Работа на себя способы заработка

Риски для работника и работодателя

Несмотря на множество возможностей реализовать себя для работника и получить дополнительную помощь со стороны для работодателя, все же существует ряд рисков, которых нельзя избежать при совместительстве.

Для работника

На каждом предприятии установлен режим рабочего времени, к примеру, посменный режим работы.

В результате ему придется либо взять отпуск за свой счет на одной из работ либо отказаться от совместительства, особенно если обстоятельства, вызвавшие такие перемены в графике, будут иметь продолжительный характер.

Для работодателя

А вот для работодателя риск выражается в другом эквиваленте — в банальной недоработке, которую нельзя проконтролировать.

Подобных случаев и для работника и для работодателя можно вспомнить множество, но, тем не менее, каждая из сторон знает, что риск оправдан преимуществами, которые дополнительная занятость предоставляет обоим.

Что такое совмещение

Совмещение – исполнение дополнительных обязанностей во время основной работы и в рамках одного договора. Дополнительная работа производится по одной и той же должности (увеличение объема работ) или по смежной (расширение зоны обслуживания). Совмещение может оформляться на вакантные (свободные) или занятые должности в период временного отсутствия основного сотрудника:

• По болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности. Вариант, часто используемый в бюджетной сфере. Оплата дней неявки по болезни осуществляется за счет ФСС, что позволяет не превысить утвержденный на год размер фонда заработной платы. На должность временно отсутствующего может быть принято несколько работников.
• При нахождении в декретном отпуске или по уходу за ребенком.
• На время отпуска основного работника, оформленного без сохранения заработной платы.

Возможность совмещать должности прописывается в коллективном договоре или ином локальном акте. В табеле учета рабочего времени совмещение не отражается.

Что выгоднее для работника

При сравнении этих форм дополнительного заработка материальная выгода вознаграждения определяется в зависимости от условий трудоустройства. Оплата труда при оформлении совместительства производится согласно отработанному времени. Доплата при совмещении устанавливается работодателем и отражается в приказе. Сумма выражается в процентном отношении к основному окладу. Допускается доплата в виде фиксированной суммы.

Положительные стороны совмещения:

• Отсутствует необходимость траты дополнительного времени.
• Сумма вознаграждения фиксированная и устанавливается по договоренности сторон. Сумма доплаты учитывается при расчете отпускных и больничного листа.
• Допускается досрочное прекращение обязательств по инициативе любой из сторон с предупреждением за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Плюсы совместительства:

• Предоставление оплаченного отпуска или компенсации при увольнении.
• Возможность получать премиальные по совмещаемой должности. Заработок включается при расчете больничного листа по основной работе (рассчитывается отдельно).
• Управление вознаграждением путем варьирования числа смен, выработки или части ставки. Величина ограничивается половиной ставки или оклада, указанных в штатном расписании по вакантной должности. Оплата сдельного заработка производится по фактическому результату.

Если работника устраивают дополнительные смены и возможность влиять на график и вознаграждение, необходимо выбирать совместительство, для лиц, не желающих выходить за пределы трудового дня, совмещение – наиболее оптимальная форма.

Виды совместительства

Учитывая, право работника не только выбирать род деятельности, но и предприятие, на котором он может реализовать все свои способности и возможности, для совместителей установлено право быть задействованным на нескольких предприятиях, а не только на одном, где он является основным работником.

Нормами закона предусмотрено, что работник имеет право:

• трудиться на нескольких предприятиях одновременно —  занятость в организации, которая не является основным рабочем местом, считается внешним совместительством;
• работать на предприятии, где находится основное место работы, но по другой штатной должности с соответствующей процедурой оформления — это считается внутренним совместительством.

Что говорит Трудовой кодекс

В каждом цивилизованном государстве имеется свод законодательных актов, регламентирующих основные моменты в сфере трудовых отношений. У нас взаимоотношения между работником и предприятием (в том числе и отличия совместительства от совмещения) прописаны в статьях Трудового кодекса, в главе 44

О работе по совместительству здесь сказано, что она может выполняться лишь тогда, когда рабочее время по основному месту работы закончено, либо в законный выходной день.

Итак, основными отличительными особенностями трудовой деятельности по совместительству можно считать:

Трудовым кодексом, статья 60.1, предусмотрено два типа работы по совместительству:

При внешнем совместительстве в большинстве случаев работник сам принимает решение о том, ставить ли в известность своего основного работодателя и заносить ли запись в трудовую книжку, которая собственно у этого работодателя и хранится.

Особенности совмещения прописаны в статье 60.2. Там в частности говорится, что под совмещением можно понимать дополнительный объем работы, который сотрудник выполняет на своем основном рабочем месте. По сути это просто расширение перечня обязанностей без отрыва от основной деятельности, которое дополнительно оплачивается работодателем. Получается, что если совместительство может быть внутренним или внешним, то совмещение – только внутренним.

Второй трудовой договор при этом не требуется, достаточно специального приказа руководства. Также, стоит иметь ввиду, что руководитель не имеет права нагружать работника дополнительными обязанностями в формате совмещения без его согласия. Некоторые недобросовестные работодатели стремятся нагружать своих сотрудников дополнительными обязанностями без оформления совместительства и, соответственно, без уплаты дополнительного денежного вознаграждения. обы не попасть в такую ситуацию, следует внимательно изучить свою должностную инструкцию. Все, чем сотруднику приходится заниматься сверх прописанного в этом документе, попадает под категорию совместительства и должно оплачиваться отдельно.

Что сделать, чтобы отказаться от вечной вины и перегруженности

1. Во-первых, расставить собственные приоритеты. И я сейчас вовсе не об ультимативных мерах «или семья – или работа». Я про то, что ваше время должно быть распределено довольно четко: сколько и когда вы на работе (и беспокоить вас при этом можно только настоящим форс-мажором), и когда вы точно все отложите, и проведете время с детьми и семьей. Такое время у них гарантированно должно быть — железно, при любых обстоятельствах!

2. Во-вторых, надо понимать, что любые претензии по поводу того, что «ты проводишь со мной слишком мало времени» обычно касаются, на самом деле, вовсе не количества, а качества этого времяпрепровождения. Есть большая разница между «быть рядом» и «быть вместе». Поэтому научитесь в каждый момент времени быть в одной роли и только в ней. Когда вы на семейном пикнике или детском празднике не отвечайте на рабочие звонки и не смотрите в гаджеты. Будьте там, где вы сейчас есть. И если вы будете именно так проводить время со своими детьми и мужем, то дефицит вашего присутствия будет насыщаться гораздо быстрее. Конечно, желательно, чтобы у каждого из домочадцев, включая кота, был свой эксклюзивный кусочек вашего внимания каждый день. Но и общие семейные ужины, когда можно побыть всем вместе, пошутить или обсудить что-то актуальное тоже очень важны.

3. И в-третьих, перестаньте, наконец, реагировать на провокации и послушно посыпать голову пеплом каждый раз, когда кто-то захочет вам сказать, что вы недостаточно хорошая мать или, наоборот, не слишком усердный работник. Как известно, люди быстро привыкают к хорошему. И если раньше вы уделяли своим сотрудникам (ученикам, клиентам и т.д.) слишком много своего времени и внимания, не могли отказать тем, кто хотел вашего совета, помощи или консультации, эти люди стали воспринимать такое ваше поведение как норму. И, конечно, не исключено, что теперь у них будут к вам обиды и претензии. Четко объясните им, что в выходные дни, вечерами или в отпуске вы принадлежите своей семье, и считаете это совершенно справедливым. Найдите в офисе кого-то, кто может сделать часть ваших сверхурочных обязанностей вместо вас.

4. Перестаньте замечать только свои недочеты и недоделки (про перфекционизм я тут уже писала)

Обращайте внимание на то, что вы успеваете, и не забывайте себя за это похвалить. Наслаждайтесь своей работой – компетентностью, творческими идеями, успехами и вознаграждениями всех мастей

Но, приходя домой, наслаждайтесь семьей. Никто лучше вас не умеет делать ваш фирменный торт, никто так быстро не утешит плачущего малыша, никто не найдет лучших слов поддержки и благодарности для мужа.

Не отравляйте свою жизнь виной — смотрите на радость самореализации. Во всех сферах вашей жизни.

Что выгоднее для работодателя

А чем отличается совместительство  от совмещения с точки зрения работодателя, для которого вполне понятным желанием является обеспечение хода рабочего процесса с минимальными затратами. С точки зрения оплаты труда, работодателю несомненно выгоднее оформить совмещение. Кроме того, совмещение возлагается на уже знакомого руководству сотрудника. Начальство заранее знает сильные и слабые стороны работника и может просчитать объем работы, с которым тот гарантированно справится. Совместительство может оказаться выгодным для компании, пребывающей в состоянии финансового кризиса. В этой ситуации оплачивать совместителю неполный рабочий день окажется гораздо выгоднее, чем платить основному работнику за простой или переводить его на условия сокращенного рабочего дня. Еще один плюс для работодателя – оплата налогов за совместителя существенно ниже.

Все ли могут работать по совместительству

В ТК четко прописан перечень категорий граждан, которые не могут быть трудоустроены в качестве совместителей:

Для возможности трудиться по совмещению эти ограничения не действуют, поскольку выполнение дополнительных обязанностей происходит в рамках рабочего дня. Наилучшим образом понять разницу между совместительством и совмещением поможет сводная таблица, учитывающая все нюансы и особенности российского трудового законодательства по состоянию на 2018 год:

Оплата труда
Представляет собой надбавку к основной заработной плате. Ее размер прописывается в соглашении к трудовому договору. Надбавки и коэффициенты не предусмотрены
Непосредственно зависит от выработки или количества отработанного времени. Порядок оплаты оговаривается в трудовом договоре. Начисление надбавок или коэффициентов может производиться в установленном порядке
Испытательный срок
При совмещении не предусмотрен
Может быть назначен по усмотрению работодателя
Запись в трудовую книжку
Запись в трудовую книжку не производится
По желанию работника запись о совместительстве может быть занесена в трудовую книжку, которая хранится по основному месту работы
Личное дело и карточка
Новое личное уже заведено, а сведения о дополнительных трудовых обязанностях можно внести в существующую личную карточку
При внешнем совместительстве потребуется оформить оба документа, при внутреннем – только карточку
Отпуск
Продолжительность отпуска по основному месту трудоустройства не изменяется, а в отпускные выплаты включается доплата за совмещение
Дается работнику в то же время, что и отпуск на основной работе
Социальные гарантии
Стандартный пакет, включающий больничный и пособие по беременности и родам. Начисления производятся от заработка по основному месту работы, с учетом надбавки за совмещение
Такой же порядок выплат, с начислениями по каждому трудовому договору.
Прекращение работы
Совмещение прекращается по истечении указанного в соглашении срока. И работник, и работодатель имеют право досрочно прекратить такие трудовые отношения, с обязательным уведомлением второй стороны не менее, чем в трехдневный срок.
Прекращение работы может быть осуществлено по ряду оснований, изложенных в ст.81 Трудового кодекса.

Таким образом, несмотря на кажущееся сходство, совмещение и совместительство представляют собой две совершенно разные формы дополнительной трудовой нагрузки. Эти трудовые отношения отличаются по оформлению, начислению заработной платы и прочим важным моментам.

Это стоит хорошо уяснить как работодателям при необходимости наделения сотрудника дополнительным объемом работы, так и сотрудникам, желающим получать дополнительный доход за выполнение функций, не входящих в их обязанности по основному месту трудоустройства.

Лучшие ответы

Alex:Да по-разному. Осенью и зимой, например, зрителей подсчитывала в кинотеатре. Странное занятие, но за это заплатили. Иногда провожу соцопросы.

павел парфенов-неадекват:Пенсионером

Армстронг:к сожалению никак

Ксения Тихонова:Занимаюсь репетиторством

людмила:летом, если только без выходных работать, пока другие отдыхают.

Евгения:подрабатываю тем, что хожу в суды, составляю договоры. но для этого необходимо юридическое образование.

gvenvivar:Всем кому интересно как это сделать (заработать в нете)Пишите на мой мир с вопросом «КАК? «Отвечу всем)

Наталья Иванова:Вот тут можно подработать: />Без вложений. Регистрируйтесь, выполняйте простые задания и зарабатывайте. Деньги не огромные, но РЕАЛЬНЫЕ. Если привязать аккаунты из всех соц. сетей, то заданий будут присылать достаточно. А привлекая людей в проект, можно получать со временем и очень не плохой пассивный доход.А тут можно подработать на отзывах: />Пишите отзывы обо всем подряд (отдыхе, книгах, фильмах, технике, косметике, игрушках и т. д.), приглашаете друзей, если хотите и зарабатываете в любое время. Деньги правда тоже не очень большие, особенно по началу. Но если внимательно прочитаете инструкцию по работе на сайте, то со временем выйдете на не плохой заработок. Успехов)

Ответы знатоков

Ольга Литвин:Уважаемая Ксения!Если вы живёте в Москве, имеете 2-3 часа свободного времени 3-4 раза в неделю, не равнодушны к красивому нижнему белью, то я могу предложить вам хороший заработок и приятную работу с каталогами французского нижнего белья. Заработок для начала 7-9 тыс руб, а через 3-4 месяца 30тыс. руб. Это реально, но ваших способностей и целей в жизни я не знаю.Нужно записаться на собеседование

Валентинка:есть работа надомная по изготовлению свечей, подготовка платная, звони по тел. 707-37-03 с 10 до 20ч

Татьяна:как,как…на тверской,конечно! да ладно я шучу! смотря что ты умеешь делать..сейчас можно устроиться где угодно..

Сабрина Дикс:Я как-то попала случайно сюда : Рискнула попробовать, к тому же раньше уже было одно письмо с таким предложением. Как ни странно, но дело пошло. Времени мало. Не миллионы конечно, но всё равно впечатляет. Пиши, расскажу.

Василий Иванович:Могу посоветовать в Интернете!!!!

Михаил Карпов:Посмотрите вариант, который сначала у многих был дополнительным видом заработка, а потом, когда доходы от него стали в разы превышать основную работу, превратился в постоянный основной источник дохода.

ankom:Мультиязычный офис в интернете. Работает для вас 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Позволяет вам комфортно контролировать свой бизнес и управлять им из любой точки мира.

Пользователи любого уровня, от новичков до профессионалов, могут начинать применять эти сервисы сразу после регистрации и приобретения одного из бизнес-пакетов.

Система биржевых терминалов. Биржевой терминал IntwayStock позволяет вам покупать и продавать акции на крупнейших мировых биржах и внутренней торговой площадке, инвестировать средства в ликвидные финансовые инструменты, сотрудничать с крупнейшими мировыми брокерами и доверять свои финансы в управление опытным инвесторам.Платформа IntwayDirect включает в себя четыре версии прямых биржевых терминалов: Pro, Lite, One и Web. Обновляемые в режиме реального времени статистические и аналитические материалы помогут вам самостоятельно работать и принимать решения, мгновенно управляя своими активами.

7even:могу помо4 с работой na domu i 4erez internet по всему миру.по вопросам обращайтесь ilusia@inboxудален:У нас можно подработать оператором call-центра. Мы в Москве если интересно звоните 229-01-10 или пишите

Паук:до декрета работала парикмахером. Подрабатывала вязанием мочалок. Вязала и на работе, когда клиентов не было и дома по вечерам. Времени на все хватало, и хавчик сделать, и убраться и т. д.

Людмила дубль 2:Всю сознательную жизнь подрабатываю, планирую всю работу и распределяю по мере срочности. успеваю. работаю главным бухгалтером, сейчас у мена «деньгокос»

shaltaj -boltaj ljuis kerrol:когда подрабатывал на трех работах то даже во сне снился ипподром игонки все это хрень всех денег не заработаешь если только ты не муж какой нибудь телки из аппарата

Наталья:Помимо основной работы врачом в госучреждении, работала с десяток лет ещё и в частной клинике — тоже врачом. Всё можно успеть — врачи же ещё и по ночам трудятся — сутки длинные))))

Галина Алиева:Бухгалтером и работаю и подрабатываю. А еще датчики собираю для установок контроля труб. Но это отголоски инженерской молодости.

Egorova:агентом работала в банке

STOM-Я:Заместитель главного врача стоматологической поликлиники + частная стоматологическая практика, индивидуальный предприниматель, + эксперт страховых компаний.

Люблю шпицев!:преподавателем работаю на 2 ставки, инженером подрабатываю

времени хватает

Nataly:оооооооооо…. не то, чтобы «подработка», а дополнительный доход, не требующий ежедневной траты энного количества времени. скажем так, регулярно выступаю посредником в проектах))))

Пирамидоновна:Хирургом работаю и им же подрабатываю. В «свободное» от работы время перевожу мед. книги с английского на русский. Семья из трех человек, кроме меня — два инвалида 81 год маме и 15 лет ребенку.

Cветлана Пустильник:Я в сетевом маркетенге, работаю и с клиентской базой и со своей структурой. Как всё успеваю? Веду ежедневник, на днях даже оду своему ежедневнику, у себя на блоге написала: ) Это верный друг и помощник! И еще, главное с утра встать в хорошем настроении, тогда весь день на подъеме пройдет. Проверено!

Дождик:подрабатываю в ВУЗе преподавателем

Лисси Лилиссон:все время подрабатываю, работала в художке на 1,5 ставки, писала картины, росписывала стены, стенды, шила, вязала, бралась за всё, но не разбогатела, сейчас кроме основной работы — семейный бизнес — свадебные услуги, очень тяжело сидеть на двух стульях и вкладываться в разных направлениях, ритм бешеный, видно возрат сказывается, хочется все-таки думать об одном, а не о десяти делах сразу.

На два фронта

Но ведь вы любите и свою семью и свою работу.

А в итоге почему-то складывается так, что радость самореализации отравляет вашу домашнюю обстановку, а радость супружества и материнства оказывается препятствием в карьере.

И это, конечно, совсем неправильно. Потому что и то, и другое — очень важные стороны вашей жизни. И очень хочется чувствовать не вину, а удовольствие и в том, и в другом.

Тут мне хотелось бы сразу разделить два совершенно разных типа отношения к работе: человек может быть влюблен в свою работу, что называется «по призванию», а может ходить туда в качестве компенсации и утешительного приза. И те, и другие запросто могут стать трудоголиками, то есть тратить на работу гораздо больше времени, чем хотелось бы их близким, но мотив тут абсолютно иной. Те люди, для кого работа — это исключительно способ заработать, запросто могут сменить профессию, если денег не хватает. А вот влюбленные в свое дело профессионалы — нет. В этом разница, как мне кажется.

Собственно, идея написать на эту тему, и написать именно так, родилась благодаря вопросу, который мне задали недавно в сети. Как же, мол, это может быть, когда психологи ведут тренинги и учат других строить счастливые личные отношения, а у самих в их личной жизни порой так сложно все складывается, что не дай бог никому?

Ну, с психологами-то все более-менее понятно. В эту профессию вообще изначально идут люди, у которых в жизни все непросто. Это называется «горе от ума» у классиков.

Само по себе увлечение философией, литературой, психологией — признак того, что человек ищет для себя какие-то ответы. А значит — у него есть вопросы.

Я решила поразмышлять на тему «сапожника без сапог» не только в отношении психологов, но и про других профессионалов тоже.

Взять хотя бы врачей, учителей, ученых, деятелей искусства и т.д. Профессии «служения» обычно выбирают люди с определенными чертами характера. Там и самоотверженность, и сострадание, и умение, и желание жертвовать собой ради спасения других, и благородство высоких мотивов. Но главное — такие люди обычно очень преданны делу.

У моего мужа есть теория (не могу сказать, что я ее полностью разделяю, но доля правды в ней есть). Он говорит, что люди, преданные своей профессии, то есть 20% счастливчиков, которым повезло ходить на работу с удовольствием, — в принципе не могут быть хорошими семьянинами, «преданными» супругами, родителями, детьми. Потому что они принадлежат своей работе. Это их главная страсть, а все остальное второстепенно.

Как человек, которому повезло относить себя именно к этим 20% людей, влюбленных в свое дело, я бы так уж категорично не судила. Но примеров таких действительно много.

Самоотверженные профессионалы порой готовы пренебречь интересами семьи, потому что так надо для дела.

Часто они так устают на работе, что на семью не остается уже ни сил, ни времени, ни энергии. Что называется «с себя последнюю рубаху снимут», но дело сделают. Врачам среди ночи могут звонить любые малознакомые люди, которым срочно понадобилась авторитетная консультация

Учитель может часами сидеть в школе сверхурочно с отстающими учениками или даже принести кому-то в подарок любимую игрушку своего собственного ребенка, чтобы порадовать обделенного вниманием ученика. В своей клиентской практике мне приходилось не раз выслушивать выросших в таких условиях обиженных детей

Увы.

Но даже если вы работаете не в сфере «служения», а просто как-то так само сложилось, что без ваших авторитетных рекомендаций или компетентных решений на работе встает весь процесс и, значит, вам приходится и днем и ночью держать руку на пульсе и телефон под подушкой, тогда дело в не простроенных границах. И в неумении делегировать ответственность.

У этого неумения, кстати, тоже могут быть разные подводные мотивы.

Признайтесь себе честно — ведь такая востребованность и незаменимость вас не только утомляет, но и льстит вам. Иногда вы действительно единственный специалист в компании, который может решить тот или иной вопрос. Но возможно, что вы сами создали эту ситуацию.

Вы ворчите, ругаетесь, оправдываетесь перед родными, отчитываете подчиненных, но, в то же время, вы запросто можете чувствовать себя при этом феей-крестной или рыцарем в сияющих доспехах, который эту свою востребованность никогда ни на что не променяет. И даже вытеснит из компании любого, кто станет таким же компетентным — и тем самым покусится на его незаменимость.

В чем разница

Трудоустройство по совместительству или совмещению имеет кардинальные отличия, наглядно представленные в таблице:

Присвоение табельного номера
Да
Нет
Учет рабочего времени в табеле
Да
Нет
Оформление новой личной карточки
Да
Нет
Отражение в трудовой книжке
Да
Нет
Рабочее время
Половина основной нормы
В пределах рабочего дня
Вознаграждение
Согласно отработанному времени или выработке
Фиксировано, в процентном или суммовом выражении
Предоставление отпуска
Да
Нет, но сумма учитывается в среднем заработке
Испытательный срок
Да, но условие применяется редко
Нет
Прекращение работ при приеме (возвращении на должность) постоянного работника
Да
Да
Учет работника при подсчете средней численности
Да, пропорционально ставкам
Нет, только в одинарном размере
Порядок увольнения
Уведомление за 2 недели
Уведомление за 3 дня

Подробную информацию об отличиях этих процедур вы также можете почерпнуть из следующего видео:

Какие профессии больше подходят для совмещения с основной работой

By Ольга Будаева
Полезное для удаленной работы
академия удаленной работы Ольги Будаевой, деньги в интернете, заработок через интернет, интернет профессии, ищу работу, Ольга Будаева, онлайн-работа, поиск работы, профессии удаленной работы, работа в свободное время, работа на дому, работа по совместительству, совмещение основной и удаленной работы, удаленная работа, через интернет

Большинство новичков, которые только делают первые шаги в мире удаленной работы, не могут себе позволить оставить основную работу. Многие не решаются на этот шаг до тех пор, пока не достигнут стабильного дохода.

Некоторые, работая по совместительству, все свое свободное время посвящают удаленной работе (трудятся ночью, в выходные дни). Это обусловлено некомпетентностью в вопросе: какие профессии больше подходят для совмещения с основной работой. Все это может привести к негативным последствиям — к “перегоранию”. Но выход есть всегда.

Удаленная и офисная работа. Как совместить?

И если Вы все-таки решили освоить онлайн-работу, то к этому вопросу нужно подойти с умом.

Чтобы не потерять свой энтузиазм и не устать на начальном этапе, нужно иметь четкий план и определить какую роль вы отведете удаленной работе. Также необходимо четко обозначить свои цели и выставить твердые дедлайны на их достижение.

“Что мне это даст?” — спросите Вы.

Если удаленная работа для Вас только подработка, то не стоит этому уделять все свое свободное время, забыв про семью и отдых. Но если Вы видите дальнейшую перспективу в онлайн-работе, то к ней необходимо подойти более серьезно и приложить больше усилий

Важно добиться оптимального баланса между удаленной и офисной работой

Как не «перегореть», работая по совместительству

Удаленная работа по совместительству. Какая она?

Давайте разберемся какой же должна быть онлайн-работа, чтобы ее можно было “безболезненно” совмещать с основной работой.

В первую очередь для Вас важна продолжительность рабочего времени, поскольку основное время будет уходить на офисную работу. Следовательно, продолжительность работы 2-3 часа в день будет для Вас оптимальной.

Также важен график работы и возможность выполнять ее в любое время.

При этом, онлайн-работа должна быть тесно связана с основной, являться ее продолжением или Вы должны обладать всеми необходимыми навыками для работы. То есть она не должна требовать дополнительного обучения.

Так какой же следует выбрать профиль, чтобы можно было совмещать удаленную и офисную работу?

Сейчас мы в этом разберемся.

Работа на дочу через интернет

Интернет-профессии для совмещения с основной работой

В выборе профессии удаленной работы будем отталкиваться от продолжительности рабочего времени. И уже из предложенного списка Вы сами выберете тот профиль, который является для Вас наиболее подходящим (в зависимости от навыков, какими Вы обладаете).

• Копирайтер, рерайтер, писатель
• Администратор социальных сетей
• Контент-менеджер
• Личный помощник
• Специалист по монтажу видеороликов
• Специалист по контекстной рекламе Яндекс.Директ
• Специалист по партнерским программам
• Переводчик
• Дизайнер
• Удаленный бухгалтер
• Свободный фотограф

Это основной список профессий, которые не требуют полной занятости и дополнительного обучения.

В зависимости от Вашего уровня профессионализма, будет варьироваться заработная плата. И если выбранная Вами профессия, будет тесно связана с основной работой, то найти работу в интернете Вы сможете с легкостью, поскольку за плечами у Вас уже будет хоть какой-то опыт.

Поиск удаленной работы

Где найти работу?

Многих интересует вопрос поиска удаленной работы. Так где же Вы сможете ее найти.

В первую очередь, работу Вы сможете найти в разделе вакансий на биржах труда или на биржах фриланса. Одним из способов поиска работы в Интернете является размещение Вашего резюме на специализированных сайтах.

Если Вы решили посвятить себя копирайту или фотографии, то немаловажным для Вас будет наличие портфолио, разместить которое Вы сможете на персональной страничке или личной сайте.

Помните, именно активный подход к поиску работы приведет Вас к желаемым результатам.

Надеюсь, в своей статье я смогла в полной мере раскрыть вопрос: какие профессии больше подходят для совмещения с основной работой.

Если у Вас остались вопросы или Вы никак не можете определиться с интернет-профессией, то можете написать мне в личку. Я с удовольствием отвечу на все Ваши вопросы.

Также Вы можете ознакомиться с моей пошаговой инструкцией освоения удаленной работы, которая может стать Вашей палочкой-выручалочкой в этом вопросе.

С любовью, ваша Ольга Будаева!

В каких случаях не разрешается

Правовое регулирование работы совместителей, а также ограничения оговорены и в Трудовом Кодексе РФ, и в ряде других законодательных актов, что подробно отражено в приведенной ниже таблице.

В частности, запрещено либо ограничено совместительство для следующих категорий работников: