Порядок выхода на пенсию по возрасту

Содержание



Проводы на пенсию коллеги

Не важно, кого мы провожаем на пенсию мужчину или женщину, не важно, останется коллега с нами работать дальше или уйдет на заслуженный покой, важно, чтобы этот день запомнился на всю оставшуюся жизнь. Проводы на пенсию коллеги – это событие не только для самого пенсионера, но и для всего коллектива

Мероприятие должно быть торжественным и веселым. Организовывать проводы лучше на работе или в общественном месте, типа кафе, клуба или ресторана. Хотя если дома достаточно места, чтобы вместить весь коллектив, то почему бы и нет

Проводы на пенсию коллеги – это событие не только для самого пенсионера, но и для всего коллектива. Мероприятие должно быть торжественным и веселым. Организовывать проводы лучше на работе или в общественном месте, типа кафе, клуба или ресторана. Хотя если дома достаточно места, чтобы вместить весь коллектив, то почему бы и нет.

Провожая коллегу на пенсию необходимо устроить все по высшему разряду. Тему подарков нужно обсудить заранее с виновником торжества. Лучше подарить что-нибудь ценное и необходимое от всего коллектива, чем кучу ненужных мелочей. Можно подарить деньги, тогда будущий пенсионер купит себе все, что ему нужно сам. В этот день/вечер должно быть сказано много теплых и приветливых слов. В поздравлениях обязательно нужно затронуть и тему работы.

Каждый человек к пенсионному возрасту относиться по-своему. Кто-то рад, что сможет, наконец-то, посвящать больше времени себе и своим заботам. А кто-то еще не осознает своего возраста и не представляет, что делать без работы. Поэтому слова необходимо подбирать деликатные, чтобы ненароком не обидеть коллегу. Поздравления можно выбирать, как в стихах, так и в прозе.



Для тех, кто не представляет себе жизнь без работы можно предложить несколько советов на тему чем заняться на пенсии.

Как проводить время на пенсии:

  • воспитание детей и внуков;
  • путешествия/походы/прогулки;
  • телевизор/компьютер;
  • настольные игры;
  • посещение тренажерного зала;
  • посещение бассейна;
  • огород/дача;
  • можно навестить родственников, которые живут далеко;
  • общение с друзьями и соседями;
  • освоить новое хобби, изучить новое ремесло;
  • изучение иностранного языка и т.д.

При желании можно найти много занятий и дел. Коллеге ненавязчиво нужно объяснить, что переживать не из-за чего. Наконец-то пришло время, которое можно посвятить осуществлению собственных желаний. Лучше все это делать в форме шутки.

Как провести проводы на пенсию?

Проводы на пенсию лучше организовать дважды. Один раз собраться в кругу семьи и близких друзей, а второй раз – в кругу коллектива. Можно, конечно, и совместить все в одно событие при условии, что дом большой, коллектив маленький и родственников немного. Помещение, в котором будет проходить торжество, необходимо украсить воздушными шарами, ленточками, веселыми надписями. Ассоциация у каждого приглашенного должна быть именно с праздником, а не с возрастом пенсионера.

womanadvice.ru

Отчетность в Пенсионный фонд

Разработана форма отчетности, необходимая для отражения начислений и пенсионных накоплений — СЗВ-СТАЖ. С 2018 года обязали все формы предприятий подавать данный вид отчетности на своих сотрудников. СЗВ-стаж при увольнении пенсионера включает в себя полные данные о работающем сотруднике.

Чтобы их заполнить, необходимо учитывать страховые взносы и личные данные пенсионера:

  • тип;
  • сведения о пенсионере (СНИЛС, ИНН, паспортные данные);
  • в отчетном периоде указать год, в котором происходит выход на пенсию;
  • указать сколько было отработано времени перед пенсией;
  • отметить галочкой «да» или «нет» в графе: делались ли отчисления на работающего сотрудника.

Важно! Бухгалтер обязан вместе с СЗВ-СТАЖ предоставить и форму отчетности в ПФР по бланку ОДВ-1. Она отражает полные сведения о работодателе

По желанию каждому сотруднику при увольнении по достижении пенсионного возраста могут выдать форму отчетности в ПФР СЗВ-СТАЖ. Это новшество, которое только вводится. Обязательная выдача формы отчетности станет дополнительным этапом увольнения пенсионера. Кроме того, работодатель сообщает территориальному органу список лиц уходящих на пенсию в 2018 году, делая это заблаговременно.

Как уволить материально ответственного пенсионера

При материально ответственной должности перед увольнением необходимо пройти процедуру передачи ценностей. Этот этап при необходимости поможет гражданину отчитаться о недостаче, если она обнаружится. Увольнение материально ответственного лица в остальном ничем не отличается от расторжения договора с обычным сотрудником.

После написания заявления, пенсионер по правилу должен отработать 2 недели. В это время проходит передача материальных ценностей. Создается специальная комиссия, которая ведет опись предметов, протоколируя необходимые данные. Передача ценностей проходит под подпись. В случае если работодатель не успеет в указанные сроки изъять имущество, то пенсионер увольняется без его согласия. Поэтому в достаточно быстрые и сжатые сроки необходимо произвести опись и передачу имущества, или же мирно договориться с человеком о продлении времени.

Важно! Статья Трудового кодекса №232 РФ говорит о том, что при выявлении недостачи после увольнения сотрудника, его могут привлечь к оплате задолженности или возмещению имущества

Увольнение на пенсию сотрудника ФСИН

Работники Федеральной службы исполнения наказания имеют льготные права. Они осуществляют выход на пенсию по выслуге лет или по инвалидности.

Чтобы уволиться, необходимо соблюсти законный порядок:

  1. составление рапорта об увольнении;
  2. прохождение ввк при увольнении из ФСИН;
  3. издание приказа;
  4. ознакомление с приказом;
  5. расчет с сотрудником.

Важно! В случае обнаружении медицинским персоналом серьезных проблем со здоровьем при увольнении, может быть оформлен льготный выход по инвалидности. Многие сотрудники не знают, куда обратиться с заявлением

Этим занимается непосредственно руководитель или канцелярия части организации

Многие сотрудники не знают, куда обратиться с заявлением. Этим занимается непосредственно руководитель или канцелярия части организации.

Что делать работодателю, если сотрудник, достигший пенсионного возраста, все-таки решил уволиться

 Если работник, при достижении пенсионного возраста принимает самостоятельное решение об увольнении, вам необходимо предпринять следующие шаги.

1. Необходимо получить от работника заявление об увольнении

Работник пенсионного возраста может уволиться в любой момент на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Закон не обязывает таких работников к двухнедельной отработке. Днем увольнения будет являться дата, указанная работником в заявлении. Поскольку две недели работнику не придется отрабатывать, то в заявлении следует указать следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 01 марта 2013 года в связи с выходом на пенсию». При этом, напоминаем, что не имеет значения, когда работник достиг пенсионного возраста, в период увольнения, или значительно раньше.

2. Составьте приказ об оформлении соответствующих документов

После того, как получили заявление об увольнении от работника, необходимо в установленные сроки оформить соответствующие документы.

  • В Пенсионный фонд сдать персонифицированную отчетность – 10 календарных дней, с момента получения заявления;
  • Приказ об увольнении – последний рабочий день увольняющегося работника;
  • Трудовая книжка – последний рабочий день работника.

Лучше всего составить приказ об оформлении документов, в котором перечислить все необходимые документы, указать сроки и назначить ответственных лиц. Такой приказ даст гарантии, что в организации все необходимые документы будут оформлены в положенный срок.

3. Подготовьте приказ о расторжении трудового договора с работником

На основании заявления, подготовьте приказ об увольнении работника. Приказ составляется по форме №Т-8 «Приказ о прекращении трудового договора с работником». В приказе следует указать дату увольнения, которую работник указал в заявлении. В строке «Основание прекращения трудового договора» заполните согласно Трудовому кодексу – пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ «инициатива работника» или «собственное желание». Руководитель организации должен заверить приказ своей подписью, а работник поставить дату ознакомления с приказом и расписаться.

4. Оформите трудовую книжку

На основании приказа, делается запись в трудовой книжке. Имейте в виду, что при заполнении трудовых книжек не допускаются сокращения. В графе 1 трудовой книжки поставьте порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату увольнения, в графе 3 – основание увольнения, в соответствии с приказом, в четвертой графе укажите номер и дату приказа об увольнении. Запись заверяется подписью сотрудника кадровой службы или подписью руководителя организации и ставится печать.

5. Сделайте запись в личной карточке работника

Сделайте заключительную запись в разделе XI личной карточки работника на основании данных, указанных в приказе об увольнении.

6. Проведите окончательный расчет с работником

В последний рабочий день, увольняющийся сотрудник должен получить все положенные ему выплаты: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, премии, если они предусмотрены коллективным договором.Если работник уже был в оплачиваемом отпуске, то организация вправе удержать из заработной платы денежные средства за период, который работник не отработал, в связи с увольнением. Однако, следует иметь в виду, что согласно ст.137, ст.138 ТК РФ, организация не вправе удерживать более двадцати процентов из суммы выплат.

7. Сдайте отчеты в Пенсионный фонд

В пенсионный фонд вам следует сдать следующие документы:

  • Форма СЗВ-4-1 или СЗВ-4-2 – индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных взносах;
  • Форма АДВ-11 – ведомость уплаты начисленных взносов;
  • Форма АДВ-6-1 – опись документов;
  • Пояснительная записка.

Данные сведения составляются за период с начала года до даты увольнения. Подробности здесь «Документы, необходимые для оформления пенсии».

Материалы по теме

Досрочный выход на пенсию

В ряде случаев граждане имеют право на досрочный выход на пенсию. Такая возможность предоставляется людям, у которых есть периоды работы:

в особых территориальных условиях;

в особых условиях труда;

в других условиях, необходимых для досрочного назначения пенсии.

Перечень лиц, имеющих право на досрочное назначение пенсии, а также условия ее назначения приведены в статьях 30–32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

Пенсия по старости назначается бессрочно, то есть пожизненно (ч. 10 ст. 22 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

Ситуация: включается ли в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости служба в рядах Советской армии (два года)? Сотрудник служил и работал в районах Крайнего Севера.

Нет, не включается.

Возможность досрочно получать трудовую пенсию по старости в связи с работой на территории Крайнего Севера появляется у гражданина при одновременном выполнении следующих условий:

достижение возраста 55 лет – для мужчин, 50 лет – для женщин;

наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 9;

наличие стажа работы в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет;

наличие страхового стажа не менее 25 лет – для мужчин и 20 лет – для женщин.

Кроме того, гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее семи лет шести месяцев, досрочная пенсия может быть также назначена с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (60 лет – у мужчин и 55 лет – у женщин) на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.

Об этом сказано в пункте 6 части 1 статьи 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

По общему правилу в стаж, необходимый для досрочного назначения пенсии, включаются только периоды непосредственной работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, п. 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665). Данное основание позволяет сделать вывод, что время прохождения срочной службы в армии при подсчете стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии, не учитывается. При этом период прохождения срочной военной службы засчитывается в страховой стаж при определении права на трудовую пенсию, а также в общий трудовой стаж для исчисления пенсии (ч. 1 ст. 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

Пример определения возраста, с которого сотрудник вправе досрочно обратиться за назначением трудовой пенсии по старости. Сотрудник служил и работал в районах Крайнего Севера

А.С. Кондратьев работает в организации «Альфа» 13 лет. «Альфа» расположена в г. Воркута. Данная территория относится к районам Крайнего Севера. Общий страховой (трудовой) стаж Кондратьева – 30 лет, из них: – 13 лет – работа в районах Крайнего Севера («Альфа»); – 2 года – срочная служба в рядах Советской армии в районах Крайнего Севера (г. Воркута).

По просьбе Кондратьева руководитель отдела кадров Е.Э. Громова подсчитала возраст, с которого Кондратьев вправе обратиться за назначением трудовой пенсии по старости. При этом в стаже, дающем право на досрочную пенсию, она учла только периоды работы в районах Крайнего Севера – 13 лет работы в «Альфе». Срочную службу в рядах Советской армии при подсчете такого стажа Громова не учла.

Поскольку Кондратьев работает в районах Крайнего Севера более семи лет шести месяцев, каждый год его работы уменьшает общеустановленный пенсионный возраст на четыре месяца. То есть Кондратьев вправе уйти на пенсию в 55 лет 8 месяцев (60 лет – 13 лет × 4 мес. : 12 мес.).

Поздравление коллеге на пенсию

Сегодня не простое торжество.И есть, за что сейчас поднять бокалы.Событие на днях произошло —Вы стали вольным профессионалом!

Теперь с утра Вам рано не вставать,Не мчаться оголтело на работу.Хотя сложнее будет засыпать,Убавятся теперь у Вас заботы.

Мы Вас сердечно поздравляем!Желаем море праздных мыслей и идей!На пенсию сегодня провожаем,Как в плаванье на белом корабле.

Не сетуйте, что сил ещё немало,Мы знаем Ваш большой потенциал.Так много в мире мест, где Вы не побывали,Их посетить момент как раз настал!

Вдыхайте без обязанностей воздух,Парите над людскою суетой!Вы сам себе теперь судьбы творитель.Мы поздравляем с новой должностью такой!

На работу не ходить,И всегда красивой быть,Спортом много заниматься,Всем мужчинам улыбаться!

Днями с внуками гулять,Бодрой быть, не унывать,Вечерком на дискотеку,Не в больницу и в аптеку!

Нас, коллег, не забывать,Пирожками угощать,Приглашать на дни рожденья,Вызывая восхищенье!

Будем с удовольствием вспоминать годы, которые мы проработали вместе. И радоваться за Вас: за новые возможности, большое количество свободного времени и отсутствие необходимости каждый день куда-то бежать. Замечательной Вам пенсии — и в количественном, и в качественном смысле. Поздравляем!

Ваши годы просто золотые:Жизнь не кончилась — по-новому пойдетМы работали и были как родные,Зная точно: этот день придет!

Пенсия стучится в ваши двери:Будет время бегать, загорать.Бог еще лет тридцать вам отмерит,Чтобы научились отдыхать.

Я желаю жизни самой лучшей:Все грибы и ягоды собрать,На рыбалку ездить, бить баклуши,Коллектив родной не забывать!

Сколько работе отдано лет,Сколько энергии, силы, идей!Желаю жизни без боли и бед.Лишь яркого солнца и верных друзей!

Удачи — на годы, любви — на века,Здоровье пускай не подводит.Вам — море надежды, счастья река.Судьба пусть от горя отводит!

Жаль вас что-то отпускать,Поработаем лет пять?Нет? Ну ладно, тоже дело,Пенсию встречаем смело.

Пусть вас радует онаОт светла и дотемна,Пусть в вас новый дух вдохнет,Силы новые дает.

Пусть началом станет яснымНовой жизни распрекрасной.Вы теперь, как пионер,Всем работникам пример!

Разрешите вас обнять,Пожелания передать.Ведь заслужен отдых ваш,Дорогой коллега наш!

Мы хотим вам пожелатьВозраста не замечать.Разве пенсия пришла?Нет, лишь новая пора.

Счастья и здоровья вам,Не сдаваться в плен годам.И еще хотим сказать:Будет вас недоставать.

Никогда не тосковатьПо своей работе.Ведь на пенсии вы точноСлавно заживете.

Больше радостных минутБудет пусть для близких,Посещает больше васГениальных мыслей.

Радуют пускай всегдаНовые заботы.Ждут уже вас развлечения,Книги и курорты.

Коллектив Вас поздравляетС выходом на пенсиюИ на отдых предлагаетВыдать вам лицензию.

Вы по праву заслужилиЭти поздравления.Вы отличнейший сотрудник.В этом нет сомнения.

Всему приходит времяИ вот настал тот час,Когда мы поздравляемС пенсией и Вас.

Теперь у Вас есть поводНачать жить для себя,Заняться тем, чем раньшеМешал порядок дня.

Завидуем немножко,За то простите нас.До пенсии годочкиСчитали мы не раз.

О ней мы все мечтаем,Надеемся и ждем.И с ней Вас поздравляем,Подарки Вам несем.

Вот настало время золотоеСобирать трудов своих плоды.С пенсией меняются во многомВзгляды и решения судьбы.

Мир пред вами двери открывает,Посмотрите, как же он велик!Пенсия любому позволяетСтроить со свободой свои дни.

Можно дня на три слетать в Лас-Вегас,Подмену на работе не искать!Хоть отправится в открытый космос. Выходных не нужно больше ждать!

pozdravok.ru

Можно ли платить бывшему работнику

Начнем с основного момента: может ли в принципе работодатель выплачивать своим бывшим сотрудникам какие-либо суммы, которые никак не связаны с выполнением последними своих трудовых обязанностей в период действия договора? Прямого ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Однако есть косвенные указания на то, что подобные выплаты допустимы.

Так, в п. 25 ст. 270 НК РФ среди выплат, которые не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, находим упоминание о надбавках к пенсиям, которые могут выплачиваться организациями своим бывшим работникам. Есть подобные «маячки» и в судебной практике. К примеру, в Определении Верховного суда РФ от 23.09.2016 № 305-КГ16-5939 судьи пришли к выводу, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон могут выплачиваться как суммы, являющиеся выходным пособием, так и суммы, являющиеся личным обеспечением работников, предоставляемым на период после их увольнения. Данное определение включено в Обзор судебной практики Верховного суда РФ № 4 (2016 г.) (утвержден Президиумом Верховного суда РФ 20.12.2016), что позволяет говорить о неслучайности сделанных судом выводов.

Таким образом, можно констатировать, что работодатель вправе выплачивать своим бывшим работникам суммы, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, то есть являющиеся по своей сути неким подобием пенсионного обеспечения бывших сотрудников. А значит, пора переходить к вопросам их юридического оформления.

Можно ли подобную обязанность работодателя закрепить непосредственно в трудовом договоре? Или это не имеет смысла, так как после увольнения трудовой договор уже не будет действовать и, следовательно, не будет юридической силы и у соответствующей обязанности работодателя?

Положенные выплаты

В российском законодательстве не существует отдельных правил по поводу выплат людям пенсионного возраста. Вся причитающаяся финансовая составляющая начисляется в едином общем порядке.

То есть гражданин получает заработную плату за то время, что он успел отработать, и компенсацию за неиспользованный отпускной период. Как с выплатами заработной платы, так и с компенсацией отпуска существуют определённые алгоритмы действий.

Порядок выхода на пенсию по возрастуАлгоритм расчёта зарплаты:

  • определяется, сколько денежных средств полагается гражданину в месяц;
  • вычисляется общее количество рабочих дней в месяц;
  • рассчитывается величина заработка в день;
  • исходя из расчётов, получается остаток неоплаченных дней;
  • ежедневный заработок умножается на количество неоплаченных дней.

Компенсация отпуска происходит следующим образом:

  • суммируется число неиспользованных отпускных дней;
  • определяется среднедневной заработок — расчетный период за год делится на количество отработанных за это время дней;
  • перемножается число неиспользованных отпускных дней на размер среднего дневного заработка за год — это и будет составлять сумму компенсации.

Вышеперечисленные выплаты являются обязательными в любом случае. Но существуют и те, которые выплачиваются не всегда — это премии и выходные пособия. Выплата премии может быть установлена в коллективном или трудовом договорах.

Если в них это не предусмотрено, то работодатель либо не осуществляет эту выплату, либо производит её по своему желанию. Допустим, в качестве благодарности за долгую и плодотворную работу или поощрения сотрудника.

Оплата выходного пособия совершается только в исключительных случаях, к ним относятся:

  1. ликвидация фирмы;
  2. сокращение штата;
  3. потеря возможности у работника продолжать трудовую деятельность, ввиду каких-либо обстоятельств.

О грядущем сокращении штата или ликвидации, работодатель обязан предупредить своих подчинённых за два месяца.

Зачастую молодой специалист более перспективен в плане продуктивности, чем работник пенсионного возраста, и в этом случае последние более уязвимы при сокращении. В основном увольнение пенсионеров проходит благоприятно. Но тем не менее находятся случаи, когда ситуация настолько сложная, что без вмешательства соответствующих органов справиться с ней практически невозможно.

Однако, опытные юристы советуют по возможности разрешать конфликт внутри компании, поскольку такое громкое дело может быть чревато последствиями.

https://youtube.com/watch?v=c5YBmJ-RTdg

Выбор подходящего подарка

Важно, чтобы своими мыслями в процессе поздравления поделились не только члены рабочей команды, но и родственники. Этот момент тоже необходимо согласовать заранее

Кстати, именно родные женщины могут помочь выбрать подходящий подарок. Тут может быть два пути: или каждый из приглашенных дарит от себя какой-нибудь небольшой и приятный презент, или же участники праздника собирают сумму и приобретают нечто глобальное, внушительное, ценное и дорогое. Во многом это зависит от предпочтений самой женщины, но второй вариант кажется более соответствующим данному мероприятию.

Кроме того, каждый из присутствующих может принести с собой одну розу, в бутон которой можно вложить листочек с пожеланием, чтобы в результате у женщины получился большой букет приятных слов. Раньше было принято дарить деньги, однако сейчас прекрасной альтернативой может стать подарочный сертификат на крупную сумму. Это позволит женщине выбрать ценный подарок, который станет памятным знаком внимания своих коллег.

В качестве приятного сюрприза, но не полноценного подарка, стоит найти совместную фотографию и сделать на нее дружеский шарж. Такой презент будет вызывать только теплую улыбку. Каждому из членов команды на обратной стороне фото следует оставить какую-нибудь тематическую надпись или шутку, тогда женщина сможет выбрать, какой стороной ей поставить изображение.

К праздничному столу можно приготовить канапе. Как выбрать подарок начальнику что бы он остался доволен. Помните что часы дарить нельзя.

Отличным подарком станет путешествие заграницу. Наверняка в процессе работы женщина не имела возможности или времени посмотреть достопримечательности других стран, так что выход на пенсию – это прекрасный повод начать.

Какой бы тип подарка ни выбрали коллеги, и какой бы праздник они ни организовали, важно, чтобы женщина почувствовала себя нужной и любимой. Важно, чтобы поддержка близких людей стала надежным фундаментом для дальнейшего благополучного существования женщины

  • Лучшие подарки на День рождения… Лучшие подарки для любимой сестры на ее День рождения. Подбор лучших сюрпризов для разных возрастных диапазонов, подарки для сестры мужа и для младших или старших сестренок. Лучшие…
  • Подарки «собственного… Делаем приятные подарки для своего парня самостоятельно. Сюрпризы для парня-сладкоежки, романтика или практичного любимого человека. Легкие и понятные техники изготовления подарков. Любому парню будет необычайно приятно получить…
  • Зеркало — обычный подарок или… Ни один интерьер не обходится без зеркала. Зеркала висят на стенах каждой комнаты в каждом доме, почти каждый шкаф имеет зеркальные дверцы, зеркалами украшаются шкатулки и даже…
  • Сценки на школьную тематику Смешные сценки про школу всегда пользовались, пользуются и, разумеется, будут пользоваться популярностью, вид они отображают самые яркие возможные события чудесных школьных лет. Поэтому, существует множество забавных сценок,…

ideya-prazdnika.ru

Помощь профессионалов

Обращение в компанию по организации праздников, можно не только избавить себя от огромного числа обременяющих обязанностей, но и получить возможность по-настоящему порадовать коллегу продуманным и увлекательным планом действий. Это избавит от постоянных неловких пауз, хаотичных поступков и замешательства

Важно, чтобы праздник полностью сосредоточился вокруг женщины, которая в этот день так нуждается во внимании, поддержке и теплом отношении

Примерную схему праздника можно придумать и самостоятельно, тем более что сейчас существует много удачных сценариев, из которых можно организовать поистине эффектное торжество. Главное условие – сделать это заранее. Классическим вариантом можно считать торжество с ведущим. Для этого необходимо заранее выбрать коммуникабельного человека, готового своей харизматичностью поднять настроение всем гостям и завести толпу.

Стимулирующие выплаты

Многие работодатели за добросовестный труд, при увольнении сотрудников в связи с выходом на пенсию выплачивают им единовременное поощрение. Эти деньги включаются в расходы на оплату труда при расчете налогооблагаемой прибыли ( , Письмо Минфина России от 12.03.2010 г. № 03-03-06/1/129).

Такие выплаты облагаются и должны учитываться при расчете суммы пенсии. Их необходимо включать в другие расходы, связанные с производством и реализацией ( , письма Минфина России от 23.04.2010 г. № 03-03-05/85, от 19.04.2010 г. № 03-03-06/2/76). При этом если единовременная выплата оформлена как материальная помощь, то в пределах 4000 рублей за год страховыми взносами она не облагается (пп. 11 п. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

При выдаче выходных пособий установлена льгота по . Выплаты, производимые при увольнении сотрудника на пенсию, освобождаются от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Такое разъяснение Минфин давал не раз (Письма Минфина от 11.10.2013 г. № 03-04-06/42433, от 29.12.2012 г. № 03-04-06/9-373).

Итак, работодатель все необходимые действия совершил, все выплаты произвел. Дальше должен действовать уже сам, теперь уже бывший, сотрудник. Для назначения пенсии он должен подать заявление в отделение Пенсионного фонда (с приложением необходимых документов). В обязанности работодателя при уходе работника на пенсию входит представление сведений в ПФР.

На заметку

В последний рабочий день увольняющийся должен получить все положенные ему выплаты: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, если они предусмотрены коллективным договором.

К заявлению нужно приложить следующие бумаги:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • бумаги, подтверждающие страховой стаж. Такими являются: трудовая книжка, трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы, справки о периоде работы и т. д.;
  • справку о среднемесячном заработке за 2000-2001 годы или за любые 60 месяцев подряд за период до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Как видно из приведенного списка, некоторые бумаги придется оформлять работодателю.

При необходимости Пенсионный фонд может затребовать у пенсионера дополнительные документы: например об изменении фамилии, об установлении инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности и др.

Сотрудники ПФР проверят все сведения, представленные сотрудником, оформят выписки из его лицевых счетов, рассчитают размер трудовой пенсии и подготовят пенсионное удостоверение. После получения «этого документа» пенсионеру нужно обратиться в управление соцзащиты населения по месту проживания для оформления мер социальной поддержки. Однако работодатель к этому уже не имеет никакого отношения.

Татьяна Нечаева
, для журнала «Расчет»

Работа с кадрами на предприятии

Правильно составленные документы защитят от штрафных санкций со стороны проверяющих, выведут из конфликтной ситуации с работниками. С электронной книгой «Работа с кадрами на предприятии» у вас будет в полном порядке вся документация.

Налоги и взносы

В заключение посмотрим, как будет решаться вопрос с налогообложением «пенсионных выплат», основанием для которых является соглашение о расторжении трудового договора.

Налог на прибыль и НДФЛ

Данные выплаты не учитываются при налогообложении прибыли, так как не связаны с деятельностью, направленной на получение дохода, как того требует п. 1 ст. 252 НК РФ. Этот вывод прямо следует из Определения Верховного суда РФ от 23.09.2016 № 305-КГ16-5939, о котором говорилось выше.

Что касается НДФЛ, то в силу п. 3 ст. 217 НК РФ от обложения этим налогом освобождаются только те выплаты, связанные с увольнением, которые, во-первых, предусмотрены действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления и, во-вторых, являются компенсационными. В данном же случае ни одно из условий не выполняется: «пенсионная часть» соцпакета ни одним нормативным актом не предусмотрена. Да и компенсацией она не является, на что прямо указал Верховный суд в Определении от 23.09.2016 № 305-КГ16-5939. Так что НДФЛ с «пенсионных» сумм, выплачиваемых бывшим работникам, придется исчислить и удержать.

Страховые взносы

Со страховыми взносами все несколько сложнее. С одной стороны, рассматриваемые выплаты не подпадают под действие подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, освобождающего от страховых взносов выплаты при увольненении, ровно по тем же причинам, что и под действие п. 3 ст. 217 НК РФ.

Но, с другой стороны, объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты в рамках трудовых отношений (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). А данные отношения, как мы уже выяснили, заканчиваются изданием приказа о расторжении трудового договора. При этом очевидно, что выплаты на основании соглашения о расторжении трудового договора осуществляются уже за рамками трудовых отношений, которые прекратились с момента издания соответствующего приказа работодателя. И, значит, объекта обложения страховыми взносами не образуют.

Однако налоговые органы к данному вопросу подходят иначе. По их мнению, соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью собственно трудового договора. А значит, выплаты, которые осуществляются на основании такого соглашения, образуют объект обложения страховыми взносами и могут освобождаться от обложения только в случаях, названных в ст. 422 НК РФ (см. письмо УФНС России по г. Москве от 28.08.2017 № 20-15/134086@).

Взносы с выплат членам совета директоров

В письме Минфина России от 18.05.2018 № 03-15-06/33782, которое мы упомянули в самом начале статьи, сделан вывод о необходимости уплаты страховых взносов с «пенсионных» выплат, начисляемых уже после увольнения работника. При этом в качестве аргумента приводится тот факт, что доплата осуществляется на основании трудового договора и, значит, должна рассматриваться как выплата в рамках трудовых отношений.

Однако, как мы уже выяснили, включение «пенсионного» условия в трудовой договор означает, что вся сумма должна быть выплачена разово в день увольнения. Поэтому в данной части аргументация авторов письма не совсем корректна. Однако общий вывод, сделанный в письме, остается актуальным. Дело в том, что в ситуации, рассмотренной в письме, физическое лицо, получающее «пенсионный соцпакет», являлось также и членом совета директоров компании. А с учетом правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в определениях от 06.06.2016 № 1169-О и № 1170-О, отношения между обществом и членом совета директоров подпадают под предмет регулирования гражданско-правового законодательства, поскольку для обретения соответствующего статуса в данном случае требуется волеизъявление обеих сторон (как общества, так и физического лица). Следовательно, физлицо, соглашаясь на осуществление определенной деятельности в интересах общества в качестве члена совета директоров, принимает на себя обязанность по выполнению необходимой для этого функции. По существу, речь идет о заключении гражданско-правового договора оказания услуг между обществом и членом совета директоров, что влечет обязанность общества начислять страховые взносы на выплаты в пользу данных физических лиц (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).