Приказ о премировании сотрудников форма Т-11 и Т-11а

Содержание



Рапорт на поощрение сотрудника полиции образец текст

Приказ о премировании сотрудников форма Т-11 и Т-11а

Также допускается разработка особых форм для представлений подобного рода, которые значительно облегчают работу с документацией. Далее представление необходимо зарегистрировать в учетной форме, в которую вписываются внутренние документы.

На представлении ставится номер регистрации и дата действия. Далее записка передается руководителю, который утверждает решение о поощрении. После положительного решения работодатель определяет ответственного за приказ о поощрении.

В приказе указывается ФИО сотрудника, подразделение где он работает, мотив и вид поощрения, а также сумма средств, которой премируется сотрудник.

Рапорт

Образец представления о поощрении сотрудника Правовое регулирование Главным регулятором представлений подобного рода является Трудовой кодекс Российской Федерации.

А вот в статье 191 более подробно расписаны меры поощрений, которые может использовать работодатель по отношению к своим сотрудникам.



Образец заполнения рапорта на поощрение военнослужащего

В случае объявления сотруднику меры поощрения лично, содержание соответствующего приказа доводится до всего личного состава. Правом применения мер поощрения, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает также и прямой руководитель (начальник).

В случаях когда, по мнению руководителя (начальника), необходимо применить меры поощрения, которые выходят за пределы его дисциплинарных прав, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем (начальником).ВажноЧто касается досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания, то следует отметить, что оно производится руководителем (начальником), которым дисциплинарное взыскание было наложено, либо вышестоящим руководителем (начальником)

Онлайн журнал для бухгалтера

Главная цель ходатайства о премировании сотрудников – аргументированное побуждение работодателя произвести выплату вознаграждения сотруднику, на которого подана бумага.

Чтобы сделать все максимально верно, можно использовать образец ходатайства на премирование. Далее вашему вниманию – образец ходатайства о премировании сотрудников: Другие виды поощрений Руководство может использовать в качестве поощрения своих работников не только премии в денежном эквиваленте.Причем порядок оформления документов в этом случае такой же, как и при выдаче бонусных денег. Главная особенность, по сути, одна: будет указан другой вид поощрения

Способ вознаграждения для своих сотрудников руководитель организации выбирает сам.ВниманиеЭто могут быть не только те разновидности, которые закреплены в Трудовом кодексе (ст.191), но и те, которые входят в перечень возможных вариантов поощрения

Что включено в представление о поощрении

Например, если премия выдается за хорошую работу, необходимо приложить документ, подтверждающий ее качественные, количественные, иные характеристики

Важно не путать премию и материальную помощь. Матпомощь выплачивается не за производственные показатели, а ввиду наступления в жизни сотрудника определенных событий, например, — рождение детей, свадьба, смерть близких, и т.д

Образец служебной записки на премию за хорошую работу Формулировка премии за хорошую работу должна быть понятной.

Хорошая работа – слишком размытое, субъективное определение, которое не позволяет понять, чем конкретно отличился сотрудник.

В связи с этим писать в служебной записке о том, что работник трудится хорошо, поэтому ему надлежит выплатить премию, — не рекомендуется.

Представляем вашему вниманию образец записки с возможной формулировкой, позволяющей понять, в чем именно выражается хорошая работа.

Генеральному директору ООО «Заковед» Афанасьеву Валерию Петровичу от руководителя отдела производства Ираклиевой Софьи Ильиничны Служебная записка Положением о премировании от 12.01.2013 № 12-П установлены критерии премирования сотрудников.

В силу п.

2 Положения, успехи в работе могут характеризоваться качественными и количественными показателями, такими как объем произведенной работы, указанный в планах развития организации, утверждаемых локальными актами; отсутствие брака в работе. В связи с тем, что за период с 1 февраля 2018 года по 1 марта 2018 года сотрудник отдела производства Иванов Алексей Алексеевич написал и самостоятельно разместил на сайте на 100 статей больше, чем указано в п.

Приказ о премировании директора в рб образец

После этого, получив ответ, руководитель отдела дополнительно оформляем характеристику на сотрудника, на основе которой будет издан приказ – в нем желательно перечислить основные характеристики работника и причины поощрения.

Сам приказ оформляют по форме Т-11 (или Т-11 А)– вместе с подготовленной характеристикой его отправляют директору на подпись, после чего с ним нужно ознакомить сотрудника и получить его подпись.

После этого документ передают в отдел кадров, специалист которого несет ответственность за хранение документа. Приказ о премировании сотрудников – оформление и образец Сначала нужно определить количество человек, которым будет выдана премия.

В случае если поощрение выдадут одному сотруднику, то нужна форма Т-11, если двум или более – форма Т-11 А.

Образец приказа о премировании генерального директора

Работодатель вправе поощрять работников за добросовестный труд. Предусмотрено это ст.191 ТК РФ. При этом отблагодарить сотрудников можно по-разному.

Например, объявить благодарность, наградить грамотой или ценным подарком, присвоить отличительное звание. Но чаще всего в качестве поощрения используется премирование.

Мотив для поощрения может быть самым разным. Например, выполнение сложных стратегически важных задач, перевыполнение объема работы, исполнение внеурочных поручений. Нередко работник премируется в связи с грядущим юбилеем или какой-то памятной датой.

Особенности приказа на премию

  • В «теле» документа проставляем ФИО сотрудника, как записано в паспорте, название подразделения или отдела, где работает специалист, его должность, табельный номер.
  • Прописывается причина.

Например, успехи в работе, выполнение плана, внедрение новых технологий, улучшивших работу.

В поле «Вид поощрения» прописывают «премию» и ее сумму.

При этом нужно писать как цифрами, так и прописью.

В поле «Основание к поощрению» нужно указать номер и название документа, на основании которого работник получает премию.

Приказ о премировании: образец заполнения, бланк скачать

Документ должен содержать цели премирования – повышение качества выполнения работы, рост объема производства, снижение затрат на него и т.д. Другой важный фактор – порядок выплаты премий, то есть условия для их предоставления.

Обязательно следует прописать те нарушения, за которые вознаграждение может быть снижено или отменено.

В качестве дополнения можно указать порядок поощрения за какую-либо отдельно проделанную работу, входящую в общий объем должностных обязанностей сотрудника.

Как заполнить? Вначале непосредственный начальник отправляет руководителю служебную записку с указанием должности, фамилии, имени и отчества работника, которому полагается премия. В качестве вознаграждения может выступать определенная денежная сумма или определенный процент от общего оклада.

В случае одобрения руководителем составляется резолюция, на которой проставляется дата и подпись.

Приказ о премировании сотрудников — образец 2017

Кроме премий за достижения система премирования конкретной организации может предусматривать:

  • периодическую выплату премий (ежемесячную, ежеквартальную, годовую и т. д.);
  • разовые выплаты, приуроченные к какому-либо событию (празднику, достижению определенных показателей в труде и т. д.).

Форма приказа на премию Приказ о премировании сотрудников может оформляться посредством заполнения:

  • унифицированных форм Т-11 и Т-11а, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1);
  • бланка произвольной формы, разработанного и утвержденного самостоятельно конкретной организацией.

Пример оформления приказа о премировании сотрудника

Выполнение условий работы сотрудников предприятия, прописанных в Положении и премировании или трудовом договоре, сопровождается оформлением приказа руководителя, что позволяет не включать часть дополнительных выплат в прибыль организации, предназначенную для налогообложения. В статье предлагаем скачать образец приказа о премировании работника.

Виды премий

По критериям назначения специалистам премии подразделяются на:

  • социальные — единоразовая выплата, не зависящая от показателей трудовой деятельности, выдается в честь юбилея, свадьбы, преданности профессии, достижения пенсионного возраста, государственного праздника;
  • стимулирующие — оплачиваются в виде награды за высокие достижения в работе (превышение установленного плана, нормы, рост темпа продаж), позволяют усилить мотивацию сотрудника, его стремление к повышению качества труда.

Распоряжение директора о премировании оформляется каждый раз при принятии такого решения. Особенности оформления приказа о поощрении работника смотрите здесь.

Как правило, бюджетные, государственные организации, а также крупные коммерческие фирмы в своей документации имеют Положение о премировании сотрудников.

Законом не предусмотрено обязательное составление документа, малые предприятия могут обойтись и без него.

Премирование производится только на основании приказа директора.

Структура приказа о премировании сотрудника

Работодатель может применять унифицированную форму — Т-11 или собственную, каждая из которых имеют свои преимущества.

Заполнение полей формы Т-11:

  • на специальном бланке указываются реквизиты предприятия;
  • номер и дата распоряжения;
  • информация о премируемом работнике: ФИО, табельный номер, должность, структурное подразделение;
  • строка для внесения мотива поощрения (характеристика работника, высокие достижения) заполняется со строчной буквы;
  • в строке «вид поощрения» указывается «Выдана премия»;
  • обозначается размер поощрения в буквенном и цифровом формате;
  • фиксируется данные документа-основания (служебная записка);
  • подписывается заполненный приказ руководителем организации;
  • ниже ставится печать фирмы и подпись сотрудника, упомянутого в приказе.

Бланк Т-11а (групповое поощрение) заполняется по аналогичному алгоритму. Данные о специалистах, их размере премии оформляется в виде таблицы.

Применение типового бланка приказа для оформления позволит:

  • сэкономить время, затраченное на разработку собственного бланка, унифицированный документ содержится во многих программах по бухгалтерскому учету;
  • снизить возникновение предписаний со стороны органов контроля.

Форма, разработанная для конкретной организации, допускает возможность учитывать специфику деятельности предприятия. Лишнюю информацию можно убрать и включить дополнительные данные. Бланк должен соответствовать требованиям части 2 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Процедура оформления

Приказ оформляется в одном экземпляре и служит основанием для последующих действий по награждению достойных специалистов.

Далее следует зарегистрировать приказ в журнале внутренней документации, а после — передать в бухгалтерию. В архиве бланк хранится в течение 5 лет.

Премирование работников может осуществляется не только денежными средствами. Допускается поощрение в нескольких направлениях:

Особенности премирования

На оформленном приказе обязательно должна присутствовать подпись сотрудника. Информирование работника о частях его зарплаты — неукоснительное условие для работодателя (ст. 136 ТК РФ), обозначенное в трудовом соглашении.

При массовой выплате премий у всех перечисленных в распоряжении работников должно быть подписано согласие о передаче персональных данных в рамках предприятия.

Величина поощрения устанавливается руководителем фирмы, если нет фиксированных обязательств в трудовом договоре.

Образец приказа о премировании юрисконсульта

Стандарт» Вы можете самостоятельно сделать договора, доверенности, вексель, учетную политику для целей налогового учёта, учётную политику для целей бухгалтерского учёта, устав общества с ограниченной ответственностью с помощью электронного конструктора. Здесь Вы можете скачать образцы кадровых документов из справочных баз ИКС и электронной библиотеки «Пакет Кадровика» Образцы трудовых договоров с работниками Образцы дополнительных соглашений к трудовым договорам Образцы договоров о о полной материальной ответственности Образцы гражданско-правовых договоров Образцы приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и основной деятельности, разработанных юристами и кадровыми специалистами не Госкомстатом.

Конференция ЮрКлуба

привет! Миша! Ну как кто нибудь поделился свои опытом в обозначенной темке))). Вот пытаюсь изобрести такое положение.

Будут ли какие рекомендации. -) В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 08 мая 2001 г. N 528

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 20, ст.

2000) в целях повышения уровня правового обеспечения деятельности Федерального дорожного агентства, улучшения качества подготовки проектов нормативных правовых актов, а также предоставления дополнительных социальных гарантий государственным гражданским служащим, осуществляющим правовое обеспечение деятельности Федерального дорожного агентства, приказываю:

Приказ о премировании — особенности оформления

Под премированием понимаются определенные денежные выплаты, осуществляемые в виде добавки к основной зарплате и служащие наградой за определенные достижения в работе, выполнение обязательств.

Премии оформляются и выдаются работникам для повышения эффективности их работы, а также ради дальнейшего улучшения каких-либо производственных показателей на предприятии. При этом сотрудники материально заинтересованы в качественном выполнении своих должностных обязанностей.

Система премирования на примере предприятия электроэнергетики

  1. конкретные показатели и условия премирования работников с учетом их участия в данной деятельности.
  2. круг премируемых;
  3. особенности показателей, за которые премируется персонал;

На практике встречается различное множество систем премирования, стремящихся наиболее справедливо оценить труд персонала, учесть специфику работ, цели и принципы организации и стимулировать повышение эффективности, качества или производительности труда при условии ограниченности ресурсов на всю систему премирования в целом.

Премирование в организации

Премирование — это выплата работникам определенных денежных сумм сверх основной зарплаты с целью материального поощрения за труд.

Систему премирования могут использовать все организации.

Предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры премий и других стимулирующих выплат работникам исходя из ставок и окладов, определяемых на основе ЕТС*.

Приказ (распоряжение) о поощрении работников

Приказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается руководителем организации, а распоряжение — другими уполномоченными на то должностными лицами.

Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. 191 ТК РФ.

Отблагодарить заслуженных сотрудников работодатель может: объявлением благодарности; выдачей премии; награждением ценным подарком; награждением почетной грамотой; представлением к званию «Лучший по профессии».

Статья по управлению персоналом: Премирование работников

Согласно Трудовому кодексу работодатель имеет право использовать разные системы премирования в своем трудовом коллективе.

Кому выдавать премии? Как составить премиальное положение? Такие вопросы часто возникают при выборе системы премирования.

Премирование — это денежная сумма, которая выдается сотрудникам организации помимо заработной платы для финансового стимулирования за хорошо выполненную работу .

Приказ о поощрении работника

Отношение администрации к работнику и оценка его деятельности находят свое отражение в приказе по личному составу о поощрении. В них предусматриваются меры по поощрению работника с указанием причины и мотива принятого решения, а также видов поощрения. Основанием для издания таких приказов служит представления о поощрении.

Поощрение – это форма признания трудовых заслуг работника. Работник поощряется за добросовестное выполнение своих обязанностей, повышение эффективности труда, другие достижения в работе, выполнение дополнительных поручений, за продолжительную безупречную работу.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ предусматривается такие виды поощрения, как объявления благодарности, выплата премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию «Лучшего по профессии».

Другие виды поощрения могут определяться коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые заслуги работники могут быть представлены к государственной награде.

Применение указанных мер поощрения является правом, а не обязанностью работодателя. Представление о поощрении работника оформляется в структурных подразделениях и подписывается его руководителем. Представление поступает в кадровую службу, которая ознакомляет с ним бухгалтерию, заместителя руководителя организации, курирующего подразделение, автора представления, и оформляет соответствующие визы.

После этого представление передается руководителю организации, он налагает на нем резолюцию, с указанием исполнения, характера и срока исполнения принятого решения. На основании представления и резолюции кадровая служба готовит приказ о поощрении.

Приказы о поощрении, премировании работника относятся к приказам по личному составу с установленным сроком их хранения 75 лет.

Правила заполнения приказов по личному составу о поощрении работника

Приказы по личному составу о поощрении работника(ов) подготавливается и оформляется сотрудником кадровой службы на бланке унифицированной формы № Т-11 (о поощрении одного работника), форма № Т-11 а (для двух и более работников). Приказ подписывается руководителем организации и доводится до сведения работника (ов) под роспись.

Унифицированные формы № Т-11 и № Т-11а утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Напоминаем, что с 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащихся в альбомах унифицированных форм учетной документации, не являются обязательными к применению, но и запрета на их использование нет. По мнению Роструда, после вступления в силу Закона N 402-ФЗ, то есть с 1 января 2013 г., негосударственные организации вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно (Письма от 09.01.2013 N 2-ТЗ, от 23.01.2013 N ПГ/10659-6-1, от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1).

На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления (власти).

Записи о премированиях и награждениях подлежат внесению в трудовую книжку, кроме премий, получаемых работниками в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также выплачиваемых на регулярной основе. Кроме того, соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника.

В приказе в графы вносятся полное наименование организации, номер приказа и дата его составления.

Фамилия, имя, отчество в дательном падеже.

Структурное подразделение и должность переписывается из личной карточки работника.

Способ денежного поощрения, который максимально отражает суть премиальных выплат

Наиболее действенный способ премирования – установить показатели эффективности. Эту систему используют в Козинском сельском поселении Смоленского района Смоленской области (решение Совета депутатов от 29 января 2008 г. № 5). Данный способ максимально отражает суть премиальных выплат, стимулируя муниципальных служащих к достижению конкретных показателей и результатов деятельности.

При выборе данной формы премирования надо не только установить показатели результативности деятельности, но и предусмотреть возможность выплаты ежемесячных, квартальных и годовых премий. При этом для каждого вида премии нужно разработать отдельные показатели эффективности.

Допустим, ежемесячную премию выплачивать исходя из качественного и своевременного выполнения текущей работы, то есть с учетом соблюдения сроков рассмотрения обращений граждан, оказания муниципальных услуг, подготовки правовых актов, исполнения поручений. Кроме того, целесообразно установить градации выплаты. Так, за несвоевременную подготовку ответа гражданину служащий лишается части премии (см. таблицу 2).

Таблица 2. Снижение ежемесячной премиальной выплаты

Ежемесячная премиальная выплата

Снижение ежемесячной премиальной выплаты

несвоевременная подготовка ответов гражданам

неисполнение (несвоевременное исполнение) поручений, установленных нормативными правовыми актами

несвоевременное предоставление муниципальных услуг

100 процентов должностного оклада

10 процентов максимального размера ежемесячной премиальной выплаты

10 процентов максимального размера ежемесячной премиальной выплаты

20 процентов максимального размера ежемесячной премиальной выплаты

Квартальные и годовые премии нужно выплачивать за достижение конкретных показателей, направленных на развитие муниципального образования. В частности, показателей социально-экономического развития, муниципальных программ, проектов, совместно реализуемых с субъектом РФ и представителями бизнеса.

Такая форма стимулирования будет не только способствовать качественному выполнению текущей деятельности, но и ориентировать сотрудников на эффективную реализацию крупных проектов. При этом внедряют различные показатели эффективности (см. таблицу 3). При выборе этой модели стимулирования годовой премиальный фонд делят на месячные, квартальные и годовую премии в процентном соотношении. Предположим, так: 40 процентов годового фонда – на ежемесячные премии; 40 процентов – на квартальные; 20 процентов – на годовую.

Таблица 3. Снижение квартальной премиальной выплаты

Квартальная премиальная выплата

Снижение квартальной премиальной выплаты

недостижение показателей, установленных в муниципальных программах

неосвоение бюджетных средств, предоставленных в рамках софинансирования из бюджета субъекта

200 процентов должностного оклада

20 процентов максимального размера квартальной премиальной выплаты

15 процентов максимального размера квартальной премиальной выплаты

Если условный годовой фонд стимулирующих выплат составляет 100 тыс. руб., то на месячные премии будет расходоваться 40 тыс. руб., аналогичная сумма пойдет на квартальные премии и 20 тыс. руб. – на годовую.

Важно установить градацию распределения стимулирующего годового фонда в зависимости от групп должностей муниципальной службы. Для младшей, старшей и ведущей групп должностей, чьи фонды оплаты труда небольшие, можно отдать большую часть стимулирующего фонда на месячные премии

Поступить так следует еще и потому, что эти служащие, хотя и участвуют в реализации тех или иных задач, все же не несут никакой ответственности за достижение итогового результата. А вот руководители несут персональную ответственность за достижение показателей. Поэтому для них целесообразно большую часть годового стимулирующего фонда распределить на квартальные и годовые премиальные выплаты (см. таблицу 4).

Таблица 4. Распределение премиального фонда

Группа должностей муниципальной службы

Распределяемая доля премиального фонда

ежемесячные премии

квартальные премии

годовая премия

Младшая, старшая

80

10

10

Ведущая

60

20

20

Главная, высшая

40

30

30+

По материалам журнала «Казенные учреждения: учет, отчетность, налогообложение».

Общие положения порядка исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих

Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих утверждены Постановлением Правительства РФ N 562. Они определяют порядок исчисления денежного содержания федерального гражданского служащего в следующих случаях:

а) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;

б) на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;

в) на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

г) на период нахождения в служебной командировке;

д) при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы;

е) на период урегулирования конфликта интересов при недопущении к исполнению должностных обязанностей;

ж) на период проведения служебной проверки;

з) в случае прекращения служебного контракта в результате нарушения установленных Федеральным законом N 79-ФЗ обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы и допущено не по его вине;

и) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки гражданского служащего, нахождения его в командировке, на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от занимаемой должности и на период проведения служебной проверки гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Денежное содержание при этом состоит из единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных п. п. 1 — 4 перечня, указанного выше.

На период безвестного отсутствия гражданского служащего до признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим за ним сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается.

При увольнении гражданского служащего в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы и в случае прекращения служебного контракта в результате нарушения установленных Федеральным законом N 79-ФЗ обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы и допущено не по его вине, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за четыре месяца и месячного денежного содержания за один месяц. Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных на дату расторжения служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных п. п. 1 — 4 перечня дополнительных выплат, указанных выше, а также 1/12 размера предусмотренных п. п. 5 — 7 этих выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта. В случае если гражданский служащий замещал должность менее 12 месяцев, применяется то же правило.

На период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения гражданскому служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Обратите внимание! В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) единого денежного вознаграждения, оклада денежного содержания и (или) дополнительных выплат, исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода (п. 11 Постановления Правительства РФ N 562)

Отметим, что Правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ N 562, не распространяются на гражданских служащих, для которых определен особый порядок оплаты труда.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦    Транспортный цех                              Генеральному директору ¦
¦                                                           ООО "Атланта" ¦
¦                                                          К.К. Тимофееву ¦
¦                                                                         ¦
¦                              Представление                              ¦
¦                            от 11.05.2009 N 5                            ¦
¦                                                                         ¦
¦                       О премировании Антонова И.А.                      ¦
¦                                                                         ¦
¦    Предлагаю  премировать  водителя транспортного отдела  Антонова И.А. ¦
¦ за экономию топлива и образцовое выполнение трудовых обязанностей (стаж ¦
¦ работы на занимаемой должности - 5 лет 8 месяцев).                      ¦
¦                                                                         ¦
¦    Начальник транспортного отдела        Воробьев       (К.В. Воробьев) ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

  • Представление: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Представление» по всему сайту
  • «Представление на поощрение работника (пример)».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

  • Представление на военнослужащего для заключения нового контракта
  • Представление на проведение проверки сведений, указанных физическими лицами при внесении (перечислении) пожертвований в избирательные фонды кандидатов (избирательных объединений)
  • Представление на выдачу разрешения кандидату на право ведения работ в области использования атомной энергии
  • Представление на получение разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии работникам судов с ядерными энергетическими установками и судов атомно-технологического обслуживания
  • Представление на работника открытого акционерного общества «Российские железные дороги», содержащее наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности
  • Представление на проведение проверки представления сведений, указанных юридическими лицами при внесении (перечислении) пожертвований в избирательные фонды кандидатов (избирательных объединений)
  • Представление на проведение проверки сведений, указанных юридическим лицом при внесении (перечислении) пожертвования в избирательный фонд кандидата, и сообщение результатов этой проверки
  • Представление на проведение проверки сведений, указанных физическими лицами при внесении (перечислении) пожертвований в избирательный фонд кандидата
  • Представление на проведение проверки достоверности сведений, указанных юридическими лицами при внесении (перечислении) пожертвований в избирательные фонды кандидатов (избирательных объединений)
  • Представление на проведение проверки достоверности сведений, указанных гражданами при внесении (перечислении) пожертвований в избирательные фонды кандидатов (избирательных объединений)

Представление на должность образец

Почему-то в нашей культуре укоренилось мнение, что «сами предложат и сами все дадут». Спорит с великим Булгаковым вроде бы и не положено, однако, это зачастую совсем не так.

Современный мир — это конкуренция и бег наперегонки, причем многие не гнушаются бежать прямо по головам.

Так что если освободилась заветная должность, но ее не предлагают, нужно проявить инициативу в виде представления, а для этого нужно знать, как его писать.

Образец написания представления

Итак, это документ, для которого уместен деловой, но произвольный стиль. Состоит он из заголовка и основного раздела.

В первой части нужно указать адресата (правый верхний угол) – им может быть руководитель предприятия. При наличии профкома нужно добавить в качестве второго адресата его председателя.

С левой стороны нужно указать, что это именно представление, проставить дату и оставить место для номера, который должен присвоить документу делопроизводитель. Впрочем, для этого типа документа вполне уместна и подача без номера.

Там же обязательна к указанию цель (о представлении на должность такую-то).

Пример написания представления

Основная часть также состоит из нескольких тематических подразделов, причем важно соблюдать их очередность. Первый из них – это данные об образовании, дата рождения и ФИО претендента на вышестоящее место

Первый из них – это данные об образовании, дата рождения и ФИО претендента на вышестоящее место.

Второй очень важен – в нем нужно указать, какие именно периоды и аспекты деятельности в организации дают основания претендовать на должность, а также общий стаж работы конкретно в нынешней компании.

Не менее важен и третий – в нем нужно охарактеризовать свою деятельность, причем обязательно указать, какие качества делают вас лучшим претендентом на должность.

И вот здесь совершенно необходимо отбросить скромность, которая в такой ситуации будет ложной. Перечислить все свои положительные качества, успехи и достижения на должности, которую вы сейчас занимаете.

Причем если можно привести конкретику с цифрами – прекрасно, руководство такое точно оценит.

И, наконец, нужно указать причины, по которым претендент считает, что он может занять вышестоящую должность.

В конце, как обычно, – дата и подпись, можно расшифровать ее в скобках.