7 вопросов, которые помогут сделать правильный выбор

Как отказаться от предложения, которое само идет в руки

Быть придирчивым по отношению к проходящим мимо альтернативам — это одно, но гораздо сложнее так же обходиться с возможностями, которые сами идут в руки. Мы получаем предложение о работе, которого не ожидали. Появляется сторонний проект, не имеющий отношения к нашему основному занятию, но который может принести легкие деньги. Кто-то просит нас помочь с тем, чем мы любим заниматься, но за бесплатно. Что же мы станем делать?

В таких ситуациях страх что-то упустить набирает полную силу. Как же отказаться от предложения, которое само идет к нам в руки? Оно необязательно пригодится, но сейчас его слишком легко получить, поэтому мы рассматриваем этот вариант. Но если мы согласимся просто потому, что это очень легкая добыча, то рискуем более значимым предложением, которое может появиться позже.

С такой ситуацией столкнулась Нэнси Дюарт во время создания агентства графического дизайна. Когда компания получала работу, то деньги были повсюду. Она бралась за разработку корпоративного стиля, веб-дизайна, создание презентаций. Очень скоро она стала похожа на любое другое дизайнерское агентство.

Тогда Нэнси решила применять более строгие критерии. Она подумала, что же они могут делать, чтобы отличаться от остальных. Совместно с коллегами они решили, что настоящим шансом является то, чем больше никто не хочет заниматься, — дизайн презентаций.

Они увидели способ реабилитировать ту работу, от которой все отказывались. Они хотели использовать свои знания и способности, чтобы стать самой лучшей компанией мира в области презентаций. Чтобы достичь этого, им необходимо было отказаться от всего остального. Даже в экономически сложные времена. Даже когда им предлагали хорошо оплачиваемую работу. Это являлось ценой, которую нужно было заплатить.

Нэнси сказала мне, что это самое правильное решение из всех, что она когда-либо принимала. Такие действия позволили ее агентству стать настолько уважаемым, что к ним обратился за помощью известный политик Альберт Гор, когда ему было нужно создать презентацию. Они взялись за работу и сделали презентацию для знаменитого документального фильма об изменении климата «Неудобная правда». Это всего лишь один из многих примеров.

Страхи

Истоки страхов чаще всего это отголоски прошлых воплощений.
Когда возникает вопрос: как сделать правильный выбор в жизни? Могут возникнуть разнообразные страхи, например:

• страх одиночества или страх стать изгоем (я приму решение и останусь один, так как мое решение не будет принято социумом)
• страх критики, осуждения
• неумение и страх отстоять свою точку зрения и так далее…

За страхами в текущей жизни обычно скрывается, как я уже сказала, серьезная травма из прошлой жизни.

Например, в прошлой жизни вследствии какого-то выбора вы погибли, или вас изгнали из общества, лишили вас каких-то важных для вас ценностей, в результате чего наступила гибель.

Или, например, вы не смогли отстоять свои интересы или интересы своей семьи, в результате могла наступить ваша смерть или смерть близких людей.

В результате в текущей жизни страхи  сковывают, не дают свободно двигаться по жизни, мешают принимать нужные решения.

Попрошу вас не “примерять” на себя эти “сценарии”, так как каждый случай очень индивидуален и во время погружения в прошлые жизни может открыться абсолютно другой вариант.

Исцеление от любых видов страхов можно решить погружением в прошлые жизни, где был первоисточник возникновения травмирующей ситуации.

Поэтому, если вы чувствуете, что вам доставляет дискомфорт какой-либо страх, то вы можете обратиться ко мне или другому специалисту по прошлым жизням.

Другие интересные вопросы и ответы

The Question62

Мне 30. Я безработный и на горизонте нет никаких просветлений, т.к. у меня нет ни дня опыта. Я не валялся на диване и не ленился. Я просто был актёром и верил, что всё получится. Ничего не получилось. Хоть вешайся. Но хрен там. Я только начал жить и буду пробивать эту стену невезения. Не отчаивайся, не унывай, соберись и подумай, что ты умеешь делать лучше всего. А потом возьми и стань лучшим в этом.

Sadat Guliev201

Развитие предпринимательства в стране приведет к: (УКАЖИТЕ ЛИШНЕЕ)

Росту налоговых поступленийповышению личных доходов гражданрасслоению общества и росту социальной напряженностиразвитию промышленностиGuest4

Росту налоговых поступлений повышению личных доходов граждан развитию промышленности Вот именно это лишние, мы 100% все через жопу реализуем.

Гость5

Что полезного и нужного Вы могли бы предложить компании?

Как ответить на данный вопрос? Должность продавец-консультант, первый раз буду работатьКристина Александровна1

Ваша задача увеличить продажи, значит ответ должен быть на эту тему.ИМХО 6

Посоветуйте фриланс сайты для начинающих

Гость2

Тут на вкус и цвет. Рекомендую опробовать большинство из них, а после сократить их до 1-3.

Заказы для фрилансера есть на многих платформах, не только на фриланс-биржах. Можно искать в тематических группах и каналах в соцсетях и мессенджерах. А также, на серверах работы, таких как Яндекс.Работа, Яндекс.Услуги, hh и других.

Биржи: fl.ru, freelance.ru, kwork.ru, advego.ru, kadrof.ru и многие другие, гуглите.

Vladislav F.2

Я специалист в нескольких областях и доволен количеством заказчиков и проектов на freelancehunt.com. Уже подумываю организовать команду из фриланеров этого сайта для реализации более масштабных проектов. К тому же подстраховка иногда необходима для соблюдения сроков выполнения заказов. В команду, думаю, можно выбрать несколько партнеров из сотен тысяч человек, работающих на нем.Но хотел бы поделиться мнением о работе техподдержки и администрации.Со стороны заказчиков и фрилансеров имеются люди разные, как по профессионализму, так и по порядочности. За их взаимодействием следит техподдержка и в неоднозначной ситуации принимает ту или иную сторону, решает спор, в зависимости от конкретной проблемы.В моих проектах тоже были случаи арбитражей, и администрация в некоторых проектах поддерживала мнение заказчиков, а в некоторых и меня, причем не раз. Все по честному!Главное читать и понимать правила фриланс-портала, а они есть, как в любой нормальной компании. При противоречиях, возникающих при удаленной работе, администрация, в соответствии с правилами сервиса и своему многолетнему опыту, примает правильное решение (их большинство), отвечает быстро, обеспечивает справедливый взаимный расчет. К тому же техподдержка не оставит ни один вопрос, даже самый элементарный!В целом для меня на данный момент этот сайт, как для фрилансера, отличный!(+) Положительные стороны по моему мнению:Наличие арбитража.Обеспечение безопасных сделок.Активная администрация и техподдержка.Большое количество заказов (проектов) и партнеров. Международный формат.(-) А на счет отрицательных сторон, то пока не встретил таковых, чтоб о них что-то писать.Всем успехов! Идите к своей цели с нужными людьми и компаниями тоже. Я такую площадку для фриланса уже выбрал – freelancehunt.com : Евгений Б.1

7 вещей, о которых не стоит говорить на собеседовании

Рынок рабочих мест сегодня конкурентнее, чем это было раньше, и поэтому у работодателей всегда есть из кого выбирать. Если вы не хотите разрушить свои перспективы получения места, то не стоит уподобляться тем претендентам, которые прежде говорят, чем думают. Чтобы правильно подготовиться к собеседованию, изучите список того, о чем не нужно говорить на встрече с интервьюером:
«Извините, я опоздала»
Само собой разумеется, пунктуальность является ключевым фактором. Вряд ли рекрутеру понравится предположение, что вы и на работу будете опаздывать чуть ли не каждое утро.
«Я приму этот звонок?»
Большинство приходящих на собеседование соискателей почему-то считает, что нет ничего страшного, если во время разговора прерваться, чтобы ответить на звонок мобильного телефона или принять смс. Это очень большая ошибка! Если вы покажете такое несерьезное отношение к собеседованию, то какого же стоит ждать от вас отношения к работе?!
«Какой длительности у вас ежегодные отпуска и какая позиция по отношению к больничным?»
Это выглядит не очень хорошо, когда вы начинаете интересоваться возможностью отсутствовать на работе, еще даже не приступив к ней.
Если вас спросят: «Какой вы видите себя через пять лет?»
Никогда не говорите: «Я буду отлично выполнять свою работу»! Постарайтесь построить свой ответ вокруг опыта, который вы хотели бы получить, и вокруг того уровня ответственности, который вы хотели бы иметь. Работодатель хочет видеть, что вы не просто строите радужные «наполеоновские» планы, но тщательно обдумываете свои перспективы.
«Мой прежний работодатель был просто ужасный!»
Независимо от того, насколько это соответствует действительности, говорить об этом ни в коем случае не стоит. Отзываться плохо о своем прежнем месте работы не только непрофессионально и неэтично, но и характеризует вас, как человека, склонного к вечному недовольству. А мы уже говорили, что надо показать себя, как оптимистично настроенного человека.
Кроме того, если вы выражаете бурное недовольство одним местом работы, то нет никакой гарантии, что вы не начнете говорить плохо и об этом работодателе. Кому же понравится такая перспектива?
«Занимаюсь на труде синхрофазотроном…!»
Не злоупотребляйте научным, профессиональным или промышленным жаргоном во время разговора с рекрутером. Ведь вовсе не обязательно, что человек, занимающийся подбором кадров, обладает теми же профессиональными познаниями, что и вы. Лучше говорите просто и ясно, чтобы избежать путаницы и недоразумений.
Когда вас спросят, чего вы больше всего ожидаете от своей будущей должности, не говорите о льготах, зарплате, длительном обеденном перерыве или возможности участвовать в корпоративных вечеринках. Скажите лучше о том опыте и знаниях, которые вы предполагаете обрести на новом месте работы.

Критерии приема на работу нехватка людей лучше, чем неправильные люди

Марк Адамс, управляющий директор Vitsoe, провел последние 28 лет, систематически используя строгие критерии в своей работе.

Vitsoe производит мебель. Мебельная промышленность отличается большим разнообразием производимой продукции: каждый сезон появляется огромное количество новых цветов и стилей. Но Vitsoe год из года производит только один товар: «Универсальную систему полок 606». Почему? Потому что у Vitsoe очень строгие стандарты и это единственный товар, который им соответствует. Но подход Vitsoe к приему на работу еще более избирателен.

В самом начале компания решила, что нехватка людей лучше, чем неправильные люди. Поэтому поиск нового сотрудника представлял собой жесткий процесс систематического отбора.

Сначала они проводили собеседование по телефону. Это делалось осознанно, чтобы избавиться от визуальных предрассудков, формируя первое впечатление. Кроме того, они хотели услышать, как потенциальный сотрудник общается по телефону и достаточно ли он организован, чтобы найти тихое место в любое время. Многие отсеивались уже на этой стадии, чем экономили время.

Затем собеседование с кандидатом проводили несколько человек из всей компании. Если кандидат проходил эти интервью, его приглашали поработать один день с командой. Затем руководство отправляло всем сотрудникам вопросник, чтобы узнать их мнение о кандидате. Но вместо обычных вопросов они спрашивали: «Полюбит ли он работать здесь?» или «Понравится ли вам, что он станет работать с вами?».

На этом этапе не делалось никакого предложения, чтобы обе стороны могли чувствовать себя максимально свободно. Если всё совпадало, то кандидат проходил финальное собеседование и получал предложение о работе. Если уверенность не была полной, то он получал отказ.

Однажды у них был кандидат, который хотел получить работу в команде установки полок. Это важная роль, ведь установщики являются лицом товара и компании. Кандидат демонстрировал хорошие навыки, но во время разговора с командой Марк выяснил одну деталь. В конце рабочего дня, когда они укладывали инструменты, кандидат просто кинул инструменты в ящик и закрыл крышку. Вам или мне это могло бы показаться недостойной внимания мелочью, которая не перечеркивает целый день безупречной работы. Но для команды это означало безответственность, которая не соответствовала их видению идеального сотрудника. Марк выслушал и согласился. Затем он вежливо сказал кандидату, что тот не вполне соответствует Vitsoe.

Если не очевидно, что это «да», то очевидно, что это «нет».

Как ответить на этот вопрос на собеседовании

На современном рынке труда на некоторые должности конкуренция может достигать десятков претендентов на одно место. Конечно, в некоторых случаях работодатель рад найти любого работника, но часто в процессе поиска работы приходится пройти серьезный отбор и преодолеть несколько этапов «конкурса».

Один из важных шагов для получения работы – собеседование. Часто этот процесс превращается в настоящее испытание, во время которого работодатель (или специально выделенный для этой цели сотрудник) задают ряд заковыристых и сложных для быстрого ответа вопросов.

Одним из них может быть «что Вы можете предложить нашей компании, если мы примем Вас на работу».

Конечно, такой вопрос может выбить многих из равновесия, ведь если работодатель ищет сотрудника и разместил вакансию с описанием конкретных требований, значит он уже знает и понимает, какой именно работник ему нужен.

Поэтому, услышав вопрос «что бы Вы могли предложить нашей компании» ни в коем случае нельзя затягивать с ответом и показывать свою растерянность. Скорее всего, такие вопросы задаются с одной целью – проверить, насколько кандидат уверен в себе и понять, действительно ли он считает себя достойным для этой работы.

Представьте себе, что Вы устраиваетесь на работу водителем, и у Вас спрашивают – что Вы можете предложить. Любой человек в такой ситуации спокойно и невозмутимо сказал бы «Я буду водить машину и ездить по тому маршруту, который Вы дадите».

Именно такой формат ответа и является правильным – вопрос не в том, что именно должен ответить соискатель на вопрос, а в том, насколько он способен найти выход в любой сложной ситуации.

Чаще всего вопросы вида «что Вы можете предложить нашей компании» касаются тех специальностей, которые предусматривают работу с клиентами.

В такой ситуации сотрудник должен проявить сдержанность, как можно скорее разобраться в причине недовольства клиента, решить его проблему и сделать все, чтобы покупатель остался доволен. Времени на раздумья, сомнения или просьбы типа «давайте я перезвоню» попросту нет

Поэтому важно, чтобы Вы были уверены в своих способностях и умениях

Самое главное, что не хотел бы слышать от Вас потенциальный работодатель, это неуверенный голос и попытки на ходу придумать что-то несвязное: «я готов хорошо работать», «я буду хорошо выполнять работу», «я не буду опаздывать и нарушать правила» или тем более «ну, я не знаю» – самые распространенные ответы, но именно они чаще всего ведут к отказу.

Помимо самих слов (текста) неуверенного в своих силах работника выдают, в том числе, его интонация и жесты. Поэтому, каким бы сложным и непонятным не казался вопрос, нельзя отводить глаза или пытаться отмолчаться – на этом собеседование для Вас может быть окончено.

Кроме того, сегодня на многие должности подают свои резюме «случайные» люди – те, кто не имеет ни знаний, ни опыта для данной работы и понимает, что его умения будут недостаточны для хорошего результата.

Такие люди могут делать вид, что хорошо разбираются в сфере вопроса, но на самом деле через месяц-два они скорее всего отправятся искать новое место работы. В наборе таких людей не заинтересована ни одна компания.

В этом случае, отвечая на вопросы Вы сможете внятно и четко дать понять, что может быть и не знаете всех нюансов и тонкостей конкретной должности, но как минимум готовы делать все для хорошего результата и обязательно будете добиваться своих целей.

Закон Дарения

Нет ничего неподвижного. Ваше тело находится в вечном движении и совершает постоянный обмен с телом Вселенной; ваш Разум динамически взаимодействует с космическим Разумом; ваша энергия является выражением космической энергии.

Поток жизни — это не что иное, как гармоническое взаимодействие всех элементов и сил, которые образуют пространство существования.

Это гармоническое взаимодействие элементов и сил в вашей жизни отражает Закон Дарения.

Поскольку ваше тело и ваш Разум находятся в состоянии постоянного динамического обмена со Вселенной, прекращение циркуляции энергии было бы подобно прекращению кровотока. Стоит потоку крови остановиться, как она начинает застаиваться и свертываться.

Вот почему для поддержания в своей жизни богатства и изобилия — или чего бы вы ни пожелали еще — вы должны давать и получать.

Английское слово «affluence» — изобилие — происходит от слова «affluere», что означает «притекать». То есть «affluence» правильнее было бы переводить как «течение в изобилии», «обильный приток».

В каждом семени заложена возможность вырастить тысячи деревьев. Но семя не должно храниться, оно должно передать содержащуюся в нем информацию плодородному грунту. Благодаря тому, что оно отдает, его невидимая энергия находит материальное проявление.

Чем больше вы отдадите, тем больше вы получите, потому что вы будете поддерживать циркуляцию изобилия Вселенной в своей жизни. Фактически, все, что обладает ценностью, только умножается, когда вы отдаете это.

То, что благодаря отдаче не умножается, не стоит ни отдавать, ни получать. Если вы чувствуете, что, отдавая, вы что-то теряете, значит дарение не было настоящим и оно не приведет к росту. Если вы отдаете неохотно, за вашим даром нет никакой энергии.

Самое важное в вашем дарении и получении — это намерение. Намерение всегда должно заставлять дающего и получающего чувствовать себя счастливыми, потому что именно счастье поддерживает жизнь, а значит, и порождает рост

Возврат прямо пропорционален тому, что вы от-даете, если вы не ставите никаких условий и делаете это от всего сердца.

Вот почему дарение должно быть радостным — одним из мест, где вы ощущаете радость самого акта дарения, должен быть ваш разум. Тогда энергия, которая стоит за актом дарения, многократно увеличится.

Применять на практике Закон Дарения на самом деле очень просто:

если вы хотите получать радость, давайте радость другим;
если вы хотите любви, научитесь дарить любовь;
если вы хотите внимания и признания, научитесь отдавать внимание и признание;
если вы хотите материального изобилия, помогайте его приобрести другим.

Даже сама мысль о дарении, мысль о благословении или простая молитва обладают силой, способной воздействовать на других. Это происходит потому, что наше тело, если свести его к его сущности, представляет собой локализованный сгусток энергии и информации во Вселенной энергии и информации.

Жизнь — вечный танец сознания, который выражается в динамическом обмене импульсами разума между микрокосмом и макрокосмом, между человеческим телом и телом Вселенной, между Разумом человеческим и Разумом Космическим.

Когда вы научаетесь отдавать то, чего вы добиваетесь, вы активизируете танец и вносите в него свою хореографию, наполняя его совершенными, энергичными, полными жизни движениями, которые образуют вечное биение жизни.опубликовано econet.ru.

Дипак Чопра

Если у вас возникли вопросы, задайте их здесь

P.S. И помните, всего лишь изменяя свое сознание — мы вместе изменяем мир! econet