Как составить программу стажировки по рабочим профессиям



Почему так важен план стажировки

План стажировки — важная составляющая документального оформления всех задач, которые ставятся перед стажёром. В его разработке учувствуют ответственные работники, назначенные дирекцией для обеспечения притока обученных работников на вакантные места. Разработка плана происходит по основным принципам:

  • определение практического значения;
  • соответствие современным методическим разработкам в сфере получения наиболее значимых результатов;
  • направленность обучающего процесса на конкретную задачу отдельного подразделения, участвующего в общем производственном цикле.

Для повышения профессионального уровня работника, взятого на вакантную должность важно выбрать вариант, по которому будет составляться план. Обычно рассматривается три варианта:

  • план стажировки, в основу которого ставятся профессиональные навыки;
  • обучение взаимодействию отдельных частей предприятия между собой и понимание влияния проходящих процессов взаимодействия на деятельность всего предприятия;
  • программа подготовки по индивидуальному плану.

Выбор варианта зависит от должности стажёра

Для рабочих специальностей важно досконально изучить требования по решению производственных задач, влияющих на выполнение плана, а также получить навыки необходимые для его профессии с учётом специфики производства. Руководители среднего звена изучают движение материальных ресурсов между производственными участками

Определяют приоритеты. Изучают схему взаимодействия внутри предприятия по организации производственного процесса.



Как составить программу стажировки по рабочим профессиям

Топ-менеджеры и директора предприятий проходят стажировку по специально составленному плану, учитывающему не только производственные показатели, но множество других критериев, предъявляемых к высшим должностям. Важным пунктом в оценке эффективной работы специалистов-управленцев для многих работодателей является особый вклад, в организацию гармоничного развития предприятия.

Образец плана стажировки можно рассмотреть на примере структурного содержания и наличия пунктов, составляющих его основу:

  • введение, где даётся определение основному направлению, целям и задачам стажировки;
  • распределение времени на проведение каждого периоды стажировки — обычно указывается в процентах и содержит чёткие временные рамки, отведённые на каждый учебный отрезок;
  • рабочие задания;
  • заключение комиссия, которое выносится по результатам всего обучающего периода.

С развитием технологий расчёта различных коэффициентов, которые показывают эффективную работу предприятия, стали важны индивидуальные оценки каждого работника. Чем больше предприятие, тем чаще от этих показателей зависит заработная плата сотрудника. Время диктует свои правила

Поэтому важно приучить сотрудников не только выполнять штатное расписание, но и вносить посильный вклад в успешное развитие компании. Именно по этим причинам стажировка не только не потеряет своей актуальности, но и с каждым годом приобретает всё большую популярность у работодателей

Виды

В зависимости от цели, организации и проведения стажировки различают несколько ее видов:

  • базовая;
  • специальная;
  • общая.

Базовая стажировка на рабочем месте предполагает непосредственное выполнение трудовых обязанностей стажером под надзором опытного специалиста, назначенного руководителем практики. Каждая операция практиканта фиксируется в специальном журнале. После завершения мероприятия назначаются экзамены, по итогам которых работодатель принимает решение о целесообразности включения соискателя в штат сотрудников.

Специальная стажировка актуальна для технических специальностей, требующих обучения нюансам и специфичности работы на конкретном рабочем месте

При обучении уделяется внимание правилам выполнения технологических операций и использования аппаратуры

Общая практика заключается в ознакомлении с базовыми правилами и нормами охраны труда и технологии безопасного ведения деятельности при выполнении производственных задач. Результат проверки знаний свидетельствует об усвоении навыков безопасной работы. Он является основанием для оформления допуска для самостоятельной работы.

Положение

Как составить программу стажировки по рабочим профессиям

Для регламентирования стажировки на предприятии, можно составить отдельное положение, в разделах которого будут отражены принципы проведения мероприятия, порядок формирования оплаты труда в этот период для стажера и для лица, в обязанности которого вменяется его обучение. В документ рекомендуется включить список работников, которые обязательно должны пройти стажирование, а также образец программы стажировки на рабочем месте.

Отсутствует унифицированная форма бумаги, поэтому работодатель вправе составить ее по своему усмотрению. Большинство кадровых специалистов, занимающихся разработкой подобной документации, придерживаются единой позиции, предполагающей включение в положение разделов:

  • практики;
  • наименование рабочего места проведения стажировки;
  • порядок оплаты труда в период практики стажера и его куратора;
  • документы, определяющие права и порядок деятельности соискателя.

Договор

Отношения между работодателем и наемным работником оформляются трудовым договором. Стажер не относится к числу полноценных сотрудников, поскольку, ввиду недостаточности знаний и опыта, он не может самостоятельно выполнять должностные обязанности. Регулирование отношений между сторонами осуществляется посредством подписания срочного трудового договора. В нем определены сроки прохождения практики, однако не отражены обязательства руководителя компании принять человека на работу после ее окончания. В документе возможно указать условия перезаключения договора при прохождении обучения и при успешной проверке знаний и приобретении практических навыков, необходимых для выполнения обязанностей по определенной должности.

Приказ

Приказ о приеме на стажировку оформляется после получения согласия соискателя и написания им соответствующего заявления. В документе должна быть отражена информация о назначении руководителя практики, о сроках ее прохождения, а также о должности, по которой она проводится. Образец приказа о стажировке на рабочем месте должен быть заготовлен заранее кадровым специалистом. Такое решение позволит быстро составить документ за счет использования шаблона.

Программа обучения и практики

Как составить программу стажировки по рабочим профессиям

В нормативно-правовых источниках не предусмотрена унифицированная форма программы проведения стажировки. Она будет различна для каждой специальности и для каждого субъекта хозяйствования. На предприятии должны быть разработаны специфические программы стажировки по рабочим профессиям. В их разделы необходимо включить положения внутренней документации юридического лица, для которого они разрабатываются.

При внедрении новых технологий, а также при необходимости работы на приобретенной аппаратуре, программа практики может быть составлена в индивидуальном порядке по согласованию куратора и стажера. Руководителем практики при этом может быть не сотрудник предприятия, а представитель продавца продукции, работе с которой необходимо обучиться.

Особенности организации стажировки

Стажировка-процедура изучения технологических процессов и условий труда перед устройством на работу. При этом, стажироваться могут не только выпускники учебных заведений и молодые специалисты, планирующие работать в компании. Для получения необходимых навыков в работе, обучению подлежат и работающие сотрудники, которые меняют специализацию или переходят на другую должность.

В процессе стажировки специалист изучает:

  • особенности производственного процесса;
  • условия труда;
  • технику безопасности на рабочем месте;
  • принципы охраны труда.

Стажировка помогает человеку акклиматизироваться в коллективе и проявить свои навыки и способности.

К тому же, в процессе обучения стажёра, руководитель фирмы может сделать вывод о соответствии будущего сотрудника его рабочему месту, целесообразности прохождения практики в целом.

Составление плана стажировки

Стажировка, как период производственного процесса, нуждается в правильной его организации. Лучше всего осуществлять обучение по установленному плану, наметив конкретные цели и оценив, впоследствии, результаты их выполнения. Наиболее эффективным является индивидуальное составление плана каждому работнику. Это позволит более конкретно проанализировать его достижения.

План стажировки, как документ, не предусматривает определённой формы и содержания.

Каждое предприятие вправе составить свой образец плана, предусмотрев основные моменты:

  • цель обучения;
  • задачи стажировки;
  • перечень документов и материалов, с которыми необходимо ознакомиться;
  • принятие участия в коллективной жизни компании.

Целесообразно разработать план по дням либо неделям, предусмотрев отчёт стажёра о результатах выполненной работы.

Чтобы более отчётливо представлять порядок составления документа, скачать форму плана стажировки можно на нашем сайте.

Принимая на обучение нового специалиста, перед ним обязательно должны быть поставлены конкретные задачи, предусмотренные планом стажировки. Правильно организованная работа по повышению квалификации поможет будущему сотруднику приобрести дополнительные знания и начальный опыт работы.

Каждому потенциальному работнику для определения своих прав и обязанностей на этапе стажировки целесообразно воспользоваться бесплатной юридической консультацией. Квалифицированные специалисты помогут Вам получить всестороннюю правовую поддержку и защитить собственные интересы.

Как правильно оформить

Порядок оформления сотрудника осуществляется таким образом:

  1. Ознакомление соискателя (претендента на прохождение) с внутренним положением о ней.

  2. Получение от претендента предварительного согласия на выполнение всех положенных действий.
  3. Оформление заявления о приеме (в заявлении отражают именно просьбу принять на стажировку, а не на работу).
  4. Заключение с работником срочного трудового договора, продолжительность действия которого определяется длительностью процесса обучения.
  5. Издание приказа о зачислении, в котором содержатся данные о том, кто будет являться куратором работника во время прохождения стажировки, основные положения относительно процесса, а также должность, какую будет занимать принятый работник. Также указывается ответственное лицо из числа руководителей подразделения.

Составляем план стажировки

План стажировки – необходимый атрибут этого рабочего периода. Ведь без четкого плана не совсем понятно, чем именно должен заниматься стажер в период стажировки, какие перед ним стоят цели и задачи, как определить, справился ли он со своими обязанностями.

Что такое стажировка?

Бывает так, что человек устраивается на предприятие сразу после института или колледжа, зная многое в теории, но еще ни разу не попробовав ничего на практике.

Или же работник предприятия хочет перейти на иную должность, по которой никогда не работал, но с которой надеется справиться.

Для такой категории работников предусмотрена стажировка – некий испытательный период, во время которого под руководством более опытного работника стажеры не только обучатся необходимым навыкам, но и смогут попробовать теорию на практике.

Порядок прохождения стажировки

Чтобы работнику назначили стажировку, он должен написать заявление с соответствующей просьбой. После этого по предприятию издается приказ, в котором отмечается:

  • фамилия, имя, отчество, табельный номер и должность стажера;
  • срок стажировки;
  • руководитель или куратор стажировки.

Как правило, в этом же приказе руководителю и стажеру дается указание разработать план стажировки. Либо же примерный план стажировки на предприятии уже разработан, например, для каждого структурного подразделения или для группы должностей, тогда в приказе можно дать ссылку на этот разработанный образец.

На основании этого плана стажер потом составит отчет о прохождении стажировки, а уже на основании отчета и отзыва руководителя стажировки работодатель может сделать вывод, подходит ли ему этот работник.

Положение работника во время стажировки

Несмотря на то, что стажировка считается, да и по большому счету является, обучением, работник обладает теми же правами и льготами, что и остальные сотрудники предприятия.

То есть его рабочий день длится столько же, он имеет право на ежегодный отпуск – в случае успешного прохождения стажировки ее период включается в общий рабочий стаж.

То есть если работник поступил на предприятие первого июня и проходил трехмесячную стажировку, по результатам которой был принят в штат, он может взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска в декабре, а не в марте следующего года.

Оплата труда стажера регулируется работодателем и должна быть отражена в Положении о стажировке (или другом внутреннем документе предприятия). Как правило, стажерам платят меньше, чем другим работникам на подобных должностях, чаще всего за счет невыплаты премий.

При этом урезать заработную плату, платить меньше установленной минимальной заработной платы, не доплачивать коэффициент за вредность труда, не пересчитывать заработную плату в случае ее всеобщего повышения и так далее работодатель не имеет права.

Как и не имеет права производить иные действия по отношению к стажеру, которые ухудшали бы его условия труда

План стажировки молодого специалиста

Лучше всего, если план стажировки будет разрабатываться отдельно для каждого стажера – если проводить стажировку по индивидуальному плану, результат будет выше и эффективнее.

План стажировки может включать в себя:

  • цели стажировки;
  • практические задачи, которые стажеру предстоит решить во время прохождения стажировки;
  • перечень документов, которые стажер должен изучить за время стажировки, чтобы получить необходимые теоретические знания;
  • участие стажера в общественной жизни предприятия.

– и так далее. План стажировки может также предусматривать сдачу зачетов и экзаменов по технике безопасности, ознакомление стажера с деятельностью предприятия и его структурных подразделений в целом, изучение внутренних документов предприятия и тому подобное.

Лучше, если план стажировки будет включать в себя задание на каждый день, но если по каким-либо причинам это невозможно, тогда план должен быть разработан, например, для каждой недели. Таким образом руководителю стажировки удобнее будет курировать деятельность своего стажера, а стажеру – удобнее составлять отчеты о стажировке.

План также должен предусматривать периодичность, с которой стажер должен отчитываться о результатах своей деятельности.

План стажировки обязательно составляется с учетом деятельности всего предприятия.

План стажировки в обязательном порядке визируется руководителем стажировки и руководителем структурного подразделения, в котором проходит стажировка.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

стажировки судебного пристава

_________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

структурного подразделения судебных приставов-___________

---------------T--------T----------------------------------T--------------¬
¦     День     ¦   N    ¦           Мероприятия            ¦  Отметка о   ¦
¦  стажировки  ¦  п/п   ¦                                  ¦  выполнении  ¦
+--------------+--------+----------------------------------+--------------+
¦1 день        ¦1.      ¦                                  ¦              ¦
¦Дата          ¦2.      ¦                                  ¦              ¦
¦              ¦и т.д.  ¦                                  ¦              ¦
+--------------+--------+----------------------------------+--------------+
¦2 день        ¦1.      ¦                                  ¦              ¦
¦Дата          ¦2.      ¦                                  ¦              ¦
¦              ¦и т.д.  ¦                                  ¦              ¦
+--------------+--------+----------------------------------+--------------+
¦3 день        ¦1.      ¦                                  ¦              ¦
¦Дата          ¦2.      ¦                                  ¦              ¦
¦              ¦и т.д.  ¦                                  ¦              ¦
+--------------+--------+----------------------------------+--------------+
¦4 день        ¦1.      ¦                                  ¦              ¦
¦Дата          ¦2.      ¦                                  ¦              ¦
¦              ¦и т.д.  ¦                                  ¦              ¦
+--------------+--------+----------------------------------+--------------+
¦5 день        ¦1.      ¦                                  ¦              ¦
¦Дата          ¦2.      ¦                                  ¦              ¦
¦              ¦и т.д.  ¦                                  ¦              ¦
+--------------+--------+----------------------------------+--------------+
¦6 день        ¦1.      ¦                                  ¦              ¦
¦Дата          ¦2.      ¦                                  ¦              ¦
¦и т.д.        ¦и. т.д. ¦                                  ¦              ¦
L--------------+--------+----------------------------------+---------------
Судебный пристав-______________   _________________________________________
                                  (фамилия, инициалы, подпись стажируемого)
Старший судебный пристав __________________________________________________
                                    (фамилия, инициалы, подпись)

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

  • План: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «План» по всему сайту
  • «Индивидуальный план стажировки судебного пристава структурного подразделения Федеральной службы судебных приставов».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

  • Индивидуальный план прохождения стажировки в отделе аппарата Управления Федеральной службы судебных приставов по Московской области
  • Индивидуальный план работы преподавателя на учебный год
  • Индивидуальный план прохождения испытания гражданина при приеме на службу в таможенные органы Российской Федерации (образец)
  • Индивидуальный план поиска работы безработного гражданина
  • Индивидуальный план подготовки (приложение к положению о формировании и работе с резервом кадров государственного унитарного предприятия)
  • Индивидуальный план работы сотрудника на период испытания (примерный образец)
  • Индивидуальный годовой план развития сотрудника, состоящего в резерве кадров (пример)
  • Индивидуальный план стажировки сотрудника, состоящего в резерве кадров (примерная форма)
  • Индивидуальный план профессиональной подготовки работника (приложение к положению о формировании и работе с резервом руководящих кадров) (примерная форма)
  • Исполнение плана закупок продукции для государственных нужд московской области

Анализ изменения источников средств

Показатель

На начало отчетного года

На конец отчетного периода

Прирост (+), снижение (-)

тыс.

руб.

%

тыс.

руб.

%

тыс.

руб.

%

Уставный капитал

10

0,03

10

0,03

-0,01

Добавочный капитал

25508

83,1

19845

60,9

-5663

-22,2

Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)

-5663

-18

4263

13,1

9926

31,5

Долгосрочные займы и кредиты

50

0,16

50

0,15

-0,01

Займы и кредиты

1025

3,34

468

1,44

-557

-1,90

в том числе: поставщики и подрядчики

7764

25,3

6406

19,7

-1358

-5,62

задолженность перед персоналом организации

434

1,41

544

1,67

110

0,25

задолженность перед государственными внебюджетными фондами

142

0,46

216

0,66

74

0,20

задолженность по налогам и сборам

1128

3,68

752

2,31

-376

-1,37

прочие кредиторы

287

0,94

0,00

-287

-0,94

БАЛАНС

30684

100

32553

100 

1869

Как показывает таблица 2, за анализируемый период наиболее существенные изменения произошли в структуре собственных средств (увеличение нераспределенной прибыли на 31,55% по отношению к валюте баланса или на 9926 тыс.руб., уменьшение величины добавочного капитала на 5663 тыс. руб. или 22.17%) и в величине заемных средств (уменьшение кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками за счет увеличения нераспределенной прибыли.
Данный факт является положительным показателем состояния организации, поскольку показывает рост финансовой независимости предприятия от заемных средств.
Таблица 3.

Приказ, программа, журнал

Приказ о приеме на работу должен содержать в себе такие данные:

  • название организации или предприятия;
  • наименование самого документа или бланка;
  • дата приема сотрудника;
  • дата составления;
  • место (населенный пункт) составления;
  • основные нормативные и законодательные акты, в соответствии с которыми будет проводиться стажировка;
  • должность, на которую принимают соискателя;
  • срок периода обучения.

Одним из документов, необходимых при прохождении работником стажировки, является программа, в которой содержатся все основные понятия и принципы ее проведения. Программа в обязательном порядке должна утверждаться руководителем организации и содержать в себе такие пункты:

  • цели прохождения сотрудниками такого процесса обучения;
  • требования, предъявляемые к соискателю;
  • нормативная база для получения знаний;
  • основные положения, касающиеся определенного подразделения;
  • выполняемые мероприятия, которые направлены на освоение материала;
  • положения об отделе, где будет проходить стажировка работника;
  • система оценки полученных работником знаний;
  • минимальные сроки, в которые сотрудник может окончить стажировку при условии получения всех необходимых знаний;
  • порядок проведения контроля со стороны ответственных лиц.

Кроме таких документов руководитель должен обеспечить заведение специального журнала, в который его куратор заносит все этапы осуществления процесса и количество затраченного времени. Все отраженные этапы должны полностью совпадать с программой стажировки.

Зачем и когда нужна

Как составить программу стажировки по рабочим профессиям

Работодатель вправе самостоятельно определять необходимость осуществления такого процесса, порядок проведения и сроки, в которые это будет происходить. В то же время, все правила организации не должны идти вразрез с нормативными и законодательными актами, защищающими права нанятых работников.

Основной целью проведения является получение навыков выполнения трудовых обязанностей на новом месте или участке работы для более качественной работы в дальнейшем. Кроме того, для некоторых специальностей основным направлением является получение знаний по технике безопасности и охране труда, связанных с повышенной опасностью или присутствием вредных факторов на производстве или организации.

Процесс прохождения может быть добровольным или обязательным – при обязательном перечень профессий, необходимых для ее проведения, устанавливается трудовым законодательством. Срок проведения процедуры определяется в соответствии с особенностями функционирования организации, условиями работы и имеющегося профессионального опыта сотрудника.

Как написать отчет о стажировке образец

Как составить программу стажировки по рабочим профессиям

Кроме того, последние дни стажировки гораздо приятнее посвятить не подготовке отчета, а прогулкам по интересным местам или прощальной вечеринке с новыми знакомыми. 3 Разбейте основные цели стажировки на более мелкие шаги. В процессе обучения описывайте как вы решали те или иные задачи.

Обязательно остановитесь на трудностях, с которыми вы столкнулись.

Отдельно пометьте самые яркие мысли, факты и навыки, которые оказались полезными больше всего. 4 В течение всей стажировки носите с собой фотоаппарат и делайте снимки. Постарайтесь, чтобы фотографии не были скучными.

Находите интересные детали вокруг, делайте фото коллег по стажировке, а также простых людей, которые окружают вас. Такие кадры станут отличным дополнением к вашему отчету и позволят руководителю составить более полное представление о проделанной вами работе.

Отчет о результатах стажировки

Изучены постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь: __________________________ (перечислить ___________________________________________________________________________ постановления) 3.

Изучен порядок ведения делопроизводства в территориальной коллегии адвокатов: ________________________________________________________________ (номенклатура дел, порядок ведения отчетности в территориальной ___________________________________________________________________________ коллегии адвокатов и другие документы, регулирующие данные вопросы) 5.