Какие бывают надбавки к заработной плате

Расчет заработной платы при больничном

ФЗ “О бухгалтерском учете” Бухучет и хозяйственные операции Тексты документов можно скачать здесь: Трудовой кодекс РФ Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 ФЗ о денежном довольствии военнослужащих Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 ФЗ от 02.10.2007 № 229 «Об исполнительном производстве» Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ Формирование фонда оплаты труда Фонд формируется из:

• денежных средств для уплаты зарплаты;
• осуществленных выплат за учебные отпуска, по простою организации, за вынужденные прогулы;
• надбавок к зарплате;
• премиальных вознаграждений.

Порядок начисления Рассмотрим, как же начисляется зарплата, какие первичные документы существуют и какие формы оплаты труда могут применяться в организациях.

• маршрутный лист;
• другая документация.

Состав Зарплату принято делить на основную и дополнительную. Рассмотрим, как же их отличить. Основная Основная состоит из следующих видов материальных вознаграждений:

• оклад или сдельный доход;
• денежные выплаты в процентах от суммы реализованных товаров;
• прибыль нематериального характера;
• премии за сверхурочную работу;
• доплаты к окладной части.

Дополнительная К дополнительной относят:

• денежные выплаты на отпуска и по временной нетрудоспособности;
• компенсация простоя;
• издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
• прибыль, которая была получена вне расчетного периода;
• другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.

Форма оплаты Оплата труда может быть сдельной или повременной. Инструкция 1 Заработная плата начисляется, в соответствии с установленными тарифами, окладами, сдельными расценками, сведениями о фактически отработанном времени или произведенной продукции работником. Система оплаты труда в коммерческих организациях устанавливается на основе документов, которые устанавливают форму, размер и порядок оплаты труда. К ним относятся трудовые договоры, приказы о приеме на работу, штатное расписание, положение о порядке отплаты труда. 2 Кроме того, заработная плата начисляется на основании документов, которые подтверждают выполнение работников установленных норм выработки. Это может быть табель учета рабочего времени, листки учета выработки, наряды. На сумму заработной платы в каждом месяце могут влиять и иные факторы, которые находят отражение в служебных записках о снижении премий, приказах о поощрении и т.д. Существующие ограничения Ограничения по продолжительности 1 больничного имеют только случаи, когда документ оформляется для ухода за ребенком от 7 до 15 лет или для ухода за родственником. В первом случае продолжительность ограничена 15 днями, всего за год будут производиться выплаты в течение 45 дней. Во втором случае ограничение более жесткое – 7 дней на 1 больничный и 30 оплачиваемых дней. Для ухода за ребенком до 7 лет ограничений на продолжительность не предусмотрено, оплачены будут первые 60 дней. Если у ребенка имеется диагноз из утвержденного списка ФСС, оплачиваться будут уже 90 дней. Если ребенок является инвалидом и не достиг 15-летия, пособие будет выплачиваться на протяжении 120 дней.

Доплата до оклада при командировках в расчет среднего заработка

Так как сумма среднего заработка может быть выше, чем сумма ежемесячной заработной платы, данное условие может ухудшить положение работника.

Кроме того, такое условие нарушает нормы ТК РФ, которые предусматривают оплату отпуска именно в сумме, равной среднему заработку.

Данная норма не содержит положений, которые позволяют изменить данное условие соглашением сторон, следовательно, включение условия об оплате отпуска в размере ежемесячной заработной платы неправомерно.

В рассматриваемой ситуации сторонам трудовых правоотношений следует сформулировать данное условие договора таким образом, чтобы оплата отпуска производилась на основании среднего заработка. Но в том случае, если сумма средней заработной платы будет меньше, чем ежемесячный доход работника, работодатель может возместить данную разницу.

Расчет среднего заработка при командировке

Командировка. к статье: «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3): Настройка автоматической доплаты до оклада в период командировки.

От редакции Подробнее о том, что признается служебной командировкой; о командировке сотрудника, который исполняет обязанности по гражданско-правовому договору и ее учете в целях исчисления налогов и взносов; об особенностях направления сотрудников в командировку за границу; об оформлении командировки, о гарантиях сотрудникам, спорных вопросах, возникающих при направлении в командировку, в том числе: об оплате выходных в командировке; отъезде и (или) приезде в выходной день; работе ночью или сверхурочно в командировке эксперты 1С рассказывали 17.11.2016 в 1С:Лектории на лекции «Оформление командировок: практические рекомендации, регистрация и расчет в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3)».

Доплата до среднего заработка командированным: что с налогом на прибыль

Внимание Документально подтвержденные расходы — это затраты, которые подтверждены документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором). Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода

Согласно п. 2 ст. 252 НК РФ расходы в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности налогоплательщика делятся на расходы, связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы.

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

В Письме Минфина РФ № 03-03-05/1/34 от 27 января 2009 года указано, что работникам, направленным в служебную командировку, можно производить доплату до суммы оклада в том случае, когда этот аспект установлен локальным нормативным актом.

Таким образом, если заработок сотрудника, который начисляется ему в период командировки, оказывается ниже установленной заработной платы, предприятие имеет право компенсировать работнику разницу.

Частично данный аспект регламентируется статьями 8 и 9 Трудового кодекса, в которых законодательно установлено, что работодатель не имеет права ухудшать положение работников.

Улучшение положение сотрудников предприятия любого типа отдается на усмотрение работодателя. То есть, доплата до оклада при командировках является добровольным актом руководства (владельца) организации.

Оплата по среднему заработку — командировка

ТК РФ).Поскольку средний и фактический заработок – величины неравные и зависящие от многих факторов, организация может сделать доплату до ежемесячного оклада.

Такой акт со стороны работодателя является одним из видов поощрений для сотрудников, которые выполняют свои рабочие функции, находясь в не очень комфортных условиях (вне дома, вдалеке от семьи).

В каком формате вы преимущественно знакомитесь с изменениями в трудовом законодательстве? Читайте по теме в электронном журнале Порядок доплаты до оклада при командировке Работодатель (организация, компания, предприятие) может доплачивать сотрудникам, находящимся в командировке определенную сумму до уровня заработной платы, которую они получают ежемесячно. В трудовом законодательстве указано, что на все время командировки, включая нахождение в пути, работнику начисляется среднемесячный заработок с учетом тарифной ставки.

Законодательная база

До сентября 2013 года кандидаты и доктора наук, работающие преподавателями и научными работниками в вузах, подчиненных Министерству образования и науки Российской Федерации, получали надбавку к заработной плате в размере 3 000 и 7 000 рублей соответственно с момента принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.

Согласно письму министерства образования и науки Российской Федерации от 12.09.2013 № НТ — 883/17 о реализации части 11 статьи 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», от 29.12.2012 N 273-ФЗ (с изм.

Федеральных законов от 04.05.2006 N 61-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)».

3. Помощь в приобретении жилья.

Согласно приложению N 4 к подпрограмме «Обеспечение жильем отдельных категорий граждан» федеральной целевой программы «Жилище» на 2015 — 2020 годы установлены правила предоставления молодым ученым социальных выплат на приобретение жилых помещений в рамках реализации мероприятий по обеспечению жильем молодых ученых.

Молодой ученый может получить денежную выплату эквивалентную стоимости 33 кв.м. жилья (согласно нормативу стоимости одного квадратного метра общей площади жилого помещения по городу Москве на второе полугодие 2017 года и показателях средней рыночной стоимости одного квадратного метра общей площади жилого помещения, 33 кв.

УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О МЕРАХ ПО МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ УЧЕНЫХ РОССИИ

(в ред. Указов Президента РФ от 14.06.1995 N 593, от 08.02.2001 N 136)

В целях сохранения интеллектуального потенциала Российской Федерации, дальнейшего развития фундаментальных и прикладных исследований и усиления государственной поддержки работников бюджетных организаций науки и высших учебных заведений России постановляю: 1. Учредить с 1 января 1994 г. пять тысяч ежемесячных государственных научных стипендий для выдающихся ученых России и одну тысячу ежемесячных государственных научных стипендий для талантливых молодых ученых, присуждаемых на срок до 3 лет по решению Российской академии наук с учетом предложений высших учебных и научно — исследовательских учреждений Российской Федерации.

(в ред.

Важно

Указа Президента РФ от 08.02.2001 N 136) —————————————————————— КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся выплаты с 1 января 2001 года государственных научных стипендий выдающимся ученым и талантливым молодым ученым России, см

Указ Президента РФ от 14.06.1995 N 593. —————————————————————— Совету Министров — Правительству Российской Федерации в месячный срок утвердить по представлению Российской академии наук Положение о порядке присуждения указанных государственных научных стипендий.

Доплата до оклада

При доплате больничного до оклада в расчет принимается размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки без каких-либо надбавок, премий и иных выплат.

Пример 1. В коллективном договоре ООО «Подсолнух» установлено, что работники при назначении им пособия по временной нетрудоспособности получают доплату до оклада. Агроном Н.Л. Солнышкина находилась на больничном с 5 октября по 1 ноября 2010 г. (28 календарных дней).

Оклад работницы — 15 000 руб. В октябре ей начислена материальная помощь на лечение в сумме 1400 руб., в ноябре премия за перевыполнение плана — 1000 руб. (за октябрь премия работнице не начислена).

Величина дневного пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, равна 394,52 руб. Необходимо рассчитать размер доплаты.

Решение. В октябре и ноябре 21 рабочий день. Чтобы понять, требуется ли произвести сотруднику доплату, необходимо сравнить сумму пособия и заработок исходя из оклада за каждый месяц, на который пришлись дни болезни.

Поскольку доплата назначается до размера оклада, сумма материальной помощи и премия в расчете не участвуют.

В октябре

За период с 5 по 31 октября работница пропустила из-за болезни 19 рабочих дней. За период, который она провела на больничном, ей мог бы быть начислен оклад в сумме 13 571,43 руб. (15 000 руб. : 21 раб. дн. x 19 раб. дн.).

Пособие за этот период равно 10 652,04 руб. (394,52 руб. x 27 календ. дн.).

Размер доплаты за период нетрудоспособности составит 2919,39 руб. (13 571,43 руб. — 10 652,04 руб.).

В ноябре

В ноябре сотрудница пропустила из-за болезни один рабочий день. Ее оклад за этот день составил бы 714,29 руб. (15 000 руб. : 21 раб. дн.).

Ей же назначено пособие в размере 394,52 руб., поэтому работнице полагается доплата в сумме 319,77 руб. (714,29 руб. — 394,52 руб.).

Общая сумма доплаты за весь период нетрудоспособности равна 3239,16 руб. (2919,39 руб. + 319,77 руб.).

Пенсия в восемьдесят лет положенные по закону надбавки

В российском законодательстве установлено несколько видов пенсионных надбавок, полагающихся определённым категориям лиц. Обычно для получения такой денежной льготы и её добавления к ежемесячным пенсионным выплатам пенсионерам приходится собирать соответствующие документы и прилагать определённые усилия для оформления.

И только одна из разновидностей доплаты происходит в автоматическом режиме — это надбавка, положенная гражданам по достижению восьмидесяти лет. Сотрудники Пенсионного фонда производят перерасчёт без участия пенсионера — писать заявление и собирать пакет документов в этом случае не требуется. Фиксированная сумма страховой части увеличится в соответствии с 17-й статьёй федерального законодательства.

Как сделать доплату в 1с 8 3

как сделать доплату в 1с 8 3

статьи

Как настроить в ЗУП 3 ввод начисления, которое выполняется часто, но не каждый месяц

Этот вариант более увлекательный и для ввода наименее накладный по времени, чем 1-ые два.

Минусом такового варианта ввода является значительные издержки по времени при каждомесячном вводе документа Разовые начисления на огромное количество служащих, также возможность «забыться» и не выполнить перерасчет документа при изменении сведений об отсутствиях служащих.

Начисление зарплаты в 1С 8

В открывшемся перечне документов изберите в меню «Создать» пункт «Начисление зарплаты». Заполните в шапке месяц начисления и подразделение и нажмите на кнопку «Заполнить».

В меню «Зарплата и кадры» в разделе «Справочники и настройки» изберите пункт «Зарплатные проекты» и сделайте новый документ. В нем нужно указать банковские данные.

1С Зарплата и Управление Персоналом — в примерах

В 1C ЗУП 3 специального документа и вида начисления для выполнения таковой доплаты в не предвидено. Но есть возможность настроить таковой вид расчета без помощи других.

Расчет этого вида начисления будет происходить автоматом при заполнении документа Начисление заработной платы и взносов.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Как оформить совмещение должностей в 1с 8 3 зуп

Документом кадровое перемещение устанавливаете работнику новый вид начисления “Выплата за совмещение”

Подробнее по доплате за совмещение почитайте вот тут

Настройки учета зарплаты в 1С Бухгалтерия 8

Заработная плата и кадры/ Справочники и опции/ Опции учета заработной платы

• кадровый и зарплатный учет – осуществляется в 1С Бухгалтерия 8.3 либо во наружной (1С ЗУП);
• как будут учитываться расчеты с персоналом – сводно по всем сотрудникам либо детализированно по каждому;
• будет ли нужен в программке учет больничных листов, отпусков, исполнительных документов;
• пересчитывать ли автоматом документ «Начисление зарплаты»;
• какой вариант кадрового учета использовать – полный либо облегченный (в последнем случае кадровые документы не формируются как отдельные объекты).

Дальше, для указания суммы нового оклада довольно установить галочку «изменить начисления» и поменять размер оклада в первой строке табличной части.

1С 8.3 имеет модифицированный, относительно 1С 8.2, пользовательский интерфейс. Потому, не имея различий на самом деле, процесс внесения конфигураций в оклад служащих отличается по выполняемым в интерфейсе шагам.

Регистрация увольнения в программе 1С: Бухгалтерия предприятия 8 редакции 3

Дальше нужно начислить компенсацию увольняющемуся работнику. Открываем раздел «Зарплата и кадры», «Зарплата», «Все начисления».

Начисление премии в 1С Бухгалтерия 8

Если вы ведете облегченный кадровый учет, то в карточке работника («Зарплата и кадры», «Кадровый учет», «Сотрудники») просто заполняете дату увольнения и по кнопке «Печать» сможете сразу распечатать приказ.

Материальная помощь в 1С 8

По расходам в адресок близких родственников работников страховые взносы не начисляются.

Бухгалтер сталкивается с операциями по выдаче вещественной помощи, осуществляемой как в валютной либо натуральной форме, в адресок служащих либо их родных. В данной публикации разглядим отражение данных расходов в 1С 8.3 Бухгалтерия.

При частичной занятости, совмещении должностей, работнику назначается график работ с рабочим временем ниже нормы.

На многих предприятиях и компаниях во время отпусков сотрудники подменяют собственных коллег для продолжения рабочего процесса. В связи с этим появляется потребность в отражении такового механизма в программке 1С.

Оформление работника по совместительству в 1С: Бухгалтерия 8

• Наружное совместительство – работать в различных компаниях;
• Внутреннее совместительство – трудоустройство в одной организации на нескольких позициях.

Оставьте свое имя и номер телефона, оператор свяжется с Вами в рабочее время в течение 2 часов.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Как происходит надбавка к должностному окладу

Надбавка к окладу представляет собой дополнительную оплату профессиональной деятельности, рассчитанную на основании:

• установленных тарифных ставок;
• должностных окладов;
• сдельных расценок.

Внимание! Сведения о надбавке сотрудника должны быть отражены в трудовом контракте в качестве условий оплаты трудовой деятельности. Надбавки к окладу бывают двух видов:

Надбавки к окладу бывают двух видов:

• обязательные;
• необязательные.

Обязательными надбавками являются доплаты, установленные за выполнение определенных должностных обязанностей. Например, доплата за вахтовый график работы или работу в местности с особым климатом.

Если работодатель желает установить надбавку сотруднику при отсутствии условий для установления обязательной доплаты, то такая надбавка будет считаться персональной и устанавливается она в индивидуальном порядке.

Персональная надбавка может быть установлена работодателям за:

• стаж работы сотрудника;
• профессиональное мастерство;
• работу с коммерческой тайной;
• владение иностранным языком;
• ученую степень;
• результаты работы.

Надбавка может быть установлена в виде фиксированной суммы (например, 1000 рублей к окладу) или процентов (например, 15% от оклада).

В любом случае размер любой доплаты должен быть отражен в трудовом договоре. В некоторых случаях допустима отсылка к документу, определяющему порядок начисления персональной надбавки к окладу сотрудника.

Другие льготы для пенсионеров старше 80 лет

80-летним пенсионерам помимо материальной помощи государством предусмотрены различные льготы:

бесплатная медицинская помощь и социальное обслуживание;
предоставление мест в домах престарелых, пансионатах для пожилых, домах-интернатах и других государственных медицинских учреждениях;
при непригодности для проживания имеющегося у пенсионера жилья, при наличии подтверждающих документов возможно решение вопроса о предоставлении государственной жилплощади.

Пожилые граждане могут воспользоваться предоставлением таких социальных услуг как:

бесплатная юридическая помощь;
получение разового горячего питания или набора продуктов;
медико-психологическая помощь;
выезд на дом медицинского или социального работника;
получение адресной помощи в виде средств гигиены, одежды, обуви, предметов первой необходимости.

С вступлением в силу изменений в Жилищный кодекс РФ у пожилых людей появилась возможность получить дополнительные льготы.

Субъекты РФ вправе принять решение о полном освобождении одиноко проживающих граждан 80 лет и старше от уплаты взносов на капитальный ремонт общего имущества в многоквртирном доме.

Кроме этого? на региональном уровне этой категории граждан могут предоставляться такие льготы, как бесплатный проезд в общественном городском транспорте, компенсация за пользование телефоном, скидки на оплату коммунальных услуг и другие.

pensiology.ru

Коэффициенты для исчисления должностных окладов

Согласно трудовому законодательству должностным окладом является фиксированная сумма оплаты трудовой деятельности за исполнение собственных должностных обязанностей. Должностной оклад не может включать в себя социальные, стимулирующие или компенсационные выплаты.

Трудовой Кодекс РФ определяет базовый должностной оклад как ставку заработной платы работника государственной или муниципальной организации, осуществляющего профессиональную деятельность рабочего или служащего без учета дополнительных выплат.

Таким образом, минимальный размер заработной платы, установленный на уровне государства, положен в основу установления размеров должностных окладов сотрудников.

Оклад любого работника напрямую зависит от множества факторов, среди которых:

• рабочая нагрузка;
• профильное образование;
• квалификация;
• стаж работы.

Внимание! Должностной оклад – это фиксированная сумма оплаты труда, устанавливаемая в зависимости от занимаемой сотрудником должности, квалификации, профильного образования и стажа работы на данном предприятии. Размер оплаты трудовой деятельности служащих устанавливается с опорой на схемы должностных окладов, которые разрабатываются на уровне организации или целой отрасли:

Размер оплаты трудовой деятельности служащих устанавливается с опорой на схемы должностных окладов, которые разрабатываются на уровне организации или целой отрасли:

1. Отраслевые схемы используются для определения окладов сотрудников организаций, финансируемых из бюджетных источников.
2. Схемы окладов, утвержденные на уровне фирм, финансируемых за счет собственных средств, принимают форму штатного расписания с указанием номенклатуры должностей специалистов и соответствующими размерами окладов.

В схемах должностных окладов обеих групп может указываться диапазон размера заработной платы, именуемый «вилкой» окладов.

Установление минимальной и максимальной планки оплаты труда позволяет определять размеры окладов сотрудников в индивидуальном порядке, опираясь на их квалификацию, опыт работы, объем выполняемых работ и деловые качества.

Уровень профессионализма и специалистов, и рабочих определяется с помощью градации на категории, благодаря чему осуществляется дифференциация окладов сотрудников. Большинству организаций характерна трехступенчатая градация.

Согласно трудовому законодательству, положение об оплате труда может предусматривать установление персонального повышающего коэффициента:

• по занимаемой должности;
• за выслугу лет (подробнее об этом).

В случае установления повышающего коэффициента, размер предстоящих выплат определяется путем математического умножения размера оклада на коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент может быть назначен с учетом:

• профессиональной подготовки;
• сложности выполняемых работ;
• степени ответственности сотрудника.

Решение о надбавке принимается руководителем предприятия в отношении каждого работника индивидуально.Коэффициент за выслугу лет может быть установлен сотрудникам в зависимости от общего профессионального стажа на данном предприятии.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов (включая затраты на работников), особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты.

Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника. Вариантов немного, каждый из них представляет собой особый процесс, который следует грамотно документально оформить.

Кому положена надбавка

Начисление надбавки предусмотрено только для лиц пенсионного возраста, относящихся к двум категориям:

1. гражданам, достигшим возраста в восемьдесят лет;
2. лицам, получившим инвалидность первой группы.

Следует отметить, что доплата предусмотрена только к фиксированной страховой сумме, относящейся к трудовому стажу. То есть, увеличиваются пенсионные выплаты, получаемые по достижению старости. К другим видам пенсий надбавка отношения не имеет. Например, она не предусмотрена для социальных выплат, начисляемых из государственной казны.

Как только гражданину исполняется восемьдесят лет, его трудовые пенсионные выплаты увеличиваются автоматически. Никаких специальных уведомлений сотрудники ПФ не отправляют. Поэтому, чтобы уточнить, произошло ли начисление надбавки, необходимо обратиться в местное отделение Пенсионного фонда. Здесь же объяснят причину отказа в начислении, если таковое имеет место.