Фонд оплаты труда



Александр зарплата от выручки пример с расчетом

Еще полагаю, что вопрос не совсем корректный. Прибыли может и не быть, поэтому ФОТ, даже если он формируется по сдельной оплате, не может зависить от ее наличия.

Документом по учету рабочего времени является табель. При этой форме оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения работником отдельных объемов работ могут устанавливаться нормы обслуживания или нормы численности работников.

Одним из самых важных элементов себестоимости продукции является заработная плата, давайте дадим её определение. Нижняя граница ФОТ определяется минимальным размером оплаты труда на каждого работника организации, который уста­навливается законодательно. Закон обязывает предпринимателя выплачивать зарплату наемным работникам не менее минималь­ного размера оплаты труда.

К основной заработной плате относятся доплаты и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу во вредных или опасных условиях, в ночное время, в выходные и праздничные дни и др.), премии, а также оплата простоев не по вине работников.



Пример расчета годового ФОТ для компании, работающей в условиях Крайнего Севера. Годовая заработная плата 18 млн. рублей, надбавки – 5323 тыс. рублей, районный коэффициент – 1,7.

И это правило можно использовать для того, чтобы выиграть у конкурентов в цене и получить достаточную прибыль. Как правило, малые фирмы редко имеют такую возможность. Наоборот, они чаще сталкиваются с жесткой ценовой политикой со стороны более крупных фирм.

Гибкое планирование накладных расходов

Напоминаем, что указанная процентная ставка рассчитывается от уровня заработной платы. Если на предприятии трудится иностранный гражданин, взносы за него могут отличаться в зависимости от его гражданства.

Ваш приятель пытается частный случай выдать за общее правило. psihosic 28.05.2013, 08:14 ФОТ во всех отраслях и предприятиях разный.

Рассмотрим пример расчета с суммы заработной платы до налогообложения. Допустим, гражданка имеет оклад в 47 000 рублей. Расчет таков:

  • из этого дохода изымается 13% НДФЛ и перечисляется в бюджет 6 110 рублей;
  • работодатель дополнительно перечисляет 22% в Пенсионный фонд — 10 340 рублей;
  • в ФСС 2,9% также отчисляет работодатель в сумме 1363 рубля, а также 0,2% страхование от профессиональных заболеваний — 94 рубля;
  • 5,1% в фонд медицинского страхования — 2 397 рублей.

В расчете не участвуют единовременные выплаты, включая пособия и социальную помощь. Необходимо использовать только постоянный доход сотрудников.

Соответственно, накладные различных заказов, изделий, целого предприятия или направления бизнеса будут иметь различия.

Норма фот в выручке

В итоге заработная плата нашего сотрудника будет рассчитываться по формуле: Заработная плата = (30 + 70 (Выручка текущего месяца/Плановая выручка))*количество отработанных часов Разберем конкретный пример. Пусть сотрудник отработал 170 часов в месяц. При стабильном окладе он получит 17 000 рублей. Если мы привязываем оклад к выручке, то возможны разные варианты. Например, предприятие сработало ужасно и выручка составила 500 000 рублей. В этом случае сотрудники получит (30+70*(500/850))*170=12 100 рублей. Если предприятие сработало очень хорошо и перевыполнило план на 300 000, то сотрудник получит (30+70*(1150/850))*170=21 200 рублей. Какая хитрость тут использована? За счет введения минимальной заработной платы в 30 рублей мы убиваем сразу двух зайцев — мы гарантируем сотруднику получение минимума заработной платы даже при худшем варианте развития событий.

Порядок расчетов

В зависимости от периода, на который необходимо сделать расчет, выделяют годовой, месячный, дневной и часовой виды фонда. Данные берутся из ведомостей, табелей учета отработки, штатного расписания. Для каждого такого периода существует своя формула.

Годовой

Годовой показатель = средняя з/п * количество сотрудников * 12 (месяцев)

При этом показатели берутся для каждой группы работников отдельно (руководство, рядовые сотрудники), умножаются на количество работников в данных группах, затем результаты складываются.

Для определения ресурса наиболее часто берут расчетный период, равный календарному году (последнему), и на основании его данных производятся вычисления.

Все суммы, которые были выплачены сотрудникам предприятия за двенадцать месяцев,Фонд оплаты труда складываются. При этом берутся в расчет только регулярные выплаты, разовые (социальные) выплаты не учитывают.

Необходимо суммировать количество часов, отработанных всеми сотрудниками за. Данные берутся из табелей учета времени.

Определяется средняя численность сотрудников в табеле. Количество персонала за каждый рабочий день складывается и результат делится на 30 (среднее количество дней). Результаты, полученные по каждому месяца года складываются, затем сумма делится на 12 (месяцев).

Месячный

Для расчета месячного фонда необходимо все суммы, которые были начислены работникам в данный период, сложить, сумму разделить на 12. Также разделить количество всех отработанный за год дней на 12. Среднемесячную з/п по всем работникам разделить на 30. Полученный результат делится на количество сотрудников, работавших в данном месяце.

Дневной

Фонд оплаты трудаРасчет дневного ФОТ производится аналогично месячному, с тем учетом, что делить нужно на 30.

Общий годовой ФОТ включает в себя фонды з/п:

  • основных рабочих;
  • вспомогательных ;
  • руководящих;
  • ИТР;
  • Служащих;
  • МОП.

Накладные расходы и сметная прибыль в 2018 году

Издержки, объединяемые данным коэффициентом, отражают степень социальной защищенности сотрудников и уровень мотивации труда, необходимый для расширенного воспроизводства. Для расчета коэффициента фонд зарплаты персонала делят на стоимость выпущенной продукции.

Для каждой категории работников предназначены свои «зарплатные» расходы. Это требуется для контроля использования средств и получения требуемой информации для внутреннего планирования.

Общий объем отработанного времени каждой группы делят на среднее количество персонала – это будет трудовая нагрузка. Ее следует умножить на среднее число выплат по каждой группе. Окончательным расчетом будет определение суммы выплаченных финансовых средств каждой группе, которую следует умножить на количество отработанных дней в году.

Кроме того, в практике планирования, учета, калькулирования и анализа различают цеховую, производственную и полную себестоимость. Цеховая себестоимость продукции складывается из затрат (прямых и косвенных) всех цехов не ее изготовление. Производственная себестоимость формируется из всех затрат предприятия, связанных с процессом производства и управления.

Фонд заработной платы

  • Годовые расчётные ведомости, отражающие все суммы начисляемых работникам выплат.
  • Годовой табель учёта рабочего времени, определяющий количество отработанных часов.
  • Штатное расписание, в котором обозначены тарифные ставки, оклады, в том числе списочный состав персонала организации.

В процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширения воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот процент не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

НАПРИМЕР. В штате ООО «Традиция» с января по март 2016 года числилось 12 человек, в апреле взяли еще 2 работников, штат не менялся до октября, когда был уволен 1 человек, а в декабре взято на работу еще трое. Предварительно вычисленная по ведомостям среднемесячная зарплата персонала, включая премии, доплаты и бонусы, составила 456 тыс. руб. Сначала определим среднесписочную численность работников: (12 х 3 месяца) + (12+2(апрель)) + (14 х 6 (до октября)) + (14-1(октябрь)) + 13 (ноябрь) + (13 + 3(декабрь)) / 12 = 13. Рассчитаем ФОТ для ООО «Традиция» за 2016 год: 456 000 х 13 х 12 = 71 136 000 руб.

Расчёт ФОТ, подлежащего включению в себестоимость

ФОТ = ЗПосн + ЗПдопФОТ = руб.ЗПоснЗПдопОсновная заработная плата — ЗПсделПРНmруб.сделtштСчас

операции tшт,мин. Счас,руб. Рсдел,руб. Численность рабочих по сменам Всего рабочих
I II III
1 35,4 11,879 7,00 19 19 19 57
2 24,8 12,455 5,15 13 13 13 39
3 14,8 13,229 3,26 8 8 8 24
4 40,9 13,229 9,02 22 22 22 66
Итого 115,9 Х 24,43 62 62 62 186

ДвечДноч ТвечночII,IIIДополнительная заработная плата Косвенные расходы — Общепроизводственные расходы (ОПР) — Общехозяйственные расходы (ОХР) — Прочие производственные расходы (ПНР) %ППРСцехПбракКоммерческие расходы (КР) произв3.2.5. Расчёт себестоимости единицы изделия и годового выпускатаблицу 2:

Статьи калькуляции Затраты на единицу продукции Затраты на годовой выпуск продукции
1. Сырьё и материалы за вычетом возвратных отходов 11,65 2259555
2. Покупные изделия и полуфабрикаты   ———   ———
3. Топливо и энергия на технологические цели 20,88 4048005
4. ФОТ основных производственных рабочих 56,11 10878722
5. Отчисления на социальные нужды 14,59  2828468
6. Расходы на подготовку и освоение производства ——-  ——— 
7. РСЭО 65,72 12740845
8. ОПР 60,66 11760780
? ст. 1 8 = Цеховая себестоимость  229,61 44516375
9. ОХР 55,61 10780715
10. Потери от брака   ——— ——— 
11.ППР 15,97 3096637
? ст. 1 11 = Производственная себестоимость 301,2 58393727
12. Внепроизводственные расходы 6,2  1201942
? ст. 1 12 = Полная себестоимость 307,4  59595669
      1. Расчёт отпускной цены

Отпускные цены — отпускная цена , где

      1. Расчёт финансового результата от реализации продукции
  • прибыль от реализации товаров и услуг основного вида деятельности;
  • прибыль от прочей реализации;
  • прибыль от внереализационной деятельности.

Выручка Прибыль от реализации 3.2.8. Расчет показателей рентабельностирентабельности.Рентабельность (R) — Рентабельность продукции, или коэффициент окупаемости затрат, QкритFCДмптаблицу 3:

Показатель Единица измерения В расчёте на единицу продукции В расчёте на годовую программу
Себестоимость Руб. 307,4 59595669
Постоянные расходы Руб. 204,16 39580919
Переменные расходы Руб. 103,24 20014750
Отпускная цена Руб. 453,41 X
Выручка от реализации Руб. X 87903566
Прибыль от продаж Руб. 76,85 14898878
Маржа покрытия Руб. 281,01 54479797
Критический объём продаж Руб. X 54220437
Запас финансовой прочности % X 27,2
Рентабельность продукции % X 25
Рентабельность продаж % X 20

  2  

Учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Учет заработной
платы и других начислений ведется на
пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом
по оплате труда».

По дебету счета
70 отражают выплаченные суммы заработной
платы, премий, пособий, пенсий и т.п., а
также суммы удержанных из зарплаты
налогов; суммы, удержанные по исполнительным
листам; суммы, удержанные за брак, по
возмещению материального ущерба, в
погашение подотчетных сумм и др.
удержаний.

По кредиту счета
70 отражают суммы начислений заработной
платы, суммы премий за счет ФМП, суммы
начисленных пособий за счет отчислений
на государственное соц. страхование,
пенсии и другие аналогичные суммы.

Сумма начисленной
заработной планы включаются в себестоимость
продукции, работ, услуг. Сальдо по счету
70 есть задолженность предприятия своим
работникам по зарплате.

Синтетический учет расчетов по оплате труда.

Синтетический
учет расчетов с персоналом по оплате
труда, а также по выплате доходов по
акциям и другим ценным бумагам данного
предприятия осуществляется на счете
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Этот счет пассивный. По кредиту счета
отражают начисления по оплате труда,
пособий за счет отчислений на
государственное социальное страхование,
пенсий и других аналогичных сумм, а
также доходов от участия в предприятии,
а по дебету – удержания из начисленной
суммы оплаты труда и доходов, выдачу
причитающихся сумм работникам и не
выплаченные в срок суммы оплаты труда
и доходов. Сальдо этого счета кредитовое
и показывает задолженность предприятия
перед своими рабочими и служащими по
заработной плате и другим выплатам.

Операцию по
начислению и распределению оплаты
труда, включаемой в издержки производства
и обращения, оформляют следующей
бухгалтерской проводкой:

Дт
20, 23, 25, 29, других счетов, Кт
70.

Начисление оплаты
труда по операциям, связанным с
заготовление и приобретением
производственных запасов, оборудованием
к установке и осуществлением капитальных
вложений, отражают по Дт
07,08, 10, 11,
12, 15, и Кт
70.

Начисленные суммы
премий, материальной помощи, пособий,
оплаты труда по работам, производимым
за счет средств целевого финансирования,
отражают по дебету счета 88, 81, 96 и кредиту
счета 70.

Начисления доходов
работникам организации по акциям и
вкладам в его имущество оформляют
следующей бухгалтерской записью: Дт
87 Кт 70.

При недостаточности
прибыли для выплаты дивидендов, а также
при наличии других, не покрываемых
прибылью обязательств, начисление
доходов осуществляют за счет резервного
капитала и оформляют следующей
бухгалтерской записью: Дт
86 Кт
70, 75.

В некоторых
организациях ввиду сезонности производства
отпуска работникам предоставляют в
течении года неравномерно. Поэтому для
более правильного определения
себестоимости продукции суммы,
выплачиваемые работникам за отпуска,
относят на издержки производства в
течении года равномерными долями
независимо от того, в каком месяце эти
суммы будут выплачиваться. Тем самым
создается резерв для оплаты отпусков
работникам. Организация может создавать
резерв на выплату вознаграждений за
выслугу лет.

Резервируемые
сумы относят на дебет тех же счетов
производственных затрат, на которые
отнесена начальная зарплата работников,
и в кредит счета 89.

По мере ухода
рабочих в отпуск фактически начисленные
им суммы за отпускной период списывают
на уменьшение созданного резерва. При
этом составляют следующую бухгалтерскую
запись:

Дт
89 Кт
70.

Такой же проводкой
оформляют начисленные работникам
вознаграждения за выслугу лет.

При начислении
сумм ежегодных и дополнительных отпусков
следует иметь в виду, что начисленные
суммы отпусков включаются в фонд
заработной платы труда отчетного месяца
только в сумме, приходящейся на дни
отпуска в отчетном месяце. В случае
перехода части отпуска на следующий
месяц выплаченная работникам за эти
дни сумма отпускных отражается в отчетном
месяце как выданный аванс:

Дт
70 Кт
50.

В следующем месяце
эту сумму включают в состав фонда оплаты
труда и обычно отражают проводкой по
начислению отпускных сумм: Дт
89 Кт
70.

При натуральной
форме оплаты труда, т.е. выдаче работникам
в качестве оплаты труда готовой продукции,
товаров и др., составляют следующие
бухгалтерские записи:

Дт
20, 23, 25, 26 Кт
70.

Дт
70 Кт
46, 48.

Дт
46,48 Кт 40,
41, 10.

Удержания из сумм
начисленной оплаты труда списывают с
кредита соответствующих счетов в дебет
счета 70.

Выдачу сумм
заработной платы и пособий оформляют
следующей бухгалтерской записью: Дт
70 Кт
50.

Не полученная в
срок заработная плата оформляется
следующей бухгалтерской записью: Дт
70 Кт
76.

Остатки не выданной
в срок заработной платы по истечении 3
дней должны быть сданы на расчетный
счет. При этом составляют следующую
бухгалтерскую запись: Дт
51 Кт
50.

Учет расчетов с
депонентами ведут в книге учета
депонированной заработной платы,
заполняемой по данным реестра невыданной
заработной платы. Книгу открывают на
год. Для каждого депонента в ней отводят
отдельную строку, в которой указывают
табельный номер депонента, его фамилию,
имя, отчество, депонированную сумму и
отметки ее выдачи. Суммы, оставшиеся на
конец года невыплаченными, переносят
в новую книгу, открываемую также на год.

Последующую выплату
депонированной заработной платы
осуществляют по расходному кассовому
ордеру и отражают: Дт
76 Кт
50.

Понятие цеховой себестоимости продукции

Базовым показателем затратности производства является величина цеховой себестоимости. Она формируется за счет расходов подразделений, которые напрямую связаны с изготовлением продукции. Этот тип калькуляции призван показать основную часть материальных вложений в товары.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Размер цеховой себестоимости всегда выражается в денежной форме. В управленческом учете анализ значения такого вида стоимости помогает:

В управленческом учете анализ значения такого вида стоимости помогает:

  • выявить ключевые факторы, влияющие на появление отклонений от проектного объема расходов;
  • сравнить эффективность работы разных цехов;
  • оценить степень негативного влияния на результаты основной деятельности внешних факторов (в том числе ценовых колебаний на сырье и материалы).

Какой должен быть фот от выручки в торговле

Коллеги, нужна информация. Какой показатель вы используете для оценки эффективности бизнеса, если говорить о затратах на персонал.

1. Соотношение ФОТ и Выручки / или соотношение ФОТ и Прибыль (какая прибыль?) / или Затраты на персонал к Валовым затратам ? Что-то другое?2. Величина этих затрат в %? Есть ли какие-то ориентиры? Просьба указывать сферу бизнеса, потому что показатели будут разные в зависимости от отрасли. Например «ресторанный бизнес, ФОТ – 25% (без налогов или с налогами?) от выручки»3.

Во-вторых, разбивайте выручку (в нашем примере выручка разбита на промежутки в 50 000 рублей).

При таком подходе в последние дни месяца персонал из всех сил будет стараться, чтобы перепрыгнуть на следующую ступеньку расчета заработной платы.

Мы своими глазами видели, как 31 числа выручка была 898 000 рублей и не хватало 2000 для следующего повышения зарплаты.

Персонал сам скооперировался, и в итоге выручка повысилась не на пару тысяч, а на целых 25 000 рублей. Это действительно работает, проверено в боевых условиях. Ложка дегтя С одной стороны, при таком варианте начисления заработный платы все сотрудники заинтересованы в общем результате.

С другой стороны, размывается личный результат. Получается некий вариант коммунизма, когда идет работа на общую благую цель.

Года два назад, в поезде, я листал свежий номер Форбса. Купил я его только ради рейтинга интернет магазинов в рунете. В тот год эта тема была в топе, такие рейтинги печатал не только Форбс, но и Коммерсант и другие более мелкие издания.

Мне был интересен один показатель – оборот. Просто было любопытно, сколько вообще интернет магазины делают выручки у нас в России?

Но помимо оборота, мое внимание привлекли цифры с количеством сотрудников в каждой компании. И в голове мелькнул вопрос – а сколько в каждой компании приходится оборота на одного сотрудника? И сильно ли эти показатели различаются в разных магазинах?

И в голове мелькнул вопрос – а сколько в каждой компании приходится оборота на одного сотрудника? И сильно ли эти показатели различаются в разных магазинах?

Я решил заморочиться и посчитать. Данные брал отсюда.

Юлмарт – годовой оборот $1081 млн. Количество сотрудников 6500 человек. Получается в год один сотрудник дает оборот  $166300. В месяц это 485000 рублей.

Wildberries – годовой оборот $530 млн. Количество сотрудников 4500 человек. В месяц на сотрудника приходится 343000 рублей оборота.

Utkonos.ru – годовой оборот $200 млн.

Количество сотрудников 3000.