Районный коэффициент

Содержание

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Для работников, перешагнувших 30-летний рубеж, определена последовательность получения льготы, по группам:

  • 1-я: 10 % по истечении 6 мес. Следующие полугодовые периоды работы по 10% до 100%-го рубежа.
  • 2-я: 10 % по истечении 6 мес. и каждые последующие полгода работы до уровня 60%, затем – 10 % за год до получения 80%.
  • 3-я: 10 % после первого года, 10 % за каждый следующий год до 50%.
  • 4-я: 10 % после первого года, 10 % за каждые следующие 2 года до уровня 30%.

Пример: ЗАО «СтройПромСервис» находится в г. Хабаровск. Бурматов, 37 лет, трудоустроен на должность ведущего инженера с 15 октября 2010 г.
Должностной оклад – 32 тыс. руб. Хабаровск – часть Южных районов Дальнего Востока (4 гр., max уровень дальневосточной надбавки – 30%). С 15 октября 2011 г. он начинает получать северную надбавку в размере: 32.000 *10% = 3.200 р. С 15 октября 2013 г.

Как начислять районный коэффициент

Ключевые моменты льготы:

  • Получают специалисты организаций, фактически осуществляющие трудовую деятельность на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях.
  • Уровень доплаты определяется индивидуально, привязан к возрасту сотрудника (старше/младше 30 лет) и стажу.

Выделяют 4 группы районов, от которых зависит максимальный размер северной надбавки: № группы Субъект РФ max размер СН 1

  • Чукотский АО,
  • Корякский АО,
  • Магаданская обл., Северо-Эвенкийский район,
  • Камчатская обл., Алеутский район,
  • острова Северного Ледовитого океана и морей, исключая острова Белого моря.
  • Ямало-Ненецкий АО,
  • Республика Саха,
  • Эвенкийский АО,
  • Хабаровский край,
  • Магаданская обл.,
  • Камчатский край,
  • Республика Коми, г.

Региональная социальная доплата к пенсии в Москве

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Настоящий Закон в соответствии с пунктом 4 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» устанавливает в городе Москве величину прожиточного минимума пенсионера в целях определения региональной социальной доплаты к пенсии на 2015 год.

Статья 1. Величина прожиточного минимума пенсионера в городе Москве в целях определения региональной социальной доплаты к пенсии

Установить величину прожиточного минимума пенсионера в городе Москве в целях определения региональной социальной доплаты к пенсии на 2015 год в размере 9 046 рублей.

Статья 2. Условия установления и выплаты региональной социальной доплаты к пенсии в городе Москве

Условия установления и выплаты региональной социальной доплаты к пенсии в городе Москве определяются Правительством Москвы.

Статья 3. Признание утратившим силу Закона города Москвы

Признать утратившим силу с 1 января 2015 года Закон города Москвы от 4 декабря 2013 года N 66 «Об установлении величины прожиточного минимума пенсионера в городе Москве в целях определения региональной социальной доплаты к пенсии на 2014 год».

Мэр Москвы С.С. Собянин

Москва,Московская городская Дума29 октября 2014 годаN 48

Обзор документа

Установлена величина прожиточного минимума пенсионера, используемая для определения региональной социальной доплаты к пенсии на 2015 г. Она составляет 9 046 руб. (в 2014 г. было 8 502 руб.).

Условия установления и выплаты региональной социальной доплаты к пенсии определяются Правительством Москвы.

Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям

В соответствии со ст.317 Трудового кодекса лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом, в настоящее время Законом от 19.02.1993 г. № 4520-1.

Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от группы местности, к которой отнесен тот или иной район, местность, стажа работы и возраста.

Процентная надбавка является не компенсацией, а стимулирующей выплатой заработной платы, гарантированной государством.

Как уже говорилось, Федеральным законом от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ внесены изменения в статью 2 Закона о Севере, которые предусматривают, что перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством РФ. Однако соответствующее постановление до настоящего времени не подготовлено и поэтому действует перечень северных районов, установленный ранее.

Для возникновения права на получение процентной надбавки к заработной плате имеет существенное значение:

1. отнесение данной территории к районам Крайнего Севера или приравненной к ним местности;

2. наличие стажа работы в данных районах и местностях.

Максимальные размеры надбавок дифференцированы по трем группам регионов, при этом во всех регионах максимальный размер процентной надбавки может быть начислен после пяти лет работы:

в наиболее суровых районах Крайнего Севера — Чукотском автономном округе и Северо-Эвенкийском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей — 10% заработка, по истечении первых 6 месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы при максимальном размере 100% заработка;

в остальных районах Крайнего Севера — 10 % заработка по истечении первых 6 месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60 % надбавки — 10 % заработка за каждый год работы. Предельный размер надбавок для данной группы районов составляет 80 % заработка;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 10 % заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждые последующий год работы при максимальном размере надбавки — 50 % заработка.

Начисление и выплата процентной надбавки (и первой, и последующей) к заработной плате производится со дня возникновения у работника права на нее, а не со следующего месяца или года. Надбавки начисляются на фактический заработок работника за месяц (без применения районного коэффициента).

Юридическое значение для возникновения права на получение надбавки в повышенном размере имеют три факта:

возраст работника до 30 лет;

время проживания на Севере до поступления на работу в течение пяти лет или одного года непрерывно или суммарно;

поступление на работу в одном из районов Севера впервые.

Для сохранения права молодежи в возрасте до 30 лет на получение преимуществ в получении процентных надбавок с первого дня работы в северных регионах, предусмотренные ранее ч.2 ст.11 Закона о Севере, необходимо включение данного положения в соглашения, коллективные или трудовые договоры.

Процентные надбавки начисляются работникам, постоянно работающим и проживающим в северных районах, а также работникам, выполняющим работу вахтовым методом, согласно ст.302 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ.

Районный коэффициент и надбавка к заработной плате работников крайнего севера

оплата будет рассчитана в зависимости от формы оплаты труда 8 За осуществления совмещения профессий Пример: выплачивается за выполнение обязанностей дворника и сантехника в учреждении, или на предприятии 9 За перевозку опасных грузов Выплачивается обычно в отрасли ж/д транспорта, автоперевозок и т. п. 10 Районный коэффициент Зависит от региона страны, а также от природно- климатических условий труда Кто может рассчитывать на надбавки и доплаты Рассчитывать на установление надбавок и доплат могут не все категории работников. Не положены данные выплаты:

  • Тем, кто работает по гражданско-правовому договору;
  • Трудящимся по договору подряда;
  • Тем, с кем заключен агентский договор.

Объясняется это тем, что правоотношения с такими лицами регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.

Ежемесячные региональные выплаты как доплата к пенсии

Суммы устанавливают и выдают территориальные органы ПФР. На ЕДВ не могут рассчитывать граждане, которым получают компенсационную выплату. Если есть несколько оснований для назначения доплаты, то учитывают одно из них и сумма будет выше.

Районный коэффициент

Этот вид льгот не зависит от того, работает пенсионер или нет, а также от размера доходов и представляет собой:

  • 600 рублей для пенсионеров;
  • 1935 рублей для тех, кто родился в период с 22 июня 1928 года по 3 сентября 1945 года.

Суммы подвергаются индексации с 1 января каждого года в соответствии с ростом потребительских цен.

Доплата к пенсии за детей

Если у женщины есть 1 ребенок или больше, рожденные до 1990 года и позже, и выход заслуженный отдых состоялся до 2015 года, могут назначить прибавку к пенсии. Это не дополнительные выплаты, а перерасчет за период ухода за детьми до 1,5лет.

Для каждого размер выплат индивидуальный и составляет от 100 до 300 рублей. Если совпадает период декретного отпуска с работой, то один из них не включают в трудовой стаж.

Чтобы получить перерасчет, необходимо написать заявление и посетить отделение ПФР. Обращаться в учреждение нужно с паспортом, страховым номером индивидуального лицевого счета, свидетельствами о рождении детей. Сделать это можно в любое удобное время, точные сроки не установлены.

Размер районного коэффициента в 2019 году

Для каждого конкретного региона размер районного коэффициента в 2019 году свой. Он не зависит от стажа работы.

Нормативный документ для утверждения размера районного коэффициента и порядка его применения для северян устанавливает Правительство РФ (ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса РФ,). Однако это было сделано только для некоторых районов. Если размер показателя не определен, сведения берут из документов, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти (постановление Правительства РФ от 17 апреля 2006 г. № 216).

Специалисты Роструда рекомендуют также использовать совместное информационное письмо департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 9 июня 2003 г. № 1199-16, департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19 мая 2003 г. № 670-9 и ПФР от 9 июня 2003 г. № 25-23/5995.

Для учреждений, которые финансируются из бюджетов, власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе утвердить более высокие коэффициенты по сравнению с федеральными. Чтобы использовать повышенные коэффициенты, коммерческие организации должны упомянуть об этом в коллективном договоре. Образцы коллективных и трудовых договоров и других кадровых документов вы найдете в Системе Главбух .

Размер районного коэффициента для организаций, расположенных в отдельных районах и местностях, имеющих особые климатические условия, но не отнесенных к Крайнему Северу и приравненных к нему местностям, установлены нормативно-правовыми актами бывшего СССР и Правительством РФ.

Коэффициенты, установленные нормативно-правовыми актами бывшего СССР, действуют и сейчас в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (решения Верховного суда РФ от 7 декабря 2005 г. № ГКПИ05-1372 и от 5 ноября 2008 г. № ГКПИ08-1868). Например, уральский коэффициент в 2019 году — 1,15-1,20. В некоторых таких регионах работникам платят и районные коэффициенты, и надбавки.

Аналогичный порядок применяется и в отношении представительств российских компаний, работающих на территориях республик бывшего СССР, имеющих особые климатические условия (письмо Роструда от 29 июня 2011 г. № 1891-6-1). Так, например, сотрудники, работающие по трудовым договорам в филиале российской организации в Киргизской Республике (в Нарынской области бывшей Киргизской ССР), имеют право на коэффициент 1,15, установленный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 декабря 1984 г. № 376/23-130.

Все значения смотрите в таблице в конце статьи. Например, сколько процентов составляет районный коэффициент в Башкирии, в Красноярске, Новосибирске и других регионах России в 2019 году.

Как рассчитывается районный коэффициент военнослужащим

Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах. Таким образом, размер оклада и получаемая на руки сумма могут не совпадать. Они и не должны совпадать. Работодатель перед выплатой зарплаты в обязательном порядке удерживает из нее 13% подоходного налога. А если суммы все-таки равные, то это означает, что работнику делают доплаты — например, выплачивают премию. Чтобы самостоятельно рассчитать зарплату, нужно знать обо всех удержаниях и надбавках в каждом конкретном случае. Иначе результаты получатся приблизительные.

Районный коэффициент при расчете заработной платы и среднего заработка

Работодатели, как правило, применяют следующие доплаты к заработной плате:

  • за совмещение профессий (должностей);
  • за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
  • за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
  • за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
  • за интенсивность труда;
  • за работу в ночное время;
  • за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
  • за перевозку опасных грузов;
  • за руководство (бригадой, звеном);
  • за работу в вечернюю и ночную смены;
  • за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Минимальные требования к доплатам установлены, например, статьями 147, 148, 151-154 Трудового Кодекса РФ.

Трудовой стаж при определении процентной надбавки

Согласно ст. 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, определяется Правительством РФ в соответствии с федеральным законом. Но до настоящего времени Правительством РФ такое постановление не принято, поэтому согласно разъяснениям, которые приведены в Письме Роструда от 13.09.2006 N 1597-6-0, при определении трудового стажа на данный момент пользуются Постановлениями:

  • Совета Министров Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» (далее — Постановление N 1012);
  • Минтруда России от 16.05.1994 N 37 «Об утверждении Разъяснений «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия» (далее — Разъяснения N 7).

В п. 1 Постановления N 1012 сказано, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. Однако стоит учитывать, что в Определении ВС РФ от 23.12.2004 N КАС04-596, которым отдельные пункты Инструкции N 2 признаны недействующими и не подлежащими применению, Суд пришел к выводу, что ни ТК РФ, ни Закон N 4520-1 не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора. Таким образом, положения, которые связывают размер процентной надбавки с причиной увольнения, а не со стажем работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, противоречат нормам ТК РФ.

Кроме этого, в п. 5.1 Инструкции N 2 сказано, что в стаж работы, дающий право на получение льгот, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия к месту работы и обратно.

При начислении надбавок к заработной плате непрерывный стаж работы, дающий право на их получение, определяется по продолжительности последней непрерывной работы на конкретном предприятии, а в некоторых случаях в него включается и время предыдущей работы или иной деятельности (п. 21 Инструкции N 2).

Также согласно ч. 2 п. 1 Постановления N 1012 при переходе на работу в другой район или местность (из числа указанных) работника, имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Приведем пример расчета процентной надбавки.

Пример 2. Воспользуемся данными примера 1. Стаж работника в районах Крайнего Севера составляет 2 года 1 месяц, при этом Мурманск относится к районам Крайнего Севера, где процентная надбавка исчисляется как 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60%-ной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка (пп. «б» п. 16 Инструкции N 2).

Процентная надбавка за два года работы составит 40%. Она не начисляется на материальную помощь (п. 19 Инструкции N 2 и п. 7 Инструкции N 3) и на районный коэффициент (п. 19 Инструкции N 2 и п. 7 Инструкции N 3). Таким образом, процентная надбавка за апрель будет равна 6000 руб. ((12 000 руб. + 3000 руб.) x 40%).

Пример 3. Воспользуемся данными примера 1. Добавим, что стаж составит шесть месяцев 12 апреля, то есть с этого момента у работника появится право на процентную надбавку к заработной плате в размере 10%.

Рассчитаем процентную надбавку. Она не начисляется на заработную плату с 1 по 11 апреля 2010 г., так как у сотрудника нет соответствующего стажа. Процентная надбавка начнет действовать с 12 по 30 апреля 2010 г. (15 рабочих дней). В апреле по производственному календарю 22 рабочих дня. Таким образом, процентная надбавка будет равна 1023 руб. ((12 000 руб. + 3000 руб.) / 22 раб. дн. x 15 раб. дн. x 10%).

О порядке индексации пенсий и социальной доплате

02 июля 2019 14:47

Всем неработающим пенсионерам, у которых общая сумма материального обеспечения (пенсия, ЕДВ, ДМО, ДЕМО, иные меры социальной поддержки) не достигает величины прожиточного минимума пенсионера в регионе его проживания, назначается федеральная или региональная социальная доплата к пенсии до величины прожиточного минимума пенсионера, установленного в регионе проживания. В Москве и Московской области назначается региональная доплата, которая выплачивается органами социальной защиты из бюджетов субъектов.

Величина прожиточного минимума пенсионера в Москве в 2019 году составляет 12 115 рублей, в Московской области – 9 908 рублей.

Выплата региональной социальной доплаты в Москве имеет некоторые особенности. Получать региональную социальную доплату к пенсии может любой московский неработающий пенсионер. Но ее размер зависит от следующего.

Если неработающий пенсионер (как и отдельные категории работающих пенсионеров и инвалидов) зарегистрирован по месту жительства в Москве в общей сложности (включая время проживания на присоединенной к Москве территории) не менее 10 лет, доплата будет установлена до уровня городского социального стандарта — до 17 500 рублей.

Если пенсионер зарегистрирован по месту жительства или месту пребывания в столице менее 10 лет, региональная социальная доплата к пенсии устанавливается до прожиточного минимума пенсионера в Москве — до 12 115 рублей.

В соответствии с ранее действовавшим порядком, каждая новая индексация пенсий, ЕДВ увеличивала сумму пенсии и ЕДВ и пропорционально сокращала размер социальной доплаты. Выплаты пенсионеров даже после индексации могли оставаться без изменений.

Федеральным законом от 01.04.2019 №49-ФЗ «О внесении изменений в статью 12.1 Федерального закона «О государственной социальной помощи» и статью 4 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» определен новый порядок выплаты индексации пенсий (страховых, по государственному пенсионному обеспечению) и ЕДВ сверх установленного в субъекте Российской Федерации прожиточного минимума пенсионера. Согласно п.1 ст. 1 указанного Федерального закона размер социальной доплаты к пенсии не подлежит пересмотру в связи с индексацией (корректировкой) пенсий и ЕДВ.

В соответствии с новыми правилами в подсчет общей суммы материального обеспечения пенсионера включаются размеры пенсии и ЕДВ без учета их индексации, произведенной в текущем году. Таким образом, сначала устанавливается социальная доплата, чтобы довести материальное обеспечение пенсионера до прожиточного минимума в регионе, а затем производится индексация пенсий и ЕДВ. В результате сумма индексации и выплачивается сверх выплат, доведенных до величины прожиточного минимума пенсионера.

При определении размера социальной доплаты к пенсии в связи с изменением с 1 января величины прожиточного минимума в подсчет общей суммы материального обеспечения пенсионера, например, в 2020 году, будут включены размеры денежных выплат с учетом их индексации в 2019 году. Затем, после установления социальной доплаты, пенсия и ЕДВ будут проиндексированы.

Региональная социальная доплата к пенсии в Москве в 2019 году

Региональная социальная доплата к пенсии – ежемесячная выплата, назначаемая с целью компенсировать разницу прожиточного минимума, установленного в регионе, и показателя общего материального обеспечения пенсионера. В статье разберем, как рассчитывается региональная социальная доплата к пенсии в Москве, кто может оформить данный вид выплаты, какой срок назначения доплаты.

Региональная социальная доплата к пенсии в Москве

Ни для кого не секрет, что уровень жизни в Москве является самым высоким по сравнению с прочими регионами РФ. Уровень доходов москвичей значительно выше, чем у жителей других областей России, но в то же время стоимость основных благ и ресурсов в Москве существенно превышает аналогичные показатели в регионах. В сложившейся ситуации наиболее незащищенными, с финансовой точки зрения, являются пенсионеры, ведь при относительно высоком уровне жизни в Москве, многие из них получают пенсию в установленном размере, который, зачастую, ниже показателя прожиточного минимума. В связи с этим на региональном уровне действует порядок назначения доплаты, размер которой компенсирует разницу ПМП (прожиточного минимума пенсионера) в Москве и фактического показателя матобеспечения пенсионера.

Как рассчитать размер региональной доплаты в Москве

Сумма, назначаемая гражданину в качестве доплаты к пенсии в Москве, рассчитывается по общей формуле:

ДоплМосква = ПМПМосква – (Пенс + Комп),

где ПМПМосква фиксированный размер прожиточного минимума пенсионера в Москве (в 2017 году – 11.561 руб.); Пенс – размер ежемесячных выплат в виде пенсии (социальная, страховая, по инвалидности, по потере кормильца); Комп – денежный эквивалент прочих видов выплат и компенсаций, назначенных в пользу пенсионеры.

В составе компенсационных выплат (Комп) учитывается:

Если общий размер матобеспечения пенсионера (пенсия + прочие выплаты, льготы, компенсации) одновременно меньше уровня ПМП в Москве (11.561 руб.) и в целом по РФ (8.540 руб.), то пенсионер может оформить доплату из двух источников:

  • из средств федерального бюджета – в размере разницы месячного матобеспечения и ПМП в РФ;
  • из средств бюджета Москвы – в размере разницы ПМП Москвы и среднего ПМП в РФ (11.561 руб. – 8.540 руб. = 3.021 руб.).

Кто может оформить доплату к пенсии в Москве

Для получения права на назначения доплаты к пенсии в Москве необходимо выполнение следубщих условий:

  • гражданин является получателем основного вида пенсии (по возрасту, по выслуге, по инвалидности, по потере кормильца);
  • пенсионер не трудоустроен;
  • гражданин официально зарегистрирован и постоянно проживает в Москве.

Оформление доплаты к пенсии осуществляется путем обращения гражданина в территориальный ПФР по месту жительства. Назначение доплаты производится на основании следующих документов:

  • заявление (форму можно скачать на сайте ПФР или получить в отделении Пенсионного фонда);
  • паспорт, подтверждающий прописку в Москве;
  • СНИЛС, позволяющий получить информацию о размере пенсии и прочих назначенных выплат.

Доплата до величины ГСС Москвы

ГСС (городской социальный стандарт) – это показатель минимального дохода, который ежегодно устанавливается для жителей Москвы. В 2017 году данный показатель зафиксирован на уровне 14.500 руб.

Пенсионеры, постоянно проживающие на территории Москвы 10 лет и более, могут оформить доплату к пенсии до величины ГСС. Подтверждением проживания является наличие регистрации (прописки) в Москве продолжительностью от 10 лет. Отметим, что граждане, которые в течение установленного срока проживали на территории, которые впоследствии (на момент обращения за доплатой) были присоединены к Москве, также вправе оформить доплату до величины ГСС.

Доплата к пенсии жителям Московской области

Пенсионеры, проживающие в Московской области, могут получить доплату к пенсии в случае, если их месячных размер матобеспечения составляет менее 9.161 руб. (ПМП в Московской области в 2017 году).

Аналогично общему порядку, при расчете размера доплаты для жителей Московской области, учитывают не только размер назначенной пенсии по старости, инвалидности, т.п., но и сумму прочих компенсаций, доплат, пособий, льгот.

Бухгалтерский учет

В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденными Приказом Минфина России от 21.12.2011 N 180н , расходы на выплату районных коэффициентов и процентной надбавки, являющихся составными частями заработной платы, относятся на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ.

Учет расчетов по данной выплате ведется на счете 302 11 «Расчеты по заработной плате» (п. 256 Инструкции N 157н ).

Инструкция по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утв. Приказом Минфина России от 01.12.2010 N 157н.

В соответствии с п. 21 Инструкции N 157н для казенных и бюджетных учреждений в 24 — 26-м разрядах номера счета отражаются коды КОСГУ, для автономных учреждений — аналитический код поступлений, выбытий объектов учета в структуре, утвержденной планом финансово-хозяйственной деятельности.

В 19 — 23-м разрядах номера счета рабочего плана счетов отражается синтетический код счета Единого плана счетов согласно указанной Инструкции.

В целях организации и ведения бухгалтерского учета, утверждения рабочего плана счетов применяются следующие коды видов финансового обеспечения (деятельности) для государственных (муниципальных) учреждений, финансовых органов соответствующих бюджетов и органов, осуществляющих их кассовое обслуживание:

1 — деятельность, осуществляемая за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы РФ (бюджетная деятельность);

2 — приносящая доход деятельность (собственные доходы учреждения);

4 — субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания;

5 — субсидии на иные цели.

Суммы начисленной заработной платы отражаются следующими бухгалтерскими записями:

в учете казенных и бюджетных учреждений (п. 102 Инструкции N 162н , п. 128 Инструкции N 174н ):

Дебет счетов 0 401 20 211 «Расходы по заработной плате», 0 109 00 000 «Затраты на изготовление готовой продукции, выполнение работ, услуг» (0 109 61 (60) 211, 0 109 70 (71) 211, 0 109 80 (81) 211, 0 109 90 (91) 211)

Кредит счета 0 302 11 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»;

в учете автономных учреждений (п. 131 Инструкции N 183н ):

Дебет счетов 0 401 20 211 «Расходы по заработной плате», 0 109 00 000 «Затраты на изготовление готовой продукции, выполнение работ, услуг» (0 109 60 211, 0 109 70 211, 0 109 80 211, 0 109 90 211)

Кредит счета 0 302 11 000 «Расчеты по заработной плате».

Инструкция по применению Плана счетов бюджетного учета, утв. Приказом Минфина России от 06.12.2010 N 162н. Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений, утв. Приказом Минфина России от 16.12.2010 N 174н. Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений, утв. Приказом Минфина России от 23.12.2010 N 183н.

Выдача заработной платы из кассы учреждения оформляется записями:

в учете казенных и бюджетных учреждений (п. 102 Инструкции N 162н, п. 85 Инструкции N 174н):

Дебет счета 0 302 11 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»

Кредит счета 0 201 34 610 «Выбытия средств из кассы учреждения»;

в учете автономных учреждений (п. 88 Инструкции N 183н):

Дебет счета 0 302 11 000 «Расчеты по заработной плате»

Кредит счета 0 201 34 000 «Касса».

Е.А.Соболева

Эксперт журнала

«Оплата труда

в государственном (муниципальном) учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение»

Районные коэффициенты и надбавки по регионам России какие

Какие районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2017 году?

Какие районные коэффициенты и надбавки по регионам России будут в 2018 году?

Какие будут надбавки и районные коэффициенты по регионам России в 2019 году?

О пересмотре районных и северных я ни разу не слышала. Про все регионы не скажу, но вот, например, в Республике Коми от юга к северу меняется и северная надбавка и районный коэффициент. Сосногорский район находится в географическом центре Республики Коми, у нас северная надбавка 50%, районный коэффициент 30%. Знаю, что в Воркуте (она много севернее) надбавка и коэффициент больше, а в Сыктывкаре (он южнее на 300 км) – меньше.