Можно ли официально работать на двух работах

Минимальный размер

Если суд рассматривает средний показатель заработка по России, то не каждый сможет выплачивать установленную сумму алиментов. Многое зависит от места проживания плательщика, так как в регионах и посёлках зарплата сильно отклоняется от средней по стране.

В таком случае лучшим вариантом будет мирное соглашение, к которому приходят оба родителя. Тогда каждая сторона будет удовлетворена той суммой, которая будет назначена для выплаты алиментов.

Если родители не пришли к мирному соглашению, то минимальная сумма будет назначена судом. Конечно, учитываться будет средний заработок по месту проживания родителя и его семейное положение на данный момент.

Если же плательщик не будет вовремя выплачивать установленную сумму, то тогда суд её увеличит до уровня среднего заработка по России, без рассмотрения остальных нюансов.

Что это значит

Фразу об умении работать в команде мы сами часто пишем в своих резюме и постоянно встречаем в объявлениях о вакансиях. Но знаем ли мы, что означает это самое умение? Как объясняют психологи, это способность так выстраивать взаимоотношения в коллегами, чтобы совместными усилиями добиваться поставленных целей. А какие качества необходимы для того, чтобы вести себя в коллективе таким образом?

По данным одной канадской компании, опросившей группу топ-менеджеров, самые важные качества, которыми должен обладать сотрудник для продуктивной командной работы, состоят в следующем:

1. Умение вписаться в сроки;
2. Личное обаяние;
3. Лояльность по отношению к руководителю;
4. Умение избегать интриг.

Не Рабочее Настроение Слитно Или Раздельно

Временный трудовой договор подписывается с работником из-за самых разных факторов, как правило это временная, сезонная либо разовая работа. Данные отношения регулируются статьей 58 Трудового кодекса РФ.

Приведем некоторые примеры:

• замена временно не работающего;
• устранение возникших последствий техногенных катаклизмов,
• для проведения социальных опросов, исследований по маркетингу,
• участия в переписи населения и т.п.

Статья 59 (часть 2) Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения такого договора по обоюдному соглашению сторон.

При найме на временную работу к индивидуальному предпринимателю должно соблюдаться условие у ИП количество работников должно составлять не более 35 человек.

В законодательстве РФ временными являются работники, с которыми заключен договор сроком до двух месяцев. Потребность в таких специалистах возникает практически у каждого работодателя.

Существует различие временного трудового договора, заключенного с работником, и договора для оказания неких услуг. Второй тип документа относится к гражданско-правовым отношениям, тогда как первый должен быть оформлен на основании законодательства, регулирующего трудовые отношения, что гарантирует этому работнику соблюдение всех его прав, имеющихся по закону.

В российском законодательстве нет точного списка временных работ, в следствие чего наниматель может сам определять соответствие работ данному виду, главное — их непостоянный характер, имеющий небольшой объем, не требующий взятия на работу человека постоянно. Поэтому, этот договор и имеет небольшой срок – не более двух месяцев.

Трудовой договор на временную работу есть разновидность срочного трудового договора. В кодексе о трудовых нормах существует статья, дающая прямое обоснование именно этой сфере деятельности — «на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ».

Как оформляется трудовой договор

Сам по себе трудовой договор практически не отличается от стандартного. В нем должны быть прописаны условия, детали обязательств каждой из сторон и должно быть указано, что работа является совместительством. Перед подписанием договора работодатель обязан полностью ознакомить Вас с правилами организации и должностными обязанностями. Часто составление трудового договора напрямую связано с подписанием необходимых актов или инструкций.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых закрепляется подписью или печатью. В последствии один экземпляр останется у Вас, а второй у работодателя. Детали и требования к трудовому договору указаны в Трудовой Кодексе РФ. Ст. 57 ТК РФ подробно описывает содержание самого договора. Однако мы настоятельно рекомендуем полностью прочитать договор перед тем как поставить подпись.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Работа по 2 трудовым

Поскольку официальное совместительство не предполагает наличие трудовой, во втором документе нет необходимости. Основная компания, трудоустроившая гражданина, принимает документ на хранение, а при совместительстве он уже не потребуется.

И все же работников достаточно часто интересуют перспективы и законность трудоустройства по двум трудовым. Трудовое законодательство, не запрещая официально работать на двух работах предостерегает от возможных опасностей при ведении двух трудовых книжек:

• Возможные проблемы по налоговой отчетности. Подозрения в попытке обмана и применение штрафных санкций. Расчет общего стажа при обращении в ПФР за пенсионными выплатами более сложен. Не всякий работодатель готов работать с гражданами, которые сообщают о том, что уже трудоустроены и рассматривают эту вакансию как подработку.

Все дело в том, что вторая трудовая часто свидетельствует о нарушениях:

• при увольнении по нехорошей статье человек пытается скрыть от нового работодателя о проблемах с предыдущим руководством, о нареканиях и выговорах; попытка фальсификации сведений об уровне образования влечет желание обновить содержание трудовой; получение пособий по временной нетрудоспособности, льгот, положенных по 1 месту работы, в двойном размере.

Все же, следует помнить об ответственности, которая ждет недобросовестных граждан, которые решили использовать право на заведение 2 трудовых для личной выгоды:

1. Выявленная фальсификация ведет к ответственности по УК РФ, где к нарушителю применяют меры в виде лишения свободы или крупного штрафа (ст. 327 УК РФ).
2. Введение в заблуждение относительно продолжительности трудовой деятельности (стажа) влечет увольнение по статье (см. п.11 ст.81 ТК РФ).
3. Некоторые категории граждан вправе использовать право на льготу в виде налогового вычета по месту работы. Двойное использование льготы также наказывается по закону (возникает ответственность по ст.122 НК РФ).

Законодательство допускает более плотную загрузку и увеличение рабочего времени через оформление на 2 и более местах. Главное, чтобы дополнительная нагрузка не сказывалась на здоровье человека и не снижала показатели труда. Стоит тщательно оценить свои возможности, соотнося с получаемым дополнительным доходом, и конечно, о неофициальном трудоустройстве лучше забыть. Компания, допускающая неофициальный прием работников, вряд ли окажется законопослушной, а при отсутствии подтверждающих документов доказать факт исполнения не оплаченной работы не представляется возможным.

Рекомендуем посмотреть видео:

https://youtube.com/watch?v=INdAlkYVY4o%3F

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Кому запрещено работать по совместительству

Помимо детей и учащихся в различных средне-специальных и высших учебных заведениях, есть люди, которым совместительство запрещено законом. Совмещать свою рабочую деятельность с другими работами запрещено для:

• Сотрудников правоохранительных органов, прокуратуры и суда;
• Сотрудников внешней разведки;
• Членов правительства и депутатам;
• Работников опасных производств. Сюда относятся вредные условия труда;
• Работников медицины, фармацевтики, культуры и даже педагогам. Если, конечно же, трудовым договором не предусмотрено совместительство внутри организации работодателя;
• Сотрудников Центрального Банка РФ;
• Лиц, находящихся на государственной службе.

Примечателен тот факт, что, согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права «запретить» Вам работать где-то еще. Подобные пункты в трудовом договоре будут просто незаконными.

Можно ли быть самозанятым и официально работать исключения

Но не во всех случаях самозанятый может совмещать свою индивидуальную деятельность и работу по найму. Федеральный закон №422-ФЗ от 27.11.2018 г., регулирующий вопрос регистрации самозанятых и их деятельность, определяет, что гражданин, имеющий статус самозанятого, не может оказывать услуги или реализовывать товары юридическому лицу или ИП, с которыми он состоит в трудовых отношениях или таковые были менее, чем два года до момента регистрации гражданина в качестве самозанятого. В данном случае вопрос: можно ли одновременно работать и быть самозанятым – будет иметь ни такой однозначный ответ, т.к. требует уточнения. Законодательство разрешает работать по найму и быть самозанятым, но только при условии, что второй стороной в договорах: трудовом и оказания услуг – будут разные субъекты коммерческой деятельности.

В начале эксперимента по введению налога на профессиональный доход, рассматривался вариант, что работник и он же самозанятый, может оказывать услуги своему работодателю, но только по направлению, которое не связано с его трудовыми функциями. Например, кладовщик, оказывает в свободное время услуги садовника. Однако, в письме Министерства финансов РФ №03-11-11/5884 от 01.02.2019 г. разъяснено, что самозанятый не может оказывать любые услуги своему нынешнему или бывшему работодателю.

В законе есть только одно исключение – не обозначен запрет на реализацию товаров своему работодателю т.е. теоретически самозанятый может стать поставщиком определенной продукции на предприятие, где он официально трудится. Но здесь следует помнить, что самозанятый не может заниматься перепродажей товаров, т.е. он реализует только продукцию собственного производства.

Такое ограничение введено с целью исключения недобросовестного поведения работодателей, которые решать оптимизировать налоговую нагрузку на бизнес путем перевода наемных сотрудников в самозанятые.

Еще одно исключение, когда ответ на вопрос: может ли работающий человек быть самозанятым – будет отрицательным – законодательный запрет на получение данного статуса государственным служащим. Указанный закон допускает возможность регистрации самозанятым лица, замещающего должность государственного служащего, только по одному направлению – сдача в наем жилого помещения.

Отметим, законодательство никак пока не регламентирует возможность работодателя во всех остальных случаях вводить запрет для своих сотрудников становиться самозанятыми. В данном случае применяется аналогия закона – работодатель не может ограничивать работников в возможности трудиться в свободное от основной работы время, поэтому любой подобный запрет, а тем более применение мер дисциплинарного характера к работникам может расцениваться как нарушение трудового законодательства. Поэтому, ответ на вопрос: может ли работать официально самозанятый – с этой точки зрения будет положителен.

Реализация эксперимента по введению налога на профессиональный доход проходит пока только в четырех регионах. За неполные полгода сложилась определенная практика, как у налоговых органов, так и у граждан, оформивших новый статус в решении неоднозначных вопросов, которые сопровождают деятельность самозанятых. Но основная концепция действия данного специального налога останется в большинстве своем неизменной. Как и ответ на вопрос, может ли работающий человек быть самозанятым. Позиция государства в этом вопросе не изменится, поэтому серьезных ограничений или запретов для самозанятых в работе по трудовым договорам ждать не приходится, в правительстве признают, что многие самозанятые оказывают услуги в качестве источника дополнительного дохода, а не используют эту деятельность в качестве основного источника дохода.

Как рассчитывается размер алиментных выплат, если отец безработный

В данном случае стоит разобрать причины безработного положения отца. Также, женщина, которая подаёт в суд на мужчину по поводу алиментов, обязана указать несколько пунктов, а именно:

• Материальное положение семьи до расторжения брака.
• Необходимая сумма, которая необходима для оплаты ребёнку лечения или обучения.

Расчёт алиментов для неработающего выглядит следующим путём. В больших случаях берётся средняя заработная плата по региону проживания плательщика или по России. Согласно этому, с родителя взимается 1/2, 1/3 или 1/4 от средней заработной платы. Среднюю заработную плату по своему региону рекомендуется узнать заранее, а вот по России за период 2018-2019 года она составляет примерно 42332.

Далее приведены примеры расчётов:

• Если алименты назначены за одного ребёнка, то 42332 х 0.25 = 10583 рублей.
• Если на двоих детей, то 42332 х 0.3 = 12699 рублей.
• Если на троих детей, то 42332 х 0.5 = 21166 рублей.

Если же плательщик безработный, но при этом стоит на учёте в центре занятости, то в таком случае рассматривается не средняя заработная плата, а его личное пособие по безработице МРОТ. Расчёт проводится точно таким же способом, как и в предыдущем варианте, то есть 1/2, 1/3 или 1/4.

Сколько начисляется денег на пособие, если отец официально имеет этот статус?

Для получения официально данного статуса отцу следует обратиться в центр занятости, в котором ему начислят пособие, равное средней заработной плате с последнего места работы. Далее следует процесс, по которому отчисляется в качестве алиментов определённая сумма, предварительно назначенную и установленную судом.

Стоит обратить внимание только на то, что алименты зачастую больше установленного пособия, поэтому оно просто не сможет их покрыть.

Как считается, если не стоит в центре занятости?

Если же мужчина нигде не работает, но и не обращается в центр занятости, то суд устанавливает алименты по среднему заработку с последнего места работы или же по среднему заработку в округе проживания плательщика.

Если он инвалид или пенсионер

Если мужчина является инвалидом или пенсионером, то суд назначает алименты, опираясь на все льготы и пособия, получаемые плательщиком. Но бывает такой случай, когда совокупность всех доходов ниже, чем прожиточный минимум в стране или в определённой регионе. Что же тогда предпринимают? В таком случае суд берёт на себя ответственность по выплате алиментов.

Стоит обратить внимание, что размер алиментов зависит от предоставленного перечня потребностей ребёнка, ежемесячных затрат и необходимых затрат (обучение, лечение болезни), поэтому в интересах получателя лучше конкретно указывать расходы

Официально не трудоустроен, но имеет доход

Бывают ситуации, когда мужчина официально нигде не устроен, но имеет заработок. В таком случае суд также не имеет права устанавливать определённую сумму алиментов, так как плательщик по факту безработный.

Но не стоит сразу возмущаться и паниковать, так как есть два варианта, которые всё же помогут взыскать сумму алиментов:

1. Если же плательщик отказывается предоставлять информацию о своих неофициальных доходах, то в таком случае суд может самостоятельно отслеживать все начисляемые средства на карту. Проверив все доходы, на следующем заседании суда уже может быть установлена определенная сумма, исходя из данных.
2. Второй же вариант заключается в том, что лица, которые не участвуют в деле, могут рассказать суду на заседании о посторонних заработках плательщика. В таком случае нужны будут доказательства того, что плательщик имеет скрытый доход. Это поможет суду справедливо назначить сумму выплачиваемых алиментов. Самое главное, чтобы все доказательства были обоснованные и подкреплены фактами, а не просто предположительные.

Не трудоустроенный осуждённый

Если мужчина находит в местах лишения свободы, то это совершенно не снимает с него обязанности выплачивать алименты несовершеннолетнему ребёнку. В таком случае размер алиментной платы оговаривается двумя вариантами.

Добровольный

Две стороны добровольно договариваются о размере алиментов. Если всё уже обговорено, то следует заключить нотариальное соглашение, которое в дальнейшем будет удостоверено начальником места пребывания заключённого. В документе должны быть чётко прописаны: сумма или процент дохода, сроки и способ перечисления денежных средств от плательщика к получателю.

Принудительный

В данном случае получатель должен обратиться в мировую судебную инстанцию (по месту проживания плательщика или получателя) , которая назначит плательщику определённую сумму. В следующем документе должны быть указаны: сумма и срок, который нужно её выплачивать – до совершеннолетия ребёнка.

Когда двухнедельная отработка необязательна

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:

• поступление в образовательное учреждение на учебу;
• выход на пенсию;
• иные случаи невозможности трудиться.

Приведенный перечень является открытым. На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие.

Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть:

• комиссия по трудовым спорам;
• суд;
• трудовая инспекция.

Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп. «б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923).

А в другом случае суд указал: если нарушения закона подтверждены материалами дела, отказ в досрочном увольнении неправомерен, несмотря на отсутствие фиксации нарушений соответствующими органами (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2013 по делу № 11-23649).

Общие правила, регулирующие срочный трудовой договор

Заключение временного трудового договора производится:

• на неограниченный срок,
• на некоторый срок: от 1 года, но не больше 5 лет,
• на срок, указанный для определенных категорий, например: для работников, работающих вахтенным методом или по сезонам.

Срочный трудовой договор подразделяется на две подгруппы:

• принятие такого договора носит обязательный характер (часть 1 статьи 59 ТК РФ);
• принятие договора происходит по соглашению сторон (часть 2 статьи 59 ТК РФ).

Причины заключения в обязательном порядке:

• работник нанимается на некоторый срок, чтобы исполнять обязанности другого специалиста, временно отсутствующего, с сохранением рабочего места последнего,
• специалист нанимается на срок до двух месяцев,
• работник нанимается для выполнения сезонных работ
• данный человек нанимается для неких работ, не входящих в обычный перечень работодателя (реконструкция производства, монтаж, демонтаж объекта),
• работник направляется специализированной государственной службой, на работу временного характера;
• выполнение работ за границей;
• потребность в работниках в связи с временным увеличением объемов производства;
• организация работодателя планирует осуществлять свою деятельность в течении ограниченного периода времени;
• работник нанимается на период стажировки;
• обеспечение работы избирательной комиссии;
• альтернативная гражданская служба;
• предоставление службой занятости временной работы.

Причины заключения по соглашению сторон:

• выполнение работы по совместительству;
• медицинские показания;
• работодателем является субъект малого предпринимательства (СМП);
• выполнение работ по ликвидации последствий стихийных бедствий;
• конкурсное избрание на должность;
• работа в творческой сфере;
• работа на высших руководящих должностях (директор, главный бухгалтер);
• очная форма обучения работника.

Причины для расторжения срочного трудового договора:

• срок договора прекращается после завершения данной работы,
• договор заканчивается, когда выходит на работу постоянный сотрудник,
• договор заканчивает свое действие с окончанием сезонных работ.

Расторжение временного трудового договора по инициативе работника допустимо в любой день. Уволившись по собственному желанию, следует лишь письменно оповестить нанимателя. Оформление документации, при заключении временного договора, происходит на общих основаниях, указанных в законодательстве по труду, образец документа, регламентирующего взятие на работу, представлен ниже:

Наниматель должен заключать срочный временный трудовой договор только письменно, с записью в трудовой, с оформлением через отдел кадров.

Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении

Не всегда работники, изъявившие желание уволиться, указывают определенную дату окончания трудовых отношений в заявлении. И у работодателя может возникнуть вопрос: в какой день произвести увольнение, чтобы не нарушить законодательство?

Рекомендуется в подобной ситуации увольнять сотрудника в последний день срока извещения о прекращении трудового контракта (в общем случае — на 14-й день после подачи заявления). Увольнение как раньше, так и позже этого дня может быть признано неправомерным.

Так, увольнение ранее 2-недельного срока судом может быть расценено как нарушение права работника на отзыв своего заявления до последнего дня работы. Ведь в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ трудовые отношения считаются продолженными, если по истечении 14 дней сотрудник не настаивает на увольнении и продолжает выполнять свои трудовые функции.

В то же время увольнение в более поздний срок может быть признано нарушением права сотрудника приступить к исполнению обязанностей на новом месте работы.

Таким образом, увольнение раньше или позже законного срока извещения об увольнении может грозить работодателю:

• наложением судом обязанности выплатить сотруднику среднюю зарплату за время вынужденного пропуска работы, восстановить работника вследствие незаконности увольнения;
• наложением административных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ввиду изложенного работодателю необходимо рассчитать последний день работы исходя из того, что им будет 14-й день после подачи работником заявления.