Советы по трудоустройству
Содержание
Как составить идеальное резюме
Что нужно сделать, чтобы написать идеальное резюме? На этот вопрос нет, да и не может быть правильного ответа, потому что идеальных резюме не бывает – в каждом случае нужен индивидуальных подход.
Тем не менее, специалисты Superjob.ru постарались объединить все существующие на сегодняшний день правила составления резюме. Они адресованы всем без исключения. Соблюдая их, Вы сделаете Ваш путь к новой работе более лёгким и коротким.
Правило 1. Встречают по одёжке! Название желаемой должности – один из самых важных пунктов резюме. От того, насколько чётко Вы его сформулируете, зависит судьба Вашего резюме.
Не используйте такие варианты, как «любая должность», «специалист» и т. п., поскольку такие формулировки не дадут работодателю представления о том, чего Вы хотите. Работодатели не будут тратить своё время на обдумывание того, что же предложить таким соискателям. Не указана конкретная должность – резюме отправится в корзину.
Не указывайте в одном резюме одновременно несколько взаимоисключающих должностей, даже если Вы одинаково хорошо владеете несколькими профессиями. Составьте несколько разных резюме, в каждом из которых сделайте упор на опыт и навыки, необходимые для конкретной должности.
Рассылая резюме на вакансии, в первой строчке указывайте только название должности из понравившегося Вам объявления.
Правило 2. Деньги – вперёд!В поле «Уровень дохода» лучше указывать конкретную денежную сумму, на которую Вы претендуете
Избегайте вариантов вроде «19 991 руб.» — это не привлечёт внимание работодателя, а, напротив, вызовет непонимание
Правило 3. Шутки – в сторону!Резюме – это деловой документ. Составляя его, воздержитесь от иронии, юмора и сарказма.
Правило 4. Краткость – сестра таланта! Но…Не делайте своё резюме похожим на роман-эпопею, помещая туда тексты статей, публикаций, свои размышления о смысле жизни. Всё это лишнее. Резюме должно уместиться на одной странице, максимум – двух. Но и чрезмерная лаконичность не прибавит Вашему резюме веса – незаполненное резюме со словами «всё расскажу при личной встрече» сразу же будет отправлено в корзину.
Правило 5. Молчим про ключи от квартиры, где деньги лежат…В целях собственной безопасности не указывайте в резюме личную информацию – номер паспорта, точный адрес проживания и регистрации и т. п.
Правило 7. Строим буквы в ряд…В резюме не должно быть грамматических ошибок и опечаток – такие резюме производят крайне негативное впечатление на работодателя. Кстати, на нашем сайте есть функция проверки орфографии.
Правило 8. Только правда, и ничего кроме правды…Составляя резюме, будьте честными. Знание конкретных программ, наличие определённых навыков – все это очень быстро проверяется. При необходимости Вы должны будете подтвердить указанную Вами информацию документально или же соответствующими примерами.
Правило 9. Товар — лицом!Наличие фотографии в резюме не является обязательным. Но если Вы решили сопроводить резюме фотографией, помните, что она должна соответствовать целому ряду требований. На снимке должен быть изображён только один человек — Вы, при этом должно быть чётко видно Ваше лицо. Помните: резюме с фотографиями, изображающими соискателя без одежды (частично или полностью), к рассмотрению не принимаются!
Reason.
«Да зачем тебе ерундой
заниматься, — доверительно
говорил мне за рюмкой чая один
коллега-психолог, которому я
сообщил о своем решении написать
цикл статей по поиску работы. —
Вместо того, чтобы тупо сидеть за
компьютером и набивать левые
тексты, давай лучше проведем
тренинг персонала в одной
коммерческой фирме — бабки
вроде обещают неплохие…»
Я было возразил, в том духе что,
мол, посмотри — сколько толковых
людей не могут сегодня найти
работу или вкалывают за копейки.
И не потому, что у них нет
профессиональных знаний и
навыков, а потому, что они не
умеют правильно подать себя и не
знают, как отстаивать свои
интересы при общении с
работодателями. А каково сегодня
положение на нашем рынке труда?
Людей постоянно выгоняют, народ
таскается с одного места на
другое. Накапливается злоба,
неудовлетворенность,
неуверенность в своих силах. Не
говоря уже о том, что переход в
категорию «безработного»
вызывает психологический стресс,
материальные и семейные
проблемы, с которыми многие не
справляются. На мои робкие
доводы был дан исчерпывающий
ответ: «Сегодня полным полно
книг и журналов, где есть советы
по поиску работы. Кому надо —
купит и прочтет».
Озабоченный данной мыслью, на
следующий день я посетил
ближайший книжный магазин.
Действительно, выбор оказался
нехилым: «Найди себе работу по
душе», «Как найти работу», «Быстрый
поиск работы»… Солиднее всего
выглядела книга «Поиск работы» (из
той серии, которая «…для
чайников»). За нее и было
уплачено.
Домой я возвращался в
противоречивых чувствах. С одной
стороны, имело место
разочарование от того, что мои
оригинальные замыслы оказались
совсем неоригинальными. С другой
— я чувствовал значительное
облегчение. Так бывает, когда ты
вдруг узнаешь, что какой-то
добрый дядя сделал вместо тебя
работу, камнем висевшую на твоей
шее…
С благоговейным трепетом я
раскрыл купленную книгу. Прочел
ее — и грязно выругался.
Полезные советы по поиску работы
выглядели следующим образом:
- Чтобы получить хорошую
работу, сперва наберитесь
практического опыта! - Зарядите себя энергией для
поиска работы! - Проявляйте энтузиазм и
умейте подать себя! - Перед прохождением интервью
заранее организуйте себя и
успокойтесь! - Во время собеседования
сдерживайте свои порывы и
постарайтесь выглядеть как
можно лучше!
Нет, я не спорю —
советы замечательные. Вся штука
в том, как их выполнить? Идем
дальше:
- Если вы испытываете проблемы
при общении с работодателем —
запишитесь на психологический
тренинг! - Если вы хотите успешно пройти
психологическое тестирование
— купите книгу по
психологическим тестам!
Почему-то вспомнилась
инструкция, которую однажды мне
довелось прочесть в номере нью-йоркской
гостиницы: «Для того, чтобы
включить телевизор, вставьте
вилку шнура в электророзетку…» (Сам бы
ни за что не догадался)
Да уж… Хотел бы я посмотреть на
человека, которому такие советы
помогли найти работу. Терзаемый
смутными предчувствиями, я
внимательно взглянул на обложку
книги. Так и есть — фамилия
автора американская. Книга эта
была написана не нашим человеком
и не для нас. Как часто мы
бездумно перенимаем западные
наработки и стандарты поведения,
забывая старую пословицу: «Что
немцу полезно, то русскому…»
В общем, выбора у меня не
оставалось. Пришлось включать
компьютер и изливать на носитель
собственный опыт и знание рынка
труда. Еще мне по доброте
душевной захотелось рассказать
и о психологических аспектах
безработицы, об уловках и трюках
работодателей и кадровых
агентств, и о том, что им можно
противопоставить. В результате
получился следующий трактат.
Вы уволились месяц назад или около того
Плюсы
Руки развязаны – теперь можно ходить на собеседования хоть пять раз в день, размещать резюме где угодно. Можно написать в соцсетях, что вы в поиске – в общем, можно играть в открытую. Возможности поиска расширяются. То, что вы без работы, еще не проблема – вы же только что уволились, вы все еще «на волне».
Освобождается масса времени на встречи: не только по поводу работы, но и на обучающие мероприятия, конференции, где, кстати, тоже можно пообщаться с работодателями.
Финансовые накопления есть, так что в ближайшее время о деньгах можно не беспокоиться, а потом… потом вы очень быстро найдете работу.
Минусы
Ощущается усталость. Мучительно хочется отдохнуть. Хочется, наконец-то, взять реванш за рабочие выходные и урезанные отпуска. Тем более если этот период приходится на лето. Есть соблазн организовать себе отдых на месяц-другой, а потом искать работу с новыми силами.
В этом есть рациональное зерно. Если вы очень утомлены, стоит взять паузу – работодатели действительно отдают предпочтение соискателям с горящими глазами.
Но не затягивайте период расслабления. Оптимальный срок для поиска работы – месяц. После этого появляются неприятные симптомы: «Почему это меня не берут на работу?!», «И сколько еще времени я буду искать, интересно?..», «Денег больше не становится…» и т. п.
Желательно успеть найти работу до того, как вы почувствуете себя безработным.
Как зарабатывать через интернет ТОП-8 идей
Если же вы устали от работы по найму, то мы расскажем вам о том, как найти работу в интернете.
В интернете можно найти работу по следующим направлениям:
- Заработок на кликах или платных опросах. Но это скорее можно назвать подработкой, которую легко совмещать с основным местом работы.
- Торговля через интернет. Создание собственного интернет магазина. Для этого можно создать собственный сайт или же использовать возможности социальных сетей.
- Зарабатывать на сайтах или пабликах. То есть создать и сделать популярным собственный сайт или публичную страницу в социальной сети. В данном случае деньги приносит размещаемая реклама.
- Видео блог на хостинге Ютуб. Такая работа подходит для людей, которые умеют обрабатывать видео. Тема может быть любой обзоры техники, игрушек, кулинария, ремонт, изготовление чего-либо своими руками, нанесение макияжа и прочее. Все, что у вас получается очень хорошо. Деньги тоже приносит реклама.
- Написание текстов. Есть масса бирж копирайтинга, благодаря которым можно попробовать себя в роли писателя. Регистрация на них бесплатная. Самые популярные – это Тект.ру и Етхт.ру. Такое занятие лучше всего подойдет филологам. Кстати, для переводчиков и людей со знанием иностранного языка работа тоже найдется.
- Создание сайтов, написание программ и приложений, веб-дизайн. Это работа идеально подойдет для людей с соответствующими навыками. Работу такого характера можно найти на специализированных биржах для фрилансеров и просто на сайтах поиска работы.
- Удаленная работа административного характера. Например, администрирование сайтов и пабликов. Найти ее можно на сайтах поиска работы.
- Интернет-трейдинг – это направление деятельности для людей, которые готовы учиться и развиваться. Успешные интернет-трейдеры – очень обеспеченные люди, если не сказать богатые. Как зарабатывать через интернет с помощью интернет-трейдинга
Сначала нужно ознакомиться с азами деятельности. Для этого можно самостоятельно скачать литературу из интернета, либо заключить договор на обслуживание с брокерской фирмой, которая тоже предоставит литературу. Мы же предлагаем вашему вниманию следующие статьи «Беспроигрышная стратегия бинарных опционов на 60 секунд» и «Бинарные опционы – 40 терминов, которые вы должны знать»
С их помощью вы познакомитесь с таким торговым инструментом, как бинарные опционы, которые являются оптимальными для начала торговли.
Подписывать договор с брокерской фирмой придется в любом случае, потому что физические лица могут получить доступ к торгам только через посредников. Брокер предоставит все необходимое ПО и обучит необходимому минимуму.
Этот список способов, как зарабатывать через интернет не является исчерпывающим. Главное, не поддавайтесь рекламе, которая обещает огромные деньги за короткий срок. Это обман!
В статье мы подробно описали, как найти работу! Что в этом процессе главное? Богатый опыт, образование, настойчивость или что-то еще? Конечно, все перечисленное поможет на пути к заветной цели. Однако главное – это вера в себя и свои силы, а также четкая цель! Удачи!
>
>
Каких вопросов ждут работодатели на собеседовании
Вопросы на собеседовании задают не только рекрутёры, но и соискатели. Не секрет, что по таким вопросам формируется мнение о претендентах на вакантные должности. Какие же вопросы, по мнению hr-менеджеров, должны задавать соискатели, чтобы собеседование прошло для них с максимальным успехом?
По мнению менеджеров по кадрам, опрошенных Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, наиболее ожидаемыми и актуальными являются вопросы…
О функционалеОколо четверти рекрутёров (26%) считают, что в первую очередь соискатель, искренне заинтересованный в трудоустройстве, должен спрашивать о своих должностных обязанностях на будущем месте работы. «Всегда привлекает в кандидате, когда он задаёт уточняющие вопросы по тому функционалу, который ему предстоит выполнять»; «Такие вопросы свидетельствуют о заинтересованности соискателя в работе и позволяют ему подчеркнуть наличие специальных знаний», — комментируют они.
О компанииПо мнению 12% кадровиков, потенциальный сотрудник обязан уточнить, чем именно занимается компания, какова история её основания и т. п. Особенно импонируют рекрутёрам кандидаты, которые накануне собеседования собрали информацию о компании: «Мне очень нравится, когда задают вопросы о компании. Видно, что кандидат подготовился и изучил нашу продукцию»; «То, что кандидат задаёт вопросы, это уже хорошо. А если при этом он имеет информацию о компании, которую он перед собеседованием нашёл в интернете, то это вообще замечательно».
О перспективахВопросы о перспективах карьерного роста хотят слышать от соискателей 10% hr-менеджеров. При этом постановка вопроса может быть такой: «Какие перспективы профессионального развития могут меня ожидать через год?»; «Возможен ли карьерный рост в компании?»
О задачах и результатахВопросы о «задачах, которые предстоит решать на данной должности», рекомендуют задавать 6% кадровиков
Почти столько же опрошенных (5%) считают, что соискателю следует задавать вопросы, «говорящие о том, что человек разбирается в своей работе и понимает, что важно для её успешности», «по которым сразу видно, что человек разбирается в данной сфере деятельности». Ещё 5% менеджеров по кадрам советуют спросить на собеседовании о том, каких результатов на конкретной должности ждёт от кандидата потенциальный работодатель
О корпоративной культуре и системе мотивацииПо 4% кадровиков рекомендуют соискателям интересоваться тонкостями корпоративной политики компании, а также факторами, влияющими на оплату труда: «Кандидаты, не уточняющие, из чего будет складываться их заработная плата, пугают, так как создаётся впечатление, что человек идёт работать от безысходности или чтобы получить запись в трудовую книжку».
О графике и сроке испытанияВопросы об условиях труда и графике работы, сроках выхода на работу, испытательном сроке, повышении квалификации и точном размере оклада считают важными по 3% hr-менеджеров.
О коллегах и соцпакетеПо 2% менеджеров по кадрам считают, что перспективный кандидат непременно должен спросить об отношениях в коллективе (есть ли конфликты, какая атмосфера сложилась в офисе), составляющих социального пакета, а также о том, по какой причине открыта заинтересовавшая его вакансия.
Обо всём понемногуВ свою очередь 3% кадровиков считают, что вопросы от соискателей могут быть любыми, по 2% требуют вопросов «строго по делу», «показывающих интерес к работе». Столько же рекрутёров (2%) полагают, что содержание вопросов зависит от должности, на которую претендует соискатель. Ещё 5% менеджеров по кадрам ждут от кандидатов вопросов о стиле / типе руководства, о бизнес-процессах в компании, а также настаивают на том, чтобы вопросы были адекватными: «Адекватные. Я готова отвечать на любые вопросы на собеседовании, кроме таких: «А где у вас тут можно подогреть контейнер с едой?»
