Как открыть кадровое агентство?

Кадровое агентство выступает в качестве посредника между работодателями и специалистами. Открыть кадровое агентство в нашей стране по-прежнему выгодно, хотя на первых этапах работать не так просто. Путь развития кадрового агентства зависит от наличия свободных вакансий на предприятиях. Успех нужно развивать постепенно, но в итоге он дает хороший доход своему владельцу.

Основная проблема заключается в том, что на рынке много мошенников, которые работают под видом кадрового агентства и выманивают деньги с клиентов за несуществующие услуги. Тем не менее профессиональное кадровое агентство в любом случае ждет успех, это вопрос времени.



Виды кадровых агентств

  • Услуги по найму. Агентство выступает в качестве работодателя и самостоятельно проводит оплату за труд. Рабочую силу агентство предлагает предприятиям, компаниям, фирмам. Отлично работает в крупных городах.
  • Услуги по трудоустройству. Агентство предлагает клиентам официальное трудоустройство по их специальности. Плату за услуги агентства производит специалист, который ищет работу.
  • Все виды услуг. Классический вариант кадрового агентства, который включает в себя все виды услуг, как по найму, так и по трудоустройству. Такое агентство имеет большие шансы на успех.

Агентство по найму персонала

Руководство

Открыть кадровое агентство лучше всего в центре города. Желательно, чтобы офис был расположен в отдельно-стоящем здании. Для обслуживания клиентов достаточно иметь площадь в 10 кв.м. Привлечь внимание потенциальных клиентов поможет стильная вывеска над входом в здание.

Оборудовать офис кадрового агентства очень просто. Кроме мебели, для работы агентства будет необходим компьютер или ноутбук с выходом в интернет, принтер и сканер. На первое время можно часть оборудования можно принести из дома. В помещении приветствуется наличие кондиционера, кофейные автоматы для клиентов и небольшой, но удобный зал ожидания.

Нанимаем персонал и начинаем работать. Первое, что нужно сделать – это составить базу данных предприятий и компаний. Обновлять свободные вакансии нужно не реже одного раза в недели. Начинаем принимать заявки от безработных и составляем вторую базу данных людей, которые ищут работу.



Для кадрового агентства нужно заказать свой сайт. Работодателям будет удобно размещать вакансии непосредственно на сайте. Соискатели работы также будут оставлять свои заявки в режиме онлайн. Со временем база вакансий будет большая и клиентов будет гораздо больше.

Доверия клиентов можно добиться при оплате за услуги после фактического трудоустройства. Клиент платит с первой заработной платы определенный процент кадровому агентству. В составлении такого договора выигрывает как агентство, так и специалист, который нуждается в работе.

Рекрутинговое агентство

Полезный совет и рекомендации эксперта

Первое время предлагайте предприятиям и компаниям бесплатные услуги по поиску вакансий. Сначала нужно работать на составление объемной базы данных, которая в будущем будет приносить прибыль. Предприятия готовы платить деньги за кадры, поэтому нужно развивать агентство, которое способно предоставить любой компании специалистов высокого уровне за минимальные сроки.

Вопрос: Как рекламировать кадровое агентство?
Ответ: Выпуск бесплатной газеты для безработных может стать отличным шагом к поиску потенциальных клиентов. Кроме того, предприятия охотно предоставляют агентству свои потребности в новых кадрах.

Вопрос: Как часто компании будут нуждаться в поиске специалистов?
Ответ: Любой компании постоянно нужно новые люди. Вопрос в том, какие специальности будут требоваться, и какой размер заработной платы предлагают работодатели.

Вопрос: Какой смысл предприятиям платить кадровому агентству за предоставление новых специалистов?
Ответ: Многие компании теряют большие деньги при отсутствии нужных специалистов. Самостоятельный поиск требует времени, которого у таких компаний просто нет.