Как рассчитать расценку за единицу продукции

Содержание



Расчёт расценок при использовании сдельно-премиальной системы

Сдельно-премиальная система подразумевает наличие премии в заработной плате, которая дополнительно начисляется работнику в особых производственных случаях, обусловленных перевыполнением норм выработки продукции, достижением конкретных результатов, касающихся качества конечного продукта, рационального использования сырья и материалов, а также отсутствием бракованных изделий.

Применяемый вид эффективен в ситуациях, когда достижение нормативного качества продукции требует тщательного выполнения всех операций технологического регламента. При расчёте размера вознаграждения учитываются показатели качественных и количественных результатов деятельности работника. Для его определения необходимо суммировать денежную величину, рассчитанную по прямым сдельным расценкам и премию, установленную внутренней распорядительной документацией по предприятию. Размер премии может быть изменён в зависимости от наличия упущений в работе.

Откуда берутся цифры при расчете зарплаты швеи Вопрос ответ

Откуда берутся цифры при расчете зарплаты швеи на производстве?

Все очень просто.

Первое. Нужно определить норму выработки на одну швею за смену. Например, одна швея за смену должна сшить 8 курток или 160 раз выполнить какую-то отдельную швейную операцию, если есть разделение труда.

Второе. Нужно установить желаемую месячную зарплату швеи. Например, 20 тыс.руб.



А теперь считаем.

Если за месяц швея должна получать 20 тыс, а месяц состоит из 20 рабочих дней, то за смену швея должна зарабатывать 1 тыс. руб.

За одну смену швея должна сшить 8 курток, значит за шитье 1 куртки швея получит 1000 / 8 = 125 рублей

Сшила 9 курток получила  125*9=1125 рублей, сшила 5 курток  получила125*5 = 625 рублей

При пооперационном разделении труда схема расчета та же. Например, одна швея за смену должна 160 раз выполнить какую-то отдельную швейную операцию: 1000 / 160 =  6,25 руб за единицу операции.

Выполнила норму, заработала 160*6,25 = 1000 рублей. Перевыполнила норму – заработала больше, не выполнила – меньше

Конечно, приведенная выше схема расчета очень упрощенная, на самом деле расчет сложнее (необходимо учитывать отпуска, премии, соц.выплаты и т.д. и т.п.), но принцип в любом случае остается неизменным.

Теперь ответ на второй вопрос

Откуда свои расценки берут в ателье?

В советское время все ателье определяли стоимость пошива на основании “Прейскуранта на изготовление швейных изделий по индивидуальным заказам населения”

Общий принцип расчета по прейскуранту изложен здесь  — “Сколько стоит сшить?”

Как сейчас определяют расценки в ателье? Да кому как нравится, единых правил нет.

Ну, и наконец, третий вопрос

Применение бестарифной модели

В расчёте заработной платы субъекты предпринимательства всё чаще применяют бестарифные модели, являющиеся базовыми в расчёте вознаграждения за труд. Их применение стимулирует бригаду сотрудников компетентно организовать свою деятельность, результатом которой, является производство продукции регламентированного качества в требуемом объёме. Применяя такую схему, работодатель оплачивает только конечные результаты деятельности рабочих. Величина вознаграждения при этом зависит от оценки труда всего коллектива руководителем работ.

Бестарифная модель оплаты труда

В данной схеме присутствуют элементы, применяемые в расчёте повременной и сдельной зарплаты. В зависимости от вклада в результат общей производственной деятельности, каждому сотруднику присваивается коэффициент, соответствующий определённому квалификационному уровню. Вознаграждение за труд рассчитывается исходя из объёма производства и регламентированных расценок на единицу продукции. Зарплата рассчитывается с учётом вклада каждого работника, заранее определённого уровнем квалификации.

Интересное по теме:

Лояльный клиент, какой он

Приведу пример из своей швейной практики.

Когда я после длительного отсутствия вернулась в родной город и решила серьезно заняться индпошивом, моя родственница и коллега, передала мне всех своих клиентов, т.к. сама она решила завязать с шитьем. Среди клиентов, которых я получила по наследству, была молодая женщина Саша.

Саша шьет у меня до сих пор, хотя прошло уже 17 лет. Она утверждает, что никто ее не понимает, так как я. О чем это говорит? О том, что качество моей работы полностью соответствует ожиданиям Саша. И поэтому Саша мой лояльный клиент, очень лояльный клиент.

Когда я уходила в декрет и несколько лет вообще не бралась шить на заказ, она не искала других мастеров и терпеливо ждала, когда я выйду из декрета. Когда я переехала на другой конец города, а стала ездить ко мне через весь город. Она  всегда приезжает во время и, ничуть не задумываясь, платит ту сумму за заказ, которую я ей называю.

Это и есть лояльный клиент.

Узнать больше из кастомарафона «Как зарабатывать шитьем на дому или в своей мастерской»

Как рассчитать заработную плату по сдельно-прогрессивной системе

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Применение системы эффектно в условиях развивающегося производства или в ситуациях, когда есть конкретный заказ на большие объёмы продукции. Она стимулирует работников к перевыполнению плана. Постоянное использование такой схемы расчёта зарплаты не рекомендуется. Это может привести к потере обоснованной зависимости роста зарплаты от увеличения производительности. Сдельно-прогрессивная заработная плата может быть начислена:

  • по стабильной расценке, применяемой в ситуациях, когда результат труда работника соответствует установленным объёмным нормативам;
  • по повышенным расценкам, в случае перевыполнения производственного плана.

Задача 1. Расчет доплаты за наставничество

Рассчитать сумму месячной доплаты квалифицированному работнику-столяру, который обучает одновременно 2 учеников со сроком обучения 4 месяца. Вознаграждение за каждого ученика за весь срок обучения- 50 тысяч карбованцев. Один из учеников работал весь месяц (23 рабочих дня), другой 5 смен болел.

Комментарий.

Уж сколько лет прошло в Украине после введения национальной валюты, а преподаватели так и не удосужились хотя бы подкорректировать условие задачи. Правильно, а зачем?

Решение.

Определим плату за наставничество в расчете на одного ученика за месяц

50 000 / 4 = 12 500

Теперь определим размер доплаты за ученика, который болел, при этом 5 рабочих дней не оплачиваются.

12 500 * ( 23 — 5 ) / 23 = 9 782,61

Таким образом, общий размер доплаты за наставничество

9 782,61 + 12 500 = 22 282,61

Ответ:   22 282,61 карбованцев  

Как рассчитать сдельную зарплату

Размер сдельной оплаты труда зависит, прежде всего, от количества выпущенной продукции и тарифной ставки, установленной за одну единицу. Эта оплата труда используется в том случае, если возможно установить количественный показатель труда. Например, работу бухгалтера невозможно разбить на какое-то количество единиц произведенной продукции или оказанных услуг, поэтому в этом случае применяется повременная оплата. А вот оплату сотрудника, который работает на пилораме, можно рассчитать. исходя из объема выпиленного им или бригадой пиломатериала.

На практике применяются различные способы расчета сдельной оплаты труда: прямая сдельная, косвенная, аккордная и сдельно-прогрессивная.

Чаще всего используется прямая сдельная оплата, которая рассчитывается, исходя из количества произведенной продукции и фиксированной твердой ставки. Например, в июле работник пилорамы выпилил 100 кубических метров обрезной доски. При заключении договора работодатель обещал выплачивать ему по 500 рублей за каждый кубический метр – э то условие было оформлено документально. Таким образом, в июле работник получил 100 куб.м*500 рублей=5000 рублей.

Косвенная оплата труда применяется в отношении работников, которые выполняют вспомогательные работы при работе основного производства. Размер оплаты рассчитывается, исходя их процентного соотношения от заработной платы сотрудников основного производства. Например, согласно положению об оплате труда, начальнику цеха положена заработная плата, которая составляет 15 %от оплаты работникам производства. В июле общая сумма заработков рабочих составила 150000 рублей. Таким образом, начальник цеха должен получить 150000 рублей*15%=22500 рублей.

Аккордная сдельная оплата рассчитывается, исходя из общего комплекса выполненных работ. Например, сотрудник цеха собирает продукцию из двух деталей, которые нужно сначала изготовить. В июле он изготовил 100 деталей, но собрал только 20 единиц продукции. Согласно расценкам, сумма оплаты за одну выпущенную единицу продукции составляет 400 рублей. Таким образом, ему положено 20 единиц продукции*400 рублей=8000 рублей.

Сдельно-прогрессивная форма предусматривает оплату по прямой сдельной форме за то количество произведенной продукции, которая установлена нормами. Если объем превышает, то «лишняя» продукция оплачивается по повышенным ставкам. Например, согласно установленным нормам, работник цеха должен в месяц изготавливать 100 дверей. Оплата за каждую единицу продукции составляет 300 рублей. В том случае, если план перевыполнен, то оплата за изделия, изготовленные сверхнормы, составит 400 рублей. Рабочий в июле изготовил 112 дверей. Таким образом, зарплата будет равна (100 дверей*300рублей)+(12дверей*400рублей)=34800 рублей.

Вот уже несколько лет женский журнал JustLady является достойным путеводителем в мире моды и красоты. Мы не просто заполняем интернет-пространство, мы ищем и находим то, что может быть интересно широкой аудитории женщин, желающих быть в курсе самых последних новостей и трендов. Ежедневные обновления женского журнала JustLady позволяют следить за актуальными событиями в мире моды, не пропустить новинки косметики и парфюмерии и узнать о самых эффективных способах поддержания собственной фигуры в форме.

В журнале JustLady всегда можно подобрать оптимальную для себя диету, решить насущные женские вопросы. Наш женский форум ежедневно расширяется за счет обсуждения самых волнующих тем и становится местом встречи хороших подруг. Журнал для женщин JustLady занимает одни из первых позиций в рейтингах, ведь мы растем сами и помогаем совершенствоваться другим.

Размещенные на сайте материалы, включая статьи, могут содержать информацию, предназначенную для пользователей старше 18 лет, согласно Федерального закона №436-ФЗ от 29.12.2010 года «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию». 18+.

2 Вариант. Расчет коллективной расценки при распределении фонда оплаты за продукцию в соотношении 90 за молоко и 10 за приплод.

1. Последовательность
расчета аккордного фонда оплаты труда
аналогична первому варианту.

2. Определяется
фонд оплаты труда за приплод: аккордный
фонд *10% : 100.

3. Рассчитывается
коллективная расценка за 1 голову
приплода: фонд оплаты за приплод : на
плановое количество телят.

4. Определяется
фонд оплаты за молоко: аккордный фонд
оплаты труда – фонд оплаты труда за
телят.

5. Рассчитывается
расценка за 1ц молока плановой жирности:
фонд оплаты за молоко : на плановое
производство молока.

Таблица 35 –
Численность работников и фонда оплаты
труда коллектива

Категории
работников

Среднегодовое
поголовье скота, гол. *

Норма

нагрузки

на 1 ра-

ботника,

гол.

Числен-

ность

работни-

ков, чел.

Годовой
баланс рабочего вре-мени, чел.-дн.,чел.-ч

Тарифный

разряд

Тарифная

ставка,

руб.

Годовой

тарифный

фонд зар-

платы,

тыс.руб.

Аккордный

фонд

оплаты труда, тыс.руб.

гр.9*К**

на 1 работника

всего
гр.4*гр.5

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Операторы цеха
производства молока

318

50

Операторы цеха отёла

27

30

Операторы цеха
сухостоя

55

90

Операторы по
обслуживанию коров (скотники-пастухи)

400

100

Дежурные (ночные
скотники)

400

200

Техник-осеменатор

400

600

Трактористы-машинисты
по погрузке, перевозке и раздаче кормов

200

320

Слесарь

400

200

Учетчик молока

400

400

1

Ветсанитар

400

400

1

Повар кормокухни

400

400

1

Бригадир

400

400

1

Итого:

х

х

*- среднегодовое
поголовье коров по цехам определяется
умножением общего поголовья на дни
пребывания в том или ином цехе и делением
на 365 дней;

**-
К – размер повышения тарифного фонда
за продукцию на 125-150% в зависимости от
продуктивности животных.

Методика расчета
расценки за продукцию по периодам года
отражена в таблице 36.

Таблица 36 – Расчет
сдельной расценки за продукцию в зимний
и летний периоды года

Показатели

Плановый
годовой удой одной коровы, кг

Плановая
жирность молока, %

Плановый
выход телят на 100 коров, гол.

Среднегодовое
поголовье коров, гол.

Валовой
надой молока, всего ц:

в
т.ч. по периодам: зимний

летний

Выход
телят, всего, гол

Тарифный
фонд оплаты коллектива, тыс.руб.

Аккордный
фонд оплаты коллектива, тыс.руб.

Расценка
за 1 гол. приплода, руб.

Фонд
оплаты за приплод, тыс.руб.

Фонд
оплаты за молоко, тыс.руб.

Фонд
оплаты за молоко за 8 мес. (зимний
период), тыс.руб.

Фонд
оплаты за молоко за 4 мес. (летний
период). тыс.руб.

Расценка
за 1ц молока, руб.:

а)
в стойловый период:

плановой
жирности

б)
пастбищный период

плановой
жирности

в)
среднегодовая

плановой
жирности

Как определяется сдельная расценка сдельная расценка это

Одним из ключевых организационных вопросов на предприятии является выбор формы оплаты труда. В большинстве случаев работники предприятий получают вознаграждение в соответствии с окладом и отработанными часами. Однако данную схему можно применить далеко не во всех организациях

Например, она не подходит предприятиям, где руководителю крайне важно повысить производительность персонала, а также где можно учитывать количественные показатели выполненной работы. В таких случаях наиболее оптимальным вариантом считается введение сдельной расценки

Суть этого варианта расчета вознаграждения сотрудникам рассмотрим далее в статье. Общие сведения Сдельная расценка — это форма вознаграждения сотрудникам, при которой сумма к получению прямо зависит от объема выполненных работ, выпущенных единиц продукции.

Для этого часовую (дневную) тарифную ставку по соответствующему разряду выполняемой работы надо разделить на часовую (дневную) норму выработки либо умножить на установленную норму времени в часах или днях: Р = Т / N или Р = Т х Nвр., где Р — сдельная расценка, Т — часовая тарифная ставка, N — часовая норма выработки, Nвр. — норма времени. Чтобы определить конечный заработок, необходимо сдельную расценку умножить на количество произведенной продукции (выполненных работ) — при прямой сдельной системе. При определении сдельной расценки следует исходить из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.

Изменение норм труда или тарифных ставок влечет за собой пересчет сдельных расценок.

Преимущества Сдельная оплата позволяет:

  • Увеличить объемы производства и реализации.
  • Повысить мотивацию сотрудников.
  • Отследить качество работы каждого человека в отдельности.
  • Подтолкнуть сотрудников к саморазвитию, если повышение оплаты зависит от личных качеств.
  • Повысить взаимовыручку работников.

Расчет сдельных расценок

Как рассчитать расценку за единицу продукции

Наименование операцииРазряд работЧасовая тарифная ставкаШтучно-калькуляционное время, минРасчет сдельной расценкиСдельная расценка
СчТштРсд
1Операция 1264,4552,22,36
2Операция 2264,4554,14,4
3Операция 3370,2294,45,15
4Операция 4264,4558,28,8
ИТОГО:18,320,71

РАСЧЕТ суммыпремии

Критериипремирования:

– бездефектнаяработа

– экономияматериальных и энергетических ресурсов

– выполнение иперевыполнение плановых заданий

– работа потехнически обоснованным нормам

-заработная плата сдельная

%П – процентпремии

490827 руб.

РАСЧЕТ доплатыза работу в вечернее и ночное время.

Вечерним временемсчитается период работы с 1600 до2200 и составляет в сутки 6 часов.Ночным временем считается период с 2200до 600 и составляет в сутки 8часов. ( Ст. 96 ТКРФ)

D=-за 1 час;D-за 1 час.

Доплата завечернее время рассчитывается длякаждого разряда отдельно

-за 1 час

Сч –часовая тарифная ставка

Росн–количество основных производственныхрабочих, работающих в вечернее время

Fвв- годовой фонд вечернего времени

Расчет вечернегофонда времени

Fвв= Др.6 =249*6=1494час.

Др–количество рабочих дней в году

Доплата заночное время рассчитывается длякаждого разряда отдельно

-за 1 час

Сч –часовая тарифная ставка

Росн–количество основных производственныхрабочих, работающих в ночное время

Fнв- годовой фонд ночного времени (длядвухсменного режима работы)

Fнв= Др.2 =249*2=498час.

Др–количество рабочих дней в году

Fнв- годовой фонд ночного времени (длятрехсменного режима работы)

Таблица№6

Расчет доплаты за вечернее и ночное время

Разряд рабочего Численностьрабочих, челФонд вечернего времени работы, часСтавка доплаты за работу в вечернее время, руб.Сумма доплат за работу в вечернее время, руб.Фонд ночного времени работы, часСтавка доплаты за работу в ночное время, руб.Сумма доплат за работу в ночное время, руб.Всего доплат за вечернее и ночное время, руб.
РоснFввСчДввFнвСчДнвДвв + Днв
25149464,45596288,349825,7864192,2160480,2
31149470,22920975,7649828,0913988,8234964,58
ИТОГО:6117264,0678181,02195445,08

РАСЧЕТ районнойнадбавки

Районнаянадбавка устанавливаетсяв районах Урала, Сибири, Дальнего Востокачтобы частично компенсироватьдополнительные затраты на питание иодежду. На Урале районная надбавкасоставляет 15%.

Основанием длявыплаты районной надбавки являетсягеографическое расположение города.

-заработная плата сдельная

-сумма премии

Двв– доплата за вечернее время

Днв – доплата за ночное время

%Рн –районная надбавка

=282092,66руб.

РАСЧЕТдополнительной заработной платы.

Дополнительнаязаработная плата — вознаграждения затруд сверх установленной нормы, затрудовые успехи и за особые условиятруда (доплаты, надбавки, компенсационныевыплаты). Дополнительнаязарплата выплачиваетсяне за работу, а по положениям трудовогозаконодательства и включает:

– оплату всех видовотпусков

– выполнениегосударственных обязанностей

– компенсации припризыве в армию и при сокращении

– оплату вынужденныхпростоев

При планированииФЗП учитывается только оплата отпусковв размере 11% от осн. зарплаты с учетомрайонной надбавки.

Фонд дополнительнойзаработной платы предназначен длявыплаты отпускных пособий по уходу вармию, служебных заданий.

%ЗПдоп–дополнительная заработная плата

– основная заработная плата –сдельно-премиальная

=237898,14руб.

РАСЧЕТ отчисленийна социальные нужды.

ФОМС — 3,1%,территориальные фонды ОМС — 2%,ФСС —2,9%, ПФР – 26%

%ОСН – отчисленияна социальные нужды

-фонд заработной платы

=966399,97руб.

Таблица №7

Расчёт полногофонда заработной платы

Наименование статьиОбозначениеСумма, руб.
Сдельная заработная плата1636090
Премия490827
Доплаты за вечернее время117264,06
Доплаты за ночное время78181,02
Районная надбавка282092,66
ИТОГО: Основная заработная плата – сдельно-премиальная2604454,74
Дополнительная заработная плата237898,14
ИТОГО: фонд заработной платы2842352,88
Отчисления на социальные нужды966399,97
ИТОГО: полный фонд заработной платыПФЗП9256160,47

РАСЧЕТ среднейзаработной платы

Уровеньзаработной платы определяется показателемсредней заработной платы рабочего.

ЗП сд=16918,76руб.

Росн–количество основных производственныхрабочих

12 – количествомесяцев в году

Какие затраты учитываются в цене

Цены, рассчитанные по данному справочнику, учитывают все затраты, включаемые в состав себестоимости в соответствии с «Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли», утвержденным Правительством РФ постановлением от 5 августа 1992 г. № 552 (кр оме затрат на служебные командировки).

В том числе ценами на выпуск КД учтены затраты на:

  • конструкторский контроль;
  • нормоконтроль текстового документа;
  • нормоконтроль чертежа;
  • технологический контроль;
  • сверку копии с оригиналом.

Как рассчитать расценку на сдельную работу

Прямая сдельная оплата Заработок сотрудников определяется в соответствии с выполненными объемами с применением твердых сумм, установленных в зависимости от квалификации. К примеру, сдельная расценка швеи высшей категории – 50 руб. за одно изделие. В месяц она шьет 600 изделий. Соответственно, ее заработок составит 30 тыс.

руб.

Инфо

Сдельно-премиальная оплата При такой форме расчета предусматривается премия за производство/продажу продукции сверх установленной нормы. В качестве показателей премирования могут также выступать улучшение производительности, повышение качества изделий, уменьшение количества брака, расходов и пр. Косвенно-сдельный заработок Такая форма расчета вознаграждения используется для оплаты работы сотрудников, отвечающих за бесперебойное функционирование оборудования.

Как определяется сдельная расценка Сдельная расценка это.

Одним из ключевых организационных вопросов на предприятии является выбор формы оплаты труда.

В большинстве случаев работники предприятий получают вознаграждение в соответствии с окладом и отработанными часами. Однако данную схему можно применить далеко не во всех организациях.

В таких случаях наиболее оптимальным вариантом считается введение сдельной расценки. Суть этого варианта расчета вознаграждения сотрудникам рассмотрим далее в статье.Сдельная расценка — это форма вознаграждения сотрудникам, при которой сумма к получению прямо зависит от объема выполненных работ, выпущенных единиц продукции.

Ввести этот вариант расчета с персоналом можно, если можно посчитать результат труда и отследить его качество.В большинстве случаев используется повременная оплата труда. По такой схеме вознаграждение получают, например, медработники, педагоги, администраторы, охранники, бухгалтеры и пр.

Сдельная расценка — это подходящий вариант расчета для сварщиков, токарей, копирайтеров, таксистов, ремонтников и пр.Зачастую руководитель, стремясь повысить интерес работников к трудовой деятельности, использует комбинированный порядок расчета: сдельную расценку и фиксированную сумму оплаты труда.Как правило, в таких случаях работник гарантированно ежемесячно получает небольшой оклад. Он позволяет обеспечить первостепенные нужды в течение «мертвого сезона». Сверх этого оклада сотруднику начисляется оплата за каждую единицу проданной или произведенной продукции.Чтобы определить сдельную расценку, необходимо знать некоторые дополнительные величины.

Среди них:

  1. Тарифная ставка. Она представляет собой минимальную гарантированную сумму вознаграждения работника в месяц. Устанавливается ставка в соответствии с квалификацией. Стоит сказать, что оклад – это только часть зарплаты. В ее состав, кроме тарифа, могут входить социальные выплаты, премии и пр.
  2. Норма выработки. Она представляет собой минимальное количество единиц изделий, которое должно быть изготовлено или продано за определенный промежуток времени. Как правило, устанавливаются часовая, месячная, дневная нормы.
  3. Она представляет собой схему расчета оплаты работы в соответствии с ее сложностью и квалификацией сотрудника.

Рассмотрим порядок расчета на примере. Допустим, на предприятии установлена дневная норма для фрезеровщика – 120 деталей.

Ставка по тарифу составляет в день 1200 руб. За месяц работы фрезеровщик смог обработать 2400 деталей.Определение сдельной расценки осуществляется путем разделения ставки на норму:Р = 1200 /120 = 10 руб./шт.Месячный заработок фрезеровщика составит:10 х 2400 = 24 000 руб.На некоторых предприятиях норма выработки определяется по времени, затраченному на выполнение операций, и действует несколько иной порядок вычисления сдельной расценки. В этом случае расчет несколько сложнее.Допустим, на предприятии установлена норма времени – 30 мин за одну операцию на станке.

Классификация работ по сложности и новизне

Изделия или проекты, разработку которых требуется оценить, делятся на группы по сложности и новизне. Выделяют 6 групп сложности и 5 групп новизны.

Сложность

Сложность определяется по одному из следующих признаков:

  1. Функциональное описание изделия. По этому признаку может классифицироваться разработка КД в целом.
  2. Количество размеров чертежа. По этому признаку может классифицироваться разработка чертежей общего вида, теоретического, габаритного и монтажного, а также чертеж детали.
  3. Количество деталей, входящих в сборочный чертеж. По этому признаку классифицируется сборочный чертеж.
  4. Количество элементов схемы. По этому признаку классифицируются схемы электрические, гидравлические, пневматические и кинематические.
Группа сложности Характеристика групп сложности
1 Простое механическое изделие.
Количество размеров на чертеже до 12.
Количество деталей в сборочном чертеже до 12.
Количество элементов схемы до 13.
2 Изделие, включающее в себя несколько самостоятельных узлов, сравнительно простых по конструкции.
Количество размеров на чертеже 13 — 21.
Количество деталей в сборочном чертеже 13 — 26.
Количество элементов схемы 14 — 27.
3 Изделие, имеющее электрические, гидравлические (пневматические) узлы, большое число элементов взаимодействия и связи.
Количество размеров на чертеже 22 — 35.
Количество деталей в сборочном чертеже 27 — 59.
Количество элементов схемы 28 — 37.
4 Изделие полуавтоматического или автоматического типа, в котором полностью или частично автоматизированы сложные рабочие и вспомогательные процессы.
Количество размеров на чертеже 36 — 60.
Количество деталей в сборочном чертеже 60 — 131.
Количество элементов схемы 38 — 50.
5 Изделие со сложной системой контроля, автоматические поточные линии, содержащие новые виды оборудования, системы управления и регулирования.
Количество размеров на чертеже 61 — 103.
Количество деталей в сборочном чертеже 132 — 295.
Количество элементов схемы 51 — 68.
6 Изделие особой сложности с электронными системами, требующее поисковых научно-исследовательских работ.
Количество размеров на чертеже 104 и более.
Количество деталей в сборочном чертеже 296 и более.
Количество элементов схемы 69 и более.

Новизна

 Новизна определяется по одному из следующих признаков:

  1. Функциональное описание изделия. По этому признаку может классифицироваться разработка КД изделия в целом.
  2. Количество показателей технического уровня и качества изделия (в соответствии с ГОСТ 2.116-71), которые указываются в техническом задании (ТЗ) на разработку КД.
Группа новизны Характеристика групп новизны
А Изделие, не имеющее существенных конструктивных изменений по сравнению с аналогом.
Количество показателей технического уровня и качества изделия до 20.
Б Изделие, предусматривающее модификацию аналога с использованием унифицированных элементов и нормализованных деталей и узлов. Количество показателей технического уровня и качества изделия 21 — 30.
В Изделие с новыми конструктивными и технологическими решениями по сравнению с аналогом.
Количество показателей технического уровня и качества изделия 31 — 44.
Г Изделие со всеми новыми параметрами по сравнению с аналогом, требующее экспериментальной проверки отдельных составных частей.
Количество показателей технического уровня и качества изделия 45 — 74.
Д Изделие, предусматривающее применение принципиально новых процессов или методов работы, требующее экспериментальной проверки всех составных частей и их взаимодействия в заданных параметрах.
Количество показателей технического уровня и качества изделия 75 и более.

 Обозначение группы по новизне и сложности пригодится нам для дальнейшего расчета.