Как вести себя на собеседовании с работодателем, полезные советы

Конечно, такое замечание может показаться несколько циничным, но работник, особенно если дело касается трудоустройства на престижную и высокооплачиваемую работу с высокой конкуренцией, чем-то похож на товар. Как же вести себя на собеседовании?

Получив уведомление о том, что вас ожидают на собеседование вы непременно испытаете радость и гордость за себя, но со временем эти чувства могут смениться тревогой, волнением на тему того, как вести себя в столь непривычной обстановке. В какой-то степени такие тревоги обоснованы, ведь неправильное поведение, проблемы с внешним видом и ответами на вопросы могут поставить крест на будущей карьере.

Чтобы не повторять ошибок других людей, вам достаточно прочитать эту статью, в которой мы подробно рассмотрим вопрос поведения людей на собеседовании.



Распространенные ошибки

Как ни странно, но многие соискатели работы допускают одни и те же ошибки, которые не позволяют им пополнить штат выбранной компании. Разберем самые популярные из них.

Прохождение собеседования

  • Опоздание на собеседование. Пунктуальность одно из важнейших качеств будущего работника, но если вы не обладаете им, то постарайтесь хотя бы на собеседование прийти вовремя, сделайте для этого все возможное. По мнению профессиональных рекрутеров опоздание на собеседование говорит о целой массе проблем у соискателя: слабая мотивация для работы, безответственность, необязательность, непрофессонализим, и самое страшное, лень. А выдумали это шутки?
  • Проблемы воспитания, культуры. Стоит понимать куда вы пришли и зачем, поэтому вести себя по-хамски, нелицеприятно выражаться, общаться на «ты», быть нетрезвым категорически запрещается. Для тех кто действительно хочет попасть на нормальную работу это очевидные вещи, а если нет, вам стоит пересмотреть ваше отношение к работе и работодателям.
  • Невнимательность во время собеседования. Если вы пришли собеседоваться, вы должны быть сосредоточены, настроены на позитивный лад, сдержаны. Обилие глупых и уточняющих вопросов, неловкие ситуации связанные с невнимательностью не добавят вам шансов. К тому же если вы собеседуетесь на высокую должность, вы должно контролировать свое поведение в стрессовых ситуациях.
  • Собеседование в паре с друзьями. Выглядит, конечно, дико, когда соискатель приходит в компанию с друзьями, родственниками, детьми, мужами и женами. Понятно что вы волнуетесь, но это не повод тащить за собой других людей. Соберите нервы в кулак и сходите лично, ведь ничего страшного в этом нет.
  • Отсутствие интереса, равнодушие. Зачастую в стремлении выглядеть максимально хладнокровно, по-деловому, уверенно, мы перегибаем палку, и со стороны работодателя кажется, что работа вам вовсе не интересна и в ней вы не так сильно заинтересованы. Работник изначально не желающий работать, не проявляющий увлеченности и интереса, никому не нужен.
  • Критика предыдущего работодателя. Негативные рекомендации для прошлой вашей фирмы могут сослужить с вами злую шутку. Не стоит хаить своих бывших начальников, ведь будущие руководители легко смогут поставить себя на их место. Злопамятных, конфликтных и склочных людей не берут в серьезные организации.
  • Неприкрытая личная жизнь. Рассказывать на собеседованиях о своих личных проблемах моветон. Рекрутер хочет узнать о вас базовые вещи, чтобы понять вашу заинтересованность в работе, положение в обществе и семье. Рассказы о ваших личных проблемах лишь настроят его на недоброжелательный лад.

Руководство к действию

На собеседовании вам нужно заинтересовать своего будущего работодателя в том, чтобы тот остановил свой выбор именно на вас. Так сказать, прорекламировать себя. Показать свои привлекательные стороны – т.е. красивую упаковку, и желательно не освещать сильно проблемные места.



Всем известно выражение «по одежке встречают…», и оно имеет смысл даже в случае с трудоустройством. Необходимо позаботиться о своем имидже. Ведь все, наверное, согласятся с тем, что одежда, внешний вид часто хорошо демонстрируют принадлежность человека к определенному социальному кругу.

Выбранный вами имидж на собеседовании должен соответствовать должности на которую вы претендуете и вашим амбициям. Вы должны показать своему будущему начальству, что вы для него «свой человек». Ваш внешний образ должен подходить к конкретному месту – начальник не должен выглядеть как младший бухгалтер, например. Но и быть излишне демонстративным не стоит – это плохие жесты поведения на собеседовании.

Ожидание собеседования

Кроме того, имидж стоит выбирать исходя из своих возможностей. Даже если вы очень хорошо себя упакуете, вопросы на собеседовании во время личного общения с работодателем многое могут вскрыть. Потому, не стоит себя выдавать за кого-то другого, вы должны продемонстрировать именно лучшего себя. И, наконец, не стоит продавать себя излишне дешево и соглашаться сразу на все условия.

Мы собрали самые популярные вопросов соискателей по поводу поведения на собеседовании и хотим ответить на них всех сразу:

  • Какой темп речи выбрать? Постарайтесь отвечать на вопросы работодателя спокойно, размеренно. Даже если вы четко знаете что сказать, не спешите, от волнения вы можете заговориться или сказать что-то лишнее.
  • Врать или не врать работодателю? Понятие лжи весьма относительное и может трактоваться по-разному. Если на прошлой вашей работе начальник был ужасным хамом, это, конечно, чистая правда, но вряд ли ее захочет слушать начальник этой компании. Не допускайте классических ошибок, смягчите эту деталь, приукрасьте.
  • Как вести себя при тестировании? Тестов бояться не нужно, все они направлены на изучение основных ваших качеств, и в них априори заложен функционал защиты от вашего волнения. Искренние ответы на вопросы тестов увеличат ваши шансы, поэтому не думайте зачем нужен такой вопрос и не ищите тайный смысл.
  • Как подчеркнуть свои достоинства? Понятно, что все соискатели хотят показать себя во всей красе, но как сделать это тонко, не слишком акцентируя на себе внимание. Постарайтесь рассказывать о своих достижениях в общих чертах, сильно не гордитесь собой, но показывайте что вы цените свой труд и имеете право им гордиться. Слишком наглых и самоуверенных людей не очень любят, как и слишком скромных, всего боящихся, излишне волнующихся.
  • Как отвечать на вопросы о недостатках? Рассказывая о ваших недостатках выберите те, которые считаете не самыми страшными, и обязательно упомяните о том, как вы с ними пытаетесь бороться. Таким образом вы показываете, что вы зрелый, опытный человек, принимающий себя со своими достоинствами и недостатками и работающий над собой. Излишняя открытость в этом моменте не нужна, такой формулировки ответа будет вполне достаточно.

Для ведения диалога во время собеседования лучше выбрать центральную позицию. Быстро говорить ненужно, но и мямлить не обязательно. Старайтесь выражаться четко и по делу, внимательно подбирайте слова, выражения, жестикуляцию. Если сомневаетесь в своих силах, потренируйтесь дома.

Советы и рекомендации

Во время собеседования постарайтесь сосредоточиться, быть внимательным и спокойным. Не стоит излишне волноваться и переживать, такие чувства не будут способствовать успешному прохождению испытаний. Небольшое волнение рекрутер и так увидит, почувствует.

Вопрос: Сколько вы хотите зарабатывать?
Ответ: Добавив 20-30% к заработной плате с прошлой работы, озвучьте эту сумму рекрутеру.

Вопрос: Почему вы выбрали именно нас?
Ответ: Честно расскажите о положительных качествах будущего работодателя, известных вам из разных источников, пусть даже многое из этого будет неправдой.

Слишком длительное и подробное собеседование? Возможно вы неправильно составили резюме.