Что является основанием для заключения срочного трудового договора



Срочный трудовой договор когда можно заключать

Две группы обстоятельств, при которых возможно заключение срочного договора с сотрудником, приводит ст. 59 ТК РФ:

  • Когда заключение бессрочного договора невозможно в связи с характером (или условиями) выполнения предстоящей работы;
  • По соглашению сторон (не учитывая характер/условия работы).

Когда бессрочные отношения невозможны

Основания для заключения срочного трудового договора при невозможности заключения постоянного соглашения перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Договор с ограниченным сроком в обязательном порядке необходимо заключить:

  1. на время отсутствия сотрудника, за которого будут исполняться обязанности (при условии, что за ним сохраняется его рабочее место);
  2. на период выполнения временной работы (сроком до 2-х месяцев);
  3. на время выполнения сезонной работы, т.е. когда возможность ведения работы сопряжена с природными условиями, климатом и привязана к определенному периоду времени (сезону);
  4. на проведение работ по реконструкции, монтажу и т.п. за пределами обычной деятельности работодателя, временных работ при временном (до года) расширении производства (или объема оказываемых услуг);
  5. когда организация создана на ограниченный период (для выполнения определенной работы);
  6. принимая работника на определенную работу, конкретная дата завершения которой не может быть определена;
  7. при приеме работника на работу, связанную с его профобразованием в виде стажировки, практикой, профобучением;
  8. на период избрания в выборный орган (либо на выборную должность), или при работе, связанной с обеспечением деятельности органов госвласти, политических партий и т.п.;
  9. при направлении на временные и общественные работы (направляет служба занятости);
  10. при найме лица для прохождения альтернативной гражданской службы;
  11. при направлении на работу за рубеж;
  12. в других случаях (законодательно предусмотренных).

По соглашению сторон

В этом случае заключить срочный договор можно только при наличии на это согласия обеих сторон (работодателя и работника). Но и в этой ситуации перечень оснований будет установлен ТК РФ – заключать подобные договоры можно лишь с определенным кругом лиц или при определенных обстоятельствах (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). По соглашению сторон срочный трудовой договор заключается в случаях когда:

  1. сотрудника нанимает субъект малого предпринимательства (в т. ч. ИП), число работников у которого не более 35 человек. Для сфер бытового обслуживания, розничной торговли лимит численности еще ниже – 20 человек;
  2. на работу поступает пенсионер (по возрасту), или гражданин, которому медзаключением разрешен лишь временный труд;
  3. работник нанимается в организацию на Крайнем Севере, и к месту работы предстоит переезд;
  4. требуется проведение неотложных работ (предотвращение, устранение последствий катастроф и т.п.);
  5. принимается лицо, избранное на замещение определенной должности (по конкурсу);
  6. на работу принимаются творческие работники (в области СМИ, кино, театра и т.п.), согласно правительственным перечням таких работ, профессий;
  7. оформляются трудовые отношения с руководителем компании, его заместителем или главным бухгалтером (при любой форме собственности);
  8. на работу поступает студент-очник;
  9. формируется экипаж судна (морского, внутреннего, смешанного плавания), зарегистрированного в Российском международном судовом реестре;
  10. на работу устраивается совместитель;
  11. в иных случаях.

Заметим, что приведенные перечни не являются исчерпывающими — допустимы и другие основания для срочного трудового договора, но лишь при условии, что они утверждены федеральным законом (включая ТК РФ). Например, срочный договор также может заключаться с вузовским профессорско-преподавательским составом (ст. 332 ТК РФ), при переводе спортсменов на срок до 1 года к другому работодателю (ст. 348.4 ТК РФ). Минимум на 2 года может заключаться договор с работниками, привлекаемыми к работе в рамках региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов (п. 9 ст. 22.2 закона «О занятости населения» № 1032-1 от 19.04.1991). Адвокатские образования вправе заключать срочные договоры с помощником адвоката (п. 4 ст. 27 закона «Об адвокатской деятельности» № 63-ФЗ от 31.05.2002).