Какой договор заключить с работником отличия трудового и гражданско-правового ГПХ

Обязанности работодателя при трудоустройстве работника

Чтобы официально оформить работника, придется взять на себя исполнение несколько важных обязательств:

1. Ознакомить соискателя с основными внутренними документами организации, положениями которые регламентируют порядок осуществления деятельности, режим работы, график. Кандидату следует изучить различные инструкции по соблюдению техники безопасности. Сама процедура ознакомления не может проводиться позже оформления и вступления в законную силу трудовых отношений. Кандидат должен иметь четкое представление о той деятельности, которую будет обязан осуществлять.
2. Первое официальное трудоустройство сотрудника сопровождается бременем небольших финансовых затрат работодателя на бланк трудовой книжки. На протяжении действия срока договора этот документ будет храниться у работодателя.
3. Работодатель при наличии некоторых обстоятельств обязан за свой счет организовать осмотр медицинским работником кандидата на должность, чтобы удостовериться, что по медицинским показаниям соискатель сможет выполнять трудовую функцию и это не нанесете вред его здоровью.

Судебная практика по договорам подряда

Дело №1.
Гражданин Пенин Д.Д. подал иск к ИП Доронину Ф.И. в суд г. Самары с требованием возмещения уплаченных денежных средств, неустойки и штрафов. Между сторонами 05.06.2016 был составлен договор подряда, на основании которого сторона «Подрядчик» обязуется изготовить и установить кухонный гарнитур по согласованному дизайн – проекту, в течение 60 дней, после заключения договора и внесения оплаты. 05.06.2016 денежные средства, в размере 390 000,00 руб. со стороны «Заказчика перечислены».

10.10.2016 года истец передал ответчику претензию. В ответ была получена расписка, в которой обозначен срок – 14.10.2016 г., до которого гарнитур должен быть установлен. Но по истечению указанной даты ничего не изменилось. Пенин Д.Д. требует взыскать оплаченную сумму, в двойном размере из-за неустойки, компенсацию за нанесение морального вреда и штраф – 50% от выплаченной суммы.

Ответчик принял данное требование и уточнил, что задержка связана с заводским браком. Комплектующие перезаказаны, но пока не получены.
Остальные работы произведены и даже подключены соответствующие коммуникации. Поэтому просит снизить размер компенсации и отменить штрафы. Рассмотрев все детали дела, и выслушав стороны, суд постановил:

• Договор содержит строго оговоренные сроки, и подрядчик несет ответственность за их нарушение. Поскольку данный пункт договора не исполнен, заказчик вправе расторгнуть соглашение в одностороннем порядке.
• На основании квитанций, суд принял к сведению, что Пенин Д.Д. полностью исполнил свои обязательства и внес оплату не частично, как установлено договором, а в полном объеме. А так как срок договора истёк, то вправе требовать свои денежные средства. Суд удовлетворил иск о возмещении 390 тысяч руб.
• Решение вопроса о возмещении неустойки не было столь однозначным. Суд учёл разъяснения, данные ответчиком, о несоразмерности заявленной суммы и о причинах задержки и снизил сумму до 150 000,00 руб.
• При определении размера морального вреда, судья также установил, что истцу причинены неудобства, связанные невозможностью въехать в квартиру. И определил размер компенсации 10 000,00 руб.
• Таким образом, исковое заявление удовлетворено частично. Ответчик обязан выплатить 550 000,00 руб. и судебные издержки в размере 30 000,00 руб.

Дело №2.
В Кемеровский районный суд поступило заявление от ИП Белых В.В. Согласно договору подряда, им были выполнены строительные работы. Между сторонами произведен расчет в размере 300 000,00 руб. По условиям заключенного соглашения (пункт 4,2) обязанность по уплате налога возложено на Заказчика, в роли которого выступила ООО «Фартуна». При подаче декларации, гражданин Белых В.В. указал данные доходы, но не перечислил налоги, приложив копию договора подряда.

По истечению времени из налоговых органов стали приходить уведомления с требованием доначислить неоплаченную сумму в бюджет, а через время,заблокирован расчетный счет. Истец требует привлечь налоговиков за неправомерные действия и выплатить моральный ущерб, из-за упущенной прибыли.

Рассмотрев детали дела, суд постановил:

1. Признать пункт 4.2. договора подряда недействительным, поскольку противоречит нормам гражданского права и налогового законодательства.
2. Обязать ИП Белых В.В. доплатить причитающуюся сумму налога в размере 18 тысяч руб., пени и штрафы.
3. Признать действия налоговых органов законными и обоснованными. При заключении договора подряда между юридическим лицом и ИП, налоговые обязательства в полной мере выполняет Подрядчик, независимо от того как это прописано в договоре.

Фирма заключает договор с ИП, кто производит выплаты

Чтобы избежать споров, при заключении договора, важно четко прописать, что предприниматель самостоятельно производит выплаты в бюджетные и внебюджетные фонды, с указанием номера свидетельства о государственной регистрации и приложит к договору его копию. Пример 2.
ИП Бондаренко В.В., применяет систему налогообложения «Доходы», выполнил работу по договору подряда на сумму 90 000,00 руб

Заказчик ООО «Литерстрой» полностью произвел оплату. Размер налогов и взносов, необходимых к уплате

Пример 2.
ИП Бондаренко В.В., применяет систему налогообложения «Доходы», выполнил работу по договору подряда на сумму 90 000,00 руб. Заказчик ООО «Литерстрой» полностью произвел оплату. Размер налогов и взносов, необходимых к уплате.

Все обязанности по платежам в данном случае возлагаются на предпринимателя. Если он без работников, то регистрация его в ФСС носит добровольный характер. Если нет желания регистрироваться, то и взносы оплачивать не нужно.

Платежи в ПФР можно производить квартально, либо раз в год. Размер их зависит от Минимального размера труда, действующего в определенном году. Когда договор подряда заключен с ИП, где фирма «Заказчик», а ИП «Подрядчик», то бремя п уплате налогов и взносов ложится на предпринимателя в соответствии с применяемой им системой.

Какие документы работник должен предоставить для трудоустройства

Потенциальный работник обязательно должен предоставить будущему работодателю документы, без которых невозможно оформить трудовые отношения.Законом установлены обязательные требования, в соответствии с которыми необходимо предоставить:

1. Паспорт гражданина. В качестве альтернативы любой другой документ, удостоверяющий личность, например, временное удостоверение. Необходим для того, чтобы идентифицировать работника как полноправного субъекта трудовых отношений, подтвердить его права и обязанности;
2. Пенсионное страховое свидетельство. Выдается территориальным отделом Пенсионного фонда и представляет из себя небольшую карточку светло-зеленого цвета. Реквизиты этого документа позволят работодателю совершать предусмотренные законом отчисления;

ИНН – индивидуальный номер налогоплательщика. Получить ИНН можно в налоговой инспекции. Также существует услуга, при которой ИНН будет впечатан на одну из страниц паспорта;

Трудовая книжка фиксирует все сведения о получении стажа, работе в других организациях, поощрениях, взысканиях. На основании этого документа определяется стаж работы. Приобрести ее придется работодателю, если потенциальный сотрудник ранее нигде не работал;

Военный билет (приписное или справка установленной формы). На практике требуется не во всех случаях. Необходим для исполнения работодателем обязанности по уведомлению районного комиссариата, если работник находится на учете и должен будет отслужить в вооруженных силах;

Диплом, аттестат, свидетельство, сертификат о прохождении обучения. Необходимость в этом документе зависит от специализации, которой должен обладать кандидат. Можно взять и работника без образования – это не запрещено;

Иные документы, необходимость наличия которых предполагается из-за специфики будущей трудовой деятельности. Запрос этих документов должен осуществляться только по закону. Обычно это различные справки об отсутствии судимостей, фактов совершения правонарушений, преступлений. Например, тот, кто хочет занять должность педагога обязан предоставить справку об отсутствии судимости.

Оформление работника на пол ставки

Схема принятия сотрудника на пол ставки практически ничем не отличается от приема на полный рабочий день, но следует учесть несколько особенностей. Итак, алгоритм выглядит следующим образом.

Принятие от работника заявления о приеме на работу. В заявлении работник обязательно указывает должность и размер ставки, на которую претендует. Пол ставки обозначаются в заявлении как 0,5.
Ознакомление с основными внутренними документами, регулирующими деятельность организации под личную подпись.
Заключение трудового договора

В данном случае следует акцентировать внимание на пунктах договора, посвященных ежедневной выработке часов работника и размеру ставки.
Издание приказа о приеме на работу. В приказе указывается, что работник принят на 0,5 ставки.
Принимается на хранение трудовая книжка

В книжке делается запись, но без уточнений о том, на какую ставку принят работник.

Следует учитывать следующие особенности.

1. Трудовой договор.
2. При заключении договора, количество часов для неполной ставки рассчитывается исходя из размера полной ставки. Для разных категорий работников, размер полной ставки будет разным и соответственно пол ставки также будет отличаться.

На практике это означает следующее. По общему правилу полная ставка по выработке составляет 8 часов в день или 40 часов в неделю. Но, например, у педагогических работников ставка может быть на уровне 18, 20 или 24 часов в неделю.

То есть, если у большей части работников пол ставки будет составлять 4 часа в день, 20 в неделю и т.д., то у педагогов или иных категорий это количество часов будет меньше в зависимости от полной ставки.

Поэтому в договоре конкретно прописывается количество часов, отрабатываемых в день, неделю или в месяц в зависимости от графика работы.

1. Рекомендуется указывать размер заработной платы за полную ставку, при этом прописать, что фактическая заработная плата в связи с принятием на 0,5 ставки составляет меньшую сумму (указать точно какую).

Такое указание необходимо, в связи с тем, что на территории РФ действует законное условие о размере минимальной заработной платы, ниже которой оплачивать труд работника запрещено. В каждом регионе МРОТ немного разный, в зависимости от действующего коэффициента.

Чтобы избежать проблем при проведении проверок трудовой инспекции, следует уточнить в договоре каким образом рассчитывается оплата труда работника и почему она меньше установленного законом минимума.

1. Трудовая книжка. На 0,5 ставки очень часто устраиваются работники, имеющие основное место работы, в котором хранится трудовая книжка. Обычно она остается на основном месте работы, а о том, что работник осуществляет деятельность дополнительно на пол ставки у другого работодателя никаких записей не делается.

Работник просто готовит копии всех страниц трудовой книжки (заверенные работодателем по основному месту работы) и передает их в организацию, где будет трудиться на пол ставки. Обычно такую работу называют совместительством. 

Чем грозит предпринимателю уклонение от подписания с работником договора

Начиная с 2015 г. налоговики и трудовые инспекции принялись штрафовать нерадивых работодателей, которые в погоне за экономией на налогах не оформляют договоров с наемными работниками. Причем речь идет как о трудовых, так и о гражданско-правовых взаимоотношениях сторон.

Основная статья, устанавливающая меру ответственности за ненадлежащее оформление или не оформление договорных отношений с наемным персоналом – 5.27 Кодекса административных правонарушений России. Суммы штрафов следующие:

• на руководителя или ИП как владельца бизнеса – от 10 000 до 20 000 руб.;

• на юридическое лицо (организацию) – от 50 000 до  100 000 руб.

Какой вид договора с работником более выгоден предпринимателю

Перечисленные выше характеристики обоих видов правоотношений позволяют сделать очевидный вывод – предпринимателю выгоднее брать людей на работу по договорам подряда. В этом случае можно отметить экономию на следующих статьях затрат:

оплата не привязана к размеру МРОТ;

компенсационные (отпускные, больничные) выплаты;

обеспечение определенных условий труда, чтобы контролирующие органы не придрались к нарушению требований техники безопасности и т.д.

Подрядчик нанимается тогда, когда его услуги необходимы. Если объем работ большой, можно нанять нескольких человек. По завершении заказа производится расчет, и любые правоотношения прекращаются.

Но не каждого специалиста предприниматель может оформить подрядчиком. Если трудовые функции работника повторяются изо дня в день, из месяца в месяц (уборщица, кладовщик, бухгалтер и т.д.), нельзя постоянно оформлять договора ГПХ на этот объем работ. В этом случае инспекторы переквалифицируют отношения в трудовые и заставят посчитать все причитающиеся по ТК РФ выплаты.

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Рязань)

Может ли ИП нанимать работников по договору подряда (в случае если срок услуг не более 5 дней и в случае если срок услуг более 5 дней)?

Индивидуальный предприниматель имеет право на общих основаниях участвовать в сделках, в том числе заключать договоры гражданско-правового характера (ст. 18 ГК РФ) (например, договор подряда, договор на оказание услуг). Он может также выступать в качестве работодателя и заключать с работниками трудовые договоры (абз. 2 ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса РФ). Чтобы правильно определить характер правоотношений, в которые намеревается вступить индивидуальный предприниматель с гражданином, нужно установить, не будет ли работа (услуга) носить признаки постоянно выполняемой трудовой функции. В частности, гражданско-правовой (а не трудовой) договор можно заключить при следующих обстоятельствах:

• работа (услуга) носит разовый или временный характер;
• важен не сам процесс и график труда, а сроки и результат работы (услуги);
• принимать работника по трудовому договору (в т. ч. срочному) для ее выполнения (оказания) нецелесообразно.

Ограничений по сроку, в течение которого должна быть выполнена работа или оказана услуга, гражданско-правовое законодательство не содержит. Вопрос о сроке (сроках) исполнения обязательств по договору должен быть урегулирован договором (ст. 708, 783 ГК РФ).

Работа (услуга), на выполнение (оказание) которой работодатель заключает гражданско-правовой договор, не должна носить признаков постоянно выполняемой трудовой функции. Если гражданско-правовой договор станет предметом судебного разбирательства и суд установит, что фактически им регулируются трудовые отношения, такой договор будет признан трудовым (ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.). Работодателю придется выплатить работнику зарплату, предоставить отпуск и другие гарантии и компенсации, связанные с трудовыми отношениями.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Защитите себя от налоговых проверок. Онлайн-курс от бывшего сотрудника ОБЭП, а ныне известного налогового консультанта сейчас со скидкой 50 %. Сейчас всего за 2750 руб.

Вы научитесь противостоять давлению налоговиков, грамотно вести себя на допросах и выемке, защищать себя от уголовки и субсидиарки.

Куча практических советов и минимум теории. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат. Успейте купить (у нас еще пять курсов со скидкой).

Оформление временного работника

В случае временного отсутствия на работе одного из сотрудников по причине болезни, выхода в декрет, длительного отпуска и т.д. у работодателя может возникнуть потребность в привлечении иного лица для временного выполнения работ, за которые отвечал отсутствующий сотрудник.

Основных вариантов привлечения к этой работе несколько.

1. Самое простое – это передать обязанности отсутствующего другому работнику той же самой организации. Для этого достаточно оформить с ним дополнительное соглашение и издать приказ внутри организации. В соглашении и приказе следует указать возможные изменения заработной платы и перечень функций, которые временно передаются.

Такой работник вынужден будет выполнять свою основную работу, а также возложенные на него дополнительные обязанности. Поэтому для результативности и эффективности деятельности организации, подобное решение не всегда является удачным.

1. Чтобы не перегружать лишними обязанностями своих работников можно оформить перевод. В этом случае работник, которому поручается замещение временно отсутствующего, будет обязан выполнять только новые для себя трудовые функции. Должностные обязанности по его предыдущей работе с него полностью снимаются.

Перевод возможен на срок не более 1 года. Запись в трудовой книжке об этом обычно не делается, за исключением тех случаев, когда работнику в итоге предлагается выполнять функции замещения на постоянной основе. В этом случае совершается запись в трудовой книжке о переводе на новую работу с момента начала фактического замещения.

В противном случае, когда временно отсутствующий сотрудник возвращается к исполнению своих обязанностей, замещавший его работник перемещается на предыдущую должность, которую он занимал ранее.

Перевод на другую работу, независимо от перспектив такого перевода, всегда оформляется с согласия работника, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

1. Заключение срочного трудового договора. Еще одним вариантом замещения временно отсутствующего работника может быть принятие нового работника по срочному трудовому договору. Процедура оформления ничем не отличается от приема по бессрочному договору, за исключением того, что в самом договоре указывается, что гражданин принимается на работу для целей замещения временно отсутствующего работника, и должен будет освободить должность, когда основной работник вернется.

Может быть указан точный срок, на который заключается на договор, если известна точная дата, когда основной работник вернется к работе.

Оформление физического лица по ТК РФ

Трудоустройство гражданина в России происходит следующим образом:

• специалист выбирается из нескольких соискателей вакансии при объявлении конкурса;

• между этим физлицом и предпринимателем заключается трудовое соглашение (договор), которое может быть срочным или подписывается на неопределенный срок;

• разработкой этого договора в крупных компаниях занимаются юристы, потому что именно этот документ проверяется в первую очередь контролирующими органами;

• порядок трудоустройства гражданина по ТК должен учитывать ряд нюансов, в частности – сотрудник знакомится с целым рядом локальных нормативно-правовых актов: положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный РґРѕРіРѕРІРѕСЂ (при наличии) и т.д. Кадровый учет требует от предпринимателя значительных трудовых и временных затрат.

Плюсы оформления трудовых договоров между наемным лицом и предпринимателем поместим в таблицу ниже:

Работник, принятый по ТК РФ, обязан строго следовать правилам трудового распорядка в коллективе. Его рабочий день строго регламентирован, т.е. имеет четкую продолжительность. За все переработки ИП должен доплачивать деньги или предоставлять дополнительные отгулы.

При увольнении работника по ТК РФ ему положено выплачивать компенсацию неиспользованного отпуска, а при сокращении штата – выходное пособие.

Как подработка облагается налогом

Если вы только начали заниматься фрилансом, то не стоит сразу «городить огород» и регистрироваться в качестве ИП и т.д., вдруг данный вид деятельности – «не ваш». Но, занимаясь подработками на постоянной основе, стоит подумать об «узаконивании» своей работы.

Налогообложение зависит от формы временного трудоустройства. Рассмотрим каждый из вариантов:

1. Подработка по совместительству. В этом случае трудоустройство происходит с оформлением трудового договора (трудового контракта), следовательно, работодатель выплачивает оговоренную договором заработную плату и является по отношению к своему сотруднику налоговым агентом (т.е. несет ответственность за уплату налогов и сборов).

   Работодатель перечисляет с заработной платы (или иного материального вознаграждения) в казну государства налог на доходы с физических лиц (НДФЛ).

   В настоящее время ставка НДФЛ = 13 % от полученного работником дохода, если работник является резидентом РФ (находится на территории нашей страны не менее 183 дней и получает доход) и 30 % — если работник не является резидентом РФ.

2. Подработка по договору бытового подряда. Ответственность за уплату НДФЛ в этом случае ложится на физ.лицо, выполнившее определенную работу за оплату. По итогам года гражданин обязан подать в ИФНС (инспекцию Федеральной налоговой службы) по месту жительства декларацию 3-НДФЛ и уплатить налог (13 % — резиденты, 30 % — нерезиденты).
3. Подработка в статусе ИП. Если же вы занимаетесь трудовой деятельностью как индивидуальный предприниматель, то обязаны платить все налоги, предусмотренные режимом налогообложения, выбранный вами при регистрации ИП.

Надеюсь, что статья оказалась вам полезной. Читайте наш блог и будьте «в теме»!

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

* Нажимая на кнопку «Подписаться» Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Подборки по теме

• Вопросы и ответы
• Использую для заработка
• Полезные онлайн-сервисы
• Описание полезных программ

Использую для заработка

Работа с образованием ИП или ООО

2.1.    Индивидуальный предприниматель (ИП). 
Наиболее распространенная и удобная форма работы для малого бизнеса. Плюсы и минусы ИП.

Плюсы

На что обратить внимание

Быстрая и недорогая регистрация. За регистрацию необходимо уплатить пошлину в размере 800 рублей

Срок регистрации составляет 3 рабочих дня с момента подачи документов.

ИП отвечает по долгам всем своим имуществом, поэтому необходимо быть аккуратнее при расчетах с подрядчиками и банками.

Клиенты не видят никаких проблем при работе с ИП, поэтому гораздо охотнее заключают договоры с ИП, чем с физическим лицом.

Можно работать как с расчетным счетом в банке, так и без него.

При получении оплаты наличными деньгами необходимо учитывать законодательство (прием денег у населения только с применением ККМ (контрольно-кассовых машин), прием денег у юридических лиц и ИП не более 100 000 рублей по одному договору).
Прием денег на расчетный счет в банке не лимитируется.

Возможность законно снизить налоги  по сравнению с физическим лицом.

ИП платит фиксированные взносы в ПФ и другие социальные фонды. Однако их размер в общей сложности не может быть меньше 27990 рублей в год (минимальная сумма в 2017 году).
Однако ИП имеет право учесть эти взносы в полном объеме при уплате налога УСН, который составляет 6% с оборота.
Таким образом при активной работе налогообложение будет меньше, чем при работе через физическое лицо. Налог для физического лица по форме НДФЛ будет больше, то есть 13% от суммы дохода.

Все деньги ИП после уплаты налогов принадлежат предпринимателю и могут быть им использованы без ограничений на любые нужды, в том числе и личные.

Необходимо сдавать отчеты в фонды, в налоговую инспекцию. Для этого необходимо или нанимать бухгалтера, или делать это самостоятельно через удобные онлайн-сервисы (стоимость от 400 рублей в месяц).

ИП имеет право нанимать сотрудников, заключать трудовые договоры.

2.2.    ООО (общество с ограниченной ответственностью).
Удобная форма работы для тех, кто работает с партнером и имеет достаточно стабильный и высокодоходный бизнес. Чем отличается ИП от ООО.

Плюсы

На что обратить внимание

У ООО может быть несколько владельцев

Для регистрации понадобятся Устав, а это минимум 10 000 рублей на Уставной капитал и 4000 рублей на госпошлину. Также необходимо будет решить вопрос с юридическим адресом предприятия и выбрать название.

Для клиентов ООО является более солидной организацией, нежели ИП

Деятельность ООО более бюрократизированная, необходим директор, которому в обязательном порядке нужно начислять зарплату, а это значит платить с нее налоги.

Участники ООО несут ответственность по долгам компании только в пределах уставного капитала и имущества ООО

Однако, в настоящее время в случае банкротства ООО, а в особенности в случае наличия задолженности по налоговым платежам, директор и участники ООО могут нести как финансовую, так и административную и даже уголовную ответственность за деятельность общества.

При работе по системк УНС социальные и пенсионные взносы могут учитываться только в размере не превышающем 50% от общей суммы единого налога.

Для того, чтобы вывести денежные средства из ООО, необходимы основания

Выплаты физическим лицам возможны только после уплаты всех налогов и взносов. Даже дивиденды сейчас облагаются налогом в размере 13%.

Необходимо в обязательном порядке иметь расчетный счет предприятия, обслуживание которого стоит от 400 до 1500 тысяч в месяц, в зависимости от выбранного банка.

Деньги, принадлежащие ООО и находящиеся на расчетном счете в банке, не страхуются государством. То есть в случае отзыва лицензии у банка, ООО имеет минимальные шансы вернуть утерянные деньги, в отличие от ИП и физического лица, которые могут спокойно держать в банке сумму до 1400000 рублей.

Выводы:

1. В начале своей работы вы можете работать как физическое лицо через биржу фриланса или по договору подряда. Но такая работа на постоянной основе может повлечь за собой роблемы с юридической и налоговой стороны.
2. Если вы являетесь единственным владельцем бизнеса, или работаете с партнером, но готовы прийти к компромиссу, то ИП будет самым оптимальным решением для ведения бизнеса. Это низкие операционные затраты, большая свобода в обращении с денежными средствами, более низкое налогообложение.
3. Если вы ведете бизнес с партнерами, которые тоже хотят узаконить свое право собственности на бизнес, или вы хотите создать солидное большое предприятие, то можно задуматься о создании ООО.

Нюансы работы ИП в ООО

С бухгалтерской точки зрения существуют определенные особенности расчета налогов для сотрудника предприятия, являющегося ИП. Так же, как у любого сотрудника, нанятого по трудовому договору, у предпринимателя бухгалтерия предприятия удерживает 13% от дохода, идущих на обязательные отчисления. Гражданин, если он отмечает зарплату как доходы от предпринимательской деятельности, в свою очередь, оплачивает 6% налога по системе УСН. Дополнительно он производит отчисления в пенсионный, медицинский фонды.

Важно! ИП может не делать дополнительных отчислений, если в отчете он не будет отмечать доход, полученный в качестве сотрудника ООО, как доход от предпринимательской деятельности. Знание подобного нюанса освобождает от двойного налогообложения и значительно сокращает финансовые потери. ООО в свою очередь в любом случае не несет никаких дополнительных затрат от наличия в штате ИП

Знание подобного нюанса освобождает от двойного налогообложения и значительно сокращает финансовые потери. ООО в свою очередь в любом случае не несет никаких дополнительных затрат от наличия в штате ИП.