7 неочевидных способов найти работу мечты через интернет



Мышца разума

Сама конструкция нашего мозга рассчитана на периоды простоя. Грубо говоря, у него есть два режима работы: один ориентирован на действия и позволяет вам сосредоточиться на задачах, проблемах и обработке входящей информации. Именно этот режим вы используете, когда работаете, смотрите видео, листаете инстаграм и прочими способами пытаетесь совладать с информацией. Второй называется «сетевым режимом по умолчанию» и включается автоматически каждый раз, когда ваш мозг решает взять передышку. Ловили когда-нибудь себя на том, как читаете книгу, и вдруг обнаруживаете, что совершенно не помните написанного на последних нескольких страницах — потому что задумались о чем-то другом? В этот момент как раз включился режим «по умолчанию».

Согласно данным исследований, режим «по умолчанию» может активироваться и деактивироваться в мгновение ока, но длиться при этом может часами — например, во время лесной прогулки. В любом случае, в этом режиме нам необходимо проводить некоторое время каждый день. «Наш мозг восстанавливается благодаря возможности обработать информацию, собрать ее воедино или поразмыслить над происходящим в жизни, — рассказывает Мэри Хелен Иммордино-Янг, доцент кафедры образования, психологии и нейронаук Института изучения мозга и креативности, Университет Южной Калифорнии. — Такая способность помогает нам осмыслить самих себя и свои последующие действия, их значение и связь с нашим самочувствием, разумом и творческим потенциалом».

Режим «по умолчанию» дает нашему мозгу возможность разобрать происходящее по полочкам, извлечь уроки из различных ситуаций, подумать над будущим, поразмышлять над проблемами. «Каждый раз, когда вы внезапно находите выход из непреодолимого, казалось бы, тупика, благодарите свой режим по умолчанию», — отмечает Джонатан Шулер, профессор психологических и нейронаук, директор Центра осознанности и раскрытия потенциала человека, Калифорнийский университет в Санта-Барбаре. Изучая писателей и физиков, Шулер с соратниками обнаружил, что 30 % идей, рождаемых в коллективе, возникали тогда, когда участники раздумывали о чем-то, не связанном напрямую с их работой.

Ответы знатоков

Анюсик:самореализацию

Dey:Удовлетворение от престижной работы



Пользователь удален:Саморазвитие!!!

Александр Judd:дает опыт нужный , больше ничего денег тоже не дает

Серый:Ни чего

Z N:Работа — вторая семья…

ZNM

Котя:Общение с детьми. Обожаю детей

Праздник — моё второе имя!:Настоящее творчество, когда видишь как люди растут профессионально и человечески на твоих глазах.

Винни Пух:Ооооо! Я готов поспорить, что у меня самая лучшая работа, среди всех отвечающих!!!!А что может давать самая лучшая работа?

alesik2000@mail/>ты знаешь, я стараюсь постоянно узнавать что-то новое, и не только по работе, а по жизни, благо существующая сейчас работа дает мне такую возможность.

Mariya K:Занятость. Мне некогда думать о мелких проблемах и раздувать их в глобальные))

kalinka:Удовольствие, самореализация.

Анастасия Игнатова:Моя работа кроме денег дает мне возможность максимально использовать свой опыт, полученный «до» и с каждым днем совершенствовать свои навыки, расти в профессиональном смысле и, конечно же, чувствовать себя востребованной, как специалист своего дела. Я счаслива, что у меня есть работа, которую я очень люблю! У меня САМАЯ ЛУЧШАЯ РАБОТА! ))

Светлана Чепрасова:дикрет!!!

Татьяна:Огромный психологический тренинг,Независимость, решительность, трудности,Которые еще больше закаляют характер и развивают силу воли,А также общение с разными людьми, профессиональный опыт и тд…

Ирина Клоос:УДОВОЛЬСТВИЕ! Ощущение, что я не зря живу! Ежеминутную радость!

Москва Москва:ни работы ни денег….я про себя…

Оленька Бацагина:Если работа ничего не дает, то это не работа, а каторга. Ты сам выбирал работу, образование,спутника жизни.. . Если мы ходим на работу, значит она что-то нам дает.. .Моя работа приносит радость (еще отличную зарплату) , потому что я сама ее выбрала!

Osert:Если вас спрашивает работодатель, то отвечать лучше не общими фразами о стабильности и уверенности в завтрашнем дне — это ответ на любой вопрос о получении работы. А нужно говорить, почему именно эта работа именно у этого работодателя вас привлекает, чтобы показать свою заинтресованность. Например: «Данная работа значит для меня существенный шаг вперед по карьерной лестнице, возможность получить опыт работы в иностранной компании, возможность применить свои знания в полном объеме, возможность открыть новые стороны своей профессии» и т. п. Собеседование —это возможность продать себя, свой опыт и знания, поэтому к нему нужно готовиться и отвечать на вопросы качественно, развернуто и интересно.

Mikhail Novikov:возможность сосредоточиться на рабочих моментах, а бытовые проблемы остаются в стороне, понимание -стабильности существования

Алёна Быкова:Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, достижение личное, возможность перспектив

дмитрий данилюк:Для меня работа это праздник, потому, что во-первых я очень люблю свою работу а во-вторых мне за нее очень хорошо платят. Правда есть один маленький минус, если сложить все рабочее время за неделю, то у меня выходит примерно 13-14 часов в день

3Трудоустройство в счёт установленной квоты лиц, особо нуждающихся в социальной защите.

Квота
представляет собой минимальное количество
рабочих мест для граждан, особо нуждающихся
в социальной защите и испытывающих
трудности в поиске работы, которых
работодатель обязан трудоустроить на
данном предприятии, включая количество
рабочих мест, на которых уже работают
граждане указанной категории.

Систему
государственных органов по трудоустройству
возглавляет Министерство труда и соц.
развития РФ. В составе каждого субъекта
эти функции выполняет департамент
трудоустройства населения, непосредственно
на местах – органы занятости населения
в городах и районах. Организация по
вопросам занятости населения содействует
гражданам путем поиска подходящей
работы, услуги по трудоустройству
оказывает всем гражданам. Предлагаема
ОЗН работа должна соответствовать
квалификац. условиям по последнему
месту работы, транспортной доступности.
Подходящей не считается работа если
она связана с переменой места жительства,
условия труда не отвечают нормам
трудового законодательства, средний
заработок ниже чем на последнем месте
работы. В том случае если ОЗН не может
предложить подходящей работы , предлагается
пройти переподготовку. Право пройти
обучение имеют: безработные инвалиды,
безработные граждане по истечении 6
мес. срока безраб., жены военнослужащих
или уволенных в запас, выпускники
общеобразовательных учреждений, впервые
ищущие работу и не имеющие профессии.

Специфика
трудоустройства слабозащищённых
категорий.

В
список слабозащищённых категорий
входят:

•освобожденные
из учреждений, исполняющих наказание
в виде лишения свободы;

•несовершеннолетние
в возрасте от 16 до 18 лет;

•предпенсионного
возраста (за два года до наступления
возраста, дающего право выхода на
трудовую пенсию по старости, в том числе
досрочно назначаемую

трудовую
пенсию по старости);

•беженцы
и вынужденные переселенцы;

•уволенные
с военной службы, и члены их семей;

•одинокие
и многодетные родители, воспитывающие
несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

•подвергшиеся
воздействию радиации вследствие
чернобыльской и других радиационных
аварий и катастроф;

•в
возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников
учреждений начального и среднего
профессионального образования, ищущие
работу впервые

•инвалиды,
ищущие работу и зарегистрированные в
территориальном органе службы занятости.При этом они должны
иметь индивидуальную программу
реабилитации и заключение врачей о
рекомендуемом характере работы и
условиях труда.Если
человек до получения инвалидности был
высококвалифицированным специалистом,
то в службе по трудоустройству помогут
выучиться и переквалифицироваться, и
найти подходящее место, соответствующее
возможностям человека.

Содействие гражданам в поиске подходящей работы

Главное направление деятельности государственной службы занятости населения Санкт-Петербурга – это социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда. Специалисты консультируют людей, обращающихся в службу занятости, о возможностях получения работы, о требованиях, предъявляемых к профессиям и работникам.

Государственная услуга содействия  гражданам в поиске подходящей работы осуществляется в соответствии с Административным регламентом Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, утвержденным  распоряжением Комитета от 11.08.2014 № 148-р «Об утверждении Административного регламента»

Получатели государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы:

  • граждане Российской Федерации;
  • иностранные граждане;
  • лица без гражданства.

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги

Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы граждане, впервые обратившиеся в любое районное агентство занятости населения  Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» (далее — СПб ГАУ ЦЗН) или МФЦ представляют следующие документы:

  • Заявление о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы;
  • паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, —  для граждан Российской Федерации;
  • документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, — для иностранных граждан;
  • документы, удостоверяющие личность, — для лиц без гражданства;
  • индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, — для граждан, являющихся инвалидами.

Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.

Дополнительно граждане могут представить:

  • трудовую книжку или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;
  • документы, удостоверяющие квалификацию, в том числе документы об ученых степенях и ученых званиях, документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и документы об образовании;
  • справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;
  • документы, подтверждающие прекращение заявителем трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
  • документы, подтверждающие отнесение заявителя к категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона о занятости населения.

Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждане представляют следующие документы:

  • паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — для граждан Российской Федерации;
  • документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, — для иностранных граждан;
  • документы, удостоверяющие личность, — для лиц без гражданства;
  • индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, — для граждан, являющихся инвалидами.

Оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги не предусмотрено.  

Результат предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы

Выдача гражданину:

  • направления на работу;
  • перечня вариантов работы;
  • предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
  • предложения пройти профессиональное обучение по направлению СПб ГАУ ЦЗН женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета в СПб ГАУ ЦЗН.

Граждане имеют право на неоднократное получение государственной услуги.

20 весомых причин поиска новой работы

Попробуем вам помочь. Предлагаем рассмотреть двадцать причин, обнаружив которые у себя, стоит задуматься о смене рода или места деятельности:

1. Работа изматывает физически и морально, отнимая все силы. Приходя домой, хочется только спать.

2. Нет удовольствия и удовлетворения от проделанного, а условия труда мешают развиваться.

3. Нет возможности заработать больше голого оклада, а денег на проживание катастрофически не хватает.

4. Руководство компании не ценит подчиненных и относится к ним пренебрежительно. Соответственно, нет желания выкладываться, ведь вы все равно будете плохим.

5. Дорога до места деятельности и обратно занимает много времени. Если сюда прибавить расходы, связанные с мобильной связью, перекусами и проездом, то получается очень затратно.

6. Знакомые (друзья), выполняют те же обязанности, что и вы, но получают зарплату значительно выше. Не забудьте у них уточнить условия труда, которые могут значительно отличаться. 

7. Неимение четких должностных обязанностей. Постоянно приходится выполнять работу за других сотрудников.

8. Отвратительно организована внутренняя культура компании. Постоянный поиск виновных и отговорок, что мешает эффективной деятельности организации.

9. Отсутствие спаянного коллектива, нет слаженности, каждый сам за себя. Начальство потакает сплетням и интригам. В таком окружении есть риск превратиться в подобного. А надо ли?

10. Постоянные придирки со стороны руководства, повальный контроль и недоверие. Приходится оправдываться и извиняться за непонятные вещи.

11. Завышены требования дресс-кода, планка превышает разумные пределы.

12. Рабочие условия оставляют желать лучшего. Экономия руководства фирмы видна невооруженным глазом.

13. Несвоевременная уборка кабинетов, теснота, устаревшее оборудование и оргтехника – это и многое другое отвратительно сказывается на общем настрое работать.

14. Выплата заработной платы производится нерегулярно, с периодической задержкой на неопределенные сроки. Работников вынуждают брать отпуск за свой счет, т. е. неоплачиваемый.

15. Сверхурочные задания и постоянные задержки на работе считаются нормой и приветствуются. Такая картина ясно показывает плохую организацию внутренней политики компании и неумение грамотно составлять план и вести работу.

16. Работа территориально расположена далеко от дома, приходится постоянно опаздывать. Тут, как говорится, без комментариев.

17. Руководством компании не приветствуются больничные, взятие отгулов, да и просто отпроситься на 2-3 часа сложно. В результате возникают серьезные проблемы в семье, нехватка времени сказывается на воспитании детей и общении с близкими людьми.

18. Может так случится, что условия работы плохо отражаются на вашем здоровье.

19. У вас есть увлечение (хобби), которое приносит небольшой доход. Достаточно проанализировать и попробовать просчитать реальность увеличения прибыли. Возможно, вам просто не хватает решительности.

20. Постоянно преследует желание начать свою жизнь по-новому: сменить трудовую сферу или заняться предпринимательством. В этой ситуации просчитайте все варианты. Подойдите к выбору серьезно, понимая, что придется очень много трудиться и учиться, прежде чем вы выйдете на нужный уровень.

Совсем не обязательно менять место сферу деятельности. Достаточно поискать работу на стороне с удобным для вас графиком.

В своей компании поинтересуйтесь о совмещении основной должности с другой, если такая имеется. Уверенность и упорство вам обязательно помогут!

С Вами,        — Игорь Зуевич.

Рекомендую Вам обратить внимание на следующие программы по созданию дополнительного источника дохода в интернете:

Как выбрать наиболее подходящее место работы

Прежде всего определитесь с тем, что вы умеете делать. Задумайтесь, какие ваши навыки и умения позволят вам достойно зарабатывать на жизнь.

Также немаловажен вопрос о том, какой рабочий график вам больше всего по душе: одни предпочитают офисную работу, другим же больше подходит свободный график или же работа на дому. Также подумайте, какую зарплату вами хотелось бы иметь. Конечно же, всем хотелось бы получать побольше и работать при этом поменьше, поэтому, представляя себе работу своей мечты, исходите из реальных предпосылок. В том, что вы сочините себе идеальную работу, где вам платят немалые деньги просто так, мало проку, поскольку ваше воображение должно приблизить вас к желаемой работе, а не, наоборот, отдалить.

Воспользуйтесь помощью психологов: в сети сегодня вы можете найти много различных психологических тестов, которые помогут вам определиться с тем, какая профессия в наибольшей степени вам подходит.

Ознакомьтесь со списком возможных вакансий. Выберите из существующих предложений наиболее подходящие. Если вы действительно хотите найти работу, активно ищите ее самостоятельно. Вы можете не только просматривать объявления о существующих вакансиях, но и сами написать резюме, указав, какую должность желаете занимать.

С опаской относитесь к слишком заманчивым предложениям, поскольку чаще всего они скрывают какие-либо аферы. Чтобы не попасть в нелепую или, того хуже, неприятную ситуацию, сохраняйте бдительность.

Однако перед тем, как серьезно задуматься о смене места работы, хорошенько взвесьте все «за» и «против». Проанализируйте нынешнюю работу как можно более беспристрастно, сравните ее с предложениями, которые существуют на рынке труда. Возможно, окажется, что работа вашей мечты — это та, которая у вас уже есть!

Бывает и так, что накопившееся проблемы на старом рабочем месте вполне можно решить переводом на другую должность или в другой отдел. Если вы находитесь в депрессивном состоянии, не стоит рубить с плеча. Прежде всего поговорите с психологом, постарайтесь вместе обнаружить причину вашего угнетенного состояния. Убедитесь, что ваши ожидания от работы соответствуют вашим возможностям. Согласитесь, глупо надеяться, что молодому специалисту без соответствующего опыта и навыков будут платить больший оклад, чем квалифицированному работнику, который успел должным образом проявить себя.

Если все это не возымеет должного действия, и ваша нелюбовь к работе продолжает отравлять вам жизнь, наиболее разумным будет поменять ее.

Лучшие ответы

Alexey H:Данный вопрос ни на что не влияет. Подобных вопросов работодатели задают много и на них нужно не бояться отвечать. Стандартного ответа наверное нет. Из вариантов: 1. Подчеркнуть какие-то навыки, относящиеся к данной вакансии (например, я хорошо разбираюсь с компьютером, я стрессоустойчива, я коммуникативна и т. д. ) 2. Подчеркнуть что-либо из опыта работы (например, у меня был опыт работы с …и мне интересно это направление) 3. Я думаю, что вашей компании в первую очередь нужен квалифицированный сотрудник. Вы должны брать кандидата, который Вам максимально подходит. А я думаю, что я подхожу под вашу вакансию потому, что …(далее из пунктов 1 и 2).

Идеальный ответ — пункт 3. После него обычно глупые вопросы пропадают и тема переключается на Ваши навыки или опыт работы.

Кроме того, можно дать понять, что у Вас есть также и другие предложения, и Вы тоже выбираете между компаниями, при этом добавив, что именно это предложение интересно больше всего, потому, что …(тут я вижу перспективы развития, мне нравится область деятельности, я чувствую в себе силы и желание работать в данной области, я хотела бы работать в стабильной компании, ваша компания хорошо известна на рынке, мне удобно добираться до Вас, мне нравятся условия работы и т. д…. )

Теперь по поводу дистижений:

Нужно отвечать уклончиво. Например: Наивысших результатов обычно добиваются со временем. Я стараюсь ставить себе цель на какой-то промежуток времени и достигать ее. А если не получается, то анализировать результаты и вырабатывать новую тактику. И считаю наивысшим результатом достижение поставленной цели. Дальше рассказать о начале своей карьеры и о ваших целях. Можно начать с образования и начала работы. В конце рассказать немного о ваших профессиональных планах (главное, чтобы они соответствовали планам компании) Т. е. обычно говорится о профессиональном развитии в одной узкой области, развитии, как профессионала и совершенствовании в данной области, изучение нового, повышение квалификации и т. д.

Также нужно привести 1-2 примера из профессионального опыта: — была поставлена такая-то задача, я сделала то-то, результат такой-то. — за период работы в компании я обучилась особенностям работы в данной области, изучила область изнутри и сейчас чувствую себя профессиональном в данной области. — я стремлюсь развиваться и изучать новое. Например, недавно я столкнулась с такой-то проблемой, изучила то-то и результат такой-то.

Таких примеров можно привести или придумать много.

Главная идея — для вас наивысший успех — это самореализация в профессии, т. е. горизонтальное развитие как профессионала, изучение нового и ощущение собственной компетентности и незаменимости. И этот успех приходит с опытом работы, который Вы и стремитесь получить.

solnze:главное- не врать! пишите что есть- пусть это будет немного и не грандиозно, но то что действительно у вас было. А то понапишут резюме на 3 страницы- а умений по факту — с гулькин нос. это же потом все быстро всплывает.

Артём Маргацкий:ДОСТИЖЕНИЯ МОИ В ЧАСТИ ОТ И ППБ ЗА ВРЕМЯ РАБОТЫ В ФИЛИАЛЕ

gdsgds gdsgds:а сами?