Объяснительная в общежитие

Как написать объяснительную на работе за курение

Рабочая зона — Пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, на котором находятся места постоянного или временного (непостоянного) пребывания работников. На постоянном рабочем месте работник находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в разных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом является вся рабочая зона (п. 2.28 Санитарных норм и правил устройства и эксплуатации лазеров, утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 31 июля 1991 г. N 5804-91, Приказ Роспотребнадзора от 22.12.2009 N 754 «Об утверждении Инструкции»)

С 1 июня 2013 г. работодатели вправе устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона N 15-ФЗ). В отношении юридических лиц прямо разрешено курение только на судах дальнего плавания в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции, но при условии наличия решения владельца судна или уполномоченного им на это лица (п. 1 ч. 2 ст. 12 Закона N 15-ФЗ). При этом в Законе N 15-ФЗ нет прямого запрета на оборудование специальных курительных мест на работе в обычных организациях (ст. 10 Закона N 15-ФЗ).

Закон о курении в рабочее время

В Трудовом Кодексе Российской Федерации существует статья 108. Документ предполагает выделение для всех работников времени для отдыха.

Ученые провели эксперимент и выяснили, как именно воздействует курение на работоспособность.

Результаты были следующими:

• Оксид углерода в табачном дыме способствует развитию кислородного голодания, что приводит к ухудшению работы мозга и возникновению сосудистых спазмов.
• После активного табакокурения начинает скакать давление, что утомляет организм.
• После выкуренной сигареты концентрация внимания улучшается лишь на 5 минут, затем происходит существенный спад когнитивных процессов.
• Большая нагрузка на сердце при курении после еды, что отмечается головокружением, слабостью, повышенной утомляемостью.
• По статистике память курящего человека на 35% хуже, чем у некурящего.
• Одышка мешает людям, занимающимся активной физической работой.

Более того заядлые курильщики постоянно испытывают необходимость в табакокурении.

Согласно данному праву, перерыв во время рабочего дня может составлять не менее 30 минут, но при этом не превышать 2 часов.

Работник самостоятельно распоряжается как потратить эти часы, в том числе он может выделить себе время на перекур

Обратите внимание, что отдельные перекуры согласно Трудовому Кодексу РФ не выделены

Внимание

Но во время обеденного перерыва человек может выделить 5 минут для перекура.

Крупные компании составляют приказ о запрете на курение для оптимизации рабочего процесса. С документом должны ознакомиться все сотрудники и поставить свою подпись.

В большинстве государственных заведений предусмотрен только один перерыв в течение дня – это обед.

Как писать объяснительную в общежитии

/ / Никуда не писать, по закону (об образовании) для наложения на студента дисциплинарных взысканий требуется объяснительная.

А я собралась писать, что плитку и кипятильник купила не себе, а бабушке. Возможности проверить исправность не было.

Только пришла, решила их проверить, и проверка ввалилась.Никуда не писать, по закону (об образовании) для наложения на студента дисциплинарных взысканий требуется объяснительная.

Есть бумажка-можно отчислять.

Поэтому эту объяснительную всегда хотят.Несущественные ошибки в работе могут быть повлечь объявления выговора или замечания.

Если же ошибки носят систематический характер или их последствия нанесли тяжкий вред здоровью, нанесли значительный ущерб имуществу организации, повлекли значительные потери клиентов, то работник может быть уволен по статье 81 ТК РФ.Виновный сотрудник должен написать объяснительную записку об ошибке в работе и причинах этого. К оформлению документа не предъявляется строгих требований, однако, нужно понимать, что это официальный документ, предназначенный для руководителя организации, а потому следует изложить случившееся без излишних эмоций, стиль должен быть официальный и деловой.В случае дисциплинарного проступка в соответствии с ТК РФ (кому интересно ст. 193) работодатель обязан предложить сотруднику написать объяснительную.

Вы должны знать, что сотрудник не обязан давать каких-либо пояснений.

Тем не менее, работодатель сможет применить дисциплинарное взыскание, составив акт об отказе.А также объяснительная дает пояснения любых сложившихся ситуаций на работе с неоднозначным на первый взгляд толкованием причин, приведших к некому (не совсем ожидаемому для руководства) результату.

Возможно не писать о состоянии самочувствия, а просто сослаться на то, собственно отложили автобус, на который вы теснее покупали билет. Постоянный опаздываю, потому что считаю, собственно ко всему, что имеет какую либо связь с работой необходимо подходить системно.

Разговаривает, собственно данное моя вина, собственно я незамедлительно как заметила, собственно он покорежен, обещала сказать руководству и обещали обратиться в администрацию, чтоб проверить, кто на него садился, поскольку против нас установлена камера.

Оказывается я не сдала впору доклад о прохождении практики

Как грамотно пишется объяснительная по факту выявленных нарушений

» Нарушение на рабочем месте может быть расценено как преднамеренное несоблюдение норм трудового законодательства, что может повлечь за собой наказание.

За такие поступки руководитель имеет законное право применить взыскание к провинившемуся сотруднику вплоть до увольнения, но сначала им может быть затребована объяснительная по факту выявленных нарушений.

В таких случаях сразу возникает вопрос, как написать объяснительную, чтобы не получить от руководства выговор или другие дисциплинарные наказания. Объяснительная директору пишется в том случае, когда возникли какие-то нарушения, к примеру, , отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

Письменное объяснение не только является признанием факта виновности, но предоставляет возможность пояснить руководителю, что произошло на самом деле. Если этого не сделать, работодатель может по-своему трактовать сложившуюся ситуацию и назначить не соответствующее проступку наказание. Как писать пояснительную записку, и кто вправе ее потребовать, если был выявлен факт нарушения?

Затребовать от работника обосновать возникшее правонарушение трудового законодательства руководитель может с момента его обнаружения, но не позже одного месяца. Работнику должно быть направлено письменное требование от работодателя с обязательным указанием даты такого уведомления.

В свою очередь сотрудник должен поставить подпись о том, что получил такое уведомление, и в течение двух рабочих дней написать соответствующий документ. Предварительно стоит выяснить, как грамотно написать объяснительную записку, чтобы смягчить дисциплинарные взыскания со стороны руководства. Каждый человек не застрахован от ошибок, это касается и трудового процесса, несмотря на то, что сотрудник просто ас в своем деле.

Причины ошибок на рабочем месте могут быть разными, к примеру, недомогание или усталость. Но в любом случае такие действия подлежат объяснению, если это нарушило трудовое законодательство. Как писать объяснительную на имя директора, когда имели место различные обстоятельства?

Нарушение трудовой дисциплины можно назвать самым частым поводом для объяснений с начальством.

Такого рода проступок может быть вызван невыполнением своих непосредственных должностных обязанностей, обозначенных трудовым соглашением при устройстве на работу.

Нарушение трудовой дисциплины соответственно влечет за собой такое действие, как объяснительная директору.

Частыми случаями считаются:

1. отказ от выполнения своих непосредственных должностных обязанностей;
2. самовольный уход с работы до конца рабочего дня (смены);
3. опоздание на работу без уважительной причины;
4. отсутствие на рабочем месте.

Проведение ревизий и различных проверок является неотъемлемой задачей для каждой организации (предприятия), так как по их результатам становится понятной рентабельность коммерческого образования.

Объяснительная записка

16984 – документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения. Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился (опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т.п.).

Примеры объяснительных записок: — — — — — — — — — ФАЙЛЫ Как правило, нарушения, которые требуют пояснения со стороны работника, довольно серьезны и могут привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения.

Чтобы этого избежать и честно разобраться в ситуации, грамотный руководитель просит дать письменные объяснения.

может обезопасить сотрудника в спорных ситуациях при разногласиях с работодателем, а также может обрести статус доказательного документа в случае обращения какой-либо из сторон в судебную инстанцию. Чаще всего объяснительную записку пишут на имя директора предприятия.

Но если компания очень крупная, то ее следует писать непосредственному руководству (начальнику цеха, бригадиру, руководителю отдела и т.д.).

Обычно должность человека, на чье именно имя нужно писать записку, регулируется «Правилами внутреннего распорядка», которые должны быть в каждой организации.

Для написания объяснительной записки установлены определенные сроки: не более двух рабочих дней с момента инцидента.

Именно поэтому работодатель, составляя письменное требование о предоставлении объяснений, должен поставить дату – отчет будет вестись именно с нее. Если в установленное время объяснительная записка не будет написана, работодатель вправе применить к подчиненному любые меры взыскания, адекватные проступку и в рамках закона. Следует помнить о том, что за одно нарушение может быть применено только одно дисциплинарное наказание и не позднее, чем через месяц после установления факта допущенного нарушения (факт устанавливается также письменно, путем составления и регистрации специального акта).

пишется в свободном виде. В ней обязательно должны быть указаны следующие данные:

1. информация о руководителе и провинившемся сотруднике,
2. пояснения.
3. дата проступка,
4. сведения о предприятии,

Чем убедительнее будет основная часть, тем лучше для работника, в качестве аргументов лучше всего приводить доводы, имеющие какие-либо письменное подтверждение (например при опоздании на работу – справку из мед. учреждения, или чек из автосервиса с датой и временем произведенного ремонта и т.п.).

Также положительную роль играет раскаяние в содеянном нарушении (если в нем имеется прямая вина сотрудника) и обещание впредь исправиться и не допускать подобных ошибок. В случае, если сотрудник не видит за собой никакой вины, это тоже нужно отразить в объяснительной с приведением всех необходимых доказательств ее отсутствия. Писать объяснительную можно как от руки, так и печатать на компьютере.

Первый вариант предпочтительнее и именно так требуют оформлять документ опытные специалисты кадровых отделов и юристы.

Дело не определено

К записи комментариев Написат 22 03 Помогите правильно написать объяснительную на жалобу пациента. Пациентка пожаловалось на деж. Я деж. В таком случае так и напишите в объяснительной записке, что при разговоре сторон не присутствовали, так как находились в другой палате, поэтому пояснить ничего не можете. Спасибо admin 25 06 Здравствуйте! Напишите, что в магазине нет стабильной реализации товара, и Вы вынуждены заказывать ограниченное количество мясной продукции во избежание нарушения срока реализации. Гульнара 28 06 директору поступили жалобы родителя, не соответствующие действительности, якобы я толкала, кричала и унижала ребенка.

Куда писать объяснительную про плитку в общежитии Плитка была включена в Объяснительная по поводу курения в общежитии.

Главная Объяснительная по поводу курения в общежитии Объяснительная по поводу курения в общежитии Резолюция директора на этом документе была следующей: Уже на следующий день эти работники показательно меня игнорировали, и даже не здоровались. Общение с ними у нас теперь происходит только в письменном виде, с помощью служебных записок. Удивительно, но факт!

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Могут ли посадить меня на 15 суток, если я не оплачу штраф за курение в общежитии, если мне 16 лет? Да вас могут привлечь к ответственности. Является ли курение электронной сигареты в студенческом общежитии незаконным? Надо смотреть правила проживания в общежитии, если там это делать запрещено, То незаконным является.

Именем Российской Федерации Коптевский межрайонный прокурор

Объяснительная записка в школу. Образец в случае пропуска Как писать объяснительную записку? Давайте разберемся, что собой представляет объяснительная записка. Это особая форма делового документа, которая используется в том случае, когда требуется оценка сложившейся ситуации со всех сторон, и по этой причине берутся объяснения с участников инцидента

Важно иметь представление, что объяснительная — это не одно и то же, что заявление или докладная. Человек, пишущий объяснительную записку, не делает никаких заявлений, не просит директора разобраться в какой-то спорной ситуации, не делает выводов, а всего лишь отражает в письменной форме происшедший случай

От работника могут потребовать написать объяснительную записку в таких случаях:

Если выпесоли штраф за курение в неположенном месте за какое время его нужно аплотить. Оплатит штраф надо, согласно законодательству, в течение 60 дней. Имеет ли право штрафовать Ростехнадзор за курение в неположенном месте. Здравствуйте Наталья!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нетуристический Петербург

Как писать объяснительную

Когда составляется объяснительная записка, образец этого документа желательно иметь под рукой, чтобы не допустить ошибок и правильно соблюсти структуру, включающую несколько элементов:

1. Шапка с указанием должности, фамилии и инициалов адресата.
2. Заголовок документа (в данном случае – «Объяснительная записка»).
3. Дата написания документа и присвоенный ей номер внутреннего учета, который ставится ответственным лицом (эти данные указываются в левой части листа после заголовка).
4. Текст записки, начинается словам «Касательно», «По поводу» или «О», после которых указывается обстоятельство, послужившее причиной составления документа, далее идет непосредственно описание ситуации.

Записка заканчивается фамилией и инициалами составителя и его подписью.

Так как писать объяснительную на работе может быть необходимо в самых разных ситуациях, каждый сотрудник должен помнить, что составление этого документа сразу же по требованию начальства и тем более в его присутствии заставить его не могут. По закону человек может и вовсе отказаться писать объяснение, но для того. Чтобы свести последствия своего проступка к минимуму, лучше от этого не отказываться.

На составление записки сотруднику дается двое суток с момента, когда нарушение было зафиксировано. Этого достаточно, чтобы правильно и точно описать ситуацию и изучить пример объяснительной записки от другого сотрудника во избежание ошибок.

Часто в таком документе человек уменьшает свою вину, умалчивая о каких-то фактах или пытаясь соврать. Если нарушение серьезное и существует вероятность того, что документу «дадут ход», таких нечестных приемов следует избегать, так как впоследствии эти моменты могут быть раскрыты или опровергнуты.

Курение на рабочем месте

Организация допускала курение в слесарной мастерской отделения по производству калия едкого технического чешуированного цеха, где до 23.12.2013 было определено место для курения, в то время как в данном помещении находятся рабочие места и рабочие зоны, что является нарушением требований пункта 9 части 1 статьи 12 Закона, статьи 25 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Апелляционным определением Самарского областного суда от 4 сентября 2014 г. по делу N 33-8824/2014 отказано Я. в требовании об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях (замечание и выговор) в связи с нарушением локальных актов работодателя, в том числе за курение на территории работодателя (территория медицинского учреждения) – а именно, в гараже, находящемся на территории больницы.

Объяснительная записка

10.04.2007
№ 34

О
пропуске занятий

Я,
Андреева Ирина Алексеевна, пропустила
занятия с 7 апреля по 10 апреля 2007 года в
связи с болезнью. Справка об освобождении
прилагается.

Студентка И.А.Андреева

Заявление
– документ, содержащий просьбу какого-либо
лица, адресованный организации или
должностному лицу учреждения. Заявление
чаще всего оформляется от руки с
обязательной подписью заявителя.
Расположение
частей заявления:

1. наименование
   адресата, к которому обращаются с
   просьбой, должно быть расположено в
   правом углу листа;

2. фамилия,
   имя, отчество заявителя – под адресатом,
   с предлогом ОТ
   или
   без него;

3. название
   бумаги «заявление» пишется в середине
   строки, после этого слова ставится
   точка, если нет предлога ОТ;

4. текст
   заявления пишется с красной строки;

5. дата
   ставится слева; подпись справа.

Я курил, потому что

У нас в Университете действует запрет на курение на крыльце и в туалетах всех корпусов. За порядком следит т.н. оперотряд Универа, который и берет у нарушителей объяснительные. Их потом печатают в нашей универской газетке, и порой попадаются настоящие шедевры ))!

«Я курил на крыльце корпуса «М», только лишь от незнания правил и непонимания всей возложенной на меня ответственности. Но доблестный оперотряд нашего университета вовремя меня предупредил и вразумил. Я считаю это правильным начинанием и всячески это поддерживаю».

«Я курил на крыльце корпуса «М», т.к. с нами не провели воспитательной работы насчет курения на крыльце».

«Я курил на крыльце корпуса «М», потому, что забыл, что курить нельзя».

«Попалась на глаза хранителю порядка в туалете АГУ в процессе курения. Чтож! Буду прятаться лучше».

«Я курил в неположенном месте крыльцо корпуса «К» потому что невидели табличку делайте табличку по больше».

«По причине непогоды на улице я курила на крыльце».

«Я курил на крыльце, потому что нужда».

«Я курила на крыльце корпуса «М» т.к. увидела помойку (не люблю мусорить).

«Я курил на крыльце корпуса «С» случайно, по ошибке».

«Я курила в туалете корпуса «М» в первый раз в жизни от волнения зделала 2 затяжки».

«Я курила в туалете корпуса «М» по причине великого волнения перед зачетом».

«Я курила в туалете корпуса «С» по причине болезни».

«Я намусорила в ауд. 205, т.к. в нашем любимом, родном университете всего 2 мусорные корзины, если не считать на улице. В содеенном раскаиваюсь и обещаю, что впредь буду всегда, в подобном случае, пользоваться мусорной корзиной. Торжественно клянусь».

«Я щелкал семечки и бросал кожурки по всему корпусу «Д» т.к. у меня в организме не хватка белков и я их восполняю. За что искренне раскаиваюсь».

«Я выкинул пачку из под майонеза около деканата соц.фака потомучто не люблю социологов».

«Я, нарушая правила нахождения в общественном месте, курил сигареты марки «Мальборо». За этим непристойным занятием был пойман нашими доблестными операми. Искренне раскаиваюсь в содеяном и обязуюсь впредь, до скончания века, не курить в сортире».

«Я курил на крыльце корпуса «Д» потому что очень хотелось курить с похмелья».

«Я выкидывал окурок сигареты, взятый мною с подоконника».

«Я находился в туалете на третьем этаже корпуса «Д», зашел сюда, чтобы пописить и когда уходил нашел на полу в туалете не погашенную сигарету и поднял ее чтобы затушить, чтобы в туалете не случился пожар. А в это время зашел сотрудник оперотряда и подумал, что я здесь курю».

«Всегда курили на 5-м этаже в туалете. Теперь знаем, что нельзя».

«Я курил в корпусе «С», потому, что на улице холодно и грязно».

«Я курил в корпусе «С», так как я поссорился со своей девушкой и в тот момент я не ведал что тварил».

«Я курил в туалете корпуса «Д» потому что не считал возможным курить на улице, вследствии того, что температурные условия не позволяют курить там, не причиняя ощутимого вреда моему здоровью».

«Я, ст. инспектор СБ РФ курил в общественном месте (туалет 4 эт.). После предупреждения сотрудника оперативного отряда. Несмотря в нарушение ГО РФ о защите прав населения, отсутствие табличек о запрещении действия. Выше изложенное, в совокупности с нарушениями и погодными условиями, я как работник СБ РФ буду обязан доложить в комитет о защите прав населения РФ».

«Я, ст. инспектор СБ РФ по Алтайскому краю находился в алкогольном опъянении на территории Алтайского госуниверситета корпус на Соц., (пришел в алкогольном опъянении в Университет к знакомым).»

(с) Газера «За науку» Алтайского Государственного Университета, № 23 (962) от 24 мая 2006 года

В каких местах в здании общежития можно курить

В пункте 10 главы 12 ФЗ № 115 четко прописано, что нельзя курить в помещениях общего пользования многоквартирных домов. Казалось бы, какие могут быть вопросы?

Но оказалось, что вопросы есть: выяснилось, что не очень понятно, что именно входит в перечень помещений общего пользования; выяснилось, что не очень понятно, к какой категории относятся общежития. Поясню: общежитие это тоже многоквартирный дом, но он относится к другому жилищному фонду, специализированному (ЖК РФ статья 19 глава 2 ).

Далее в той же главе 2 читаем статью 17 пункт 4.

Будучи зачисленным на первый курс Приказом №2/386 от 5 августа 2011 года. посещать учебные занятия я не в состоянии, так как меня не внесли в списки на заселение в общежитие.

11 августа 2001 года я приезжал, надеясь на то, что мне, как и другим студентам математического факультета, предоставят в первую очередь общежитие, но начальник жилищного отдела Кузнецова М. А. не разрешила мне подойти к столу и расписаться в списке нуждающихся в общежитии. Денежных средств на съёмную квартиру я не имею.

Ездить из Кинешмы ежедневно также нет денег.

Прошу не отчислять меня с первого курса за пропуски занятий в связи с моим тяжёлым материальным положением. Прошу вашего содействия в получении мной места в общежитии.

Сегодня стало известно об инциденте. 2 человека, входящих в студенческий совет общежития были замечены в общественном туалете курящими.

Запущена служебная записка по факту произошедшего. Ездила всю прошлую неделю по общежитиям вузов москвы, скажу так — во многих общежитиях есть курилки — отведенные места на улице или места для курения в самом здании (чаще всего это лифтовая или лестница).

Объяснительная о нарушении больничного режима образец

Если на больничном листе, который вам принесли, есть отметка о нарушении режима (Пункт 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок))), то это основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности до МРОТ (Части 1, 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(далее — Закон N 255-ФЗ)).

Однако нарушение режима могло быть допущено заболевшим работником и по уважительной причине. Обязан ли работодатель в такой ситуации снизить размер пособия и вправе ли ФСС отказать в возмещении расходов на оплату больничного, если он этого не сделает?

Прежде всего нужно выяснить причину нарушения режима. Если она уважительная, то можно не снижать размер пособия (Часть 1 ст. 8 Закона N 255-ФЗ). Примечание Коды видов нарушения режима: 23 — несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача; 24 — несвоевременная явка на прием к врачу; 25 — выход на работу без выписки; 26 — отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы; 27 — несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы; 28 — другие нарушения.

Уважительность или неуважительность причины нарушения оценивает руководитель организации без какого-либо согласования со своим отделением ФСС. Ведь именно он несет ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования (Пункт 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утв.

Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 (далее — Положение о ФСС РФ)). Но если в организации есть комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию, то он обязан учесть ее мнение (Пункт 11 Положения о ФСС РФ; п. 2.2 Типового положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, утв.

ФСС РФ 15.07.1994 N 556а (далее — Типовое положение)). Комиссия (уполномоченный), как правило, избирается на собрании работников организации.

Собрание также должно утвердить положение о комиссии, определяющее число членов комиссии, срок ее полномочий и порядок принятия ею решений (Пункты 1.1 — 1.3 Типового положения).

Однако в ФСС нам рассказали, что комиссия может быть создана и в упрощенном порядке. Из авторитетных источников Ильюхина Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ «Если работник написал заявление с просьбой не снижать ему пособие по больничному и объяснил причину нарушения режима, подтвердив ее уважительность документально, целесообразно, чтобы заявление рассмотрела комиссия по социальному страхованию (Пункт 11 Положения о ФСС РФ; п.

1.1 Типового положения). И даже если в организации не создана постоянно действующая комиссия, ее можно создать специально для конкретного случая.

Примеры объяснительной записки

Если требуют от вас объяснительную записку, надо ее написать, излагая все обстоятельства.

В большинстве организаций сотрудники могут использовать установленный внутренними правилами образец объяснительной, так как документ должен быть составлен по определенной форме.

Это делается не столько для соблюдения формальностей, сколько для придания записке определенного статуса, в результате чего ее можно официально использовать при судебных разбирательствах и во время рассмотрения представителями других организаций.

Например, опоздавший на работу сотрудник может написать объяснительную, и если причина уважительная – приложить соответствующие документальные подтверждения. Например, ДТП или какое-то другое форс-мажорное событие, которое может быть документально подтверждено компетентными органами.

Руководство в свою очередь может наказать сотрудника несмотря на наличие документов, подтверждающих уважительную причину.