Оформляем трудовые отношения на сезон

Трудовой договор с начальником котельной образец

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность начальника котельной (далее по тексту — Работа) в  (далее по тексту – Подразделение).

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1.

 Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Работника, осуществляемую им в пределах своей компетенции.

3.1.2.

 Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Подразделения, рационально осуществлять постановку целей и задач Подразделения.

3.1.3.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.1.4.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.1.5.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.6.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.7.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.8.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.1.9.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.2.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.2.2.

 Организовать выполнение сотрудниками Подразделения заданий Работодателя, обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

3.2.3.

Обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

3.2.4.

 Обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками Подразделения, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе Подразделения.

3.2.5.

Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности Подразделения.

3.2.6.

Обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда, санитарии, пожарной безопасности и технике безопасности, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка подчиненными ему сотрудниками.

3.2.7.

Применять оптимальные методы организации труда.

3.2.8.

Давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем вопросам, отнесенным к сфере деятельности Подразделения, и осуществлять контроль за их выполнением.

3.2.9.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.10.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Когда опасно применять договор с сезонным работником

При сезонности трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок. Причина в том, что в таких случаях работы длятся, как правило, не больше шести месяцев.

Тем не менее вы рискуете, если нет достаточных оснований для срочного соглашения. Судьи могут признать его бессрочным, и вас оштрафуют. Компании придется заплатить от 30 000 до 50 000 руб, а предпринимателю – от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Рассмотрим, как лучше поступить, чтобы исключить ошибки с сезонными договорами.

Должность не относится к сезонной

Если деятельность на какой-либо должности не носит временного характера, не заключайте сезонный договор. Работник может посчитать, что вы заключали с ним договор на неопределенный срок. Свое увольнение он может успешно оспорить в суде.

Одни и те же сотрудники трудятся весь год

Каждый год для выполнения одних и тех же работ заново заключайте сезонные договоры.

Например, компания выращивает картофель с июня по август. С сентября по май она перерабатывает картошку в пюре и быстрозамороженные полуфабрикаты. Для переработки нужны сезонные работники. С ними каждый год с сентября по май хозяйство заключает срочные трудовые договоры. Продлевать старые будет ошибкой (п. 2 письма Роструда от 8 декабря 2008 г. № 2742-6-1). Исключение – соглашение истекло в период беременности (Апелляционное определение Московского областного суда от 17 марта 2014 г. № 33-5666/2014).

Продолжим пример с картошкой. Допустим, с одним и тем же сотрудником компания заключила два договора, которые идут друг за другом. Один – на период переработки, а другой – на время выращивания картошки. Получается, что фактически человек трудится весь год. По этой причине нет оснований заключать с ним сезонный договор.

В конце сезона забываете расторгнуть соглашение

Не забудьте в конце сезона расторгнуть договор. Если не сделаете этого и человек продолжит деятельность, договор станет бессрочным (Кассационное определение Саратовского областного суда от 24 января 2012 г. № 33-254). А по такому договору вы должны обеспечить человека работой. Если ее вдруг не окажется, он может обратиться в суд и обязать вас компенсировать простой.

Вступление договора в силу

После того как между фирмой и работником был заключен не просто образец, а итоговый договор, он становится полностью обязательным во всех своих пунктах для обеих сторон. Никто не может вносить в него какие бы то ни было изменения, не согласовав их с другой стороной. Подобные действия будут являться нарушением некоторых статей Трудового кодекса и повлекут за собой наказание.

Последним по порядку, но не по важности является вопрос, который мы рассмотрим далее в нашей работе. Это расторжение договора с сезонным работником

К сожалению, именно на данном этапе нередко совершают ошибки работодатели, неправильно расторгая договор с сотрудником, а в результате при первой же проверке документации компании могут возникнуть проблемы.

Для того чтобы этого избежать, необходимо просто следовать тем требованиям, которые установлены в Трудовом кодексе, а именно в 296 работе, которая и посвящена регуляции такого вопроса, как расторжение договора.

Основной повод для расторжения договора, составленного на срочной основе, является истечение периода, на который он был заключен. Но и в этом случае от работодателя требуется ряд действий, в первую очередь предупреждение не менее чем за три дня сотрудника о грядущем расторжении договора.

Помимо истечения срока действия договора, к тем гражданам, которые были наняты на сезонной основе, могут применены иные причины расторжения трудового договора, предусмотренные Кодексом, в частности, по инициативе работодателя, по форс-мажорным обстоятельствам, а еще по обоюдному соглашению сторон и другим причинам. За подробностями вы можете обратиться к таким статьям Кодекса, как 77, 78, 81 и 83, где все разъяснено.

Сам работник может расторгнуть договор с работодателем по собственной инициативе. В таком случае, для него существуют особые условия, например, он должен предупредить работодателя за три дня до факта расторжения, в отличие от постоянных условий рабочих отношений, когда для этого установлен срок не менее двух недель. Отказать ему в случае, если были соблюдены все условия, работодатель не имеет права.

Если компания намерена сократить сезонных работающих сотрудников или она прекращает свое существование, обязанность работодателя – предупредить рабочих не менее чем за семь дней. На оставшийся период договора рабочим будет выплачиваться выходное пособие в размере среднего заработка за последние две недели или больше, но ни в коем случае не меньше. 7 дней в данном случае календарные, а не рабочие дни. Если последний день – это выходной, то датой завершения трудовых отношений считается первый рабочий день.

Увольнение сезонного работника

Подразумевает заключение трудового соглашения на короткий период. В этом документе в обязательном порядке указывается дата завершения договора. Однако в некоторых случаях нельзя точно сказать, когда будет завершено выполнение той или иной работы. Например, невозможно сказать, когда завершится сбор урожая на полях. В таком случае указывают определенное событие, которое будет означать расторжение договора.

Предупреждение сезонного сотрудника об увольнении

О завершении срока действия трудового соглашения работодатель обязан сообщить подчиненному. Сделать это он может:

1. с помощью уведомления, которое составляется в произвольной форме;
2. с помощью приказа, в котором сообщается, что срок договора истек.

Опытные кадровики советуют выбирать первый вариант. Это позволит работодателю уберечь себя от неожиданных сюрпризов.

Представьте, что вы издали приказ о расторжении трудового соглашения с женщиной-сотрудницей. А потом узнали, что она беременна. По закону руководитель компании должен продлить срок действия соглашения. В связи с этим, чтобы не получить обвинение о незаконной попытке увольнения, лучше сначала уведомить подчиненного с расторжение договора.

Как оформить правильно приказ об увольнении

После того, как сотрудник был уведомлен о прекращении трудовых отношений с компанией, пришло время заняться оформлением приказа. Этот документ имеет две утвержденные государством формы — №Т-8 и Т-8а. Второй бланк приказа применяется только в том случае, когда необходимо прекратить трудовые отношения сразу с несколькими лицами.

Обратите внимание, что в приказе на увольнение важно делать акцент на сезонном характере работ. В документе должна присутствовать формулировка, суть которой сводится к тому, что срочное трудовое соглашение расторгается в связи с завершением сезона работ

Какая запись делается в трудовой книжке

Следующим шагом в процедуре увольнения является внесение соответствующей записи в трудовую книжку сезонного сотрудника.

Когда трудовые соглашения прекращают действовать, в трудовую книжку вносится запись о том, что сотрудник уволен по причине завершения действия трудового договора со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст.77 ТК.

После того, как в трудовую книжку запись внесена, увольняемый сотрудник должен ознакомиться с этой записью и расписаться. Свою подпись работник может поставить под подписью сотрудника кадровой службы. Возможен и другой вариант — сотрудник делает свою запись «Ознакомлен» и расписывается.

Надо ли отрабатывать две недели сезонному работнику

Трудовые отношения и работодателя прекращаются в последний день действия срочного трудового соглашения. Из этого следует, что сезонному работнику нет необходимости отрабатывать 14 дней.

Если руководитель не намерен продлевать период действия договора, он обязан уведомить подчиненного об увольнении за 3 календарных дня до наступления предполагаемой даты расторжения соглашения.

Если сотрудник желает досрочно расторгнуть трудовое соглашение, он обязан также сообщить работодателю о своем решении за 3 календарных дня. Об этом говорится в ст. 296 ТК.

Советы для тех, кто берет работника на сезон

Вы оформили работника на сезон, однако он не считает свой труд сезонным. Вы уволили его, когда закончилось соглашение. Позже он обратился в суд, чтобы обязать вас заключить с ним бессрочное соглашение. Если судьи встанут на его сторону, придется восстановить его на работе и компенсировать зарплату за время вынужденного прогула.

Как подтвердить, что были основания для сезонного соглашения? Вот советы, которые помогут в этом.

Проверьте сезонность по спискам

Списки сезонных работ утверждает правительство. Таких перечней пять. По таблице 1 проверьте, куда входят ваши сезонные работы. Так вы узнаете, в каких случаях:

• заключить срочный трудовой договор с сезонным работником;
• учесть его работу по особым правилам для пенсионного стажа;
• получить рассрочку или отсрочку по уплате налогов.

Таблица 1. Какими списками сезонных работ пользоваться

Подготовьте документы, которые подтвердят сезонность

Вы взяли человека на сезонную работу. Скажем, для уборки урожая. Сезонность очевидна, значит, с человеком нужно заключать срочный трудовой договор с сезонным сотрудником. Но проблема в том, что для целей трудовых отношений нет списка сезонных работ, куда бы входила уборка урожая.

Если не подтвердите сезонность документами, рискуете, что человек обратится в суд. А там переквалифицируют соглашение с сезонного на бессрочный. Судьи признают, что вы уволили человека незаконно. Он восстановится на работе и потребует средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию за моральный вред.

Чтобы обезопасить себя, подготовьте и держите под рукой внутренние документы, которые подтвердят сезонность:

• устав, где вы указали вид деятельности с сезонным характером;
• штатное расписание и бизнес-план. Из них должно быть видно, что работник вам потребовался на сезон. Например, эти документы оказались решающими для Приморского краевого суда. Благодаря им компания доказала, что имела право оформить дополнительных сотрудников как сезонников (определение от 20 января 2014 г. № 33-835(33-11823));
•  должностная инструкция, где есть ссылка на срочность работы из-за климатических условий;
• трудовой договор с сезонным работником со ссылкой на сезонный характер работ;
• соглашения с контрагентами, из которых следует, что вы выполняете сезонные работы.

А если на сезон вы взяли бухгалтера, юриста, секретаря и т. д.? Такой сотрудник тем более не будет автоматически считаться сезонником. Причина в том, что его труд не зависит от климатических условий.

Советую обосновать, что из-за сезонности возросла нагрузка на бухгалтерию, юридический отдел, секретарей и т. д. Сделать это помогут графики продаж. Из них должно быть видно, что в течение сезона по сравнению с другими периодами возрастают объемы реализации. Значит, на время хозяйству необходимы дополнительные штатные единицы.

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не может превышать 40 часов в неделю.

7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).

7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно: — перерывы в течение рабочего дня (смены); — ежедневный (междусменный) отпуск; — выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск); — нерабочие праздничные дни; — отпуска.

7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска из расчета два дня за каждый календарный месяц работы.

Чем регулируется составление договора

Трудовые отношения с персоналом, задействованным на сезонных работах, регламентируются нормами гл. 46 ТК РФ:

• ст. 293 характеризует сезонные работы в целом;

• в ст. 294 указаны особенности заключения договора;

• ст. 295 регламентирует порядок предоставления отпуска сезонным рабочим;

• ст. 296 содержит порядок расторжения трудового контракта с сезонными работниками.

Трудовой договор на сезонные работы, образец которого можно найти ниже, отличается от стандартного трудового договора следующим:

• он составляется для работ, носящих сезонный характер;

• содержит в тексте условие о заключении соглашения между работодателем и наемным работником на особый срок – определенный период (сезон).

ТК РФ дает сезонным работам следующее определение: это работы, которые выполняются только в течение определенного периода (сезона) в связи с климатическими или другими условиями; этот период, как правило, не превышает 6 месяцев.

Следует отметить, что если еще несколько лет назад длительность сезонных работ не могла превышать полугода, то на сегодняшний день их продолжительность может составлять и более 6 месяцев (ограничения в ТК РФ нет). Сезонные работы, могут выполняться и более полугода, но поскольку они в силу природных условий ограничены определенным периодом, в круглогодичном режиме их ведение невозможно.

Испытательный срок для сезонных работников не применяется, если срок договора менее 2 месяцев, и не должен превышать 14 дней при условии, что срок действия договора составляет от 2 до 6 месяцев. Напомним, что при заключении трудового договора на больший период максимальная продолжительность испытательного срока может составлять не более 3 месяцев.

Бухгалтерский учет выплат

В бухгалтерском учете заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск относятся к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99).

Их начисление и выплата работнику отражается следующими проводками:

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 (51).

Таблица. Налоги и страховые взносы с заключительных выплат сезоннику

Пример

Растениевод Е.М. Ягодкина получила уведомление от работодателя (ООО «Земляничные поляны») о ликвидации организации и расторжении в связи с этим трудового договора с ней раньше срока. Ей было сообщено, что она будет уволена с 27 июля 2010 года. Так как Е.М. Ягодкина является сезонным работником, ей положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Кроме этого ей необходимо выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Оклад сотрудницы составляет 15 000 руб. в месяц. Налоговые вычеты ей не положены. Тариф взносов на случай травматизма у организации — 0,2%. Какую сумму получит на руки Е.М. Ягодкина при увольнении? Какие налоги и взносы будут начислены?

Решение

Вначале рассчитаем сумму заработной платы за отработанное время. Согласно производственному календарю на 2010 год норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в июле составляет 22 рабочих дня. Соответственно Е.М. Ягодкина получит заработную плату за июль в размере 12 272,73 руб. (15 000 руб. ÷ 22 раб. дн. × 18 отработан. дн.).

Теперь определим размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 295 ТК РФ сезоннику положено 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы. Е.М. Ягодкина отработала 4 месяца (с 1 апреля по 26 июля 2010 года). Ей положен отпуск 8 рабочих дней (4 мес. × 2 раб. дн.).

Средний дневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Расчетный период для исчисления среднего заработка — с 1 апреля по 30 июня 2010 года.

По графику шестидневной рабочей недели в апреле 2010 года 26 рабочих дней, мае — 24, июне — 25.

Средний дневной заработок работницы составит 600 руб. . Сумма компенсации будет равна 4800 руб. (600 руб. × 8 раб. дн.).

Теперь исчислим сумму выходного пособия.

Согласно производственному календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде с 1 апреля по 30 июня 62 рабочих дня.

Средний дневной заработок равен 725,81 руб. (15 000 руб. × 3 мес. ÷ 62 раб. дн.).

Первый день после увольнения — 27 июля. С этого числа в течение двух недель по производственному календарю пятидневки насчитывается 10 рабочих дней.

Таким образом, работнику начислено выходное пособие в размере 7258,1 руб. (725,81 руб. × 10 раб. дн.).

Теперь рассмотрим налогообложение выплат.

Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск облагается:

• налогом на доходы физических лиц в сумме 2219 руб. ;
• страховыми взносами в размере 4438,91 руб. .

Заработная плата облагается также взносами по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме 24,45 руб. (12 272,73 руб. × 0,2%).

Работница получит на руки 22 111,83 руб. .

Разместить:

Правовое регулирование смешанного договора

Цель договора определяет, нормы каких видов договоров будут применяться к заключаемому соглашению. Согласно п. 3 ст. 421 Гражданского кодекса к каждому элементу смешанного договора применяются правила о договорах, поименованные модели которых использованы, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

Когда заключается договор с непоименованным элементом, то по общему правилу к не урегулированным договором поименованным элементам применяются нормы закона о соответствующем договоре, а в отношении непоименованного элемента — общие положения обязательственного права. Также условия такого договора могут определяться обычаями делового оборота или аналогией закона (права). Отдельные пункты договора могут быть определены примерными условиями, разработанными для договоров соответствующего вида (ст. 427 ГК РФ).

В случае соединения в договоре равнозначных элементов правовое регулирование не должно различаться в ситуациях, когда стороны оформили свои обязательства в виде нескольких самостоятельных договоров и когда они объединили такие обязательства в один договор.

При наличии коллизии между обязательными для применения нормами к равнозначным элементам договора надо выбирать наиболее адекватную и справедливую в конкретном договорном контексте норму.

К договорам со встречным обязательством применяются специальные нормы права о данной договорной модели, к зеркальному обязательству применяются те же нормы. Не исключена возможность применения к таким договорам универсального положения главы о мене Гражданского кодекса, закрепляющего равноценность встречных предоставлений. При этом согласно п. 1 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 24.09.2002 N 69 договор обмена товаров на эквивалентные по стоимости услуги не относится к договору мены, а является смешанным, содержащим элементы договоров купли-продажи и возмездного оказания услуг.

Правовой режим, относящийся к основному элементу, вытесняет режим подчиненного элемента. Правила о договорах, элементы которых второстепенны, применяются субсидиарно. В сложных случаях применяются общие нормы обязательственного права.

Например, по договору хранения хранителю предоставлено право пользования имуществом. Правила о договоре хранения будут иметь приоритет. Правила об аренде играют вспомогательную роль и уступают в случае коллизии правилам о хранении. Поэтому хранитель в данном случае не обладает правом на заключение договора аренды на новый срок, предусмотренным п. 1 ст. 621 Гражданского кодекса. Нормы Кодекса о прекращении хранения по первому требованию поклажедателя будут иметь приоритет.

Диагностика применения правовых норм:

• нужно убедиться, что договор не входит в число поименованных. Например, договор, по которому арендодатель предоставляет в аренду транспортное средство и оказывает услуги по управлению и технической эксплуатации, охватывается рамками поименованного договора аренды транспортного средства с экипажем (параграф 3 (1) гл. 34 ГК РФ). Такой договор не является смешанным;
• затем определить основные обязательства сторон;
• после определить экономическую цель договора и сопоставить ее с целями, типичными для таких договоров;
• и наконец, в сложных случаях выбрать оптимальную для сторон договорную модель для применения к конкретному элементу договора.

Когда смешанный договор сконструирован в законе, но не урегулирован им, действуют общие правила, применяемые к смешанным договорам. В отсутствие специальных указаний в договоре банковского счета к правоотношениям сторон согласно п. 2 ст. 850 Гражданского кодекса применяются правила о займе и кредите. По договору найма-продажи до перехода права собственности на товар к покупателю последний признается нанимателем переданного товара (и, соответственно, пользуется предусмотренными для нанимателя правами и обязанностями), а затем занимает позицию покупателя переданного товара. При этом предполагается, если иное не предусмотрено договором, что собственником покупатель становится с момента полной оплаты товара.

Наступление ответственности по смешанному договору за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств также определяется по общему правилу положениями о соответствующем виде договора, элементы которого входят в состав заключенного договора и обязательства по которому нарушены.

Меню

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Трудовой договор с кочегаром котельной

Способы оплаты труда Кочегар, работающий в организации, финансируемой из госбюджета, согласно трудовому договору может рассчитывать на оплату по тарифному работодателя разряду. Могут устанавливаться доплаты, надбавки, премии, размеры которых должны быть определены в разработанном и принятом администрацией предприятия Положении о премировании работника. В разделе «Оплата труда» оговорены вопросы оплаты за выполненную основную работу, дополнительную, сверхурочную, работу в выходные.
Во-первых, сложность работы зависит от времени года, погодных условий, от технических характеристик и срока эксплуатации оборудования, от качества топливных материалов. Во-вторых, есть факторы, влияющие на самочувствие и здоровье кочегара-машиниста:

• повышенное содержание в воздухе пара, пыли и вредных примесей от продуктов горения;
• вероятность контакта с горячей поверхностью;
• необходимость работать с открытым очагом огня;
• работа с приборами высокого давления, электроприборами;
• повышенный уровень шума;
• работа в ночные часы.

Трудовой договор с кочегаром Трудоустройство – ответственный момент как для претендента на вакансию, так и для организации или компании, подбирающей сотрудников.