Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию

Прекращение срочного трудового договора

К вопросам увольнения сотрудников работодателю следует относится очень внимательно и действовать только в рамках закона.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и !

Судебная практика показывает, что наиболее частые разногласия между сторонами возникают именно из-за незнания работодателем или игнорирования им букв закона, что приводит к конфликтам, потерпевшей стороной которого является работник.

В этой статье будут рассмотрены вопросы, связанные с увольнением различных категорий работников, а также некоторые нюансы, документальное оформление, сроки и многое другое, о чем нужно знать каждому.

Отзыв уведомления об увольнении

В ч. 4 80-й статьи ТК предусмотрено право сотрудника отозвать заявление в любое время до окончания двухнедельного периода. Соответственно, увольнения в этой ситуации произведено не будет. Исключением является случай, когда на место сотрудника приглашен в письменной форме другой специалист. В соответствии с действующим законодательством, последнему не может быть отказано в принятии на работу. На практике имеет место мнение, что сотрудник может отозвать свое уведомление даже тогда, когда руководитель уже пригласил другого специалиста, но он еще не уволился со своего предприятия.

Такая трактовка законодательной нормы предлагалась определением ВАС. Она основывается на ч. 4 64-й статьи ТК. В соответствии с указанной нормой, запрещено отказывать в трудоустройстве работнику, приглашенному на предприятие в порядке перевода и в письменной форме, до истечения месяца от даты увольнения с прошлого места. Вместе с этим при совместном рассмотрении ч. 4 64-й и ч. 4 80-й статей можно сделать вывод о том, что для прекращения правоотношений со служащим, подавшим уведомление, но до окончания установленного законом периода, отозвавшим его, достаточно наличия письменного приглашения другого специалиста на перевод его с прежнего предприятия. В ч. 64-й статьи установлена только дополнительная гарантия переходящим сотрудникам в форме запрета на отказ в принятии их на предприятие в течение месяца.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Согласно статье №80 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. Для этого требуется оповестить работодателя за 2 недели. В заявлении описывается причина увольнения (по собственному желанию). Течение указанного времени начнется на следующий день после подписания работодателем заявления.

Работник вправе не отрабатывать положенные 2 недели если в этот срок:

• работник выходит на пенсию;
• получил группу инвалидности;
• планирует занять государственную должность;
• отправляется на службу в армию по призыву;
• переезжает в другую местность.

В этих случаях работодатель обязан уволить сотрудника в срочном порядке и выплатить положенную зарплату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В день увольнения работнику необходимо выдать трудовую книжку.

Образец заявления

Заявление об увольнении пишется в произвольном порядке в двух экземплярах, один из которых остается у работника, другой выдается директору предприятия.

В содержании требуется указать следующее:

• ФИО руководителя;
• реквизиты компании;
• ФИО работника, должность;
• причина увольнения;
• дополнительная информация (по желанию сотрудника);
• дата увольнения;
• дата написания заявления, подпись.

Заявление на увольнение работника по собственному желанию — образец 2018.

Подача уведомления

Зачастую на практике имеют место ситуации, когда наниматель не хочет увольнять сотрудника и, соответственно, не принимает его заявления. В таких случаях служащие поступают по-разному. Например, сотрудники просто оставляют свое уведомление у секретаря на столе, а спустя 2 недели (или с даты, указанной в заявлении) просто не появляются на предприятии. Однако такое поведение противоречит законодательству. В такой ситуации руководитель организации может уволить сотрудника за прогулы. Дело в том, что заявление необходимо зарегистрировать по правилам, установленным локальными документами предприятия. Только в этом случае уведомление будет считаться поданным. Регистрация может осуществляться путем внесения соответствующей записи в журнал учета таких документов. Некоторые моменты, не нашедшие отражения в ТК, разъясняются письмом Роструда. Так, в нем сказано, что законодательство не устанавливает требований к способу подачи уведомления. Оно, в частности, может быть отправлено заказным письмом. Рекомендуется оформить дополнительно уведомление и составить опись вложений. Положенный срок начнет идти со следующего числа после получения руководством письма.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

                               В _________________________________

                                          (название суда)

                               суд г. ____________________________

                               Истец: ____________________________

                                                (Ф.И.О.)

                               Адрес: ____________________________

                               Ответчик: _________________________

                                        (наименование предприятия,

                                         организации, учреждения)

                               Адрес: ____________________________

                        ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка

          за время вынужденного прогула при расторжении

     трудового договора ввиду нарушения установленных правил

                  заключения трудового договора

  (если это нарушение исключает возможность продолжения работы)

                       (п. 11 ст. 77 ТК РФ)

    Я, __________________________________, с "__"_________ ____ г.

           (фамилия, имя, отчество)

работал в __________________________ в должности ________________.

          (наименование организации)

Копия приказа N _____ от "___"________ _____ г. о приеме на работу

прилагается.

    "___"____________ ____ г. приказом N _________ я был уволен на

основании  п. 11 ст. 77 Трудового  кодекса РФ в связи с нарушением

установленных  правил  заключения  трудового  договора,  а именно:

__________________________________________________________________

     (указать конкретные обстоятельства, послужившие причиной

_________________________________________________________________.

            увольнения, перечисленные в ст. 84 ТК РФ)

    Считаю  мое  увольнение  по указанному основанию незаконным по

следующим основаниям: ___________________________________________.

    Указанные обстоятельства подтверждаются _____________________.

    В  связи  с увольнением мне было выплачено (не было выплачено)

выходное пособие в размере _______________________________ рублей.

    Исходя  из вышеизложенного и в соответствии со ст. ст. 77, 84,

391 - 395 ТК РФ, ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ

                              ПРОШУ:

    1. Восстановить меня на работе на (в) ________________________

                                        (наименование организации)

в должности _________________________ и взыскать с _______________

__________________________ средний заработок за время вынужденного

(наименование организации)

прогула  с  _______________ по ______________ в размере __________

(________________________________) рублей.

    Приложения:

    1. Копия искового заявления.

    2. Копия приказа о приеме истца на работу.

    3. Копия приказа об увольнении истца с работы.

    4. Доказательства,  подтверждающие  обоснованность утверждений

истца.

    5. Справка о размере среднего заработка.

    6. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

    "___"___________ ____ г.                      ________________

                                                      (подпись)

    Примечание.  При  обращении  в  суд  с  иском  по требованиям,

вытекающим  из  трудовых  отношений,  работники  освобождаются  от

оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

• Заявление: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
• «Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при расторжении трудового договора ввиду нарушения установленных правил заключения трудового договора (если это нарушение исключает возможность продолжения работы)».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Исковое заявление о взыскании выходного пособия
• Исковое заявление о возврате сумм, удержанных из заработной платы для возмещения аванса, выданного в счет заработной платы
• Исковое заявление о взыскании уволенным работником вознаграждения, причитающегося ему на основании локального нормативного акта, по итогам годовой работы
• Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии
• Исковое заявление о взыскании возмещения расходов на переезд работника и его семьи, провоз имущества в другую местность, а также расходов по обустройству на новом месте жительства в размере, предусмотренном трудовым договором
• Исковое заявление о возврате сумм, удержанных работодателем из заработной платы, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок
• Исковое заявление о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
• Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
• Исковое заявление о взыскании заработной платы, суточных и возмещении других расходов, связанных со служебной командировкой
• Исковое заявление о взыскании заработной платы

Расторжение трудового договора по инициативе работника Трудовой Кодекс РФ

В Трудовом Кодексе обстоятельно прописаны основные моменты прекращения этого вида договора. Сотрудник, пожелавший уволиться, составляет заявление. В этом документе он указывает дату увольнения. Заявление должно быть передано руководству не позже двух недель до этой даты.

Две недели — это предупредительный срок. По его окончании человек вправе не приступать к работе. Возможно оформить увольнение до конца указанного срока. Для этого достаточно письменного согласия обеих сторон.

В определенных случаях, гражданина обязаны уволить в день, написанный им в заявлении. Кодекс относит к ним, например, поступление заявителя в учебное заведение. Указанные виды договоров могут расторгаться досрочно. Предупредительный срок здесь также составляет 2 недели. Тем гражданам, кто работает на временных работах (например, сезонных) о желании уволиться, надо предупреждать наймодателя за 3 дня.

Если работодатель не выполнил свои обязанности, уволил работника без увольнительных выплат или любым другим образом нарушил его права, то работник может обратиться в суд

При этом важно обращать внимание на ведение протокола судебного заседания и, при обнаружении в нем несоответствий, немедленно отправлять судье соответствующие замечания

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Порядок увольнения следующий:

• Гражданин подает заявление;
• Заявление регистрируется;
• После его рассмотрения, кадровым сотрудником готовится приказ о расторжении рабочего договора, по инициативе сотрудника по собственному желанию. Главное здесь – правильно записать в приказ формулировки со ссылкой на ТК РФ и правильно указать дату;
• После подписания руководителем приказа, увольняемый должен прочитать приказ, поставить свою подпись в журнале;
• Бухгалтерия готовит записку-расчет;
• Согласно порядку увольнения, оформляется трудовая книжка. Формулировки в ней должны точно соответствовать определениям ТК РФ.

В последний день работы заявителя, работодатель выдает сотруднику:

• начисленную ему зарплату;
• причитающуюся компенсацию;
• справку по учрежденной форме о доходах за 2 предыдущих года;
• трудовую книжку.

Основные положения ТК об увольнении сотрудников в связи с утратой доверия работодателя читайте тут:

Основания расторжения рабочего договора по инициативе работника

Основания для расторжения рабочих отношений с работодателем, могут быть самые различные. Многие из них закреплены законодательно.

Можно выделить следующие основания:

• желание пенсионера выйти на отдых;
• необходимость больше внимания уделять учебе в учебном заведении;
• игнорирование работодателем норм законодательства;
• смена места жительства;
• ухудшение здоровья, не позволяющее трудиться (инвалидность);
• смена места работы;
• приход другого собственника фирмы;
• ухудшение условий труда;
• необходимость переезжать на другое место вместе с фирмой.

Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора по инициативе работника

В ситуации, когда гражданин решил уволиться по своей инициативе, на компенсацию ему надеяться не стоит. Она выплачивается, если указана в документах фирмы или установлена непосредственно для сотрудника. Сумму такой компенсации определяет, как правило, работодатель, и она не обсуждается с работником.

Возникают обстоятельства, когда руководство решило поменять условия работы. Если сотрудник не захотел трудиться по новым правилам, а принял решение уволиться, то ему может быть выплачено пособие в сумме двухнедельного среднего заработка.

Порядок расторжения

1. Гражданином подается заявление (исключительно на бумажном носителе), с соблюдением временных рамок.
2. Руководитель издает указ и ознакамливает с ним гражданина.
3. Человеку выплачиваются в полном объеме материальные средства.
4. Заполняется трудовая книга и возвращается уволенному.

Уволившемуся гражданину выдаются следующие документы:

• трудовая книга;
• копия приказа по увольнению, приему на должность и т.п.;
• ведомость о зарплате, страховых взносах, сроках трудоустройства.

Заявление содержит в себе следующую информацию:

1. ФИО и должность руководящего лица.
2. ФИО сотрудника, который принял решение об уходе.
3. Название документа.
4. Основной текст, где выражено намерение о прекращении взаимоотношений трудового характера, предполагаемая дата ухода.
5. Число, месяц, год составления заявления и подпись.

Приказ о прекращении трудовых отношений с работником

Приказ составляется должностным лицом на основе единого унифицированного образца, заверенного Госкомстатом – форма Т-8.

В нем следует указать точную причину увольнения гражданина: «По заявлению наемного сотрудника». Сам документ заверяется подписями руководителя и работника, а также печатью.

Запись в трудовой

Внесение записи об увольнении в данном документе осуществляется в день ухода гражданина. Формулировка причины должна в точности повторять ту, что указана в приказе. При этом стоит сделать отсылку на 77 статью п.3 ч.1.

Сроки и отработка

Каждый гражданин РФ на законных основаниях может подать заявление об уходе со своего места работы в любой момент.

Это право также закреплено в статье 80 ТК РФ.

Работодатель не может отказать сотруднику в увольнении, но может потребовать период отработки до двух недель или более, если:

• это условие прописано в трудовом договоре, заключённом обеими сторонами;
• об этом договорились стороны после написания заявления об уходе;
• при исключении из общих правил.

К исключению относятся руководители организации, отработка которых может составлять один месяц, а также другие сотрудники.

В приведённой ниже таблице можно увидеть сроки отработки и условия, по которым они действительны.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Генеральному директору ООО «Комо» И.А. Ушакову от коммерческого директора В.С. Доронина

Уважаемый Игорь Андреевич!

Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении со мной трудового договора от 25.05.2008 N 27/08 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 15 июня 2009 г.

    08 июня 2009 г.                    Доронин                 В.С. Доронин

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

• Разное: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Разное» по всему сайту
• «Письмо с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон (пример 1)».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Письмо с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон (пример 2)
• Письмо с просьбой об информировании администрации г. Серпухова Московской области о выполнении организацией условий предоставления инвестиционного налогового кредита
• Письмо с просьбой о возврате налога на добавленную стоимость, уплаченного за оказанные охранные услуги
• Письмо с сообщением о проведении планового мероприятия по надзору в форме выездной проверки в рамках надзора за полнотой и качеством осуществления органами государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий Российской Федерации в области образования (образец)
• Письмо с уведомлением в орган местного самоуправления по избранному осужденным месту жительства о его освобождении, наличии у него жилья, трудоспособности и имеющихся специальностях
• Письмо с уведомлением в орган федеральной службы занятости по избранному осужденным месту жительства о его освобождении, наличии у него жилья, трудоспособности и имеющихся специальностях
• Письмо территориального фонда обязательного медицинского страхования о повторно рассмотренной части реестра счета медицинских услуг, оказанных в медицинских организациях гражданам, застрахованным на территории субъекта Российской Федерации
• Письмо Управления лицензирования, аккредитации и надзора в образовании Рособрнадзора о проведении мероприятия по контролю в форме выездной проверки (образец)
• Письмо Федеральной налоговой службы в налоговый орган по месту учета налогоплательщика о предоставлении отсрочки, (рассрочки, инвестиционного налогового кредита) по уплате налогов (сборов, пени) юридическому (физическому) лицу
• Письмо фирмы-заявителя о своем желании зарегистрировать (перерегистрировать) в Российской Федерации медицинское изделие

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

• инициатива работника
• соглашение работодателя и работника
• инициатива работодателя
• истечение срока действия трудового соглашения
• поступление сотрудника на военную службу
• перевод на другую работу по согласию работника
• переход сотрудника на выборную должность
• увольнение работника по требованию профсоюза
• отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
• состояние здоровья сотрудника
• приговор суда, не допускающий возможности продолжения деятельности
• нарушение закона при заключении трудового соглашения

Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

• инициатива работника
• соглашение работодателя и работника
• инициатива работодателя
• истечение срока действия трудового соглашения 
• перевод на другую работу по согласию работника   
• отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
• отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
• нарушение закона при заключении трудового соглашения 
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон
• отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
• отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.