Как заставить себя работать



Вы не успеваете закончить работу в срок

Срыв дедлайнов с ночными посиделками в офисе иногда случается по причине прокрастинации: оттягиваете все дела до последнего; делаете долго то, что могли бы сделать быстрее; «забываете» какие-либо поручения. Пьерс Стил, автор теории временной мотивации, провел исследование, в результате которого выяснил, что 15–20% взрослых людей страдают от прокрастинации, при этом 95% из них знают о своей проблеме и хотели бы с ней справиться. Но как — не знают. Стил также убежден, что прокрастинация всегда связана с чувством вины, тревогой и другими неприятными переживаниями и эмоциями.

Чего уж точно не стоит делать, если вы обнаружили в себе прокрастинатора, так это ругать себя. Некоторые исследователи считают, что откладывание задач на потом оправдывается снижением отрицательных эмоций, которые могут сопровождать работу над этими задачами. Поэтому прежде всего стоит обратиться к своим чувствам и желаниям, чтобы понять, в чем кроется главная причина вашей прокрастинации.

Возможно, вам банально не подходит ваша работа, должность; вы очень устали и поэтому не можете заставить себя совершить очередной трудовой подвиг; у вас есть страх неудачи или несовершенства. Конечно, можно заставить себя делить слонов на лягушек, чтобы справляться с работой, тем более что информации о тайм-менеджменте в свободном доступе довольно много. Только если причины психологические, наверняка сложности распространяются не только на работу, но и на другие дела (домашние или учебные). Стоит задуматься об изменении привычек, образа жизни: с этим больше поможет профессиональный психолог, чем статьи от гуру тайм-менеджмента.

Ответы знатоков

Людмила Кузнецова:Уважаемый Андрей! В статье 60 ТК РФ прописано, что не допускается требовать от работника выполнения работы, не оговоренной трудовым договором. Если Вас приняли водителем, то работа охранника — это уже работа по другому договору. А если не хватает людей, не Ваша головная боль. Это по закону. Но с другой стороны, не вагоны ж Вас заставляют разгружать…

да нет кликухи:даже уволить может



Лена Лазухина:У меня была подобная ситуация. Ничего не поделаешь. Если подключить инспекцию по труду, то начальник будет утверждать, что ничего лишнего, кроме ваших основных обязанностей, он с вас не требовал и как доказательство предъявит договор, где указан круг ваших обязанностей. И ничего вы не докажите, только себя накажите. Так что либо миритесь, либо увольняйтесь, пока по статье не вылетели.

Брежнев Л. И.:Если бы он охранника заствлял работать водителем .А вы в рабочее время без оружия вполне можете подменить охранника. У нас на работе начальство ни с кем не церемонится.

Alois Alzheimer:Дать в репу. Не на работе, конечно.

Влад:а надо просто уметь отказываться и все, разъяснить начальнику требования ст. 60 ТК РФ и сообщить, что при повторении ситуации вы будете вынуждены обратиться за разъяснением этой статьи в трудовую инспекцию, а так же предложить установить вам надбавку за выполнение работы не оговоренной в договоре. А так то пускай сам сидит на вахте, он же за все отвечает, вот пусть и калымит

L .:Почитайте вместе с начальником свой трудовой договор и свои должностные обязанности! Нарушение. В трудовую инспекцию.

Сергей Чайковский:в силу положений статей 4, 60 тк рф: принудительный труд запрещен; запрещается требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Незнакомка ))): Ну, насчет оплаты за то, что окна сами ставите, это быстрее в суд, чем в трудовую инспекцию.. . а вот насчет несущих стен ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ или ПРОКУРАТУРА ( прокуратура сама найдет кому направить жалобу)

Андрей Царьков:Вы странно излагаете. То Вас заставляют выполнять другую работу, то просите сказать, куда стукануть. Так чего Вы хотите.

Инга:1. вас на месяц в связи с производственной необходимостью можно переводить на другую работу 2. это проблема владельца здания, а не работников

ИсАеВ:«стучите» в прокуратуру. там вашему работодателю сразу помогут: и окна поставить и стены несущие отремонтировать. и потом вы должны были вообще отказываться от подобной работы не свойственной вашим должностным обязанностям. либо получать за нее дополнительную оплату. что же вы молчали то когда вам поручалось все это?

Рынок работодателя

Экономический кризис, на скорое приближение которого указывают как прогнозы авторитетных экспертов, так и объективные показатели, например, падение цен на нефть и обесценивающийся рубль, неминуемо скажется на рынке труда. Если в условиях экономического роста между компаниями идет конкуренция за хороших работников, которых заманивают высокими зарплатами, премиями и бонусами, а трудовое законодательство неукоснительно соблюдается, то во время кризиса ситуация кардинальным образом меняется. Уже между специалистами идет жесткая конкуренция за рабочее место, а те, у кого оно есть, готовы на все, чтобы его сохранить, в том числе и постоянно перерабатывать. Работники становятся сговорчивее, работодатели — наглее. Это объективный процесс.

Впрочем, экономические трудности не означают, что работник не должен знать своих прав, ведь может оказаться, что одного мотивированного (со ссылкой на статью закона) отказа от неоплачиваемой сверхурочной работы будет достаточно, чтобы в следующий раз за эту работу заплатили. По мнению экспертов, на нарушения трудового законодательства работодателей подталкивает в том числе и молчаливое согласие работников. Хорошо, если это молчание хорошо оплачивается, но в большинстве оно обусловлено элементарным незнанием своих прав.

Вам трудно сказать нет

У коллеги заболел ребенок, половина отдела в отпусках, а у племянника руководителя внезапно свадьба, которую он никак не может пропустить… Это вовсе не значит, что вам нужно брать на себя обязанности других и помогать им с задачами. Если же вы привыкли прикрывать коллег в подобных ситуациях, тогда у нас плохие новости: вы не можете сказать нет, хотя совершенно не обязаны тратить внерабочие часы на «спасение» бизнеса. Пожалуй, это наиболее быстрый путь к профессиональному выгоранию и росту внутреннего негатива к компании.

Поверьте, быть «выручалочкой» — не значит быть хорошим сотрудником. Когда на вас с радостью рассчитывает вся компания, есть опасение, что вас попросту не уважают, а видят в вас гиперответственного чудака, на которого очень легко сбросить работу. Завоевать настоящее уважение коллег можно, только отстаивая свою позицию. Так как выполнение дополнительной работы, которая не была запланирована непосредственно вами, — это проявление неуважения к собственному труду, времени и, конечно, себе самому. Хотя может показаться, что если вы откажете коллегам, то про вас плохо подумают и ваша репутация в компании пострадает.

Американский психолог Тара Бейтс-Дюфорт считает, что в неумении отказывать кроется убеждение в готовности всех людей служить общему делу в ущерб собственным интересам. На самом деле такой нормы не существует. Поэтому самое время обратиться к себе и начать выбирать себя и свою жизнь, отстаивать свою точку зрения. Если вы на самом деле не хотите помогать коллегам с их работой, вы легко можете этого не делать — у вас есть на это полное право. Точно так же у коллег есть полное право обижаться на вас, злиться или расстраиваться на ваш отказ, но за эти реакции вы все равно не можете нести ответственность. А свободные вечера, которые можно посвятить себе самому и близким вместо просиживания офисного стула, бесценны!

Как по закону

Еще важно помнить: вы защищены от бесплатных переработок Трудовым кодексом РФ. Но только в случае, если сверхурочная работа инициирована руководством

Имейте в виду, что вы не сможете получить деньги, просто засиживаясь за задачами допоздна, даже если у вас есть свидетели, но нет регламентированного документального подтверждения отработанных сверх нормы часов. Мы расспросили о переработках юриста, чтобы вы чувствовали уверенность в своих правах, отказываясь от навязываемой сверхурочной работы, оплачивать которую вам вряд ли собираются.

Александр Южалин, старший юрист департамента трудового права, «Институт профессионального кадровика»:

«Трудовое законодательство не предусматривает случая, когда работник может инициировать свою «переработку». Работа за пределами установленной нормы (или за пределами установленной продолжительности рабочего времени) всегда инициируется работодателем, поскольку именно он определяет необходимость в таких переработках. Безусловно, и сам работник может выйти с такой инициативой к работодателю, однако решение всегда остается за работодателем. Если работодатель не против, он должен надлежащим образом оформить такое привлечение к дополнительной работе и оплатить ее в повышенном размере.

Чтобы получить выплаты за сверхурочную работу, крайне важно, чтобы факт работы сверх нормы был подтвержден документально. И в интересах работника — проконтролировать, чтобы работодатель правильно оформил все необходимые документы

Основным документом является табель учета рабочего времени, который отражает фактические часы, отработанные сотрудником. Данный табель является первичным документом по расчету заработной платы, поэтому от его содержания зависит то, сколько в итоге получит работник.

При этом статьей 99 Трудового кодекса РФ установлены ограничения для сверхурочной работы, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

А оплата переработок в выходные и праздничные дни зависит от того, какая система оплаты труда установлена в организации. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в ночное время регламентирована статьей 154 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Так, каждый час работы в ночное время должен быть оплачен в повышенном размере.

Размер выплат по переработкам строго определен Трудовым кодексом РФ. Соответственно, работодатель обязан производить выплаты с учетом данных требований. Однако законодательство позволяет работодателю при наличии возможностей увеличивать размер таких выплат. Безусловно, это не будет являться нарушением, поскольку в данном случае работодатель только улучшит положение сотрудников. Конкретный размер выплат работодатель может предусмотреть в соответствующем локальном нормативном акте, который должен быть принят с учетом мнения представительного органа работников».

Работодатель вами манипулирует

Случается так, что начальство просит поработать дополнительно «ради блага компании»; уговаривает выйти в выходной; дает поручения, которые не входят в ваши основные обязанности. Обычно работники скрепя зубы берутся за дополнительную работу из-за страха перед руководством, хотя делать это необязательно. Конечно, бывают разные ситуации: компания предлагает компенсацию за переработки, дает дополнительные выходные. Но если работать сверх меры приходится систематически — под давлением или просто за похвалу, то стоит задуматься: вы действительно готовы это терпеть и тратить на это по несколько часов собственной жизни?

Неготовность сменить рабочую обстановку на более благополучную говорит о неуверенности в себе. При этом руководитель, привыкший манипулировать на страхе подчиненных, чувствует собственное превосходство и активно пользуется своей властью

Как считает профессор психологии Юрий Щербатых, посвятивший ряд трудов страхам, страх перед шефом — типичный вид социального страха, и важно найти способ с этим страхом справляться.

В этой ситуации может помочь понимание, что руководитель — тоже человек со своими проблемами. И если он позволяет себе идти на манипуляции и давление, то ему можно только посочувствовать. Когда вам удастся хотя бы пару раз спокойно аргументировать отказ от неоплачиваемой переработки, то, скорее всего, вас перестанут просить о сверхурочной работе.

Как мотивировать себя на работу

Как настроить себя на работу, для которой не хватает мотивации? Если выполнить работу придется в любом случае, то «премиальные» можно самостоятельно увеличить. Добавьте к награде за победу над собой личный бонус: поход в кино, посещение любимого кафе или отдых с друзьями. Чем заманчивее будет этот приз, тем больше энергии появится для выполнения поставленной задачи.

Некоторые психологи советуют абстрагироваться от мотивации. Решение довольно неординарное, но полная независимость от награды, которая ждет в конце, помогает разработать самодисциплину. Вы приучите себя двигаться вперед почти автоматически, что полностью исключит хроническое нежелание работать и связанные с ним душевные метания или угрызения совести.

Отсутствующую мотивацию можно «призвать» самостоятельно. Чертить пентаграммы разноцветными мелками на полу для этого не придется. Достаточно разбудить в себе зверя с зелеными глазами. А вы думали, что зависть может только разрушать человека изнутри? Пойдите против правил и найдите в ней мотивацию! К сожалению, способ подойдет не каждому, потому что у этой медали две стороны. Люди делятся на две категории:

  • Закоренелые лодыри. Видя, что у соседа «корова красивее» они будут кусать локти, зловеще скрежетать зубами и маяться бессонницей по ночам, но ничего не сделают, чтобы собственная Буренка стала лучше.
  • Активные энтузиасты. При виде соседской коровы они мигом побегут покупать лучший корм для своей, наймут авторитетного ветеринара, дадут взятку пастуху на общем пастбище, чтобы тот обращался с животиной, как с королевой. Эти люди сделают все, чтобы быть обладателем коровы ничуть не хуже, чем у соседа.

Рецепт подогнать себя завистью подходит только для людей второй категории. Первые от такой мотивации только сильнее загонят себя в безнадежные дебри депрессии.

Как заставить себя работать

Организация работы

Часто психологи советуют начинать с максимально сложных проектов. По идее, тогда человек чувствует облегчение и у него появляются силы делать дальнейшую работу. Но любые трудности в процессе могут заставить бросить начатое, и прокрастинировать дальше.

Можно сделать несколько небольших задач и поставить напротив них галочки в ежедневнике. Это может быть уборка на столе или систематизация своих рабочих дел. После неутомительной работы настроение улучшится. Но не стоит увлекаться, нескольких задач достаточно, чтобы приступить к более трудоемким делам.

Выполнение одной главной задачи должно стать целью. Ее следует записать на стикер и приклеить на видное место. Бумажка должна постоянно быть на виду. После решения этой задачи, пишите на стикере очередное дело.

Тайм-менеджмент рекомендует составлять планы на день. Ежедневник в этом деле становится постоянным помощником. Записывая свои дела можно наглядно видеть, как они выполняются.

Любая сложная задача становится легче, если разделить ее на несколько маленьких подзадач. Когда будут преодолеваться эти этапы, у человека появится уверенность и энтузиазм, поскольку он будет видеть результат.

Когда работа разделена на части, становится проще сделать перерыв и оценить дальнейшие действия. В перерывы лучше ходить кушать или спать около получаса. Дневной сон дает максимум бодрости, позволяет в дальнейшем работать эффективнее и быстрее. Если работа выполняется без единого перерыва, часто она становится в тягость, возникает переутомление.

Почему мы не хотим работать

Есть несколько наиболее вероятных причин, вследствие которых человек больше не может качественно и быстро выполнять работу.

Часто причина в обычной рутине. Человек привычно встает в семь утра, делает завтрак, едет на работу одним и тем же транспортом, вечером смотрит сериал и ложится спать. Вся жизнь проходит по установленной колее, нет ни неожиданностей, ни интересных событий. Все становится настолько скучным и унылым, что даже приобретение нового стула становится событием.

Могут поменяться жизненные ориентиры. Все мы когда-то были студентами, с бездной энтузиазма, оптимизма и сил. В юности часто работа выполняется, практически только за похвалу и признание. Со временем проекты приедаются, хочется выполнять что-то новое. Женщины в этом возрасте создают семьи, и карьера несколько отходит на второй план.

При проблемах в личной жизни, депрессии, болезнях близких родственников, наблюдается постоянное подавленное состояние. Человек в депрессии не получает удовлетворения от своей работы. Он концентрируется на личных проблемах.

Когда человек «перерос» профессиональные обязанности, начинается фрустрация. Невозможно постоянно выполнять однообразные обязанности с интересом.

Когда подходит отпуск, человек находится в предвкушении и часто не может концентрироваться на работе. Мысленно он уже представляет радужные картины своего отдыха. Аналогичное состояние наблюдается и в первую неделю после отпуска.

Как победить лень и заставить себя работать

Сразу скажу, что некоторые советы могут показаться кому-то банальными и бесполезными, но не стоит отмахиваться. Попробуйте и только потом примите решение — работают или нет. Если вам не помогут, для других людей это может оказаться панацеей.

Но если вы ненавидите свою работу и это для вас как каторга, никакие советы и рекомендации не помогут. Они могут лишь временно заставить вас через силу выполнить задачу, но на следующий день история повторится и вам придется каждый день бороться с собой. Неужели вы хотите так жить?

Никакие волшебные советы не помогут вам полюбить работу и с интересом ее выполнять. Поэтому устраиваться куда-то только ради денег не стоит, ведь тогда вы не сможете получать удовольствия от жизни. Попробуйте найти любимую работу, чтобы больше не заставлять себя через силу трудиться.

Я не призываю вас спешно увольняться и остаться без гроша в кармане. Сначала нужно понять — что именно вам приносит удовольствие и как вы сможете заработать на своем любимом занятии. Попробуйте этим заняться в свободное от работы время: выходные дни, отпуск, больничный, праздники.

Если это будет доставлять удовольствие и приносить неплохой доход, можно уволиться и перестать страдать. Занимаясь любимым делом вы сможете победить лень и больше не придется заставлять себя работать. Ведь вы будете делать это с радостью!

Как заставить себя работать

Для офисных работников проблема с нежеланием работать стоит не так остро, как для фрилансеров. В первую неделю после продолжительных выходных начальники особенно не ждут прыти, и позволяют работникам постепенно вливаться в рабочий ритм. Но когда работаешь в режиме «время = деньги», нельзя расслабляться и откладывать работу на потом. Нужно быстро войти в нужный ритм и взять себя в руки.

Существует много причин, из-за которых пропадает желание работать

Очень важно разобраться в них, чтобы не лечить «болезнь» неподходящими методами. А для этого нужно проанализировать свои мысли и прислушаться в своим ощущениям

Ненавистная работа — самая частая проблема в нашем обществе. От любимой работы тоже можно устать и не хотеть ею заниматься, но справиться с этим проще. Ведь в конце концов процесс принесет радость. Но если не любишь свое занятие, каждое действие опустошает и вызывает раздражение. В этом случае вы, конечно, все равно сможете заставить себя работать через силу, но лучше задуматься о смене своей деятельности.

Переутомление — актуально для людей, которые давно не отдыхали, работают больше 16 часов в день без выходных и не высыпаются. С таким режимом организм постоянно находится в стрессе и через некоторое время ему будет не до рабочих вопросов. Поэтому стоит обязательно выделять минимум один день в неделю на полноценный отдых и ложиться спать до полуночи.

Слишком сложные задачи — вы или начальник переоценили ваши силы и теперь вы работаете над чем-то, к чему не знаете как подступиться. Если вы понимаете, что никак не сможете выполнить поставленную задачу, лучше сообщить заказчику/начальнику и отказаться от нее. Или попросить помочь более опытного коллегу

Можно попробовать справиться своими силами, но для начала разбить работу на небольшие кусочки — тогда страх пропадет и вы сможете начать действовать.

Рассеянное внимание — в этом случае вы не можете справиться с работой из-за того, что постоянно отвлекаетесь. Кто-то написал в соц.сетях, позвонил на телефон, пришла смс или письмо на почту

Переключаясь с одного дела на другое вы создаете видимость деятельности, но не приближаетесь к достижению цели.

Лень и отсутствие самодисциплины — с этой проблемой чаще всего сталкиваются фрилансеры, да и вообще люди. Вроде бы нет никаких видимых причин, чтобы не работать, но ничего делать не хочется. Проблема скрывается внутри нас, и именно поэтому так сложно с ней справиться. Ведь отлынивание от трудовых обязанностей доставляет даже какое-то удовольствие — намного приятней посидеть в интернете, чем заниматься рабочими вопросами.

Три последних проблемы взаимосвязаны и их можно решить простыми методами. Нет универсального совета, который будет действовать на всех, поэтому я перечислю все возможные варианты и вы сможете подобрать подходящий для себя.

Что понимать под неинтересной работой

Речь идет о деятельности, которая не выполняется в должной мере в связи с ленью или усталостью. Часто и ранее любимая работа, больше не приносит удовлетворения, вследствие ее увеличивающейся сложности или проблем с начальством.

Работа может быть монотонной, поэтому – утомительной. К примеру, человек изо дня в день на конвейере выполняет одинаковые операции. Он уже давно достиг мастерства, все его движения точны и выверены, дальнейшего улучшения не предполагается.

С опостылевшей работой вполне можно бороться. В любую деятельность нужно вносить элемент творчества. Как известно, творческие профессии не так часто вызывают негативные состояния и хронические стрессы.

Причины

Можно поделить на две группы: зависящие от руководителя и зависящие от сотрудника. Ответственность за изменение положения вещей лежит на одной из сторон.

Зависящие от начальника

Начальник — человек, поставленный на руководящую должность. На его место в любой момент может прийти другой человек. Причины неповиновения ему подчиненных могут крыться:

  • в неправильном стиле управления, из трех стилей (авторитарного, либерального, демократического) начальник должен выбрать приемлемый в данный момент для данных подчиненных;
  • руководитель не может разъяснить персоналу их обязанности и функции;
  • в завышенных требованиях начальника, он ждет от подчиненных достижения максимальных результатов в короткие сроки;
  • в грубом отношении к определенным сотрудникам без видимых причин.

Зависящие от работников

Сотрудники тоже могут умышленно или без умысла не выполнять приказы шефа, а он не всегда может повлиять на ситуацию. К числу распространенных причин относятся:

  • личные проблемы сотрудника (болезнь, неприятности в семье), не позволяющие ему выкладываться на 100%;
  • работник не может справиться с возлагаемыми на него обязанностями в силу недостаточной квалификации, неопределенности поставленных задач;
  • сотрудник не хочет выполнять определенные обязанности из-за целого спектра проблем.

Лучшие ответы

Андрей Козлов:На работу люди приходят работать, и на работе всё оплачивается, если работодатель хочет перевести раб-ка на другую работу, он имеет право это сделать на срок до 2-х недель, при форсмажорных обстоятельствах, и только на работу не требующей специальной квалификации. Если хочет чтобы постоянно специалист был 2 в 1-м, оформить ему совместительство и платить 2 оклада.

Распорядения начальства делать работу не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией можно и нужно игнорировать. У нас не рабовладельческий строй, а у руководства ВЕЖЛИВО и эмоционально сдержанно поинтересоваться, на каких основаниях с вас это требуют, и в каком объёме вам это ОПЛАТЯТ.

Делая работу не предусмотренную должностными обязанностями, он может делать её как угодно плохо, он за неё не отвечает вообще. К «просьбе» начальства можно относится как к просьбе и её игнорировать, уволить человека без его согласия очень и очень трудно. Потому как правило пытаются блефовать и психологически добиваться чтобы он написал заявления об увольнении по собственному желанию (если проработал меньше года, запись о такой непродолжительной работе плохо будет смотреться в трудовой, для следующего работодателя.

По части задержки зарплаты — у компаний часто бывают проблемы с банками, думаю это временно и механизм выплаты з. п. отладят. Зарплату раб-ль не платить не может, задача выбить из него иные платежи, типа премий, увеличения размера ставки, 2-я зарплата за совместительство и пр. Нужно себя «поставить» грамотно, что бы и не «офисным безвольным планктоном» не быть — из таких работодатели верёвки вьют и пользуют их как хотят, почти за даром. Но и в Революционевство впадать не стоит. Ещё совет, все споры с работодателем 1 на 1. Чтобы коллеги не были в курсе вообще. А то порой работодатель уже сам хочет пойти на уступки, но боится уронить авторитет перед другими его подчинёнными.

Федеральная инспекция по труду и Суд — туда обращаются когда собираются с этой работы уходить, или если психологически не имеет значения для человека, как его воспринимает работодатель и коллеги (им могут дать отмашку «выживать» неугодного работника).

Настенька:искать другую работу

kop:инспекция по труду вам поможеть

Дмитрий Леший:надо менять работу…. никто с этим не справиться

Secret:сейчас лучше делать работу за себя и за того парня, чем её лишиться у нас сложно работу найти

­:Если допустить, что так все и есть и муж откровенен с вами и не тратит деньги на вино, женщин и казино и потом раздает долги, говоря вам все эти отмазки, то тода так, по закону, он не должен выполнять работу, которая не связана с его должностными инструкциями, хотя как заведено у нас, все это делают, раз пришел работать, значит не сиди без дела — а работай,

неважно какая работа. На счет задержки для начала обратиться в профсоюз, а потом в коммисию по трудовым спором и в суд можно также подать на работодателя, я бы там не стал работать

рыжый:нужно всего лишь не делать работу, которая не относится к его обязанностям. не платят з/п — взыскивать через суд. нарушаются права работника — в инспекцию труда.

Сергей Петряков:Право на отказ, так как должностными инструкциями не предусмотрено… .Задержка зарплаты- работник имеет право приостановить выполнение своих рабочих обязанностей после уведомления работадателя до погашения задолженности по зарплате….

Эффективные методы

Мотивация

Мотивация — это движущая сила любого процесса, побуждающая добиваться нужного результата, в рабочих отношениях она является основной. Первостепенная задача начальника — правильно мотивировать персонал на достижение профессиональных целей. Если это получится, то проблема, как заставить подчиненных работать , решится.

Помимо мотивации зарплатой финансовыми инструментами являются:

  • премии как ежеквартальные, так и за выполнение конкретных поручений;
  • страхование работников и членов их семей;
  • различные стимулирующие лотереи.

К материальной мотивации в неденежной форме относятся:

  • подарки к праздникам;
  • подарочные сертификаты;
  • туристические путевки.

Как заставить себя работать

Подарки и дополнительные вознаграждения отлично стимулируют сотрудников

Нематериальная мотивация:

  • установление гибкого графика работы;
  • предоставление дополнительных выходных дней;
  • улучшение условий труда;
  • повышение в должности;
  • вручение грамот, благодарностей.

Способы мотивации применяются в каждом конкретном случае индивидуально. Они эффективны не только после достижения результата в качестве поощрения, но и в качестве стимулирующих мер, побуждающих персонал трудиться с полной отдачей.

Увеличение зарплаты

Заработная плата для многих специалистов выступает самым важным фактором исполнения рабочих обязанностей. Руководитель должен иметь в виду, что не все работники будут трудиться качественно при повышении зарплаты. Это стимулирует молодых подчиненных, а опытные квалифицированные специалисты без проблем найдут себе другое место с более высокой оплатой труда. У каждого сотрудника свой порог достойной зарплатой.

Действенно повышение заработной платы, когда временной промежуток между выполнением задания и получением денег незначителен.

Способы манипуляции

Манипуляция в работе — воздействие на чувства подчиненных с помощью психологических приемов, скрытое управление ими. Если другие способы побудить коллектив эффективно трудиться бездейственны, можно прибегнуть к манипуляции.

Выбор метода манипуляции обусловлен слабыми местами сотрудника, о которых начальник должен быть хорошо осведомлен. Воздействовать можно на:

  • совесть;
  • чувство жалости;
  • жадность;
  • чувство вины;
  • чувство справедливости.

Положительный результат дадут лесть и сравнение с коллегами, если специалист честолюбив, то заставить его работать будет несложно.