Почасовая оплата труда по ТК РФ

Сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда характеризуется тем, что оценивает качество работы сотрудника, а не количество отработанных им часов. Таким образом затраченные усилия оцениваются в материальном эквиваленте. В таком случае заработная плата не будет зависеть от количества отработанного временного промежутка, однако учет рабочего времени все равно присутствует в обязательном порядке для табеля времени. В случае отработки ночной смены, оплата производится с надбавкой. Такая система выплаты актуальная для сотрудников со свободным графиком или удаленной занятостью. Сотрудник, работающий фрилансом также подпадает под учет рабочего времени и время работы удаленного сотрудника не должно превышать 40 часов в неделю. Поскольку организация не может самостоятельно контролировать количество обработанного времени, она обязует сотрудника вести самостоятельно табель учета рабочего времени. Также этот фактор должен быть внесен в трудовой договор. Работать больше, чем установлена норма по производственному календарю сотрудник не имеет право.

В большинстве фирм существует только сдельно-прогрессивная форма выплат, которая характеризует определённую норму выплат по выработке. Таким образом по достижению определенного предела выработки оплата производится по одному тарифу, а при превышении этой планки – по другому. Данная система является довольно эффективной в качестве стимулирования энтузиазма работников.

Формула сдельной зарплаты рассчитывается следующим образом:

(количество отработанного за день материала) * (стоимость работы) + (количество отработанной ежедневной сверх нормы) * (стоимость работы сверх установленной нормы).

В случае по ежедневному расчёту норма суммируется. Но в случае по ежемесячному расчёту производится деление месячной отработки на количество отработанных дней, по итогу чего будет вычисляться норма отработки. Таким образом, формула будет выглядеть так:

(количество отработанного материала за день в рамках установленной нормы) * (стоимость работы) + (средняя переработка нормы за день) * (стоимость переработанной нормы) * (количество отработанных дней).

Таким образом, чтобы правильно рассчитать заработную плату для сотрудника, необходимо вооружиться сведениями о базовом установленном окладе (если таков имеется), обязательные проценты вычета для НДФЛ, а также определить количество фактически отработанных дней за оплачиваемый период. Также не стоит забывать о суммарной зарплате, которая была начислена с начала года до текущего периода. Для проведения всей процедуры расчета зарплаты понадобится документ расчетной ведомости в виде формы Т-49 или же Т-51 (Т-53).

Правила оплаты труда при переработке рабочего времени

Билл Гейтс работает в 2 раза больше, чем обычный человек ( 40 часов) Это мотивация) Полезная статья, теперь я знаю все свои права, и меня никто не вправе напрягать больше нормы. За переработки будь добр, заплати! Любой работодатель должен выжать из вас как можно больше ( это его основная функция), но и крепостное право давно отменили. Серафима Петровна→Пт, 2016-11-25 18:18 #21 Очень правильно все написано, жаль только что мало где это выполняется.

Все больше и больше руководителей не платят своим подчиненным за переработку рабочего времени и бедным работникам не куда толком и пожаловаться.

Сегодня пожалуешься, завтра без работы останешься.

Переработка рабочего времени оплата

При повременной системе оплаты труда. Возьмем самый распространенный случай. Работник трудится пять дней в неделю по 8 часов. При этом ему установлен оклад или месячная тарифная ставка. Важный вопрос здесь — как определить стоимость каждого сверхурочного часа работы?

Для этого надо оклад или месячную ставку поделить на среднемесячное число рабочих часов в текущем году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Поскольку предложенный способ расчета часовой части оклада или месячной тарифной ставки нигде строго не прописан, можно использовать и другие варианты. Например, брать норму рабочих часов по производственному календарю за тот месяц, в котором сотрудник трудился сверхурочно. Главное закрепить выбранный метод расчета в локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда) или коллективном договоре.

Пример 1
Кукушкиной О.В. установлен оклад 15 000 руб. Она работает пять дней в неделю по 8 часов. 17 августа 2016 года сотрудница по инициативе предприятия трудилась сверхурочно 4 часа и 19 августа 3 часа. Оплата сверхурочных в организации производится за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном.

Норма 40-часовой рабочей недели в 2016 году в соответствии с производственным календарем составляет 1974 часов. Среднемесячное число рабочих часов для Кукушкиной О.В. — 164,5 ч (1974 ч / 12 мес.). Тогда стоимость сверхурочного часа равна 91,19 руб. (15 000 руб. : 164,5 ч).

За переработку сотруднице доплатили 1094,28 руб. (91,19 руб. × 2 ч × 2 дн. × 1,5 + 91,19 руб. × (2 ч + 1 ч) × 2). В итоге заработная плата Кукушкиной за август 2016 года составила 16 094,28 руб. (15 000 + 1094,28).

При сдельной системе оплаты труда продукцию, произведенную в сверхурочное время, оплачивают по обычным расценкам, увеличенным в первые два часа (как минимум) в полтора, а в последующие сверхурочные часы — в два раза.

Пример 2
Рабочему Скворцову Е. П. установлена сдельная система оплаты труда. За выпуск одного изделия ему начисляют 8 руб. В августе 2016 года в основное рабочее время Скворцов изготовил 1000 деталей. Кроме того, 15 августа за 4 часа сверхурочной работы он выпустил еще 24 изделия (по шесть в час).

Размер доплаты за переработку бухгалтер рассчитал так:

12 шт. × 8 руб. × 1,5 + 12 шт. × 8 руб. × 2 = 336 руб.

Зарплата Скворцова Е.П. за август составила: 1000 шт. × 8 руб. + 336 руб. = 8336 руб.

При суммированном учете рабочего времени. Какие часы работы оплачивать в полуторном размере, а какие — в двойном при суммированном учете? Ведь работники трудятся сверхурочно в определенные дни, а количество «лишних» часов подсчитывается только по итогам учетного периода.

Правильно в полуторном размере оплачивать только два часа переработки из общей суммы сверхурочных часов по итогам учетного периода. А не за каждый день сверхурочной работы. Все остальные «лишние» часы компенсируют по двойному тарифу.

Пример 3
Воспользуемся условиями примера 1. Только теперь предположим, что Кукушкиной О.В. установлен суммированный учет рабочего времени. При этом учетный период равен одному месяцу.

По итогам учетного периода (августа) сотрудница отработала сверхурочно 7 часов. Два из них бухгалтер оплатил в полуторном размере, а оставшиеся 5 часов (7 – 2) — в двойном.

За «лишние» часы Кукушкиной доплатили 1185,47 руб. (91,19 руб. × 2 ч  × 1,5 + 91,19 руб. × 5 ч × 2). Зарплата работницы за август составила 16 185,47 руб. (15 000  + 1185,47).

Сверхурочная работа ночью. Те часы переработки, которые пришлись на ночное время (с 22 до 6 часов), нужно оплатить и как сверхурочные, и как ночные одновременно. Причем размер доплаты за сверхурочную работу и за ночную рассчитывают отдельно. Напомним, что сейчас минимальный размер оплаты за каждый час работы в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или соответствующей части оклада (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

Пример 4
Изменим условия примера 1. Допустим, что 18 августа Кукушкина трудилась свехурочно с 21 до 24 часов.

Сначала бухгалтер рассчитал доплату за сверхурочную работу:

91,19 руб. × 2 ч × 1,5 + 91,19 руб. × 1 ч × 2 = 455,95 руб.

Затем работнице было начислено за работу в ночное время (с 22 до 24 часов). Сумма составила 36,48 руб. (91,19 руб. × 2 ч × 0,2).

Общий размер заработной платы Кукушкиной за август равен 15 492,43 руб. (15 000 + 455,95+ 36,48).

Добавим, что компания может доплачивать за «ночную» работу больше 20 процентов, прописав это в трудовых коллективных договорах.

Тема: 

Выплаты персоналу

Оценить:

Переход с одной системы оплаты труда на другую

В связи с тем, что условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, ее изменение возможно только в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Данная процедура весьма трудоемка и ответственна, так как может повлечь обращение работников в суд. Поэтому ее необходимо провести с соблюдением всех требований трудового законодательства.

Первое, с чего необходимо начать, это обосновать изменение системы оплаты труда, которая в свою очередь влечет изменение заработной платы. Одним из способов обоснования может являться приказ об изменении организационных или технологических условий труда, которые заключаются в изменении технологии производства работ, изменении структуры предприятия, изменение объемов производства, выпуске новой продукции и т.д

При этом необходимо обратить внимание на то, что трудовые функции работников остаются без изменений, меняется только система оплаты труда

После издания такого приказа необходимо уведомить сотрудников предприятия об изменении системы оплаты труда за два месяца до введения в действие «новшеств». При этом не обязательно ждать истечения двухмесячного срока. На новые условия оплаты труда сотрудник может согласиться и раньше. В этом случае он должен указать в уведомлении дату, с которой он согласен переходить на новую оплату труда. После этого работодатель может оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работник отказывается работать в новых условиях и отражает этот факт в уведомлении, то работодатель обязан предложить ему другую вакантную должность, в т.ч. нижестоящую. А вот если перевод невозможен в связи с отсутствием вакантных должностей или отказом от них работника, то его можно уволить по п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) по истечении двухмесячного срока с момента ознакомления с уведомлением. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Обратите внимание, что работник должен поставить подпись на уведомлении и написать в нем свое решение (согласен/не согласен). Если работодатель направит уведомление электронной почтой или каким-либо другим способом, и не получит подписанное работником уведомление обратно, то можно считать, что работник не уведомлен о нововведениях

Это может явиться основанием для обращения в суд, решение которого в данном случае будет в пользу работника.

Переработка при сдельной оплате труда

Письма Роструда от 18.03.2008 N 658-6-0 и от 02.12.2009 N 3567-6-1) Сколько может быть переработано часов? Продолжительность сверхурочных работ строго ограничена.

Поэтому у работодателя не получится привлекать подчиненного к сверхурочной работе сколь угодно. Максимальное число сверхурочных часов не должно превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать 120 часов. Переработка считается крайней мерой, которую работодатели должны использовать редко. И только при веских причинах (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).

Как рассчитать переработку? Чаще всего работники в организации получают должностной оклад.

Чтобы рассчитать переработку нужно узнать стоимость часа работы сотрудника.

Например, разделить должностной оклад на количество рабочих часов в месяце.

Рабочие часы можно узнать в производственном календаре.

При этом важно, кто именно и в каком объёме выдаёт вам все эти сменно-суточные, или как там у вас, задания, существует ли утверждённый план-график выпускаемой продукции, как это соотносится с локальными актами организации и т.п. Если дело только «в 160-ти часах» и нет вредности(!!!), — то в некоторых организациях прибегают к «разрешению по просьбе работника, конечно, выполнять ему работу в свободное от основной работы время», ну вы понимаете, о чём я здесь, и т.д

Если дело только «в 160-ти часах» и нет вредности(!!!), — то в некоторых организациях прибегают к «разрешению по просьбе работника, конечно, выполнять ему работу в свободное от основной работы время», ну вы понимаете, о чём я здесь, и т.д.

Главное — оформить всё это юридически грамотно. Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры Нормальная продолжительность рабочего времени за I квартал текущего года (57 рабочих дней по производственному календарю и сокращение рабочего времени на 1 час в двух предпраздничных днях) составит: 40 ч : 5 дн.

× 57 дн. – 2 ч = 454 ч.

Что нужно сделать , чтобы нам оплатили как положено по ТК? гость→Пт, 2014-08-01 13:18 #12 приказ на исполнение обязанностей на переработку не влияет, вот только интересно откуда такая бешенная цифра 331 час при графике 1/3 набежит примерно года за полтора.

Dargstar→Вс, 2014-09-28 06:44 #13 Работаю на железной дороге проводником .

Писали заявление об оплате всех отработанных часов .

Сейчас выяснилось ,что у нас переработка часов и нас отправляют в отгулы без оплаты . Переработку нам не оплатили . Правильно ли это . Сергей Борисови…→Пт, 2015-01-23 21:35 #14 Здравствуйте! Я работаю сторожем . График сутки через трое. Но в мае один из сторожей получил производственную травму.И мы стали работать сутки через двое. Без создания приказа и согласования с нами. Наработка фактического времени получается 240 часов. За 7 месяцев набежало 399 часов переработки.

Сменные графики

Рассмотрим подробнее особенности оформления графика сменности.

При их составлении должна соблюдаться норма рабочего времени. Часы, превышающие норму рабочего времени, являются сверхурочной работой, которая на основании

должна компенсироваться в соответствии в повышенном размере.

В связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель заложить в график сменности переработку и будут ли его действия правомерными при условии, что он оплачивает сверхурочную работу. А точнее: можно ли обязать сотрудников работать, скажем, сутки через двое?

По производственному календарю норма рабочего времени в 2014 году составляет 1 970 часов. Если сотрудник будет работать в режиме «сутки через двое», ему придется отработать за год 2 920 часов. Получается, работодатель намеренно создает условия для сверхурочной работы, а это влечет несоблюдения тех гарантий по продолжительности труда, которые установлены для граждан законодательством.

Обычно при работе в режиме «сутки через трое» продолжительность смены устанавливается 24 часа. Но бывают и исключения. К примеру, работодатель может продлить смену на один час обеденного перерыва: установить начало работы в 8 часов, а окончание — в 9 часов следующего дня. Можно ли так поступить? В

о перерывах сказано следующее: в течение дня (смены) работнику положен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Прямого запрета увеличить продолжительность смены на время обеденного перерыва законодательство не содержит. В

сказано лишь, что при работе в режиме «сутки через трое» каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Режим рабочего времени устанавливает работодатель с соблюдением определенных условий в правилах внутреннего трудового распорядка.

Есть еще одна особенность, которую нужно учесть при составлении графика. Как правило, при работе «сутки через трое» работник, например, охранник должен постоянно находиться на рабочем месте. В такой ситуации работодатель обязан обеспечить человеку возможность отдыхать и обедать в рабочее время
(). Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Если на время обеда сотрудник не может покинуть рабочее место, значит, время обеденного перерыва считается рабочим. То есть часы, отведенные для приема пищи, оплачиваются в полном объеме. Следовательно, увеличивать продолжительность ежедневной работы на время обеденного перерыва просто нет оснований.

Заметьте, от того как организованы перерывы на отдых и обед, зависит размер оплаты труда. Допустим, исходя из условий производства перерыв не предоставляется (это следует специально оговорить в трудовом или коллективном договоре). Тогда сотруднику, работающему 24 часа в режиме «сутки через трое» с оплатой по часовой ставке и перерывом на обед длительностью два часа, оплата будет начислена за 22 рабочих часа (за сутки).

Когда выгодно использовать

Такую трудовую оплату работодатели устанавливают с целью повышения трудовой активности работников, а также соблюдения ими правил Трудового законодательства и внутренней дисциплины. Повременная расчетная форма чаще всего учитывает количество реализованного товара.

Чаще всего повременную трудовую оплату используют:

• На предприятиях конвейерного типа.
• Во время проведения планового и внепланового обслуживания техники.
• На предприятиях, где фактор риска определяется высоким качеством работы.
• Если по любым причинам работник не может повлиять на количество или же качество итогового товара.

Но при этом оплата труда повременного характера не выделяется какими-либо специальными вычислительными режимами.

К работникам-повременщикам обязательно должны применяться все действующие нормы Трудового законодательства РФ, которые касаются защиты прав трудоустроенных работников, что работают официально и платят налоги.

Работодатели не используют оплату труда согласно отработанному времени, когда работник выполняет свои прямые трудовые обязательства восемь часов в день. При этом заработная плата выплачивается классическим и привычным способом. В этом случае работодатель просто назначает работнику трудовой оклад, согласно которому и проводится начисление зарплаты.

При повременной оплате труда главное – вести правильный счет отработанного времени. Ведь на практике часто бывает, что работники не в полной мере получают заработную плату и вынуждены подавать на предприятие в суд. Подобные противозаконные действия со стороны работодателя караются согласно действующими на территории страны законами.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
• Регионы: 8 (800) 600-36-07.

Как правило, работодатели переводят работников на такую систему оплаты труда, если это им экономически выгодно. В другом же случае не нужно создавать лишние бумажные хлопоты – необходимо воспользоваться классической, всеми знакомой системой оплаты труда.

Среднемесячный расчёт труда

Существует немало причин по которым работодатели выбирают среднемесячный расчет зарплаты. Зачастую к основным факторам относятся:

• Расчет отпускных. Компенсация неиспользованных средств, которые предназначались сотруднику на время отпуска.
• Дополнительные выплаты с сохранением основной фиксированной ставки работника.
• Оплата затраченного рабочего времени работника на простой по вине работодателя.
• Компенсация в случае сокращения штата сотрудников и расторжения трудового договора сотрудника. Средства компенсируются по случаю пособия выходного дня.
• Компенсация по нетрудоспособности сотрудника.
• Компенсация за командировочное врем работника.

Таким образом выплаты за месяц осуществляются в случае запроса сотрудника справки о доходах, а также других данных. Также существуют дополнительные компенсации, которые не входят в перечень основных причин:

• Локальная материальная выплата в виде помощи. Актуальным такая выплата является в период оплаты больничных или отпускных.
• Компенсация денежных средств на затраты продуктов питания, проезда, ЖКХ.
• Компенсация денежных средств по случаю декретного отпуска на период начала материнства и временной нетрудоспособности по этому поводу.
• Пособие по уходу за ребенком, который не достиг 1,5-3 лет.
• Материальное пособие на погребение.

Некоторые материальные выплаты производятся не организацией, а фондом социального страхования с которым сотрудничает конкретная фирма. Для этого начальник организации должен подать соответствующее ходатайство для сотрудника в данный фонд.

Чтобы рассчитать среднемесячный заработок за прошедший календарный год, нужно из суммы начислений вычесть перечисленные социальные выплаты или материальные компенсации. Затем получившуюся цифру нужно разделить на количество отработанных сотрудником дней. Календарный месяц включает в себя период с 1 по 31 число.

Для того, чтобы определить среднюю зарплату сотрудника, нужно использовать сумму оплаты труда и время работы согласно календарю.

Сумму оплаты труда – это та сумма, которая должна была начислена за 12 месяцев. Однако если сотрудник отработал не все дни, то считают только отработанные. Время работы определяется суммой календарных дней, разделенной на 12. Таким образом, сумма расчета зарплаты должна выглядеть следующим образом:

ср. зарплата=выплата за определённый период/отработанное время.

Вследствие этого среднемесячная зарплата рассчитывается по следующей формуле:

зарплата=зарплата за год/общее количество дней в среднем.

Чтобы рассчитать среднедневную зарплату, нужно использовать следующую формулу:

среднедневная зарплата = (основные выплаты + дополнительные) /(12*29,3).

29,3 – это общее усредненное количество дней в месяце, которое установлено законодательством.

В случае увольнения сотрудника, к его зарплате нужно прибавить компенсацию за неотработанный или неиспользованный отпускной период. В данном случае среднемесячная зарплата заменяется подсчетом общего отработанного времени.

Сон в рабочее время

Длительные перерывы на сон в течение смены, в том числе при режиме «сутки через трое, законом не предусматрены. Поэтому если сотрудник спит в течение нескольких часов по ночам, это время  считается рабочим и оплачивать его нужно в общем порядке.

Подобный вывод подтверждается и судебной практикой. Так, по материалам одного из дел, в трудовые обязанности гражданина входила  охрана огороженной автостоянки. С работником был заключен договор о полной материальной ответственности, работал он в режиме «сутки через трое».

Когда во время дежурства данного лица было совершено хищение транспортного средства, и работодатель предъявил своему сотруднику претензии, связанные с возмещением ущерба, гражданин настаивал, что его вины в случившемся нет: он не видел, как было совершено хищение, поскольку спал.

Как оплачивается переработка

Права ли она? Прохожий→Пнд, 2016-09-05 14:24 #18 я работаю разнорабочим в гостинице у меня 8 часовой день но так как уволился сменщик рабочий день стал 10 часовым считается ли это переработкой и как должно оплачиваться? изменить Сергей Васильев →Пт, 2016-10-21 16:49 #19 Я работаю в ресторане. Название не буду писать сюда. У меня такой вопрос. По графику у нас смена длится 8 с половиной часов 5 дней в неделю. Но почти каждую смену мы вынуждены бываем оставаться после смены в лучшем случае на 1-1,5 часов , а иногда и на 2-3 часа.

Важно

Это как бы у нас вошло в обычай. Если уходим сразу же после смены , то попадаем в чёрный список начальства

Что предлагаете , куда на них пожаловаться? Никита Вихров→Пт, 2016-11-11 20:34 #20 Сегодня кто много работает, тот просто много работает.

Переработка рабочего времени что нужно знать бухгалтеру

Инфо

Возможно Вам будет полезно: Организация сверхурочных работ Рубрики: Сокращенный рабочий день Допуск работников к работам с опасными и вредными производственными фактороми (ОПФ, ВПФ) Что нужно знать о материальной ответственности Какова максимально/минимально допустимая температура на рабочем месте? Заработало!!!! Углубленные медосмотры и их проведение Права беременных женщин на работе Учет и хранение документов Налоговые льготы на имущество физических лиц Представители каких профессий освобождены от повторного инструктажа? Обучение по электробезопасности Снижение производственного травматизма leka416→Пнд, 2011-11-21 09:53 #1 Кстати, Работодатель не имеет право оплачивать сверхурочные часы работника в виде премий, так как компенсирующие надбавки (за сверхурочные) и стимулирующие (премии) имеют различную правовую природу, и нельзя выплачивать одни надбавки за счет других.

Сдельная оплата труда и переработки.

Внимание

Сегодня вы узнаете:

1. Что такое сдельная заработная плата и где она применяется;
2. Какие виды сдельной оплаты труда существуют;
3. Каковы предпосылки для перевода на сдельную оплату труда;
4. Преимущества и недостатки этого вида оплаты.

Один из важнейших аспектов организации трудовой деятельности в компании – выбор формы денежного вознаграждения сотрудников.

Нам наиболее привычна повременная форма, когда зарплата начисляется в зависимости от оклада и количества отработанных дней.

Однако такая схема не годится для многих видов деятельности, где работодателю крайне важно мотивировать сотрудника на повышение результативности, а также где есть возможность вести количественный учет выполненной работы

Простая повременная система оплаты труда

Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от типа ставки или оклада, установленного сотруднику.

Сотруднику можно установить:*
– часовую ставку;
– дневную ставку;
– месячный оклад.

Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле:

Если сотруднику установлена дневная ставка, оплачивайте отработанные им дни по такой формуле:*

Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.

Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда*

В ЗАО «Альфа» установлена повременная система оплаты труда.

Кладовщику организации П.А. Беспалову установлена почасовая оплата. Ставка в час – 93,75 руб. Менеджеру А.С. Кондратьеву зарплата рассчитывается по дневной ставке – 750 руб. Зарплата секретаря Е.В. Ивановой – 15 000 руб. в месяц.

В октябре было 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Все сотрудники отработали месяц полностью.

Зарплата Беспалова составила:
93,75 руб./ч ? 22 дн. ? 8 ч = 16 500 руб.

Зарплата Кондратьева составила:
750 руб. ? 22 дн. = 16 500 руб.

Зарплата Ивановой составила 15 000 руб.

Особенности работы дистанционных работников и надомников

Одной из особенностей работы надомников по трудовому договору является возможность привлечения надомником к выполняемой работе членов своей семьи, о чем прямо указано в части 1 статьи 310 Трудового кодекса РФ. Глава 49.1 Трудового кодекса РФ такой возможности для дистанционных работников не предусматривает.

Другой особенностью работы дисатнционных работников и надомников является использование при выполнении своих функциональных обязанностей по трудовому договору своих материалов и оборудования, если их не предоставляет работодатель.

За использование дистанционным работником и надомником своего оборудования ему должна , если такое условие предусмотрено трудовым договором.

По условиям трудового договора дистанционному работнику и надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы (оплата потребленной электроэнергии, водо – и газоснабжения, услуг связи, программного обеспечения, других расходов).

Следующей особенностью труда дистанционных работников и надомников является самостоятельное определение ими времени выполнения работ, поэтому работодатель не может контролировать соблюдение надомников.