Временный персонал и его найм



Источники набора персонала

Можно выделить 2 основных источника набора: внутренний (из служащих в компании людей) и внешний (среди людей, никак до этого не связанных с фирмой). Рассмотрим их.

Внутренние источники

Преимущества:

  1. Реальный шанс для карьерного роста конкретного сотрудника, что только способствует повышению уровня доверия и привязанности к предприятию.
  2. Небольшие денежные затраты на привлечение новых кадров.
  3. Претенденты на вакантную должность хорошо знакомы руководству.
  4. Освобождение той или иной должности для карьерного роста молодых сотрудников.
  5. Абсолютная прозрачность осуществляемой кадровой политики.
  6. Отличная возможность уйти от ненужной текучки кадров.
  7. Рост производительности.

Недостатки:

  1. Ограничение возможностей при подборе кадров.
  2. Напряженность и соперничество в коллективе.
  3. Возможное проявление панибратства в деловых отношениях, поскольку совсем недавно новый руководитель был наравне с коллегами.
  4. Количество переводов на вакантную должность не удовлетворяет потребности в кадрах.

Внешние источники

Преимущества:

  1. При найме персонала открываются куда более широкие возможности выбора.
  2. Развитие компании, так как вновь нанятый человек может иметь принципиально новые подходы к решению тех или иных задач.
  3. Полное удовлетворение потребностей в новых кадрах.
  4. Отсутствие угроз возникновения интриг внутри фирмы.

Недостатки:



  1. Денежные затраты на привлечение кадров значительно выше.
  2. Возможен рост текучки кадров.
  3. Возможно некоторое ухудшение социально-психологического климата внутри организации среди тех, кто уже довольно давно здесь трудятся.
  4. Вероятность того, что кандидат пройдет испытательный срок, довольно низкая.
  5. Длительный период адаптации нового сотрудника.

Особенности увольнения беременной женщины

Временной сотрудницей может быть беременная женщина. Если ли особенности расторжения трудового соглашения с ней? Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять женщин в положении. Однако это правило не распространяется на временных сотрудниц. Соглашение не может быть расторгнуто по инициативе работодателя. Но если период действия трудового договора закончился, в этом не будет инициативы нанимателя. Истечение срока соглашения – это обстоятельство, не зависящее от работодателя. То есть в этом случае беременная женщина может быть уволена.

Однако у работодателя при увольнении сотрудницы в положении сохраняется обязанность предложить ей другие вакансии, имеющиеся в данной местности. Они должны отвечать специальности трудящегося. Если на самом предприятии есть вакантное место, нужно предложить его.

Дополнительные нюансы

Увольнение временного работника – это достаточно простая процедура. Она проще стандартной процедуры расторжения соглашения. Однако иногда могут возникнуть проблемы. Рассмотрим нестандартные ситуации:

  • Лицо может работать по совместительству сразу в нескольких компаниях. Для того чтобы не возникло затруднений с его увольнением, всегда нужно заключать срочное трудовое соглашение.
  • Временная работница также может забеременеть. В подобной ситуации работодатель должен предложить ей подходящие вакансии. Если она от них откажется, производится увольнение.
  • Что делать, если действие временного соглашения закончилось тогда, когда временный сотрудник находится в отпуске? Увольнение все равно может выполняться, так как для него не нужно инициативы. Окончание действия договора – это достаточное основание для его расторжения.
  • Что делать, если временный трудящийся заболел? Увольнение выполняется в последний день болезни. Он должен подтверждаться информацией, указанной в листе нетрудоспособности.

Соглашение не расторгается автоматически. Работодатель или сотрудник должны предпринять соответствующие меры. Наниматель может издать приказ об увольнении, сотрудник – подать заявление. Если ни одна из сторон не проявила инициативы по расторжению договора и сотрудник продолжил работать в фирме, действие соглашения автоматически продлевается на неопределенный срок. Поэтому наниматель должен следить за сроком действия договора. Если он ничего не предпримет, соглашение перестанет быть срочным.

На какой срок можно заключить его

Временный персонал и его наймЗаконодательство гласит, что срочные трудовые отношения допустимы только в том случае, если определение точной продолжительности не представляется возможным. Если же обстоятельства, препятствующие подписанию бессрочного трудового договора, отсутствуют, то применение отношений, строго регламентированных по времени, является нецелесообразным.

При этом ни один нормативно-правовой акт не содержит точного описания подобных работ и обстоятельств. То есть, в тексте соглашения рекомендуется четко излагать конкретные причины происходящего и указывать хотя бы 1 случай из перечисленных в трудовом законодательстве.

Установка точной даты окончания срочных взаимоотношений не всегда представляется возможным. Кстати, закон этого и не требует. В качестве примера можно привести декретный отпуск – ни один работодатель не сможет точно сказать, когда женщина решит приступить к исполнению функций, изложенных в ее инструкции. Значит, завершение отношений с замещающим лицом можно будет приурочить только к наступлению события, имеющего юридическую силу.

Существует также и несколько особенностей, касающихся срока действия временного трудового договора. Прекратить взаимоотношения между начальником и подчиненным можно при наступлении срока или обстоятельств, указанных в документе. Желание сторон не может повлиять на конечный результат, но для соблюдения формальностей, желательно выразить его на бумаге.

Никаких дополнительных материальных средств не предоставляется, финансовому восполнению подвергается только время не отгулянного отпуска.

Подобные обстоятельства делают предельно простой процедуру увольнения. Допустимый разбег временных рамок — 5 лет, так как более длительные трудовые отношения автоматически становятся бессрочными.

Другим основанием становления срочного договора бессрочным является допущение нарушений, в дальнейшем выявленных контролирующим органом.

О законном продлении трудовых взаимоотношений можно говорить, если имеет место следующая ситуация: беременная женщина обращается с заявлением, в котором сообщает о своем «интересном» положении и просит не составлять соглашение о расторжении. Руководитель предприятия в данном случае должен продлить взаимоотношения до окончания отпуска, связанного с беременностью и родами.

На заметку бизнесмену

    Некоторые малые предприятия работают по упрощенному налоговому режиму, который ограничивает компанию в численности штатных сотрудников. В данном случае работодателю выгодно привлекать временный персонал. Процедура аутстаффинга является легальной, так как работники связаны трудовым договором с компанией-подрядчиком, которая командирует своих специалистов к заказчику. Таким образом, наниматель избавляет свою кадровую службу от нагрузки по поиску и оформлению кандидатов в штат

Особую важность аутстаффинг приобретает, когда предприниматель желает привлечь сотрудников в удаленном от головного офиса населенном пункте, в котором фирма не имеет своего представительства

    Принимая на работу штатных специалистов, бизнесмен заранее не может быть уверенным в том, что работник обладает необходимым набором профессиональных навыков. Прибегая к аутстаффингу, предприниматель уже точно знает, что временный персонал прошел подготовку на базе кадрового агентства, сдающего труд своих подчиненных в аренду. Таким образом, сокращаются расходы на обучение прибывших специалистов.

    Нанимая временный персонал, бизнесмен, помимо оплаты труда работников, должен перечислять компании подрядчику комиссионный взнос, который составляет определенный процент от ФОТ. Тем не менее расходы на аутстаффинг компенсируются отсутствием необходимости у нанимателя оформлять для временного персонала соцпакет.

Редактор статьи: Светлана Приходько

Закрыть

Особенности найма временного персонала

Результат

Особенности найма временного персонала

Закрыть

Предыдущая

назад в раздел

Следующая

ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ

Временный персонал и его найм

Поиск работы в США: нюансы

В США хотели бы переехать довольно многие, и это неудивительно.

подробнее>>

Рубрика: Прочее

Завод железобетонных изделий

Охрана объектов, людей и грузов

Покупка систем безопасности

Выбор аккумулятора для ноутбука

Дешевые кредиты от Moneyveo

МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Временный персонал и его найм

Масло для двигателя: разновидности

В настоящее время на рынке автомобильных принадлежностей реализуется множество разновидностей моторного масла. Оно может быть минеральным и синтетическим.

подробнее>>

Рубрика: Технологии поиска работы

Каким должно быть резюме

Как составить резюме, чтобы заинтересовать работодателя

Маркизы и навесы для террас

Какие элементы обязательно должны быть в экипировке хоккеиста?

Freeva.ru — быстрый поиск работы в Санкт-Петербурге и Москве

КОММЕНТАРИИ

Твиты пользователя @Ufarabota

Особенности данного вида договора

Временный трудовой договор имеет единственную особенность – срочность, точнее причины, приведшие к ней.

Ст. 58 ТК РФ позволяет сторонам трудовых взаимоотношений подписать документ, как на неопределенный срок, так и на четко ограниченный отрезок времени.

Основанием заключения последнего могут являться следующие обстоятельства:

  • Связанные с инициативой работодателя или подчиненного, либо не зависящие от обеих сторон:
    • замена сотрудника, который ввиду весомых причин не может исполнять свои должностные обязанности, но его нельзя оставить без рабочего места;
    • осуществление временной работы, по продолжительности менее 2-х месяцев;
    • выполнение задачи, которая не позволяет четко установить дату завершения;
    • работа сезонного характера, включенная в государственный перечень;
    • призыв гражданина на службу в армию;
    • перевод сотрудника на время в другую страну;
    • занятие выборной должности в государственной структуре или местной администрации;
    • трудоустройство в компанию, которая создавалась на время реализации определенного проекта;
    • прием дополнительных штатных едини на период расширения производства посредством приобретения и монтажа новых единиц оборудования;
    • направление работника на курсы повышения квалификации;
    • выполнение работ временного или общественного значения;
    • в соответствии с иными обстоятельствами, не противоречащими действующим нормативным актам.
  • Достижение взаимного соглашения между сторонами:
    • пенсионный возраст, либо наличие заболевания, позволяющее выполнять должностные функции ограниченное время;
    • создание произведения искусства;
    • обучение на дневном отделении;
    • совмещение нескольких мест работы;
    • работа на судне в составе экипажа;
    • работу необходимо выполнять на Крайнем севере или в районах, соответствующих ему;
    • необходимо устранить последствия чрезвычайного события;
    • вне зависимости от наличия или отсутствия сопутствующих условий, срочную работу может выполнять директор предприятия, его заместитель и главный бухгалтер.