Отчет о проведенной работе в аттестационный период



Что еще скачать по теме Перечень

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Сам себе адвокат

Идея освобождения от аттестации работников некоторых категорий в целях установления для них повышенной защиты: — беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до 3 лет и находящиеся в отпуске по уходу за ними. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после выхода их на работу в указанные организации.
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может использовать не только мать, но и отец, а также иные родственники ребенка, фактически осуществляющие уход за ним. Продолжительность отпуска в настоящее время может быть до трех лет (до достижения ребенком возраста трех лет).

Что касается молодых специалистов, то действующее трудовое законодательство такой категории не выделяет. Не используется и обязательное назначение после окончания учебного заведения.

Для чего нужно оценивать сотрудников

Аттестация – это важный, и, пожалуй, единственный способ оценки знаний и квалификации персонала организации. Это процесс оценки соответствия сотрудников организации занимаемым должностям, степени укомплектованности штата либо возможности его сокращения, определения возможности и целесообразности проведения внутренних горизонтальных, либо вертикальных перестановок, повышения либо понижения оклада, предоставления премий и наград, выявления потребности в повышении квалификации, профессиональной переподготовки сотрудников, обучении смежным специальностям, проведении тренингов. Такая процедура обычно носит регулярный характер.

Процесс аттестации – это сравнение полученных результатов труда с определенными стандартами и нормами труда, принятыми в конкретной организации.

При этом, аттестация необязательна по законодательству, и может не проводится во многих организациях.



Однако на бюджетных предприятиях государственные и муниципальные служащие проходят подобную проверку в обязательном порядке.

Отчет о проведенной работе в аттестационный периодТакже существуют определенные виды деятельности организаций, установленные законом, вне зависимости от их организационно-правовой формы, в которых непременно должна проводиться аттестация.

При аттестации сотрудники дают себе оценку самостоятельно, а также дается оценка его руководителя и экспертов.

Самостоятельно оценивая себя, сотрудник получает возможность проанализировать свои качества и способности, и улучшить их.

Оценка руководителя необходима для анализа деятельности сотрудника, его успехов и достижений. После аттестации руководитель дает обратную связь, объясняя причины принятых им решений, таких как, например, повышение оклада или даже увольнение.

Оценка экспертов необходима в случаях, когда руководитель предприятия не может проанализировать деятельность определенных сотрудников в особо важных отделах. Тогда в качестве эксперта может выступать функциональный руководитель отдела.

Аттестацию принято делить на очередную и внеочередную. Очередная – обычно проводится в организации каждые 5 лет. Внеочередная – проводится по определенным причинам: по соглашению сторон; по решению вышестоящего руководства в связи с сокращением штата, либо изменением политики условий и оплаты труда.

Аттестации обычно подлежат все руководители и специалисты, проработавшие на своей должности более одного года. От проверки освобождаются лишь беременные и отсутствующие по причинам декретного отпуска, а также отпуска по уходу за детьми, не достигшими трехлетнего возраста.

По ходу проверки формируется аттестационный лист. Существуют определенные нормы и правила его составления, которые закрепляются в Положении об аттестации в организации.

Нюансы

Кто и как заверяет документ?

У многих возникает вопрос: кто же должен составлять характеристику и в какие сроки она подается?

Эти вопросы должны быть освещены в Положении о проведении аттестации.

Так, в большинстве случаев, оценочный лист составляется непосредственным руководителем аттестуемого сотрудника, то есть тем же начальником отдела.

Затем сей документ подается на ознакомление сотрудника, который должен поставить свою подпись, выразив тем самым согласие либо несогласие с изложенными данными.

Таким образом, на характеристике должно присутствовать две подписи, а также мокрая печать, но не основная, а вспомогательная, к примеру, «для документов».

И следующим этапом является уже представление характеристики на рассмотрение комиссии, за две недели до начала процедуры.

Как составить положение о служебных командировках?

Как заполнить представление на аттестацию? Подробности — .

Как утвердить положение по оплате труда? Узнайте .

Если сотрудник не справился

Помимо характеристики, аттестуемому сотруднику задают вопросы по его профилю. Однако вопросы носят стандартный характер и к тому же ответы можно заучить.

Именно поэтому ведущую роль в ходе оценки имеет характеристика, которая отражает результаты трудовой деятельности отдельного сотрудника за достаточно продолжительный период.

Если комиссия получит на рассмотрение отрицательную характеристику, а работник не сможет вразумительно ответить на заданные ему вопросы, решение комиссии будет только одно: не соответствует занимаемой должности.

При этом учитывая, что комиссия не уполномочена решать кадровое вопросы, окончательное решение об увольнении либо переводе нерадивого сотрудника будет решать уже директор компании.

В перечень обязательной документации, используемой при аттестации сотрудника, входит его характеристика

Идет ли речь об аттестации педагогических, прокурорских кадров или работников иных сфер — не важно. Этот документ должен быть передан в руки членов аттестационной комиссии

Рассмотрим подробнее, какой должна быть характеристика на сотрудника для аттестации и в чем заключаются ее особенности.

4 вида аттестации персонала

  1. Очередная аттестация – обязательная для всех, проводится минимум раз в 2 года для руководящего состава и минимум каждые 3 года для специалистов и остальных служащих.

  2. Аттестация по истечении испытательного срока – для выработки обоснованных рекомендаций по использованию работника на основе результатов его трудовой адаптации на своем новом месте.

  3. Аттестации персонала при продвижении по службе – выявить уровень профессиональной подготовки и возможности работника для занятия более высокой должности, учитывая требования нового рабочего места и новые обязанности.

  4. Аттестация при переводе в другое структурное подразделение – требуется для случаев, когда происходит значительное изменение должностных обязанностей и требований на новом рабочем месте.

Оценка и аттестация персонала проводится регулярно во всех подразделениях организации. Список должностей, которые подлежат аттестации, также сроки её проведения устанавливаются руководителем компании.

Достижения педагога в профессиональной и внеучебной деятельности.

Продолжительность отпуска в настоящее время может быть до трех лет (до достижения ребенком возраста трех лет). Что касается молодых специалистов, то действующее трудовое законодательство такой категории не выделяет. Не используется и обязательное назначение после окончания учебного заведения.

Результаты голосования обязательно заносят в аттестационный лист (его составляют в 1 экземпляре). Он визируется всеми членами комиссии.

За разработку положения, посвященного проведению аттестации, ответственна комиссия, но при условии тесного сотрудничества с кадровой службой. Предварительно подготовленный вариант текста подлежит согласованию и утверждению руководством фирмы.

Сроки проведения аттестации. Аттестация проводится не чаще_1 раза в год, но не реже_1 раза в три года______________________________________ .

Рекомендации по аттестации прочих работников

Положение дел в бухгалтерии было аховым: я впервые увидел Главную книгу, заполняемую вручную. Надо было срочно ставить сетевую программу, а параллельно присмотреться к дюжине барышень, числящихся в бухгалтерии. Через полгода Директор предложил мне уволить парочку и спросил, имеются ли кандидатуры.

Под определением служащие понимается социальная группа работников, занятых преимущественно умственным (нефизическим) трудом, как правило, осуществляющих руководство, принятие и выработку управленческих решений, подготовку информации.

Самостоятельность специалистов при выполнении и внедрении работ и ответственность за принимаемые решения в пределах должностных обязанностей.

В случае неявки работника по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка) с его согласия и по ходатайству непосредственного руководителя подразделения комиссия может провести аттестацию в его отсутствие или перенести ее на более поздний срок.

Далее следует определить срок, который отводится на проведение аттестации до установления итогов (от начала). Этот срок устанавливается каждой организацией самостоятельно, исходя из штатной численности, состава аттестационной комиссии и количества этих комиссий, квалификационного состава аттестуемых и др.

Законодательство не обязывает всех без исключения работодателей проводить аттестацию своих работников. Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в ином нормативном правовом акте общеотраслевого и обязательного характера не установлено, что любой работодатель должен периодически проверять профессиональную пригодность своих работников.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Образец заполнения

Отчет о проведенной работе в аттестационный периодВ верхнем левом углу аттестационного листа необходимо написать наименование организации, ее организационно-правовую форму, в которой планируется провести аттестацию, например, ООО «Решение».

Строкой ниже желательно указать место и дату проведения проверки.

На следующей строке по центру вносится наименование документа, в данном случае: Аттестационный лист.

Далее по пунктам секретарь комиссии протоколирует все необходимые данные. Чтобы заполнить данный документ, пройдемся по этим пунктам поподробнее:

  • Вносятся фамилия, имя и отчество аттестуемого — Иванова Лариса Александровна.
  • Записывается дата рождения сотрудника — 01.06.1974г.
  • Здесь отражается информация обо всем образовании, полученном после окончания среднего общеобразовательного учреждения (школы). Это могут быть различные ПТУ, колледжи, ВУЗы, курсы. Указывается год обучения, наименование учреждения, полученную квалификацию. Например,

1992-1997 – Московский финансово-экономический институт, бухгалтерский учет, анализ и аудит, бухгалтер;

2006 г. – обучение программе 1С: бухгалтерия в ООО «Золотой свиток»;

2008 г. – курсы при Палате Налоговых Консультантов России;

2010 г. – курсы повышения квалификации при МВШЭ, главный бухгалтер.

В данном пункте необходимо указать должность, которую занимает аттестуемый сотрудник в данной организации, и дату его принятия на работу, к примеру:

Главный бухгалтер (приказ № 135-лс от 17.11.2008 г.).

Здесь необходимо прописать общий стаж работы человека, и отдельно указать трудовой стаж в данной организации:

С 1998 г. по настоящее время, в том числе с 15.07.2003г. в ООО «Решение».

В данном пункте нужно подробно расписать все вопросы, которые задаются аттестуемому, и какие были получены на них ответы, а можно записать кратко: из каких областей были вопросы, и удовлетворены ли члены комиссии полученными ответами. Например:

Были заданы вопросы относительно знаний бухгалтерского, налогового и трудового законодательства, а также нюансов деятельности в ООО «Решение». Получены полные, информативные ответы, соответствующие действующим правилам, нормативам и нормам закона.

Этот пункт предназначен для отметки различных замечаний и рекомендаций, которые даются членами аттестационной комиссий. Если таковые отсутствуют, можно так и записать:

Отсутствуют.

  • Здесь фиксируются замечания и рекомендации со стороны самого сотрудника, если таковые имеются.
  • Данный пункт призван ответит на вопрос исполнены ли, исполнены частично либо не исполнены пожелания прошлой аттестации. Если сотрудник работает в данной организации меньше 5 лет, и это его первая аттестация – пункт не заполняется.
  • Самый важный пункт аттестационного листа, заполняемый в отсутствии аттестуемого после проведения голосования, в котором фиксируется итоговая оценка трудовой деятельности сотрудника, его деловых и личностных качеств, например,

Занимаемой должности соответствует. Показывает высокие результаты труда.

В этом пункте прописывается численность участников в комиссии, сколько из них было на заседании, и как они проголосовали.

Аттестационная комиссия в количестве – 4 сотрудника. На заседании присутствовало четверо членов комиссии. Количество голосов «за» — 4, «против» — 0.

Пункт для пожеланий, исходящих от аттестационной комиссии, к примеру:

Назначить премию, равную окладу данного работника.

Здесь можно указать какие-то особые примечания и соображения членов комиссии.

Далее следует заверение подписями каждым членом комиссии:

Глава аттестационной комиссии              Сергеев /Сергеев А.А./
Члены аттестационной комиссии            ПетроваПетрова С.И./                                                                         Михайлов /Михайлов Е.Г/                                                                         Красилова Красилова Ф.И./

Секретарь аттестационной  комиссии    Фомин  /Фомин Р.Б./

В самом конце документа необходимо, чтобы аттестуемый проставил дату и заверил своей подписью ознакомление с данным документом, с вынесенным относительно него решением. Например,

С аттестационным листом ознакомлена:

05.08.2017   Иванова / Иванова Л.А./

Документы для скачивания (бесплатно)

Образец заполнения Аттестационного листа

Таким образом, подготавливается аттестационный лист, на основании которого принимается решение о дальнейшей судьбе сотрудника

Очень важно, чтоб он был подписан всеми, иначе лист может быть признан недействительным и быть оспорен в суде

Отзыв на подлежащего аттестации работника системы Пенсионного фонда Российской Федерации

Отзыв на аттестуемого работника1. _______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) 2. Год рождения ________________ 3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке ___________________________________________________ (что и когда окончил) 4. Занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность ______________________________________ 5. Дата проведения и вывод последней аттестации __________________ 6. Поощрения и дисциплинарные взыскания __________________________ (за один год, если первая __________________________________________________________________ аттестация; за четыре года, если аттестация очередная) 7. Краткая оценка выполнения работником рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________________________________ 8. Конкретный перечень основных (наиболее важных) вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый ___________________ (за один год, если __________________________________________________________________ первая аттестация; за четыре года, если аттестация очередная) 9. Характеристика качеств аттестуемого по разделу II аттестационного листа:———-T—————————————T—————¬ ¦ N ¦Качества, характеризующие аттестуемого¦Оценки (баллы),¦ ¦ п/п ¦ ¦ проставляемые ¦ ¦ ¦ ¦ руководителем ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.01 ¦Профессиональные качества ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.01.1 ¦Профессиональные знания: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.01.2 ¦Профессиональные умения и навыки: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.01.3 ¦Степень реализации профессионального ¦ ¦ ¦ ¦опыта на занимаемой должности: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.01.4 ¦Критерий оценки профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦качеств ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.02 ¦Деловые качества ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.02.1 ¦Организованность, ответственность и ¦ ¦ ¦ ¦исполнительность: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.02.2 ¦Интенсивность труда, ¦ ¦ ¦ ¦работоспособность: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.02.3 ¦Самостоятельность решений и действий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.02.4 ¦Критерий оценки деловых качеств ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.03 ¦Морально-психологические качества ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.03.1 ¦Способность к самооценке: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.03.2 ¦Адаптивность: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.03.3 ¦Культура мышления и речи: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.03.4 ¦Критерий оценки морально- ¦ ¦ ¦ ¦психологических качеств ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04 ¦Качества, характеризующие ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.1 ¦Руководство подчиненными, ¦ ¦ ¦ ¦результативность деятельности: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.2 ¦Авторитетность: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.3 ¦Требовательность: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.4 ¦Гуманность: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.5 ¦Способность к передаче ¦ ¦ ¦ ¦профессионального опыта: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.6 ¦Этика поведения, стиль общения: ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.7 ¦Критерий оценки качеств, ¦ ¦ ¦ ¦характеризующих руководителя ¦ ¦ L———+—————————————+—————-

10. Оценка служебной деятельности аттестуемого и рекомендации ____ __________________________________________________________________Непосредственный руководитель аттестуемого _________________________ (подпись) «__» ____________ 200_ г.С отзывом ознакомлен _________________________ (подпись) «__» ____________ 200_ г.

———————————

После двоеточия дать словесную характеристику конкретных качеств аттестуемого, используя, в основном, описания оценочных показателей, приведенных в приложении 3.

Текст документа

1. Проявлять активность и настойчивость во внедрении в практику научных результатов, разработанных специалистами предприятия.

2. Активизировать научно-исследовательскую работу, в том числе работу над диссертацией.

3. Расширить круг анализируемых технических вопросов, уделять больше внимания стажировке молодых специалистов.

4. Улучшить сотрудничество с родственными предприятиями по разработке перспективного оборудования.

5. Повысить требовательность к подчиненным работникам, пересмотреть их должностные обязанности с целью перераспределения обязанностей.

6. Улучшить работу по вопросам обеспечения техники безопасности в отделе и соблюдения подчиненными работниками правил внутреннего трудового распорядка для работников предприятия.

7. Активизировать работу подразделения в части разработок новых приборов.

8. Повысить эффективность и активность в части анализа разработок новых изделий.

9. Более глубоко изучить техническую документацию, используемую при разработке новых изделий.

10. Повысить инициативу в работе.

11. Больше уделять внимания качественным результатам труда.

12. Повысить уровень знаний в вопросах трудового законодательства.

Начальник
отдела кадров            ___________       _________________________
                         (подпись)         (расшифровка подписи)

Порядок проведения аттестации

Отчет о проведенной работе в аттестационный периодПроцесс осуществления проверки проходит такие основные этапы:

  1. Создание и утверждение приказа о проведении аттестации.
  2. Определение/назначение аттестационной комиссии, сроков реализации мероприятия. На данном этапе комиссия разъясняет всем сотрудникам цели и регламент прохождения проверки.
  3. Сбор документации и информации об аттестуемых. Это могут быть результаты работы за определенный промежуток времени, служебные характеристики, данные об участии в различных важных для организации мероприятиях, награды, звания, замечания, выговоры и прочее.
  4. Непосредственное проведение проверки, обязательно проходящее при наличии аттестуемого сотрудника. Для его неявки на аттестационную комиссию должны быть очень веские причины. При этом, комиссия может счесть возможным оценить сотрудника без его личного присутствия, либо назначить для него дополнительное время.

В процессе аттестации выслушиваются собранные материалы самих сотрудников и их прямых руководителей. Весь процесс, все принятые решения и итоги голосования фиксируется секретарем в протоколе заседания комиссии. Данный документ подлежит подписанию всеми участниками аттестации. Голосование является открытым, но проходит без аттестуемого.

При этом придерживаются правила, что при равенстве голосов, выносится решение в пользу работника.

После этого заполняется аттестационный лист в необходимом количестве экземпляров, один из которых передается сотруднику под подпись о получении и ознакомлении, второй — руководителю организации для утверждения, после чего подшивается к личному делу работника, остальные могут быть переданы другим заинтересованным лицам.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

        ОТЗЫВ НА АТТЕСТУЕМОГО РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
        УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
             _____________________________________
                       (наименование)
            ______________________________________
              (должность, фамилия, имя, отчество)
1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого ___________________
_________________________________________________________________.
2. Деловые качества аттестуемого как руководителя ________________
_________________________________________________________________.
3. Стиль и методы работы аттестуемого ____________________________
_________________________________________________________________.
4. Личные качества аттестуемого __________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
5. Сведения об образовании, переподготовке, повышении квалификации
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал  участие
аттестуемый как руководитель _____________________________________
_________________________________________________________________.
7. Результативность работы _______________________________________
_________________________________________________________________.
8. Возможность профессионального и служебного продвижения ________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
9. Пожелания и замечания аттестуемому ____________________________
_________________________________________________________________.
Ф.И.О. руководителя СПА _______________. Подпись ________________.
Дата заполнения _______________________.
С отзывом ознакомлен
_________________________. Дата ________________.
 (подпись аттестуемого)

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

  • Разное: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Разное» по всему сайту
  • «Отзыв на аттестуемого руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения г. Серпухова Московской области».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

  • Отзыв на государственного гражданского служащего Росрыболовства, подлежащего сдаче квалификационного экзамена (образец)
  • Отзыв на государственного гражданского служащего ФСТ России, подлежащего сдаче квалификационного экзамена (образец)
  • Отзыв на заявление о признании должника банкротом
  • Отзыв на исковое заявление о взыскании суммы предварительной оплаты за товар, не переданный поставщиком
  • Отзыв на исковое заявление
  • Отзыв на исковое заявление в арбитражный суд
  • Отзыв на исковое заявление о вынесении решения о государственной регистрации перехода права собственности на нежилое помещение (в пользу истца) и передаче его по акту приема-передачи
  • Отзыв на исковое заявление о взыскании убытков по договору хранения
  • Отзыв на исковое заявление об изменении условий договора аренды нежилого помещения (истец — собственник муниципального имущества)
  • Отзыв на кассационную жалобу на решение арбитражного суда и постановление апелляционного суда по налоговым вычетам