Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком



Порядок оформления страхования при материнстве

С доходов выплачиваются взносы в ФСС. При наступлении страхового случая необходимо подать заявление и подтверждающие документы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07.

Ими могут служить:

  • справка о нетрудоспособности;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • справка, что другой родитель не получает выплату.

Трудящиеся в коммерческих и бюджетных учреждениях подают их по месту работы. Другие категории обращаются в ФСС, это же можно сделать, если компания прекратила существование. На основании поданных документов и размеров предыдущих взносов назначается выплата.

Зачем нужно

На последних сроках беременности и вскоре после родов женщина не может полноценно исполнять рабочие обязанности. А после рождения ребёнок какое-то время нуждается в присмотре родных людей. И чаще всего эту обязанность берёт на себя его мать.



Чтобы компенсировать материальные потери за это время, государство назначает денежные выплаты. Предполагается, что они стимулируют повышение рождаемости.

Условие получения (кому полагается)

На выплаты имеют право женщины:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07.
  • работающие с оформлением трудового договора;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • осуждённые, если они работают.

С ИП и самозанятыми гражданами всё иначе. Чтобы иметь право на получение пособия, они должны заключить договор на добровольное медицинское страхование. С этой целью подаётся заявление в отделение ФСС.

Сумма страховых взносов

В качестве взносов на случай материнства отчисляется 2,9% от доходов. За тех, кто работает по трудовому договору, их платит работодатель. Предельный срок выплаты страховых взносов – 15-е число следующего месяца.

Люди, занимающиеся частной практикой, платят их за себя сами (в том же размере). ИП выплачивают 5 840 рублей за год.

Страховые случаи/сумма выплат по ним

Законом предусмотрено несколько видов выплат:

  1. По временной нетрудоспособности (в том числе при прерывании беременности или прохождении ЭКО).
  2. По беременности и родам (единоразовое).
  3. В связи с рождением ребёнка (также разовая).
  4. Пособие вставшим на учёт по беременности до срока в 12 недель.
  5. По уходу за ребёнком (платится каждый месяц).

Сколько денег выплатят при нетрудоспособности, зависит от:

  • стажа работы;
  • среднего заработка;
  • количества дней болезни или отпуска.

Количество дней нетрудоспособности умножается на средний заработок за день и на коэффициент, зависящий от стажа:

  • если женщина проработала меньше 5 лет – 60%;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • и больше 8 лет – 100%;
  • а если стаж работы менее полугода (или его не было в последние годы), пособие будет не больше, чем 1 МРОТ.

Количество дней указывается в больничном листе. При родах оно будет таким:

  • 140 дней при обычной беременности;
  • 156 – если при родах были какие-либо осложнения;
  • 194 дня – если родилось больше одного ребёнка.

Среднее значение заработка рассчитывается за 2 последних года. Или за весь период, если он меньше 2 лет. Но есть предельная страховая база. На 2018 год она составляет 815 000 рублей.

Пособие, выплачиваемое по уходу за ребёнком, рассчитывается по тому же принципу. Но коэффициент составляет 40% от среднего дневного дохода. Выплаты не могут быть ниже 3 065 рублей 69 коп. Если ребёнок не первый, они увеличиваются до 6 131 рублей 37 коп. А максимальная возможная сумма составит 23 089 рубля и 4 коп.

Другие выплаты имеют фиксированный размер. При рождении ребёнка выплачивается 16 350 рублей 33 коп. Рано вставшие на учёт получают 613 рублей 14 коп.

КБК в связи с материнством

Cтраховые взносы контролирует и собирает ФНС (с 1 января 2017 года). При этом используются такие коды:

  • для взносов – 182 1 02 02090 07 1010 160;
  • для пени и процентов – 182 1 02 02090 07 2110 160;
  • для штрафов – 182 1 02 02090 07 3010 160.

Система страхования материнства разработана для поддержки женщин и помощи в обеспечении достойного уровня жизни для детей. Собираемые взносы идут в Фонд, из которого затем выплачиваются при необходимости. Страховым случаем считается нетрудоспособность и рождение ребёнка.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Рассмотрим нюансы, связанные с начислением и размером данного пособия, а также с тем, кто имеет право на его получение, на основании разъяснений сотрудников ФСС, представленных в Информации.

Нюансы, связанные с правом лиц на получение пособия по уходу за ребенком:

  • приемные родители не имеют права на получение данного пособия, так как они не поименованы в Законе N 255-ФЗ, в отличие от опекунов;
  • пособие может быть выплачено работнику, работающему на условиях внешнего совместительства, если застрахованное лицо выбрало данного работодателя. При этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие;
  • если сотрудница была уволена в связи с ликвидацией организации, она имеет право на получение пособия до достижения ребенком возраста полутора лет и оно выплачивается в размере 40% среднего заработка органами социальной защиты населения;
  • если мать ребенка прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу на полный рабочий день, она теряет право на получение названного пособия;
  • если мать ребенка обучается по очной форме в учреждениях послевузовского профессионального образования и находится в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
  • работающая бабушка имеет право на получение такого пособия в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления фактического ухода за ним;
  • лица, состоящие на учете в органах службы занятости населения, не имеют права на получение пособия.

Нюансы, связанные с периодом выплаты пособия:

  • если пособие должно быть выплачено до 2 января, оно выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода за ребенком, то есть за два дня;
  • в период осуществления ухода за ребенком включаются день предоставления отпуска по уходу за ребенком и день исполнения ребенку возраста полутора лет. Он учитывается при определении ежемесячного пособия (например, если 07.07.2015 ребенку исполнилось полтора года, пособие будет выплачено за семь календарных дней).

Нюансы, связанные с начислением пособия:

  • пособие лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается исходя из их заработка, который изначально рассчитывается с учетом районного коэффициента. При этом в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к зарплате, минимальный размер пособия определяется с учетом данных коэффициентов (ст. 15 Закона N 81-ФЗ);
  • если женщина не имела периода работы перед наступлением страхового случая, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по ее заявлению соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). Единственное условие состоит в том, чтобы это привело к увеличению размера пособия. Если в расчетном периоде заработка не было или средний заработок в расчете за месяц оказался ниже МРОТ, за основу берется МРОТ по состоянию на день наступления страхового случая;
  • средний дневной заработок с учетом високосного года определяется путем деления суммы на 731;
  • если женщина уволилась из одной организации и устроилась на работу к новому работодателю перед отпуском по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться за два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей. Она должна представить справку о сумме заработка у другого страхователя;
  • если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за вторым ребенком, в этом случае женщина имеет право выбрать один из двух видов выплачиваемых пособий;
  • при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Учитывается сам факт рождения (усыновления) независимо от возраста ребенка (например, если у женщины уже есть ребенок, которому 23 года, при определении размера ежемесячного пособия на второго ребенка первый ребенок также будет учитываться).

М.Н.Волкова

Эксперт журнала

«Оплата труда в государственном

(муниципальном) учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение»