Приказ МВД России от 22.12.2016 876



ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ОБУЧЕНИЯ И ВОСПИТАНИЯ СОТРУДНИКА СТАЖЕРА __________________________________________ фамилия, имя, отчество ПОД РУКОВОДСТВОМ НАСТАВНИКА ______________

N п/пНаименование мероприятийСроки исполненияОтметка о выполнении
Раздел 1. Ознакомление с подразделением, его структурой, задачами, особенностями службы
1.   
2.   
3.   
Раздел 2. Изучение личности сотрудника (стажера), социально-бытовых условий
Раздел 3. Организация изучения нормативной правовой базы, функциональных обязанностей и порядка их выполнения
Раздел 4. Изучение нравственных и профессионально-этических основ службы в органах внутренних дел
Раздел 5. Изучение особенностей организации и несения службы структурным подразделением
Раздел 6. Ознакомление с порядком и особенностями ведения служебной документации и соблюдения режима секретности
Раздел 7. Оказание помощи в адаптации к службе и в коллективе
Раздел 8. Проверка готовности сотрудника (стажера) к практическому выполнению служебных обязанностей
Наставник 
 (должность, специальное звание, подпись, инициалы, фамилия наставника)

Приложение N 2 к Положению об организации наставничества в органах внутренних дел Российской Федерации

     ОБРАЗЕЦ
     
                                УТВЕРЖДАЮ
                                Заместитель начальника (командира)
                                __________________________________
                                    по работе с личным составом
                                __________________________________
                                "__" _____________________ 200_ г.
 
                                   Отчет
                         об итогах наставничества
 
Сотрудник (стажер) _______________________________________________
                              (фамилия, имя, отчество)
Год рождения _____________________________________________________
Образование ______________________________________________________
Служба в Вооруженных Силах, ФСБ, МВД России ______________________
__________________________________________________________________
Период наставничества            с  "__" _________________ 200_ г.
                                 по "__" _________________ 200_ г.
 
                             Текст
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
 
                             Вывод
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
 
__________________________________________________________________
   (должность, специальное звание, подпись, инициалы, фамилия,
                      подпись наставника)
__________________________________________________________________
   (должность, специальное звание, подпись, инициалы, фамилия,
              подпись руководителя подразделения)
 
"__" _______________ 200_ г.
 
     Примечания:
     1.   В   разделе   "Текст"  указываются конкретные поручения,
которые   выполнялись   сотрудником   (стажером),  его отношение к
службе,  знание  нормативных  документов,  должностных инструкций,
проявленные  им  волевые и нравственные качества, умение правильно
действовать в сложных условиях и нештатных ситуациях.
     2.   В   разделе   "Вывод"   указывается  мнение о готовности
исполнения   сотрудником   (стажером)   служебных  обязанностей по
занимаемой должности.

Приказ о стажировке

Приказ о стажировке издается на основании договора о приеме на работу стажера. Как правило, используется унифицированная форма приказа о приеме на работу. В приказе можно отразить только те условия работы стажера, которые были оговорены в трудовом договоре.

Приказ должен содержать следующие сведения:

  • наименование организации-работодателя или ФИО предпринимателя,
  • код ОКПО, присвоенный органами статистики,
  • ФИО — работника — стажера,
  • должность и структурное подразделение, в которое принимается работник,
  • срок стажировки (работы),
  • основание — реквизиты трудового договора,
  • подпись руководителя,
  • подпись работника-стажера в ознакомлении с приказом.

Работник, принимаемый на работу должен быть, в обязательном порядке ознакомлен с приказом о приеме на работу. При наличии требования работника, копия такого приказа должна быть ему предоставлена в течение трех дней.