Как оформить долю в ИП

Ведение бизнеса двумя соучредителями

Действительно ли такая экономия будет выгодной, зависит от многих показателей – активности предпринимательской деятельности, ее видов и других моментов.

Более важными вопросами, с точки зрения участия в бизнесе двух человек, являются не мелкая экономия и простота регистрации, а гарантии безопасности и финансовой ответственности участников.

В случае регистрации одного ИП, тот участник, который официально зарегистрирован, имеет все права на бизнес и в случае ссоры или необходимости разделения, могут возникнуть проблемы. По закону второй участник не имеет никаких прав на долю в бизнесе и доказать его участие в нем не получится.

Как показывает практика, такой способ ведения дел выбирают родственники или близкие друзья, которые доверяют друг другу и не боятся, что кто-то из них обманет компаньона. Однако в жизни бывает всякое, ссорятся и близкие родственники.

Кроме того, многое зависит и от того, какое направление работы будет выбрано. Но более значимым нюансом для совместного предприятия является не столько возможность немного сэкономить и степень простоты регистрационного процесса, сколько гарантированная безопасность и финансовая ответственность дельцов.

Два учредителя: как бежать в одной упряжке?

Без принятия на себя этой ответственности стать настоящим владельцем бизнеса невозможно. Принцип третий: владеть бизнесом и работать внутри бизнеса — два разных вида деятельности, которые должны оплачиваться отдельно. За работу внутри бизнеса собственнику должна выплачиваться зарплата.

Важно

За долю в бизнесе выплачиваются дивиденды, которые собственник тратит по своему усмотрению. Общая сумма дивидендов делится между соучредителями пропорционально размеру их долей. Размеры зарплат и правила выплаты дивидендов указываются в договоренности и согласуются между партнерами.

Принцип четвертый: каждый собственник должен быть эффективными. Что это значит: введение в бизнес эффективного соучредителя должно увеличивать доходы от этого бизнеса для всех партнеров.

Успешный бизнес: правила игры без правил

Для чего? Ваш компаньон может быть просто инвестором, а может выполнять вместе с вами функциональные обязанности в бизнесе.Просто инвестор – является соучредителем, входит в Совет собственников, но в бизнесе не работает. Выполняет одну роль в бизнесе — собственник.

Рекомендация: такому решению может быть лучшая альтернатива – взять деньги под проценты и инвестора не вводить в состав собственников.Совместная работа.

Самые распространенные варианты объединения в соучредители — общая бизнес-идея или приглашение профессионала, без которого ваша деятельность в принципе невозможна.

Такой собственник выполняет две разные и четко разделенные роли:Первая роль в бизнесе — собственник, входит в Совет собственников.Вторая роль в бизнесе — наемный работник, выполняет работу в соответствии с должностью

Эти две роли очень (!) важно различать

Надо ли оформлять на работу родственников ИП

Должен ли предприниматель оформлять договор, если у него работают родственники? Здесь всё зависит от характера отношений. Понятия семейного бизнеса для ИП нет, даже если речь идет о супругах, имеющих общий бюджет.

Если это действительно нерегулярная помощь, за которую предприниматель не платит, то здесь можно применять статью 37 Конституции РФ. Согласно этой норме каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, в том числе, оказывать кому-то услуги или выполнять работы безвозмездно.

Но чаще всего под якобы безвозмездной помощью родственников скрываются всё-таки трудовые отношения, имеющие регулярный характер, предполагающие выполнение конкретных обязанностей и получение определённого вознаграждения.

Даже если вы заключите письменный договор безвозмездного оказания услуг, решать, есть ли здесь признаки трудовых отношений, будет суд. ФНС и Роструд при обнаружении неоформленного работника, конечно, настаивают на том, что это нарушение трудового законодательства и прав самого сотрудника. Положительная судебная практика по вопросу привлечения к ответственности работодателя-ИП имеется, но разбирательство в суде будет очень тщательным.

Таким образом, деятельность ИП с работниками, которые являются его родственниками, тоже подпадает под нормы трудового законодательства. Кроме того, не забывайте, что неоформленный вами родственник не будет иметь трудового стажа и пенсионных накоплений. Будете ли вы за свой счет содержать его в пожилом возрасте? Не лучше ли заключить трудовой договор и обеспечить ему получение пенсии?

Недостатки минусы бизнеса на двоих

Фразу «бизнес на двоих» можно смело вписывать в перечень пожеланий на поздравительных открытках, которые адресованы вашим недругам и врагам.

Ибо бизнес на двоих – это испорченная нервная система, потеря друзей, обретение новых врагов, появление ненависти к ближнему, разочарование в партнёрах, ощущение безысходности и в итоге – сложнейший раздел совместно заработанных денег и активов.

Я лично прошёл через всё это и могу сейчас вам рассказать о недостатках совместного бизнеса не на основании прочитанных книг, а на основании практического опыта. Давайте, пожалуй, начнём.

1. 1. Бизнесом сложно управлять. Все партнёры имеют равные права, и каждый «знает», как лучше провести ту или иную сделку, как правильнее управлять бизнес процессами, как эффективнее руководить коллективом. И не возникало бы никаких проблем, если бы у всех партнёров совпадали взгляды.

   Но, увы, компаньоны часто ведут себя, как лебедь, рак и щука. В общем, сил вкладывают много, но не в развитие бизнеса, а в борьбу друг с другом. На мой взгляд, это самый существенный недостаток, который рано или поздно появляется в каждом совместном бизнесе.

2. 2. Притупляется чувство собственности. Бизнес на двоих мне напоминает колхоз времён СССР, где всё вокруг государственное, а значит – чужое.

А вот начинающие предприниматели с радостью готовы эти риски разделить на двоих, троих и т.д. И это понятно, ведь у них нет опыта ведения бизнеса, нет уверенности в успехе – они только-только вырвались из «кровожадных лап» работодателя, а потому готовы на коллективные эксперименты

И, конечно же, для них очень важно снизить сумму личных вложений в старт будущего бизнеса

Их не смущает наличие партнёра, который будет на равных управлять компанией и справедливо претендовать на половину прибыли. Они не думают о возможных конфликтах и тяжёлом разделении активов. Ведь всего этого ещё нет. Да и неизвестно, что будет дальше – бизнес может «не пойти», и тогда все вложения превратятся в огромные долги, которые предстоит отдавать, вернувшись работать на «дядю».

И в этом есть доля истины.

2.Снижение расходов на оплату наёмного труда. Понятно, что в компании кадры решают всё. Но есть один важный нюанс – наёмным сотрудникам надо платить деньги за их работу. И всё бы ничего, но вот молодой неокрепший бизнес зачастую неспособен полностью обеспечить работой штатных специалистов.
В результате получается, что люди приняты в штат, им необходимо платить зарплату, а платить не из чего, так как бизнес не приносит ожидаемых доходов. Поэтому на старте каждый предприниматель стремится минимизировать свои расходы на содержание наёмных работников. Наиболее эффективный и действенный способ – это взять на себя выполнение всех основных функций.

Важно усиливать достоинства друг друга и компенсировать недостатки. Не пытайтесь достичь компромисса любой ценой, если это негативно влияет на бизнес

Учитесь разделять деловые и личные отношения

Не пытайтесь достичь компромисса любой ценой, если это негативно влияет на бизнес. Учитесь разделять деловые и личные отношения.

Делайте бизнес только с тем, с кем имеете одинаковые морально этические принципы.

Стимулируйте друг друга и не позволяйте партнеру войти в зону комфорта. Взаимное мотивирование позволит достичь внушительных результатов.

Не бойтесь меняться с опытом.

Роли и характер отношений могут трансформироваться, главное иметь терпение и уважать партнера.

Зачастую, многие совершают ошибку, начиная бизнес с тем, с кем просто и комфортно

Однако, для того, чтобы извлечь максимальную пользу от сотрудничества – важно быть разными. Не столько с точки зрения профессионального опыта и компетенций, хотя это однозначный плюс, сколько с точки зрения типа личности

Например, тест MBTI показал, что у нас совершенно непохожие психотипы и, как следствие, различающийся подход к решению задач. Это позволяет избежать однобокости взгляда и стимулирует анализировать несколько возможных вариантов.

Конечно же, разница во мнениях ведет к дискуссиям. Однако до сегодняшнего дня мы ни разу не достигали компромиссов в ущерб бизнесу. Если возникает разногласие, то выигрывает мнение с самыми убедительными аргументами.

Вот некоторые из них:

• Отсутствие налога на имущество;
• Быстрая и простая регистрация;
• Свободный оборот денежных средств;
• Простой порядок принятия решений, который не требует проведения совещаний;
• Простота ликвидации и налогообложения.

Индивидуальный предприниматель может заниматься любым видом деятельности, кроме лицензированной.

Плюсы и минусы

При оформлении ИП в ООО на официальной основе преимуществами являются следующие моменты:

1. Возможность совмещения двух видов деятельности. Гражданин может одновременно получать доход от своей предпринимательской деятельности и при этом иметь стабильный заработок как сотрудник организации. Например, у человека может быть собственный магазин, в котором торговлю ведут наемные работники. Этот магазин приносит ему прибыль (доход от предпринимательской деятельности). При этом у самого гражданина нет необходимости присутствовать в магазине, что дает ему возможность дополнительно осуществлять профессиональную деятельность в какой-нибудь организации на позиции рядового сотрудника. В итоге у него появляется два источника дохода.
2. Наличие «подушки безопасности». В нашей стране положение мелкого и среднего бизнеса достаточно нестабильное. ИП в большинстве случаев борются за выживание. При отсутствии у предпринимателя иных источников доходов, кроме его бизнеса, существует вероятность оказаться в тяжелом финансовом положении при банкротстве. По этой причине наличие дополнительного источник дохода является хорошей страховкой.
3. Непрерывность трудового стажа. В случае потери основного места работы (увольнение, сокращение, иные причины) у гражданина не прерывается трудовой стаж, поскольку он продолжает числиться как индивидуальный предприниматель.
4. Возможность делового взаимодействия. Такая возможность возникает, если гражданин является сотрудником организации, деятельность которой напрямую связана с направлением его предприятия. Он может оказывать своей организации услуги. Способ оформления взаимодействия — договора подряда. Налог с дохода — 6% (способ получения дохода — предпринимательская деятельность, а не заработок сотрудника организации).

Минусов от работы ИП у ООО нет. Единственным минусом можно назвать необходимость самостоятельной подачи отчетности, но эта необходимость обусловлена самим фактом существования ИП и не связана с наймом на работу в постороннюю организацию. Если гражданину невыгодно существование ИП, он может ликвидировать его и продолжать работать в организации на позиции сотрудника. В этом случае все стандартные удержания за него по ставке в 13% будет производить бухгалтерия предприятия.

Если же говорить об оформлении ИП в ООО условно (гражданско-правовой договор), то, напротив, количество минусов будет значительно превышать количество положительных моментов. К плюсам можно отнести только возможность не подчиняться трудовому распорядку, режиму рабочего времени и сокращению размера налоговых платежей (6% вместо 13%). Также плюсом является возможность совмещения разных видов деятельности (своя предпринимательская деятельность, работа по договору подряда). Остальные нюансы подобных трудовых взаимоотношений являются исключительно отрицательными:

• личная ответственность ИП своим имуществом;
• самостоятельная уплата обязательных взносов;
• самостоятельная сдача отчетности;
• отсутствие социальных гарантий.

В данной ситуации плюсы есть только у работодателя, который получает прибыль за произведенные ИП работы по договору подряда и при этом не несет никакой ответственности за работника с трудовой точки зрения. Подобная схема взаимодействия часто применяется риэлторскими агентствами, организациями по грузоперевозкам, таксопарками и т.д.

РЕЗЮМЕ

1. Любой индивидуальный предприниматель может стать штатным сотрудником ООО без ограничений. Эти формы трудоустройства независимы друг от друга.
2. Как ИП, гражданин обязан уплачивать обязательные вносы в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования, а также налог от своего предпринимательского задекларированного дохода по используемой системе налогообложения.
3. Зарплата в качестве наемного работника не входит в предпринимательский доход, поскольку с не уже отчислен подоходный налог в 13% и обязательные взносы.
4. Преимущества и гарантии наемной работы обеспечены Трудовым Кодексом РФ – оплата больничных, ежегодный отпуск, охрана труда и пр.
5. Дополнительный преимуществ предпринимательство для наемного работника не дает.
6. Предпринимательская деятельность не должна мешать выполнению должностных обязанностей наемного работника.
7. За свои предпринимательские доходы ИП несет ответственность перед государством самостоятельно, а за доходы, полученные в ООО, отчитывается работодатель.

Как оформить бизнес на двоих ИП f-52.ru

В чем выгода такого объединения:

• Оба ИП являются полноправными участниками совместного бизнеса
• В случае прекращения совместной деятельности, каждый ИП может действовать самостоятельно
• Прибыль от общих дел распределяется пропорционально вкладу

Восстановление утерянного паспорта. Наследство после смерти мужа: http://lawyer-consult.ru/inheritance/vstuplenie-v-nasledstvo-posle-smerti-nasledodatelya.html Однако есть и минусы. Каждый ИП обязан будет вести отдельный учет по самостоятельной деятельности и по деятельности в рамках товарищества.

Отчетность также проводится по двум направлениям деятельности. Не вдаваясь в подробности бухучета и налогообложения, отметим, что такое ведение дел может создать определенные трудности, особенно для неопытных предпринимателей, которые еще не знакомы со всеми тонкостями налоговой отчетности. Вариант 3.

Как открыть ип на двоих?

Но даже это не делает именно такой вариант наиболее оптимальным для тех, кто хочет начать совместное ведение бизнеса.

Вывод: Чтобы открыть общество, придется потратить больше финансовых ресурсов, но зато у фирмы будет и расчетный счет, и экономия на налоговых отчислениях, и статус солидного предприятия. 4.

Хозяйственное партнерство – как открыть ИП на двоих? Это новая, организационная, правовая форма, которую могут использовать граждане, желающие организовать бизнес вместе.

зарегистрироваться по такой форме имеет право группа лиц от двух до пятидесяти человек, при этом всем не обязательно быть индивидуальными предпринимателями.

Все вклады, которые внесут участники, не нуждаются в независимом оценивании, и минимальные границы их так же отсутствуют.

Как правильно оформить ип на двоих участников

Методы оформления ИП на двоих Сложности в процессе открытия ИП на двоих возникают из-за того, что само по себе индивидуальное предпринимательство — это форма управления, рассчитанная на одного человека. Поэтому значительно проще открывать на двоих ООО. Но закон можно обойти, оформив двух лиц под одним ИП. Сделать это допускается лишь двумя путями:

• Неофициальное партнерство. Самый простой, но очень рискованный вариант. Для его реализации все документы оформляются на одного человека, второй же негласно становится его союзником (сотрудником). Опасность подобного способа скрывается в том, что при необходимости деления бизнеса между лицами возникнут проблемы, т.к. по закону все имущество будет принадлежать официальному владельцу.
• Договор товарищества.

Как открыть бизнес на двоих на равных

Как правило, договор товарищества заключается на длительный срок, поэтому нужно детально подходить к его составлению.

: Выбрать ИП на двоих или ООО? Не можете решить или сомневаетесь, открыть вам ИП или ООО? В следующем видео приведена сравнительная характеристика обеих форм ведения бизнеса, которая поможет принять окончательное решение и осуществить правильный выбор: О правилах открытиях ИП и необходимых документах – читайте тут.

Индивидуальное предпринимательство оформить гораздо сложнее, чем неофициальное партнерство, поскольку придется составлять различные решения, приказы, учредительные документы, а также открывать специальный счет для работы. Со всеми этими трудностями можно справиться, чтоб в будущем избавить себя от возможных проблем.

Так, не требуется открывать расчетный счет, чтобы зарегистрировать общество. Тем не менее, присутствуют и отрицательные моменты, которые учитываются при решении о создании ООО:

• усложненный процесс регистрации (составление устава, договора о создании и т.п.);
• корпоративный договор не гарантирует полное согласие по вопросам управления;
• выплата дивидендов – только по решению общего собрания;
• затруднительный порядок выхода из бизнеса;
• и другие.

Новый вариант — хозяйственное партнерство При обсуждении вариантов ведения совместной деятельности для двоих нельзя обойти стороной такую новую организационно-правовую форму, как хозяйственное партнерство (ХП). На основе анализа законодательства делается вывод, что ХП похоже на корпорации, в том числе на ООО. Так, оно вправе вести виды деятельности, не запрещенные законом.

Примеры считаем расходы

Сколько стоит открыть ИП можно рассмотреть и на конкретных самых распространенных видах бизнеса.

1. Фрилансер, работающий удаленно

Если он все-таки решится официально оформить предпринимательство или его заставят это сделать объективные обстоятельства, то к его расходам включаются:

• пошлину за открытие – 800 рублей (это стартовая цена для всех);
• открытие банковского расчетного счета – до 2000 рублей.

На первоначальном этапе это все. Остальные расходы потребуются только при ведении дальнейшей деятельности, сдачи отчетности и уплате платежей в ФНС и ПФР. Сложность для фрилансера состоит в том, что если он зарегистрируется ИП, то платить в Пенсионный Фонд он обязан в любом случае, вне зависимости от того, ведет ли он деятельность постоянно и получает ли доход. На сегодняшний день эта сумма составляет – 23 153,33 рубля.

2. Небольшой розничный магазин

• в первую очередь, это оплата пошлины за регистрацию – 800 рублей;
• далее расходы на аренду. Это очень субъективный момент и в каждом конкретном случае вы сможете подобрать для себя индивидуальный вариант;
• если вы будете заниматься торговлей спиртным, то здесь вам уже без лицензии не обойтись;
• обязательно наличие и контрольно-кассового аппарата;
• не забывайте также за оформление сотрудника-продавца и начисление ему заработной платы. Если вы не планируете самостоятельно быть продавцом, то эти расходы вам придется нести практически сразу.

Альтернативу стационарному розничному магазину может составить небольшой киоск или отдел. Самые большие расходы на аренду в этом случае будут значительно снижены.

Еще, как вариант, это онлайн-магазин. Здесь первоначально можно понести расходы только на создание сайта (10-50 тысяч рублей в месяц) и оплату хостинга – до 1000 рублей в месяц. Работать пока вы сможете и сами. То есть, при соблюдении всех условий расходы получаются минимальные.

А что же на практике

Мы посетили один успешный семейный бизнес в Ганновере и вот что нам сказал бизнесмен Дмитрий (44): «Мы создали с моей супругой общее дело и вначале с энтузиазмом успешно работали вместе, преодолев много трудностей. Однако потом начались постоянные скандалы и выяснение отношений по поводу детей. И тогда мы решили, что лучше нанять сотрудника, платить ему зарплату, как говорится, из собственного кармана, чтобы жена перешла на «домашний режим». Опытный бухгалтер, она делает все счета-фактуры и контролирует бухгалтерский учет, помогает при отчётах в налоговую инспекцию и даже ведет переговоры с поставщиками, что у  неё получается гораздо лучше, чем у меня. Но всё это она делает с домашнего телефона. Хочется посоветовать бизнесменам: если вы хотите сохранить в семье хорошие отношения и у вас есть дети, то не нужно работать вместе со своими женами. Лучше, чтобы ваша жена управляла домом и детьми, чтобы вы могли работать допоздна и зарабатывать как можно больше».

Аркадий (52): «Приехав в Германию, мы с женой почти сразу же открыли свой магазин и ведём теперь совместный семейный бизнес. Многое нужно было постигать в другой стране, изучать обычаи, менталитет. Это замечательно, что мы работаем вместе, причем не «на дядю», а на себя. Вырастили двоих детей без бабушек-дедушек, которые остались в России. Сейчас сын нам помогает, дочь тоже может подменить любого из нас, когда нам, к примеру, нужно уехать. В общем, семейный бизнес – это здорово!»

Андрей (42): «Приехав в Германию, мы открыли фирму по отправке посылок в Казахстан. Но сразу было видно, что я неспособный бизнесмен, а у жены всё прекрасно получалось: и с немецким языком, и с умением вести переговоры. Поэтому мы приняли решение — поменяться с женой ролями, и она ведёт наш общий бизнес.  Я сейчас не занимаюсь воспитанием ребёнка, выполняю всю домашнюю работу. Меня не тяготит ведение домашнего хозяйства, хотя некоторые друзья-знакомые посмеиваются. Ведь в «той жизни» я работал, обеспечивал семью, а жена сидела с детьми, хотя у неё хорошее экономическое образование.  Нынешнюю ситуацию в семье мы оба считаем нормальной.» 

Олег (40): Наша совместная с женой работа закончилась печально. Мы состояли в браке пять лет; дочке было три года, когда мы приехали в Германию. Учились, получили хорошие специальности, прилично зарабатывали, потом нам материально помогли родители, и мы открыли фирму по ремонту квартир. Расценки установили небольшие, к нам потянулись люди. Бизнес «заработал». В фирме было несколько работников-ремонтников, потом я принял на работу девушку-дизайнера и влюбился в неё. Мы начали встречаться с ней, и жена, конечно, узнала. Всё закончилось разводом, а наша фирма развалилась. Я не женился на той девушке и «проиграл» свою семью и бизнес. Поэтому никому не советую работать вместе с женой в одной упряжке

Какой вывод сделать из всех этих историй? Постарайтесь уважать профессиональные интересы друг друга, дайте вашему партнеру возможность выразить себя в семейном бизнесе, самореализоваться. Признайте свои слабые стороны и сильные стороны своей половины и, с учётом этого, распределите обязанности. Уважайте личность, амбиции и стремления друг друга, не нарушайте профессиональных интересов и личной территории партнёра. Ни в коем случае не переносите семейные конфликты на рабочую территорию , потому что это начало полного развала вашего бизнеса,  забудьте о том, что вас связывают семейные отношения, вы – сотрудники и делаете общее дело. На работе – требовательность (при отношениях начальник-подчинённый) или равноправное партнёрство, а дома – нежность, ласка и забота друг о друге. Берегите, цените друг друга, старайтесь согласованно и спокойно решать конфликтные ситуации. Счастливого вам плавания по волнам совместного семейного бизнеса!

Оформление сотрудников

До оформления с индивидуальным предпринимателем трудовых отношений соискатель сначала пишет заявление, в котором просит принять его на работу на определенную должность. Этот документ становится основанием для официального оформления претендента. Индивидуальный предприниматель пишет приказ о приеме физлица на конкретную должность, согласно Трудовому Кодексу.

Сотрудник может быть принят по трудовой книжке. В нее вписывается:

• дата начала работы,
• должность, на которую принят человек,
• номер приказа и статья, на основании которой совершается оформление.

Трудовая книжка остается у работодателя. Заполняется личная карточка сотрудника по форме Т-2. Работник ставится в известность о правилах компании и заверяет документ своей подписью. Новый сотрудник вносится в обязательный график отпусков и штатное расписание. Работнику дают прочитать должностную инструкцию и правила техники безопасности. Сотрудник заверяет своей подписью, что с документами ознакомлен.

Может ли ИП нанимать работников по договору? Оформление трудовых отношений обязательно. Для этого заключается трудовой договор, обычно имеющий стандартную форму. Но документ перед подписанием и ознакомлением с ним сотрудника может быть изменен предпринимателем по своему усмотрению.

Договор должен быть заключен в трех экземплярах. Один остается у принятого сотрудника, второй – у работодателя, третий отправляется в центр занятости для регистрации в нем работника. Договор является обязательным даже на время испытательного срока. В этом случае он должен быть прописан в документе.

Если существует такая необходимость, то отдельно от оформления трудовых отношений заключается договор о материальной ответственности, неразглашении коммерческой тайны предприятия и т.д.

Регистрация бизнеса через посредников

Сколько стоит оформить ИП в 2018 году через третье физическое или юридическое лицо? Несомненно, это самый дорогостоящий вариант.

Если третьим лицом выступает знакомый или близкий друг, то с ним можно договориться, и фиксированной останется стоимость оформления документов у нотариуса:

• 1500 р. за освидетельствование подписи;
• 800-1000 р. за оформление доверенности;
• 20-60 р. за копии документов, удостоверяющих личность.

Итого к договорной сумме услуг посредника необходимо прибавить ещё 2560 р.

Сюда зачастую входят также услуги по открытию расчётного счёта в банке и постановке на учёт ККТ. Сумма кассового оборудования или фискальной надстройки на кассу, которые разрешены в 2018 году, может составить от 10000 до 40000 р. в зависимости от типа ККТ для разных видов деятельности.

Крупные штрафы могут ожидать предпринимателя в 2018 году при работе без ККТ или применении аппарата устаревшего образца, если его вид деятельности предполагает использование кассовой техники и он не находится в труднодоступном районе.

Печать и штамп – то, что законом для ИП необязательно, но без чего по факту невозможно вести работу с контрагентами и кредиторами. Они обойдутся предпринимателю в стоимость от 500 до 1200 р. Но эти затраты он понесёт уже после того, как из налоговой пришла выписка из росреестра и процедура регистрации завершена.

За переход на упрощённую систему налогообложения плата не предусматривается. Предприниматель может подать уведомление вместе с регистрационным заявлением или в течение 30 дней после даты регистрации, и его переведут на другой налоговый режим.

Наем работников ИП

Трудовой договор

При приеме на работу будущего наемного работника, индивидуальный предприниматель должен получить от него заявление о приеме, в котором должны быть указаны должность и вид работы. На основании этого заявления в трех экземплярах составляется договор ИП с работником. Один экземпляр этого трудового договора остается у работника, один у предпринимателя и ещё один передается в центр занятости для регистрации работника.

Договор нужно оформлять, даже если вы берете работника с испытательным сроком.

Когда ИП становится работодателем

Следует отметить, что индивидуальный предприниматель становится работодателем не с этого мгновения, а с той минуты, как работник приступил к исполнению своих обязанностей. Даже если работодатель не успел заключить с работником договор, но допустил его на рабочее место, по закону считается, что он принял его на работу, то есть поступил незаконно.

Для регистрации ИП как работодателя необходимо обратиться в Пенсионный фонд (в течение 30 дней со дня заключения первого трудового соглашения). Если ИП осуществляет наём работников, заключая трудовые договора, он также должен зарегистрироваться в Фонде социального страхования (не позднее 10 дней со дня заключения первого трудового договора).

Оформление работника у ИП

Помимо трудового договора, заключенного с работником, ИП-работодатель должен будет оформить следующие документы:

• трудовую книжку работника;
• приказ о приеме работника на предприятие;
• личную карточку работника по форме Т-2;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• график отпусков;
• штатное расписание;
• должностную инструкцию для работника;

При необходимости также можно заключить с работником договор о материальной ответственности и соглашение о неразглашении коммерческой тайны предприятия.

Платежи ИП за работников (налоги и взносы)

Став работодателем, ИП обязан совершать следующие выплаты:

• подоходный налог из вознаграждений работникам;
• страховые взносы ИП за работников на обязательное медицинское и пенсионное страхование работников;
• страховые взносы на социальное страхование на случай временной потери работоспособности и от несчастных случаев на производстве.

Отчетность ИП с работниками

Принимая на работу сотрудников, ИП должен не только вовремя и в полном объеме уплачивать необходимые налоги и взносы, но и подавать все необходимые отчеты. К ним относятся:

• реестр платежей по наемным работникам (раз в год);
• справка о среднесписочной численности (раз в год);
• отчет о взносах в Пенсионный фонд (раз в квартал);
• отчет о взносах в Фонд социального страхования (раз в квартал);
• подтверждение вида деятельности (раз в год в ФСС).