Федеральный закон О негосударственных пенсионных фондах от 07.05.1998 N 75-ФЗ последняя редакция
Содержание
1.1. Пособие по временной нетрудоспособности
Основным
нормативно – правовым актом,
регламентирующим предоставление
пособий по временной нетрудоспособности,
является Федеральный Закон от
29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с
материнством».
Пособие
по временной нетрудоспособности – это
один из видов социального обеспечения,
состоящий в предоставлении работодателями
или органами ФСС РФ денежных выплат из
средств социального страхования
гражданам в случае временной утраты
ими способности к выполнению трудовой
функции из-за болезни.
Пособие
по временной нетрудоспособности
предназначено для тех граждан, которые
работают по найму на основании трудового
договора и, следовательно, подлежат
обязательному социальному страхованию.
Исчисление,
назначение и выплатапособия
по временной нетрудоспособности
осуществляется за счет средств Фонда
социального страхования. Право на
получение пособия возникает в случае
наступления нетрудоспособности в
период работы, включая время испытания.
Пособие назначается, если обращение за
ним последовало не позднее 6 месяцев со
дня восстановления трудоспособности,
установления инвалидности. При этом,
пособие за прошлое время выдается не
более чем за 12 месяцев со дня обращения
за ним. Пособие не выплачивается в
случае умышленного причинения вреда
своему здоровью с целью уклонения от
работы, при временной нетрудоспособности
от заболевания или травм.
Признаки
пособия по временной нетрудоспособности:
—
устанавливается в случае потери
заработка в связи с отсутствием на
работе (болезнь, травма, требующие
медицинского лечения или наблюдения);
—
гарантируется государством;
—
устанавливается в соответствии с нормами
законов;
—
выплачивается работодателем или органами
ФСС РФ;
—
является денежной выплатой;
—
устанавливается на время нетрудоспособности
или до установления инвалидности;
—
исчисляется из заработка работников;
—
по общему правилу размер пособия зависит
от продолжительности страхового стажа;
—
цель – создание материальных условий
для восстановления способности к труду;
Застрахованным
лицам ( при их заболеваниях или травмах)
первые три дня временной нетрудоспособности
оплачивается работодателем, остальные
– за счет средств ФСС РФ.
Во
всех остальных случаях, включая случаи,
когда застрахованные лица добровольно
вступили в правоотношения по обязательному
социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности (при их
заболеваниях или травмах), выплаты
производятся за счет средств ФСС РФ.
По
общему правилу размер пособия зависит
от продолжительности страхового стажа:
—
при страховом стаже 8 и более лет –
размер пособия составит 100% среднего
заработка;
—
при страховом стаже от 5 до 8 лет –
размер пособия составит 80% среднего
заработка;
—
при страховом стаже менее 5 лет – размер
пособия составит 60% среднего заработка;
—
при страховом стаже менее 6 месяцев –
пособие выплачивается в размере. Не
превышающем за полный календарный месяц
минимального размера оплаты труда.
Основания
для снижения пособия по временной
нетрудоспособности:
—
нарушение застрахованным лицом без
уважительных причин в период временной
нетрудоспособности режима, предписанного
лечащим врачом (со дня, когда это нарушение
было допущено);
—
неявка застрахованного лица в назначенный
срок без уважительных причин на врачебный
осмотр или на проведение МСЭ;
—
заболевание или травма, наступившие
вследствие алкогольного, наркотического,
токсического опьянения или действий,
связанных с таким опьянением ( за весь
период нетрудоспособности).
Основания
для отказа застрахованному лицу в
назначении пособия:
—
наступление временной нетрудоспособности
в результате установленного судом
умышленного причинения застрахованным
лицом вреда своему здоровью или попытки
самоубийства;
—
наступление временной нетрудоспособности
вследствие совершения застрахованным
лицом умышленного преступления.
Назначение
и выплата пособия по временной
нетрудоспособности осуществляется по
месту работы (службы, иной деятельности)
застрахованного лица.
Документом,
удостоверяющим временную нетрудоспособность
и подтверждающую временное освобождение
от работы (учебы), является листок
нетрудоспособности.
Что такое индивидуальный пенсионный план
В Правилах, на основании которых работают НПФ, указаны схемы пенсионных отчислений и выплат.
Вкладчик имеет возможность выбрать наиболее приемлемый вариант. Взносы он может делать как в свою пользу, так и за другого человека. Что такое, страховой стаж для больничного узнайте по этой ссылке.
Вариант 1. Именной. Пожизненная выплата. Фиксированные размеры взносов.
При этом ИПП взносы делаются не ниже установленного договором:
- через банк;
- отчислениями с заработной платы;
- почтовым переводом;
- наличными в кассу НПФ.
Периодичность отчислений:
- каждый месяц;
- раз в квартал;
- в 6 месяцев;
- год;
- по специальному графику;
- одной суммой сразу.
Пенсия выплачивается:
- пожизненно;
- с периодичностью ежемесячно, ежеквартально, ежегодно;
- в размере, не ниже минимального;
- способом, предусмотренным договором.
На видео – индивидуальный пенсионный план:
В случае смерти вкладчика право на пенсию передается наследникам.
Вариант 2. Именной. Установленный размер платежей. Срок выплаты от 2 до 10 лет.
Условия выполнения договорных отношений аналогичны первому варианту, за исключением периода действия выплаты пенсии.
Вариант 3. Солидарный. Фиксированный размер взносов.
Данная схема предусматривает страхование в пользу третьих лиц.
Периодичность выплаты пенсии в течение года:
- раз в месяц;
- в 3 месяца;
- в полугодие.
Возможности накопительного взноса:
- пожизненно;
- в течение 2-10 лет;
- до полного использования (до 5 лет).
Выплаты с солидарного счета каждому участнику производится на основании расчетов и распорядительного письма вкладчика. Для этого часть средств переводится на именные пенсионные лицевые счета.
Вариант 4. Именной. Установленный размер взносов. Выплата до окончательного использования в течение не менее 5 лет.
Пенсия, не ниже установленного минимума, выплачивается согласно договору до исчерпания накопительной части. Наименьший срок – 5 лет.
При заключении договора в пользу третьего лица (участника) в случае его смерти – правопреемниками становятся наследники участника.
Вариант 5. Именной. Фиксированный размер взносов. Выплата пожизненно или до исчерпания накопительной суммы.
Права вкладчика во всех ИПП:
- получать информацию о состоянии пенсионного счета (-ов);
- перевести вклад в другой НПФ;
- определять участников (третьих лиц, в том числе себя);
- изменять солидарный счет.
Участник имеет право получать пенсию согласно договору. Обязанностью вкладчика является своевременное внесение пенсионных взносов.
Фонд обязан действовать в соответствии с договорными обязательствами и законодательства РФ.
Получить прибавку к государственной пенсии возможно, заключив договор о формировании накопительного пенсионного обеспечения с НПФ. В течение накопительного периода, установленного при заключении соглашения, на индивидуальном лицевом счете вкладчика аккумулируется пенсионный резерв. НПФ инвестирует эти средства, увеличивая тем самым накопительную сумму и не давая ей обесцениться вследствие инфляции.
Что такое добровольное дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение
Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) – это возможность увеличить размер государственного социального пособия, благодаря дополнительным отчислениям на пенсию за счет работодателя или физического лица.
На основании договорных отношений с негосударственным пенсионным фондом (НПФ) производятся ежемесячные взносы. Длительность перечислений определяется соглашением между НПФ и физическим лицом/работодателем.
Денежные средства должны использоваться в инвестиционных программах и иметь высокую доходность. Они учитываются на индивидуальных лицевых счетах в организации, с которой заключен договор о дополнительном пенсионном обеспечении.
На видео – описание НПО:
Отличие НПО от обязательного пенсионного обеспечения:
- добровольная основа;
- величина индивидуального пенсионного коэффициента, взносов и общая сумма определяются в индивидуальном порядке;
- взносы можно делать за себя, своих близких, сотрудников;
- не требуется официальное трудоустройство;
- оплачивать можно, достигнув совершеннолетия;
- при выходе на пенсию не нужен трудовой стаж;
- источники финансирования не имеют значения.
В НПФ можно перечислить накопительную часть пенсию, сформированную в ПФР.
Перевести денежные средства, полученные по наследству, в результате игры на бирже, выигрышу в лотерею в виде взносов – означает зарезервировать часть дохода на будущее. Читайте про валоризацию пенсии.
Помимо негосударственных пенсионных фондов дополнительным обеспечением имеют право заниматься коммерческие организации, в виде управляющих компаний. Они занимаются размещением средств, полученных от граждан, в инвестиционные проекты: строительство новых объектов, внедрение новых технологий, услуг. Как рассчитать пенсию по выслуге лет медработникам узнайте тут.
В НПФ разрабатываются программы НПО, общим в которых является:
- индивидуальный подход к каждому клиенту;
- возможность влиять на величину взносов;
- иметь льготу по возврату НДФЛ на сумму перечисленных средств;
- передачу по наследству неизрасходованной пенсии.
Индивидуальный подход – это учет возраста, профессии, величины оплаты труда.
Право на налоговый вычет имеют все граждане, осуществляющие перечисления в НПФ или управляющую компанию из собственных средств. Сумма взносов, от которой рассчитывается подоходный налог, не должна превышать 120 тыс. руб. в год, с учетом социальных налоговых вычетов на образование, лечение. Корпоративные перечисления такой льготы не имеют. Про перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера читайте здесь.
Неизрасходованная заработная плата (доход) в виде накоплений в НПФ в случае смерти пенсионера будет передана наследникам.
