Устроилась на работу и узнала что беременна

Как получить декретные безработным. примеры и ответы на вопросы

Кому из беременных положены декретные Пособие, связанное с беременностью и будущими родами, полагается:

• трудоустроенным беременным;
• женщинам в положении, официально получившим статус безработных;
• будущим мамам, уволенным по причине официального закрытия предприятия или прекращения работы физического лица, использующего труд наемных работников: индивидуального предпринимателя, нотариуса, адвоката;
• беременные учащиеся очных отделений учебных заведений профобразования любого уровня.

Пособие для уволившейся женщины в положении Если беременная работница уволилась менее, чем за 30 дней до декрета и при этом не стала трудоустраиваться, регистрироваться в качестве безработной, ей при предоставлении больничного листка по месту своего последнего места работы обязаны выплатить декретные в полном объеме. Пример #1.

Уволилась и узнала что беременна, никаких выплат

Только делать это нужно письменно, зарегистрировав дубликат бланка у секретаря-делопроизводителя.

Если же вдруг «без пяти минут роженицу» уволили по статье 77 Трудового Кодекса, то восстановить ее на рабочем месте может только компетентная судебная инстанция. В здании суда беременная без труда сможет доказать, что ее принудили, заставили, спровоцировали на столь решительное действие. Судья скорее станет на сторону человека, который пока уязвим, чем на сторону глупого и расчетливого собственника.

Благодаря стараниям законодателей угрозам глупого работодателя не суждено сбыться. Любая беременная женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это будет чревато внеплановой проверкой деятельности владельца фирмы. А там уж найдут столько нарушений, что мало не покажется!

Вопрос:
Здравствуйте! На работе меня уволили по сокращению шестого числа, а уже девятого я узнала, что беременна. Понятное дело, что когда я подписывала приказ о своем увольнении, ни я, ни начальник не знали о том, что я беременна. Но я читала, что увольнять беременную женщину по сокращению нельзя. Подскажите, можно ли сейчас что-то предпринять и восстановиться на работе? Или уже поздно.Ольга, Санкт-Петербург

Ответ:
Здравствуйте, Ольга! В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной в связи с сокращением незаконно. Причем незаконность данного действия не зависит от того, знали работодатель и работник о беременности или не знали. Сам факт того, что женщина в момент увольнения находилась в состоянии беременности, делает это увольнение незаконным. Неосведомленность работодателя влияет лишь на объем его имущественной ответственности.

Наша компания предоставляет профессиональные .

Заблуждение 1 справка о беременности получена после увольнения

К моменту увольнения работница может и не знать, что беременна. Если это подтвердится уже после окончания трудовых отношений, у сотрудницы появляется право восстановиться на работе. Если компания отказывается от восстановления в добровольном порядке, за нее это сделает суд.

Наталья Крашенкова работала менеджером в ООО «Оператор». Работодатель оказывал услуги по агентскому договору другой компании. Для осуществления агентской деятельности было создано несколько рабочих мест. Когда компании прекратили сотрудничество, ООО «Оператор» приняло решение сократить персонал. Наталья оказалась в числе работников, попавших под сокращение.

26 сентября 2016 года Наталья была уволена. Спустя пять месяцев она решила оспорить увольнение. В суде она приводила два основных аргумента. Во-первых, работодатель нарушил процедуру увольнения, поскольку не предупредил ее о предстоящем увольнении и не предложил свободные вакансии.

Во-вторых, к моменту увольнения Наталья была беременна. Поэтому ее не могли сократить (ч. 1 ст. 261 ТК).

Компания иск не признала. Представитель настаивал на том, что Наталья была надлежащим образом уведомлена о предстоящем увольнении. От предложенных вакансий она отказалась. По поводу довода работницы о беременности представитель компании сообщил, что к моменту увольнения работодатель не знал об этом.

Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Он решил, что компания провела процедуру сокращения без нарушений. По мнению суда, Наталья не представила доказательства, что на момент увольнения была беременна.

Апелляция не согласилась с решением. Наталья еще при первичном рассмотрении дела представила несколько справок, свидетельствующих о ее беременности на дату увольнения.

Во-первых, у нее была справка из женской консультации от 8 декабря 2016 года, по которой срок беременности составлял 14 недель. Во-вторых, была справка из частной клиники от 8 октября 2016 года с диагнозом «беременность три-четыре недели», из которой следовало, что беременность наступила примерно 12—19 сентября. Кроме того, пока длились судебные разбирательства, у Натальи на руках уже было свидетельство о рождении ребенка.

Оценив все документы и сопоставив даты, апелляционный суд пришел к выводу, что на момент увольнения истица действительно была беременна. Даже при соблюдении процедуры сокращения увольнение было признанно незаконным (решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 20.04.2017 № 2–2355/2017, апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 07.08.2017 № 33–10404/2017).

Совет. Если вы планируете сокращение, запросите у сотрудниц сведения об обстоятельствах, препятствующих увольнению. К ним будет относиться беременность. Это можно сделать в уведомлении о предстоящем сокращении.

Но даже если к моменту увольнения сотрудница не была уверена, что беременна, а узнала об этом позднее, ее нужно восстановить на работе.

Уволилась и узнала что беременна, никаких выплат

Только делать это нужно письменно, зарегистрировав дубликат бланка у секретаря-делопроизводителя.

Если же вдруг «без пяти минут роженицу» уволили по статье 77 Трудового Кодекса, то восстановить ее на рабочем месте может только компетентная судебная инстанция. В здании суда беременная без труда сможет доказать, что ее принудили, заставили, спровоцировали на столь решительное действие. Судья скорее станет на сторону человека, который пока уязвим, чем на сторону глупого и расчетливого собственника.

Благодаря стараниям законодателей угрозам глупого работодателя не суждено сбыться. Любая беременная женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это будет чревато внеплановой проверкой деятельности владельца фирмы. А там уж найдут столько нарушений, что мало не покажется!

Проблема

Дорый день!

У меня вопрос:

6 недель назад уволилась с работы по сбственному желанию, через неделю после увольнения узнала что беременна. На работу устраиваться не планирую. В какой момент нужно подавать документы на выплаты ФСС и какие именно документы нужны для этого? Как правильно это сделать?

Решение

Здравствуйте, Ирина!

Если вы уволились по собственному желанию, то соответственно, не по инициативе работодателя, а значит возможности законной требовать, чтобы вас восстановили на работе нет.

А поэтому, как не работающая вы будете получать все пособия в соцзащите по месту жительства:

1. Единовременное пособие при рождение ребенка

2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009

Сроки подачи документов следующие, но лучше, подавать все-таки во время, родился ребенок сразу же документы на единовременное при рождение и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое будет платиться с первого дня рождения ребенка, т.к. вы не работающая и отпуск по БиР вам не положен.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью), со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком
и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачиваются за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

При обращении лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока обращения за ними решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием
, определенных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 января 2007 г. N 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 марта 2007 г. N 9019) с изменениями, внесенными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 октября 2009 г. N 813н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 октября 2009 г. N 15107).

Размеры на 2015 год будут индексироваться, пока представляю вам размеры пособий на 2014 год, пособия вам будут выплачиваться по минимальному размеру установленному государством

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/
Расчет пособий, связанных с материнством, в 2014 году и их размеры

Еще по теме Как меня увольняли с работы

8 марта в «ПандаПарке»

Если вы пока еще не знаете, как же сделать подарок оригинальным и что бы он запомнился надолго — выход есть. Проведите 8 марта на высоте эмоций! ПандаПарк это то самое место, где взобравшись на вершины вы подарите себе и любимым незабываемые впечатления. «Панда-парк» — это увлекательные веревочные маршруты и целый день развлечений на свежем воздухе. Все маршруты расположены на высоте до 20 метров, под кронами деревьев, на территории крупнейших парков…

Как помириться с сестрой?!

В момент, когда рухнул мой мир, я собиралась открыть кабинет частной практики: купила подходящую кв на 1 этаже на красной линии, сдала доки на лицензию, заказала оборудование… И самое серьезное — уговорила сестру уволиться, встать на учёт в службе занятости, чтоб пройти бесплатно курс начинающих предпринимателей, принять участие в программе самозанятости безработных и получить грант на открытие своего дела… Планировали, что сестра будет ИП, возьмет мою кв в аренду, наймёт меня врачом…

вышла на работу и постоянные больничные(((

Когда я как-то месяц просидела с детьми на больничном(исключительный случай, на самом деле), я пришла к начальству и предложила мне этот месяц не оплачивать. Ну и попросят ее с работы. Это до трех лет уволить не могут, а потом — пожалуйста.

а я уволилась….

Все время приходилось наверстывать, оставаться после работы, приходить по выходным. пошла я и прочитала в твоем профиле профессию и поняла, что уволили тебя явно не с этой позиции :-Р а по существу — лови момент, наслаждайся СВОБОДОЙ !!! ну и пластика это тоже…

Как заставить работать того, кто не хочет работать

Вот такая же ситуация у него должна быть с работой. Он должен четко понимать, что увильнуть не удастся. Потому как папу уволили, а мама и не работала. Пример из жизни: парень у нас пришел работать продавцом в одну из самых бесперспективных точек.

Ежемесячные призы

На 7е ежемесячно присуждаются призы за ведение блогов , теперь в этом конкурсе также будут участвовать и сообщества. Победителей определяет Редакция 7и. Победители награждаются сувенирами с 7ейной символикой, а также призами от партнеров сайта.

Как привыкнуть к новой работе?

Как привыкнуть к новой работе ?. Просто поделиться. СП: посиделки. Совместная покупка: обсуждение предложений, отзывы о товарах, анонсы. Но был огромный плюс — со мной через месяц пришла подружка работать.

Достала главбух(((((

Я не понимаю людей, которые приходят на работу и не знают своих прав и обязанностей, хотя по молодости — глупости на этом накалывалась и сама, доверяя тому, что говорится на словах. Нужно сделать так, чтобы директор сам захотел ее уволить.

няня достала

Я прихожу с работы и начинаю все развешивать. Вообще на любой работе, если сотрудник не выполняет просьбы и указания начальника, его обычно увольняют. 02.11.2008 11:28:33, Молодая мама2.

Расскажите про биржу труда

Собралась увольняться с работы … Надо ли, когда я приду говорить, что мне только пособие нужно, чтоб они не звонили со своими вакансиями??? И какие справки надо с последней работы ?

Сокращение-сколько окладов должны выплатить?

Поиск работы самостоятельно или через кадровое агентство, собеседование, резюме, карьера, зарплата, увольнение. А уволился по соглашению сторон — все хотя бы внешне шито-крыто (не устраивал нас специалист — вот и уволили, на его место новый, хороший, умный придет …

Как пережить позор?

Работа для меня важнее. Но сейчас я пришла к выводу, что, видимо, не мое это дело, раз среди коллектива внештатников Поэтому лично мне выгодней было бы чтобы меня уволили — мне полагалась бы зарплата за 2 месяца как компенсация (если хотят чтобы ушла сразу то за 3)…

Как я пришла в секретари (часть 2)

Когда нянька бросает, говоря, что она устала от работы. Когда удаляют зуб, а ты приходишь на работу и получаешь там выговор за то, что не отвечаешь на Я договорилась с руководством банка, что пока идет сделка, они меня официально не увольняют, спасибо им хоть за это.

После увольнения забеременела, как получить декретные

Заявление можно забрать обратно. Вы имеете право передумать Счастливица 08.05.2010, 22:13 пока работаете? как обычный больничный, зависит от выслуги. А все остальное, по желанию может доплачивать работодатель. Подружка работает, беременная, до декрета ещё далеко. Сейчас на больняке. Оплачивают 100%. лит 08.05.2010, 22:19 Подружка работает, беременная, до декрета ещё далеко. Сейчас на больняке. Оплачивают 100%. я не спорю, а говорю лишь о том, что % больничного зависит от общего трудового стажа С 1 января 2007 года при расчете пособия учитывается продолжительность общего трудового стажа застрахованного лица. При общем стаже 8 и более лет пособие составляет 100 процентов среднего заработка; при общем стаже 5-8 лет — 80 процентов и при общем стаже менее 5 лет — 60 процентов среднего заработка.

Размеры пособия по беременности и рождению ребенка

Если женщина на момент беременности (или до нее) уволилась или вовсе не работала, то согласно общему правилу, пособие по беременности и родам данной категории женщин не назначается и не выплачивается. Исключение составляют случаи, когда:

1. Женщина была уволена в связи с прекращением индивидуального предпринимательства физ лиц; ликвидацией организации; прекращением полномочий нотариуса, которые занимаются ведением частной практики, и прекращением адвокатского статуса в течение года, предшествовавшего дню признания их безработными в установленном законом порядке. (абзац 2, ст. 6 ФЗ-81 от 19.05.1995 в редакции от 05.12. 2006 № 207-ФЗ). Таким женщинам пособие будет выплачиваться за счет средств федерального бюджета, выделяемых Фонду Социального Страхования. По усмотрению местных властей, помимо федеральных выплат, женщинам может быть выплачено дополнительное пособие по беременности и родам. Данная выплата будет произведена за счет бюджета субъекта РФ, где проживает неработающая мать
2. Женщина на платной или бесплатной основе проходит очное обучение в:
   • образовательных учреждениях начального профессионального образования;
   • среднего профессионального образования;
   • высшего профессионального образования;
   • в учреждениях после ВУЗового профессионального образования.

Информацию об этом можно получить, обратившись к ст.9 п. «в» Приказа Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 года.

За счет средств бюджетов субъектов РФ, которые выделяются общеобразовательным учреждениям на выплату стипендий, средств федерального бюджета, таким женщинам будет выплачиваться пособие, равное размеру стипендии

Узнала что беременна после увольнения

Справка была получена и передана работодателю вместе с заявлением о восстановлении на работе. Однако заявление осталось не удовлетворенным.

Суд установил, что:

• 16 октября 2014 года состоялось увольнение по соглашению сторон;
• 13 ноября 2014 года гражданке была выдана справка о беременности сроком 9 недель для предъявления по месту работы;
• 21 ноября 2014 года она написала заявление на имя гендиректора о восстановлении на работе в связи с беременностью на момент увольнения.

Первая инстанция решила, что оснований для восстановления нет, поскольку соглашение было подписано сторонами с соблюдением действующего трудового законодательства и на основании их взаимного волеизъявления, то есть, процедура увольнения была соблюдена.

Однако Мосгорсуд с этим не согласился.

Судьи в апелляции указали, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Согласно п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, согласно Конвенции Международной организации труда № 183 является общей обязанностью правительств и организаций.

По смыслу данных норм, заявление гражданки об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника.

В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ.

Кроме того, вывод районного суда о пропуске истцом месячного срока обращения в суд (ст. 392 ТК РФ) с учетом того, что об увольнении истец была уведомлена 16.10.2014, а в суд обратилась 11.02.2015, является верным. Однако срок был пропущен по уважительной причине, поскольку ответчик затягивал сроки рассмотрения заявления уволенной дамы в связи с необходимостью проверки подлинности справки о беременности. Кроме того, в обоснование заявления о восстановлении срока обращения в суд истица ссылалась на плохое самочувствие в связи с беременностью.

Решение районного суда было отменено, и принято новое решение: восстановить истицу на работе, взыскать с организации зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 28.02.2017 № 33-6369/2017

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

Так сложилось, что в России беременная женщина — это «стойкий оловянный солдатик».

Она озабочена не только тем, что стремительно набирает вес, что неудобно спать, но и вопросом, можно ли уволить беременную, насколько это возможно и по каким статьям Трудового Кодекса.

Попробуем проанализировать мнения законодателей и сравнить их с точкой зрения собственников фирм и предприятий.