Как учиться на одни пятерки

Пошаговая инструкция, как учиться на одни пятёрки

В этой статье вы узнаете, как учиться на одни пятёрки и ничего не делать.

Я, Bruce Likes — популярный видеоблогер и автор этого сайта, расскажу вам про пять лайфхаков которые работают на все 100 процентов.

Как учиться на отлично: инструкция.

• Нужно нравиться учителю, то есть стать любимчиком. Как бы это не было странно, если учителю нравится ученик, он не пытается его завалить на экзаменах, контрольных. Что нужно сделать, чтобы нравится учителю? Стараться задавать больше вопросов на уроке, показывать, что тебе урок интересен. Предлагать какие-нибудь идеи по теме урока. Если учитель увидит, что ученик проявляет интерес к предмету, он всегда пойдет на встречу, даст задание полегче, и подтянет оценку. А также на учительских собраниях будет подмечать позитивное настроение такого ученика. Соответственно, это приведёт к тому, что и другие учителя будут положительно настроены на этого школьника.
• Даже если предмет совсем не нравится, и соответственно учитель, так как он требует учить правила наизусть и т.д. и т.п. Такому учителю обязательно надо делать комплименты. Например: Как вы интересно рассказываете! После ваших уроков у меня просыпается интерес к предмету, который может показаться другим обычной школьной рутиной. У вас в классе так много интересных школьных пособий и таблиц. Сразу хочется учиться. Очень уютный класс. Вы так много делаете для нашего класса! Учите нас. Все должны стараться учится лучше. Вам надо дать премию «Учитель года»!
• Делать рефераты. Лучший способ подтянуть оценки по предмету, это попросить учителя дать вам задание сделать реферат. Реферат позволяет не учить предмет, а просто красиво переписать нужную тему и оформить её. Учителя относятся к такому методу положительно и с радостью дают ученикам рефераты. Если хочешь получить пятёрку, как минимум нужно переписать 5 листов и нарисовать несколько рисунков. В общем, реферат должен быть таким, чтобы учитель АХНУЛ! Тогда пятёрка обеспечена.
• Отлично помогает подтянуть оценки до пятёрки активная общественная работа. Это Дежурство, участие в мероприятиях и праздниках, спортивные соревнования, рисование плакатов и т. д. и т.п. Когда учителя видят, что ученик погружён в какую-то школьную деятельность, они понимают, что у тебя нет времени на тщательную работу над уроками. Поэтому когда предоставляется возможность где-то принять участие в школьной деятельности и самодеятельности, обязательно вызывайся.
• Стараться чаще посещать школьную библиотеку. Информация о том, что ты часто сидишь в библиотеке и берешь книги по математике или физике, быстро дойдёт до учителей по этим предметам. Конечно же, тебе в библиотеке не нужно сидеть и читать эти книги. Ты можешь тихонько спрятаться в уголок и ковырятся в своём смартфоне. Здесь главное создать о себе необходимое впечатление. Учителя положительно относятся к таким действиям учеников и подтягивают им оценки если видят, что школьник интересуется их предметом во внеурочное время.

Ваша карьера интересует вас и только вас

Надеюсь, к этому моменту вам уже стало понятно, что единственный человек, несущий ответственность за вашу карьеру – это вы. Если вы передали эту ответственность третьему лицу, значит, вы недостаточно компетентны. Если ваше повышение откладывается, значит, вы недостаточно четко объяснились с начальником о том, что касается сроков и ожиданий. Если позиция, которую вы должны были занять, сокращается, значит, вы не смогли правильно прогнозировать траекторию роста. Если начальство не интересуется вашими проектами, вы не смогли распознать его приоритеты и принять участие в достижении этих целей. В сухом остатке, все это доказывает то, что вы несете ответственность за вашу карьеру. Пришло время переключиться с усердной работы на умную.

Запомните правила продвижения и сконцентрируйтесь на результатах, которые помогут карьере вашего начальника. Используйте «обратный метод» и планируйте вашу работу так, чтобы она соответствовала ожиданиям агентов влияния. Уверенно сообщайте о ваших результатах, создавайте ауру успеха – так, чтобы всем хотелось стать ее частью. Контролируйте ваш карьерный рост, прогнозируйте рост и старайтесь выбирать перспективные направления, осваивайте новые навыки, проекты, стремитесь к новым позициям, которые помогут обогатить ваш опыт и расширить поле возможностей продвижения.

Но что же делать, если несмотря ни на что, вас так и не повысили? Видимо, параллельно с работой на эту перспективу, пора начинать искать другую компанию, которая поможет вам развивать вашу карьеру. И, хотя это кажется странным, причина очевидна – лучший момент поиска работы – когда у вас есть работа. Это повышает уверенность в себе, возможности для переговоров и способность принимать радикальные решения, если карьера развивается не так, как вам этого хочется. Лучше всего покупать страховку до аварии.

В конце концов, иногда жизнь действительно несправедлива. И несмотря на все сделанное, вы, возможно, не получите то, к чему стремитесь. Истина в том, что все любят повышения, но не всем они нужны для счастья. Так что, если цель все еще не достигнута, обернитесь и оцените все перемены, которые произошли с вами после того как вы пересели с пассажирского сиденья «за руль», как застенчивость превратилась в уверенность, а усердный работник – в умного. Это называется «само-повышение», и, как и было указано в заголовке, это – самый быстрый и надежный вариант.

Рекомендуемая литература

1. Кого повышают, кого – нет, и почему (Who gets promoted, who doesn’t and why — книга, автор Donald Asher)) 2. Застрявший на середине реки (Stuck in the middle – книга, автор Curtis Odom) 3. То, что у вас есть, не поможет получить то, чего у вас нет (What got you here, will not get you there – книга, автор Marshall Goldsmith) 4. 7 шагов к повышению зарплаты и быстрому продвижению (7 steps to getting paid more and promoted faster – статья, Fast Company) 5. 4 часа работы в неделю (4 hour work week- книга, автор Tim Ferris)

Как сделать много подписчиков в ютубе

Вот не могу не проигнорировать интересный и качественный контент, который необходимо выкладывать на свой канал. Это залог вообще всего. Именно это и есть первый пункт, который даст вам не только подписчиков, а и просмотры, деньги и т.д. Контент нужно нащупать, у вас вряд ли получится все и сразу. И вот тут заключается и вся сложность. Не все могут перестраиваться, искать и пробовать новые форматы на канале, потому что боятся.

Способы привлечение подписчиков

1. Призыв подписаться в конце каждого видео. Можно реализовать как вам угодно, даже проводить эксперименты. Вы можете просто в конце видео вставить заготовленную аудиозапись, где вы призываете пользователей подписаться, поставить лайк, сделать репост и прочее. Но лучше будет (на мой взгляд), если вы каждый раз в конце сами будете призывать, потому что по шаблону это довольно скучно, вы же канал создаете для людей? Это работает, но не ждите эффекта “вау”, это всего лишь призыв.
2. Конечные заставки, аннотации подсказки. В аннотацию можно написать текст (например, подпишись на канал) и вставить ссылку. Через подсказки призывать к подписке также можно. А вот конечные заставки появились только недавно. И они с графической стороны выглядят очень даже неплохо, их тоже можно использовать. Но нужно выбирать, либо аннотации в видео, либо конечные заставки.
3. Коллаборации. Это сотрудничество с другими ютуберами за деньги, либо по обоюдному согласию. Коллоборацию можно проводить как в реальной жизни, так и в виртуальной, все зависит от вашего контента. Сотрудничество за деньги выбирают те, кто как раз хотят себе много подписчиков на канал. За этим, как правило, идут к популярным блогерам. То есть вы скидываете деньги, обсуждаете детали (что и как вы будете делать) и в конце, допустим, идет призыв к действию + ссылка в описании. Детали обсуждаются на почте для сотрудничества. Это очень выгодно популярным видеоблогерам, потому что за одну коллаборацию можно неплохо так подзаработать. По обоюдному согласию коллаборировать без денег можно, нужно найти ютубера с такой же статистикой как и у вас (по подписчикам и просмотрам), и желательно чтобы тематики пересекались между собой.
4. Хайп. Создание видео по инфоповоду. Например, появляется какая-то необычная новость, которая шокировала всю страну. Что вам мешает взять и высказаться по этому поводу? Но только это нужно делать тогда, когда новость ещё “горячая”. Это работает, и это даст вам подписчиков, но только вам постоянно нужно будет штудировать интернет, ютуб, чтобы достичь результата.

Как сделать, чтобы было много сообщений в ВК

Когда Вконтакте был в старом дизайне, сделать сообщения непрочитанными не было проблемой. Для этого надо было отметить сообщение, как непрочитанное и на экране появлялись заветные цифры. Теперь в новом дизайне этого сделать нельзя, но все же остались способы, которые помогут накрутить сообщения.

Много сообщений в вк: Сервисы по накрутке сообщений ВК

Многие не раз задавилась вопросом, как быстро накопить сообщения в ВК. Раньше существовало большое количество сервисов, которые накручивают лайки, комментарии, подписчиков и желанные сообщения. Одним из таких известных сайтов был Ad-Social. При всем том сегодня этот сервис не может печатать вам, засоряя ЛС.

Если еще есть сервисы по накрутке лайков и подписчиков, то засорить личные сообщения ни один сервис не в силах. Поэтому этот способ не подходит, и пора переходить к следующему.

Много сообщений в вк: Накрутка ЛС через группы ВК

В самой социальной сети есть множество групп, которые оказывают услуги по накрутке сообщений.  Они создаются для объединения людей, которые готовы писать друг другу, чтобы получить большое число сообщений.

Чтобы найти такие группы, достаточно вбить в поисковик фразу «Засори ЛС». Высветится около 400 группы, в которые можно написать, чтобы написали в ЛС. Люди будут печатать вам сообщения, но и вы тоже должны писать им.

Еще один легкий способ получить желанные непрочитанные сообщения —  это привлечение пользователей с помощью сообществ по онлайн-играм. Чтобы это осуществить, нужно изучить какую-нибудь игру, узнать про аккаунты, ключи или коды. Затем полученную информацию предложить в сообществах бесплатно или за незначительную сумму.  Поток сообщений от игроков-пользователей обеспечен.

Много сообщений в вк: БОТЫ

Специальные программы, или просто Боты, могут тоже использоваться для накрутки сообщений. Однако стоит быть аккуратными с этим методом, так как возможно, что бот уведет пароль и логин от страницы.

Много сообщений в вк: Самый надежный метод

Если вам нужно показать огромное количество сообщений, то этот способ точно сработает. Действия по тому, как получить много сообщений в ВК:

1. Нужно подождать, когда вам придет любое сообщение в ВК (или напишете его сами с другой страницы);
2. Щелкаем правой клавишей мышки по отметке о непрочитанном сообщении, выбираем строку «Просмотреть код».

3. Появляется код этой строки, по которому нужно щелкнуть два раза левой кнопкой мышки, вместо цифры один указываем нужное число.

Стоит учесть, что способ работает только в Google Chrome. После закрытия или обновления браузера все накрученные сообщения автоматически исчезнут.

Много сообщений в вк: Скрипты

Остальные способы накрутки личных сообщений являются абсолютно ненадежными и провальными. Многие используют специальные скрипты для накрутки, после использования которых может появиться целых 2К сообщений. Но после таких действий страницу замораживают на неопределенный срок.

Теперь вопроса «Как сделать ВК много сообщений?» возникнуть не должно, ведь в статье перечислены всевозможные методы.  Это довольно сомнительный способ получения популярности, и лучше заняться чем-то более полезным. В качестве альтернативы можно попробовать создать свое сообщество. И если оно будет популярным, то сообщений точно будет большое количество.

Продвижение по службе это игра. Чтобы выиграть, надо знать правила

Представьте, что вы играете в футбол. Мяч у вас. Игроки команды-противника «открываются», и вы пасуете мяч форварду. У него прекрасная возможность забить гол. И внезапно арбитр свистит, — офсайд. Что означает, что ваш коллега оказался за спиной последнего защитника противника, когда вы передали ему мяч. Если вы понятия не имеете о футболе, это правило для вас – пустой звук. Да, именно это происходит, когда играешь вы игру с неизвестными правилами. Вы расстроены и подавлены. И возникает ключевой вопрос: продолжите ли вы играть в игру, если не знаете ее правил?.. Я уже слышу «Нет». Почему же вы делаете это на работе, повторяя одну и ту же ошибку и надеясь, что система заработает?

Первым делом выучите правила

По каким правилам осуществляется продвижение по работе? В этом случае рядом нет арбитра, который их объяснит. От коллег зачастую мало толка, или же они плохо информированы. Нигде эти правила не написаны. Что делать? Придется исследовать территорию опытным путем. Попросите о 30-минутной встрече с начальником, сославшись на то, что хотите обсудить вопросы, важные и для вас, и для него

Если он спросит, в чем дело, настаивайте на важности вопроса и обещайте рассказать все при встрече. Когда разговор начат, начните мягко и вежливо

Скажите, что вам очень нравится эта компания и ваша работа. Объясните, что вам хотелось бы внести еще больший вклад, но вы не очень понимаете, как это возможно. Поэтому вы составили список из следующих вопросов, которые вы хотели бы обсудить с начальником: «Как долго я должен ждать, чтобы получить повышение?»

Если начальник не дает четкого ответа, просто уходите. Вряд ли вам светит блистательная карьера. Но будем реалистами, чаще всего какой-то ответ мы все же получаем. Но не успокаивайтесь на достигнутом. Продолжайте задавать вопросы. «Как долго я должен работать, чтобы получить повышение до следующего уровня?» «Какие результаты я должен продемонстрировать? Как их оценить количественно?» «Какие навыки я должен развить и продемонстрировать, чтобы получить повышение?» «Кто решает вопрос о моем повышении? Кто влияет на решение? Какие существуют критерии?» Думаю, вы уловили общий смысл. Это попытка узнать официальные правила игры. Я уже чувствую, как вы нервничаете, но давайте проясним ситуацию. Вы знаете хоть кого-нибудь, кого уволили за вопрос о том, как получить повышение? Или вы предпочтете не знать ответы на эти вопросы? Другими словами, предпочтете ли вы просто играть и положиться на волю случая? Или все-таки лучше, если арбитр заранее объяснит правила?

Кем бы ни был ваш начальник, не забывайте: он уполномочен дать ответ на ваши вопросы. Задача в том, чтобы настаивать на ответе, но не разозлить начальника. Если вы чувствуете явное сопротивление, напомните ему (и себе), что знание этих правил – ключ к совместному успеху вас и этой компании, и возможность избежать недопонимания в будущем, способного отрицательно повлиять на ваши отношения.

Вывод: не спросил – не получил.

Как избежать блокировка страничек Вконтакте

Очевидно, что Вконтакте, как и любая другая социальная сеть не поощряет создание множества, «фейковых» аккаунтов, стараясь как можно быстрее их блокировать. Следовательно, с одного IP адреса нельзя создавать слишком много страничек, причем, на физическом IP адресе допустимо иметь, 7 — 14 страничек, тогда как с прокси или VPN не желательно использовать более 5 — 7 аккаунтов.

Спам — для многих спам является единственной причиной создание странички Вконтакте, тем не менее, следует быть готовым к тому, что администрация сайта, очень скоро заблокирует ее, при этом, спам с использованием в сообщении ссылки на сторонний ресурс значительно больше подвергает опасности аккаунт.

Запрещённый контент — За последние несколько лет Вконтакте ужесточил борьбу с запрещенным контентом, также на сайте запрещено создавать группы и выкладывать интимные материалы без оповещения. К запрещенному контенту также относится любая информация и ссылки на ресурсы предлагающие «раскрутку» групп, продажу аккаунтов, ботов и т. д.

Замена IP адреса

Чтобы создавать много страничек Вконтакте, пользователю просто необходимо каким бы то ни было способом изменить свой IP адрес, более того, на каждые 5 — 7 страничек необходим новый адрес.

VPN — сервис не очень хорошо подходит для создания новых страничек Вконтакте, особенно бесплатный, публичный VPN. Связано это с тем, что сервис VPN регулярно меняет IP пользователя и среди прочих адресов, может попасться внесенный в черный список ВК.

Выходом из данной ситуации является приобретение прокси адреса. В отличие от бесплатных прокси, приобретенный выдается в одни руки. Тем не менее, даже приобретенный IP адрес может быть внесенный в черный список, в этом случае придется заменить его на другой.

Полученный IP адрес необходимо установить с помощью штатных средств Windows либо с помощью расширения для браузеров. Любой прокси адрес состоит из четырех блоков цифр и отделенным двоеточием порта. При попытке выхода в интернет, платный прокси потребует ввести логин и пароль, который выдается при покупке IP адреса.

Для разделения страничек по адресам, можно использовать функцию Google Chrome браузера, позволяющую создавать новых пользователей, устанавливать на них расширения и включать в этих расширениях разные прокси адреса. Таким образом, разные окна одного и того же браузера будут работать на различных IP адресах.

Не зависимо от способа подключения прокси адреса, пользователю необходимо отключить в настройках браузера Flash Player. Данная опция не так важна в современных браузерах, а вот вреда может принести предостаточно. Flash Player неоднократно обвинялся в утечке IP адресов и уязвимости к вирусным атакам.

Регистрация аккаунта

Еще недавно, проблему можно было обойти путем регистрации через Facebook или с помощью американских виртуальных номеров, теперь же, единственный выход из сложившейся ситуации является покупка отечественных виртуальных номеров.

Приятным бонусом является то, что американские виртуальные номера по-прежнему можно использовать для разблокировки страничек.

Заполнение странички

Для борьбы со спамом, Вконтакте работает множество фильтров определяющих подозрительные аккаунты. Особенно сильно подвергаются опасности только что созданные странички, особенно если они зарегистрированы с ненадежного IP адреса и с помощью подозрительного номера телефона.

Разумнее всего, после регистрации оставить страницу пустой на несколько дней (минимум на 24 часа). Добавление фотографий, друзей, музыки и видео в первые часы после регистрации могут привести к блокировке страницы за подозрительную активность.

Заполняя аккаунт, необходимо указать адекватное имя и фамилию, а в качестве аватарки использовать измененное в фоторедакторе человеческое лицо.

Единственное что необходимо сделать сразу после регистрации Вконтакте, это прикрепить к аккаунту электронный почтовый ящик. Данная процедура обезопасит аккаунт от взлома.

Работа с множеством страничек Вконтакте может принести серьезную прибыль своему владельцу, однако, работать с ними следует предельно осторожно, например, не в коем случаи нельзя перепутать прокси и созданные на них аккаунты. Стоимость прокси адресов и виртуальных номеров, обойдется в немалую сумму

Тем не менее, грамотное использование страничек принесет куда больше пользы, нежели официальная реклама

Стоимость прокси адресов и виртуальных номеров, обойдется в немалую сумму. Тем не менее, грамотное использование страничек принесет куда больше пользы, нежели официальная реклама.

Знаете теперь как создать множество аккаунтов Вконтакте? – Я рад если был полезен читателям.

Очаровывайте агентов влияния. Они ваш ключ к успеху

В любой, даже самой маленькой компании, существует бюрократическая система. То есть, помимо того, кто принимает решения, существуют люди, официально и неофициально влияющие на повышение сотрудников. Это так называемые «агенты влияния». В небольшой компании зачастую личный помощник директора является одним из наиболее влиятельных лиц, и директор принимает решения на основе его/ее оценки кандидатов и неформального отчета. Я не раз с этим сталкивался. Или, в более крупном бизнесе на решение о вашем карьерном росте может повлиять один из руководителей других департаментов.

Официально он может не иметь к вам никакого отношения, но, тем не менее, оказать влияние на вашего непосредственного начальника своей положительной/отрицательной оценкой. Представьте такую ситуацию: ваш начальник (Джон) решает вопрос о вашем продвижении. Возможно, у него о вас хорошее мнение. Но он дружит с другим сотрудником (Джейн) из отдела логистики. Допустим, во время совместной работы над общим проектом для разных департаментов, вы глубоко ее впечатлили. Будьте уверены, если Джон и Джейн встретятся за обедом, они точно будут говорить о вас в позитивном ключе. И это увеличит ваши шансы в глазах начальника. Это практически то же самое, что видеть одну и ту же рекламу по телевизору и на уличном стенде. Больше вероятность, что она запомнится. Не стоит и говорить, что возможна обратная ситуация. Если у Джейн осталось негативное впечатление от вашей совместной работы, информация может попасть к Джону, потому что он заинтересован в мнении других о вас.

Итак, попробуем использовать наше знание этого механизма в распространении положительной информации, которая способна повлиять на шансы вашего повышения, в непосредственном окружении начальника. Первым делом необходимо выявить агентов влияния. Они могут быть связаны с ним официально или неофициально.

Второй шаг, предложите им выпить кофе и в течение 15 минут задавайте вопросы об их приоритетах и ожиданиях. Наиболее важным может стать этот: «Как бы вы хотели, чтобы я вами сотрудничал?». Если вы сумеете соответствовать ожиданиям, вы постепенно сформируете целую группу ваших сторонников. Помните план действий, который вы составили? Отредактируйте его с учетом приоритетов и ожиданий агентов влияния. Если Джейн из отдела логистики озабочена ростом расходов на логистику и сообщает вам ,что ее цель – добиться хранения стока не более 2 месяцев, это отличная возможность пересмотреть ваш план и обсудите его с ней. Вместо старой формулировки о запуске продукта пусть будет «запустить новый продукт в течение 12 месяцев и добиться 2% прироста продаж на рынке, а также хранить сток продукта не более 2 месяцев». После кофе с главой отдела финансов Джо к этому может добавиться «добиться постепенного повышения коэффициента чистой прибыли на 1%».

Но что делать, если это маленькая компания? Просто спросите личного помощника директора, не могли бы вы ей чем-то помочь. Это завоюет ее симпатии и обеспечит долговременную поддержку.

В двух словах, старайтесь помочь другим людям в достижении их целей, если они имеют смысл и не противоречат вашей основной миссии. Обсудите ваш план действий с ключевыми агентами влияния, получите обратную связь и подтверждение. Вы получаете 3 важных бонуса. Первый: они поддерживают ваш план. Второй: они впечатлены вашим стремлением сотрудничать. Третий: вы выделяетесь среди ваших коллег (конкурентов). Думаю, что уже ясно, что все эти маневры вы осуществляете не в изолированном пространстве. У вас есть коллеги, которые – признаете вы это или нет – являются вашими конкурентами. Пришло время обсудить то, как их присутствие и действия влияют на ваши шансы на повышение.

Конкурентоспособность и преимущества. Борьба за каждый дюйм

Вот история, которую я рассказываю всем, кому не нравится конкуренция на работе.
В диком лесу два биолога проводили свои исследования. Вдруг один биолог заметил тигра, приближающегося к ним с враждебными намерениями. Он предупредил второго биолога. Тот же, спокойно, но быстро достал кроссовки из рюкзака. Когда он завязывал шнурки, первый изумленно спросил: «Зачем ты переобулся?» Ты все равно не сможешь обогнать тигра. Второй, убегая ответил: «Да, но тебя-то я обгоню. Пока-пока!».

Когда в компании возникает вакансия высокого уровня, первым делом ищутся кандидаты среди сотрудников. У тех, кто уже работает в компании, много преимуществ по сравнению со специалистами «извне». Они лучше знают компанию и процессы, они разделяют корпоративную культуру. Им требуется меньше времени на обучение, и они быстро начинают продуктивно работать. Итак, когда компания начинает внутренний поиск, именно небольшие преимущества, такие как кроссовки в рюкзаке, могут сыграть решающую роль. Цель не в том, чтобы быть идеальным, а в том, чтобы быть лучше. Итак, как вы можете стать лучше ваших коллег?

Все дело в дюймах, как говорилось в моем любимом фильме «Каждое воскресенье», — именно они разделяют вас и ваших коллег. То, как вы пишете, как отслеживает процессы, как делает презентации, позитивные отзывы из других департаментов (!), позитивные отзывы от внутренних клиентов, ваш энтузиазм и профессиональная история, готовность принять вызов, способность обучать других, способность обучаться и учиться новому, то, как вы одеваетесь и, наконец, результаты вашей работы и потенциальный образ как менеджера.

По отдельности ни одной из этих характеристик недостаточно, чтобы получить повышение, но их сочетание может создать существенный отрыв от коллег-конкурентов. До того как принять решение большинство руководителей стараются представить вас на более высоком уровне и хотят убедиться, что вы подходите на эту роль. Это отчасти когнитивный, отчасти эмоциональный процесс. Так что постарайтесь соответствовать всем критериям (в том числе, в плане одежды – это часть виртуальной проекции вашего образа). Составьте список навыков, необходимых для продвижения на новый уровень с помощью вашего начальника. И начинайте демонстрировать эти навыки в повседневной работе.

Где и когда имеет значение. Укрепите ваши позиции для будущего роста. Следуйте за зонами развития

Если вы когда-нибудь смотрели хоккей, то могли заметить, что вначале очень трудно уследить за шайбой. Но опытный зритель знает, что трюк в том, чтобы смотреть не туда, где шайба находится сейчас, а туда, куда она переместится. Этот же метод стоит применять в вашей карьере, особенно, когда дело касается повышений. Я недавно встретил пожилого таксиста – вызвал его через мобильное приложение. Он вежливо попросил меня оценить качество поездки, когда он привез меня на место.

Он произвел на меня глубокое впечатление – потому что он прекрасно понимал важность хорошей оценки для развития его бизнеса. При этом я общаюсь с молодыми сотрудниками, неспособными четко ответить на вопрос: «Что в вашей работе изменится с наибольшей вероятностью, и какие навыки стоит развивать, чтобы быть готовыми к будущему? Возможно, это не самый простой вопрос, но и не космическая технология

Итак, возвращаясь к нашему «обратному методу», вы можете попытаться предсказать, как будет развиваться отрасль, бизнес или ваши обязанности, — и предпринять соответствующие меры. Я начал карьеру в маркетинге, но в 2004 г. переориентировался на более широкую функцию в отделе розничных продаж.

Массовый маркетинг по-прежнему оставался эффективным инструментов, а цифровые продажи еще не набрали обороты. Постепенно основная доля продаж переместилась в розничную торговлю. Тогда мой выбор был неочевиден для других, но я почувствовал новую возможность для развития карьеры и рискнул, даже если это означало отсрочку в достижении определенной позиции на 2 года, по сравнению с маркетингом. Риск оправдал себя, и сочетание опыта в маркетинге и розничных продажах позволили мне 8 лет спустя занять должность руководителя отдела маркетинга в крупной компании по производству электроники, которая стремилась усилить направление маркетинга для розничных продаж. Всего за 18 месяцев мы расширили розничную сеть до 190 магазинов, и это, в свою очередь, помогло мне стать генеральным директором сети ресторанов быстрого обслуживания – им нужен был лидер, способный добиться быстрого и значительного роста. За этот период традиционный маркетинг и уступил позиции цифровому и централизированному маркетингу.

Вовремя расширив рамки компетенции, я получил дополнительное преимущество, возможность работать в альтернативном направлении и, в итоге, пост генерального директора – несмотря на то, что направление, в котором я начинал (маркетинг) потеряло свою актуальность. Этот принцип справедлив для любой профессии и страны. Если вы врач, и технологические инновации мешают вашей привычной работе, лучше освоить их как можно скорее. Если вы водитель такси, подпишитесь на самое популярное цифровое приложение и управляйте вашей клиентской базой. Конечно, легче сказать, чем сделать, но карьерный рост должен следовать за вектором развития бизнеса. Простой закон спроса и предложения. Быстро развивающиеся отрасли дают больше возможностей для роста. Точно так же, как вы выбираете полосу на автостраде. В медленном ряду ехать быстро не получится. Если вы торопитесь, меняйте ряд.