Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе

Сроки ухода в декретный отпуск

Перед уходом необходимо определить, какой из работодателей будет выплачивать пособие в дальнейшем. Это зависит от того, кто именно перечислял средства за сотрудницу во внебюджетные фонды. Возможные следующие ситуации:

• официальный стаж сотрудницы – более двух лет на нескольких предприятиях. Декретные по совместительству будут положены с каждого рабочего места;
• беременная работает одновременно в нескольких фирмах, но в каждой – менее года. В таком случае потребуется выбрать одного из нынешних работодателей, который, впоследствии, будет заниматься начислением пособий;

Также предусмотрена возможность обратиться и к бывшему работодателю, в том случае, если после увольнения прошло не больше месяца.

После получения больничного листа у сотрудницы есть полгода, чтобы подать документы на выплату.

Если женщина была трудоустроена не официально, права на выплаты у нее нет.

Если нет каких-либо противопоказаний по здоровью, женщина уходит в декрет с 30 недели беременности. Общая длительность декретного отпуска — 140 дней (70 дней до родов и 70 – после). При многоплодной беременности, осложнениях в период вынашивания врач продляет больничный лист (максимально – до 194 дней).

Можно ли в декрете работать по совместительству

Даже если заключен срочный договор и женщина беременна или находится в отпуске, предназначенном для ухода за ребенком, то он продлевается при ее обращении до момента выхода из него.

При совмещении дополнительные декретные платежи не полагаются.

Это регламентировано Так как права совместителя приравниваются к основным работникам, то выходить с декрета можно одновременно на два и более места труда. При этом оформить такой процесс нужно в соответствии норм, предусмотренных, как для основного персонала. Работа в декрете по совместительству регулируется .

Существует возможность находиться в таком отпуске и одновременно работать неполный рабочий день, в том числе находясь дома.

При этом женщине и далее оплачивают пособие, предусмотренное для ребенка.

При полной ставке женщина теряет выплату пособия, а получает только положенную ей заработную плату. Исходя из этого, законом не запрещено находиться в декретном отпуске и работать совместителем в это время.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком по совместительству

Различают 2 вида декретных отпусков: по беременности и родам (далее по тексту — БиР) и по уходу за ребенком до 3 лет (далее — УзР). Следует знать, что сотрудники-совместители имеют полное право на получение гарантий и компенсаций, которые предусматриваются действующим законодательством (ч. 2 ст. 287 ТК России).

Оформление отпуска по БиР по совместительству

Как указано в ст. 255 ТК России, отпуск по БиР предоставляется по заявлению сотрудницы на основании больничного. Этот листок нетрудоспособности выдается в установленный срок согласно п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Оформление отпуска по уходу за ребенком по совместительству

Отпуск по УзР оформляется сотрудником согласно ст. 256 ТК России на основании представленного работодателю заявления. Для совместителей такой отпуск должен предоставляться каждым из работодателей.

При этом указанным отпуском может воспользоваться целиком или по частям один из родителей и родственников ребенка. Отпуск предоставляется всеми работодателями до трехлетия ребенка. При обращении к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска по УзР сотрудник обязан представить документ, подтверждающий, что другой родитель указанный вид отпуска не использует (ч. 6 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Особенности оформления и выплаты пособия при работе у нескольких страхователей

Оформление и выплата пособия по БиР и УзР производится предприятием-страхователем по месту трудоустройства сотрудницы (ч. 1 ст. 13 закона № 255-ФЗ). При этом, если работница на момент наступления рассматриваемого страхового события работала у 2, 3 и более работодателей, возможны следующие варианты:

1. Если она и в предшествующие 2 года была трудоустроена у тех же страхователей, выплаты пособий по БиР производятся каждым из них (т. е. каждый выплачивает причитающуюся сумму в полном объеме), а пособие по УзР начисляется и платится только одним — по выбору застрахованной (ч. 2 ст. 13).
2. Если она не работала у них на протяжении последних 2 лет, а была занята у других страхователей, то застрахованное лицо на свой выбор обращается к одному из своих прежних работодателей для оформления и выплаты пособий по беременности и по уходу (ч. 2.1 ст. 13). При этом ей необходимо будет представить работодателю, который будет осуществлять выплату пособия, справку о том, что в остальных компаниях, где она трудится по совместительству, не выплачивают такое пособие (ч. 5.1 и 7 ст. 13).
3. Если она в предшествующие 2 года работала у этих и других работодателей, тогда возможны следующие варианты:

• пособия по беременности, согласно ч. 2 ст. 13, назначаются и выплачиваются всеми работодателями на основании расчета среднего за время работы заработка (каждое — в полном объеме), а выплаты по уходу делает лишь один из них по выбору застрахованного;
• оба пособия выплачиваются одним из работодателей по какому-либо из последних мест трудоустройства сотрудника по его выбору (ч. 2.1 ст. 13).

Однако оформить пособие по БиР дважды у одного и того же работодателя сотрудница не сможет, если у него она была трудоустроена и по основному месту работы, и по совместительству согласно ст. 60.2 ТК России. Это связано с тем, что получаемый доход у этого работодателя выплачивается в виде одной заработной платы, делать же двойные начисления пособия запрещено.

Работа по совместительству в декретном отпуске

Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Женщина, «подрабатывающая» без заключения трудового договора, не может рассчитывать на юридическую защиту своих прав.

Уйти или остаться Женщина-совместитель занята на дополнительной должности сравнительно недолго, по сравнению с основной. Поэтому в перспективе прибавления семейства ей нужно решить важный вопрос: оставлять ли дополнительное место работы или продолжать «подработку», не тратя на это много времени

Многие решаются на это, если будет на кого оставлять малыша.
Оплата отпусков, больничных и т. д. Относится к трудовому законодательству и соответствующему договору. В ГПД нужно указать срок действия, т. к. бессрочным может быть только трудовое соглашение.

Пример. Заключение ГПД с сотрудницей, оформившей декрет. М. А. Ступина до ухода в декрет получала 28 000 р. ежемесячно.

Она представила в бухгалтерию больничный на 140 дней: с 27.06.2016 по 13.11.2016. Ступина планирует продолжать трудиться с 27 июня по 24 июля 2016 по графику пятидневки.

По факту отпуск по БиР у нее продлится 112 дней (25.07.16 по 13.11.16). Руководство предприятия решило выплатить ей деньги за все положенные 140 дней.

Для этого сотрудница написала заявление на декрет с 27.06.16 по 13.11.16. А для оплаты ее труда за период с 27.06.16 по 24.07.16 работодатель оформил с ней ГПД на сумму 28 000 р.

Ответы юристов 2

Здравствуйте. Вы вправе получить пособие по беременности и родам по каждому месту работы. Переход от одного работодателя к другому не влияет на расчет пособия. Имеет значение выплата страховых взносов работодателями в ФСС в течение последних двух лет. Согласно ст. ст.13, 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему либо страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица; в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования.

Уточнение клиента

Елена, огромное Вам спасибо! Очень подробный и внятный ответ!

За 2 года, предшествующие декрету, я работала ещё на одной работе, откуда уволилась в октябре 2013. Т.е. на момент выхода в декрет я на ней работать не буду, но с 2011 г. по октябрь 2013 отчисления шли (работа в Университете — по совместительству, официально). Вот в подобных случаях нужно брать справку о доходах с этой работы? Или эти доходы не учтутся? Или в ФСС как-то автоматически узнают обо всех отчислениях?

Ещё я работаю в театре приглашённым артистом по трудовому договору (заключается на сезон — с сентября по август каждый год с 2006г). Каждый месяц подписываю акт о выполненных работах. Знаю, что какие-то вычеты из гонорара точно есть, но налоги это или отчисления в ФСС или ПФР — не знаю. Подскажите, имеет смысл в театре поинтересоваться насчёт дектретных? Или такого типа договоры не предусматривают социальных выплат?

Благодарю Вас за терпение. Просто в сложных формулировках не всегда разберёшься.

10 Ноября 2013, 20:13

1. Да, нужно брать справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы у другого страхователя (у других страхователей).

2. В театре поинтересуйтесь. Даже если это не трудовой а гражданско-правовой договор, так как Вы подписываете акт.

Согласно ст. 8 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Также помните о предельной величине базы для начисления страховых взносов:

ФСС рассказал, как считать декретные пособия совместителям

О. С. Макаркина

Журнал «Семинар для бухгалтера» № 7/2012

Если сотрудница, которой надо исчислить пособие по беременности и родам, работает в нескольких организациях, то везде должен быть выбран один способ расчета. Такой порядок для внешних совместителей разъясняет ФСС РФ в своем письме от 24 мая 2012 г. № 15-03-14/12-4664. Порядок исчисления должен быть единым независимо от количества страхователей, которые его назначают и выплачивают.

Постараемся разобраться. В случае если женщина на момент наступления страхового случая работает, как и в два предыдущих года, у нескольких страхователей, пособия назначаются и выплачиваются по всем текущим местам работы. Статьи 13 и 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ гарантируют совместителям возможность учета заработка по всем местам работы при определении размера пособия по беременности и родам. Для назначения и выплаты пособия декретница представляет работодателю соответствующее заявление. В нем целесообразно указать выбранный застрахованным способ расчета пособия. Как известно, что в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года женщины вправе выбрать новый или старый порядок исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Напомню, что есть два вида совместительства. Внутреннее – это выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. Внешнее – у другого работодателя. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. В трудовом договоре обязательно должно быть сказано, что работа является совместительством.

Нигде не предусмотрено каких-либо ограничений по исчислению пособия по беременности и родам при обращении женщины – внешнего совместителя за выплатой по неосновному месту работы. В своем письме от 24 мая 2012 г. № 15-03-14/12-4664 ФСС РФ считает, что порядок исчисления пособия должен быть единым независимо от количества страхователей, которые его назначают и выплачивают. Однако это нарушит права декретницы по выбору порядка исчисления пособия. Особенно если пособие будет значительно меньше, чем посчитанное другим порядком.

Важно, что специалисты фонда подчеркнули: проверять, какой способ расчета выбран по другому месту работы, компания не обязана. Соответственно, логично попросить сотрудницу принести какую-то бумагу от другого работодателя

По какой форме она будет составлена – не важно. Главное, чтобы было понятно, какой расчет выбран.

Что делать

Способ расчета декретного пособия для совместительниц должен быть единым по всем местам работы (письмо ФСС РФ от 24 мая 2012 г. № 15-03-14/12-4664). Правда, самостоятельно выяснять у других работодателей сотрудницы выбранный там способ расчета бухгалтер не обязан.

Работа по совместительству и декрет

Для этого также надлежит составить заявление на имя нанимателя, предъявить необходимые документы и издать распоряжение со стороны руководства. Оплачивают ли декрет при работе по совместительству?

Оплата декрета по совместительству производится в следующем порядке: Стоящая в поликлинике на учете женщина должна предоставить каждому из работодателей листок нетрудоспособности, заполненный и выданный медицинской организацией; В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска.

Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете; Вычисление пособия производится исходя из периода времени, отработанного в организации (берется 2 года, предшествующих событию), среднего размера зарплаты сотрудницы, продолжительности предоставляемого отпуска.

Оформление выплат, положенных совместителю

При совместительстве в декретном отпуске нужно заранее позаботиться об оформлении документов. Для этого необходимо:

1. начать наблюдение в медицинском учреждении до 12 недель беременности. В таком случае женщина получит справку о ранней постановке на учет;
2. в 30 недель взять больничный лист, в котором будет указана дата начала и окончания отпуска по беременности и родам;
3. если принято решение получать пособие со всех мест работы – нужно предоставить документы в каждую компанию отдельно. Для этого можно взять два бланка больничного листа в консультации или сделать нотариально заверенную копию.
4. написать заявление по установленной форме с просьбой назначить пособие;
5. получить справку о доходах с предыдущего места работы. Это касается тех, кто проработал в компании менее 2 лет.

Начисление декретных происходит в течение 10 дней после получения больничного листа от женщины. Средства перечисляют в ближайший зарплатный день на предприятии. Сумма выплачивается единоразово, одним платежом.

Работодатель может отказать в пособии только в том случае, если был предоставлен поддельный больничный лист или ликвидирована фирма.

Возникают ситуации, когда начальство задерживает перечисление средств, а просьбы беременной игнорируются. Потребуется собрать документы, подтверждающие осуществление деятельности в компании, составить письменную жалобу. Она должна быть адресована руководителю и содержать ссылки на ст. 236 и 237 Трудового кодекса. После этого следует обратиться в ФСС и трудовую инспекцию. Можно пожаловаться в прокуратуру или суд, но чаще всего до этого не доходит.

Сотрудница, работающая по совместительству, имеет право на следующие выплаты:

• декретные. Исчисляют, исходя из заработка за два предыдущих года. Итоговое значение делят на 730 дней (общее число дней за период), либо 731, если один из расчетных периодов был високосным. Получается сумма среднего дохода, которую умножают на 140 (количество дней может быть больше). Отсюда минимальный размер декретных — 43.675.80 руб., максимальный —282.493 руб.;
• выплата за постановку на учет в ранние сроки. Положена тем, кто обратился в женскую консультацию до 12 недель беременности. Сумма 628,47 перечисляется единоразово с одного места работы;
• единовременная выплата по рождению ребенка, составляющая 16.759,09 на ребёнка;
• отпуск по уходу. Он равен 40% от среднего заработка (получаемого у одного из работодателей);
• нововведение – выплата за 1 ребенка. Ее размер зависит от прожиточного минимума конкретного региона. При этом, доходы семьи должны быть меньше этого значения, что учитывается при назначении пособия.

Отдельные средства предусмотрены военным. Жены призывников во время беременности имеют право получить 26.539,76 руб. Главное условие — срок вынашивания должен быть не менее 180 дней. На период службы супруга жене положена ежемесячная помощь в размере 11.74,18 руб, выплачиваемая с рождения малыша и до момента достижения им 3 лет.

Жены военных курсантов не могут претендовать на данные пособия.