Докладные, служебные записки и справки в чем разница

Как написать докладную на сотрудника за оскорбление

Докладная записка на сотрудника за оскорбление

Докладная записка на сотрудника за оскорбление – это документ, в котором заключена информация для руководства о том, что некий сотрудник позволил себе оскорбительное поведение на рабочем месте. В данном документе содержится просьба о принятии в отношении данного сотрудника необходимых мер.

• наименование структурного подразделения;
• наименование документа – записка;
• дата составления и номер документа;
• данные адресата — должность, фамилия и инициалы лица, на которого составляется;
• заголовок — начинается со слов «О …», «Касательно …»;
• текст документа – вначале идет информирование о произошедшем факте оскорбления, после излагается некая конкретная просьба;
• подпись – заполняется должность составителя, ставится подпись, пишется его фамилия и инициалы.

Руководство как пишется докладная записка

Докладная записка представляет собой документ, который несет определенную информацию руководству, на основании которой компания должна принять решение.

Данный документ носит информационный характер, чаще всего в нем содержится либо вопрос, либо предложение, сопровождающееся выводами.

Бывают накладные, содержащие только информацию о выполнении какого-либо поручения или окончании работ над поставленной задачей.

Докладная записка чем-то схожа по содержанию со служебной.

Правила составления и рекомендации по составлению документов.

Образцы, шаблоны и бланки документов. Скачать пример докладной записки на работника за оскорбления.

Наименование структурного подразделения для внешней докладной записки, делаются конкретные выводы; докладная записка о нарушении трудовой дисциплины, наименование организации; текст записки — обычно он состоит из двух частей: в первой описывается сложившаяся ситуация, информирует о факте нарушения работником трудовой дисциплины и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности, во второй излагаются предложения, просьбы.

на сотрудника за оскорбление Докладная на сотрудника за оскорбление – это информационно-справочный документ, который информирует руководство об оскорбительном поведении работника на рабочем месте и содержит просьбу о принятии мер по недопущению подобного поведения в дальнейшем.

Как написать докладную на сотрудника за оскорбление наименование структурного подразделения; наименование документа – Докладная ; дата и номер документа; данные адресата — должность, фамилия и инициалы лица, которому адресована записка; заголовок — начинается со слов «О …», «Касательно …»; текст документа — сначала идет информирование о факте оскорбления, затем излагается какая-то конкретная просьба; подпись – здесь указывается должность составителя, ставится подпись, пишется его фамилия и инициалы.

В организациях для обеспечения дисциплины сотрудников и повышения производительности труда принято излагать имеющие отношение к рабочим процессам факты, предложения, жалобы в письменном виде. Одним из наиболее распространенных документов является докладная записка на сотрудника. О том, зачем и как писать данный документ, и пойдет речь в нашей статье.

Докладная представляет собой письменный документ, составленный в установленной форме, излагающий факты или информацию по конкретному вопросу.

Как составить докладную записку о хамском поведении сотрудник?

Докладная записка — это документ, который пишется одним работником другому, при этом адресуется этот документ вышестоящему сотруднику — начальнику, руководителю.

В докладной записке можно сообщить любую информацию руководству компании, которое обязано отреагировать на письменное обращение сотрудника организации.

Не редко в организации встречаются случаи оскорбления между работниками, хамского поведения, рукоприкладства.

Образец докладной записки на сотрудника за оскорбление

При этом важно понимать, что непосредственное начальство не любит когда через их голову прыгают, потому, что каждая докладная записка – основание для вызова его автора «на ковёр». Поэтому повод для написания такой записки должен быть исключительно веским

Поэтому повод для написания такой записки должен быть исключительно веским.

Докладаная: основания записку нужно писать в том случае, если сотрудник совершает действия мешающие рабочему процессу, вашей работе лично, или являются опасными для его жизни или для жизни окружающих, и при этом ваше непосредственное начальство смотрит на это сквозь пальцы, или не имеет полномочий самостоятельно разобраться.

Согласно служебной записке или записки как правильно

В разделе Домашние задания на вопрос Как правильно» служебной записке или записки» заданный автором Мария Тимченко лучший ответ это Вопрос

Как правильно: согласно чему или согласно чего?

Предлог согласно в современном русском языке требует дательного падежа, правильно: согласно ЧЕМУ не чего.

Правильно: согласно закону, согласно договору, приказу, согласно указу, согласно распоряжению.

Значит, согласно служебной запискЕ

СОГЛАСНО — II. предлог. кому-чему.

Соответственно, сообразно с чем-л. , следуя чему-л. С. законам природы. С. уговору. С. уставу. С. статистическим данным.

Займите места с. купленным билетам.

То есть во всех склонениях и числах — только дательный падеж) .

«. -Согласно приказу коменданта! — дружелюбно объяснил сержант Хузин.

Никогда еще Мишке не приходилось слышать, чтобы военный человек говорил «согласно приказу».

Абсолютно все. . обязательно говорили «согласно приказа». Оно и понятно: Хузин попал в спецнацдивизию «Росс-омон» со второго курса филологического факультета МГУ. «

Сейчас для многих, как и для сержанта Хузина из повести Юрия Полякова «Демгородок», употребление словосочетаний с предлогом «» не вызывает затруднения

По литературной норме только дательного падежа требуют после себя и предлоги «благодаря», «вопреки» и «навстречу»: благодаря тебе, вопреки правилам, навстречу празднику.

Имеет ли право маз директора написать докладную записку сотрудника на другого сотрудника

КАК НАПИСАТЬ ДОКЛАДНУЮ ЗАПИСКУ О ДИСЦИПЛИНАРНОМ НАРУШЕНИИ, (НАПРИМЕР ОПОЗДАЛ СОТРУДНИК НА РАБОТУ) МОЖНО ЛИ НАПИСАТЬ ЕЕ В ПЕЧАТНОЙ ФОРМЕ НА КОМПЬЮТЕРЕ. И НУЖНА ЛИ ОНА (ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА) ДЛЯ ДЕ ПРЕМИРОВАНИЯ СОТРУДНИКА, ЕСЛИ ОН НАПИСАЛ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ. Если она в отношении вас и фиксирует какой-либо ваш проступок, то от вас должна быть затребована объяснительная. В этом случае записка направлена на то, чтобы констатировать факт случившегося и пресечь повторение подобного в дальнейшем.

Кроме того, не следует путать назначение различных форм внутреннего документооборота и составлять докладную, когда можно обойтись обычной служебкой. Копию докладной с отметкой секретарая о приеме оставьте себе (т.е. сразу два экз. делайте). Как правильно оформить каждый документ на бумажном носителе?

Внутренние справки оформляются на стандартном листе бумаги аналогично внутренней докладной записке и подписываются руководителем структурного подразделения и/или специалистом-составителем. В то же время, некоторые предприятия имеют свой бланк с логотипом, разработанный специально для ведения служебной переписки. Желательно регистрировать служебные записки проставлять дату и порядковый номер, чтобы в случае необходимости иметь возможность сослаться на конкретный документ.

Получив докладную записку, приняв во внимание изложенные в ней факты, руководитель принимает определенное решение. Свою волю он выражает в форме резолюции, которую размещает на листе с текстом докладной записки

Данная резолюция является основанием для выполнения принятого решения. Информация поступает в отдел кадров для составления приказа о взыскании.

Если есть орган, назначивший директора, и перед которым директор отчитывается, то следует писать органу. Но не докладную, а объяснительную, т.к. ценности закреплены за ним. Уточните, может быть есть документы, по которым от директора передавались эти ТМЦ сотрудникам – тогда можно с них объяснительную. И вообще, посоветуйтесь с вашим главбухом.

Обычно докладные и объяснительные записки имеют сложный регистрационный индекс, который формулируется так же, как индекс исходящего документа. На самом же деле они используются не только для этого. Мы расскажем, в какой ситуации уместно составление той или иной записки и как это правильно сделать. Кроме того, объясняются правила и приводятся образцы оформления этих документов.

Как видим, служебная и докладная записки имеют много общих черт. Так, оба варианта используются для делового общения, имеют похожую структуру оформления. Заголовок докладной записки формулируется по общим правилам составления заголовков к документам: с помощью предлога «о» и отглагольного существительного в предложном падеже.

В случае если докладную записку должны рассмотреть заинтересованные лица, на ней проставляют визы согласования, а после принятия решения – резолюция руководителя. Только обязательно регистрируйте докладную, секретарь обязан это сделать в журнале входящей документации. А так же в какие сроки он должен быть дан ответ, если вообще должен быть дан. Заранее спасибо. Получив такой документ, руководитель должен разобраться в ситуации и принять решение.

К примеру, гр-н Соловьев отсутствовал на работе 4 часа и 30 минут, из-за чего на него написали докладную. Руководитель вызвал Соловьева «на ковер» и потребовал изложить на бумаге причины его отсутствия на работе в форме объяснительной. Факты должны быть описаны в хронологической последовательности, шаг за шагом, чтобы в целом вырисовывалась яркая и понятная картина.

Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель. Руководитель показал докладную записку моему подчиненному. Это правомочно?

Краткая характеристика объекта

Дата строительства вокзала в городе
Кировске 1939г. Архитектор Митурич Николай
Александрович. Огромное
здание в стиле помпезной «сталинской»
архитектуры.

Здание делиться на три части: центральная
и два симметричных корпуса.
План здания симметричен.

Центральная часть представляет собой
13 метровую постройку, в плане является
холлом в один этаж. Так же к центральной
части пристроено два симметричных
подсобных помещения с тремя прямоугольными
окнами в один этаж соединенные козырьком
для парадного входа. Козырек поддерживают
две колонны, а глубже устроены три входа.
Центральная часть условно разделена
на три части: в центральной находиться
три витражных окна, разделяющиеся двумя
полуколоннами, повторяющие ритм парадного
входа. Завершением центральной части
является портик с надписью «Кировск».
Боковые части симметричные и обработаны
рустами, так же украшены филёнками
образующих полуциркульный рельеф,
повторяющие форму окна боковых корпусов.
Венчает боковые части карниз, который
поддерживают кронштейны.

Боковые корпуса представляют собой
вытянутую прямоугольную постройку в
два этажа. По периметру корпуса
равномерно размещены на одинаковых
расстояниях оконные проемы. На первом
этаже прямоугольные окна, обрамлённые
отштукатуренной поверхностью. На втором
этаже полуциркульные окна обрамлённые
фронтонами (сандриками) объединяющиеся
профилированным пояском. До профильного
пояска фасад украшен рустованными
лопатками, угловая часть стены так же
украшено рустом. После профилированного
пояска ровная отштукатуренная поверхность,
венчающиеся карнизом с сухариками.

Фасад, обращенный на озеро (на перрон)
повторяет очертания главного фасад,
только без пристроек.

Стены вокзала – кирпичные, оштукатуренные,
окрашены в два цвета, по периметру
обрамлены гранитным цоколем.

Кровля – металлическая, четырехскатная
с продухами над основным объемом здания.
Над корпусами – трехскатная кровля с
продухами.

Интерьеры вокзала:
просторные залы, высокие потолки,
мраморные колонны и стены, бронзовые
люстры, центральный зал украшала
репродукция картины Айвазовского «9-й
вал» (до наших дней дошли только колонны).

Окна, равномерно расположенные по
фасаду – на первом этаже прямоугольные,
на втором циркульные с деревянными
двухрамными заполнениями, в раздельных
коробках. Дверные проемы по ширине
совпадают с оконными.

Техническое состояние памятника в
настоящее время в общем – неудовлетворительное.

Общее состояние кирпичной кладки несущих
наружных стен удовлетворительно.
Внутренние несущие стены в удовлетворительном
состояние, но отсутствует облицовка.
Конструкции кровли отсутствует.

Состояние фундаментов по натурным
исследованиям в удовлетворительном
состоянии.

Бетонные плиты мощения здания имеют
различный уклон, трещины, частично
утрачены.

Фасады и их отделка – в удовлетворительном
состоянии: не многочисленные утраты
штукатурного слоя и лицевой поверхности
кирпичной кладки, в основном карнизной
части, отслоение штукатурки, разрушение
декоративных элементов.

Состояние внутренней отделки –
неудовлетворительное. Наблюдается
отслоение красочного и штукатурного
слоя, полы имеют разные отметки и разные
уклоны.

Заполнения оконных и дверных проемов
– в неудовлетворительном состоянии,
требуют полной замены.

Докладная записка на сотрудника за оскорбление

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины – это информационно-справочный документ, который информирует вышестоящее руководство о факте нарушения сотрудником трудовой дисциплины и содержит просьбу о привлечении данного работника к дисциплинарной ответственности. Как написать докладную записку о нарушении трудовой дисциплины При написании докладной записки о нарушении трудовой дисциплины придерживайтесь следующей структуры: наименование структурного подразделения; наименование документа – Докладная записка; дата и исходящий номер документа; адресат — должность, фамилия и инициалы лица, которому адресован документ; заголовок документа — «О …», «Касательно …»; текст записки — сначала описывается сложившаяся ситуация, затем излагается определенная просьба; должность составителя, его личная подпись, фамилия и инициалы. Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины Генеральному директору ООО «Сигма» И.

Докладная записка

Докладная записка Докладная записка – это информационно-справочный документ, который содержит изложение какого-то вопроса, а также определенные выводы и предложения.

Цель написания докладной записки – информировать руководство о сложившейся ситуации и побудить к принятию определенного решения.

В некоторых случаях докладная может носить просто информационный характер, т.е.

Как уволить сотрудника за хамство

Как уволить сотрудника за хамство Нетактичное общение с важными клиентами, скандалы с коллегами и попросту хамство в ответ на справедливые замечания — имеет ли право руководитель на основании этого уволить работника?

Соответствующей статьи в Трудовом Кодексе нет . Однако грубый сотрудник явно нарушает трудовую дисциплину, что вполне подпадает под одну из статей этого документа.

Докладная записка на сотрудника

Докладная записка на сотрудника Докладная записка – это особая форма жалобы, в которой один сотрудник жалуется вышестоящему начальству о нарушениях, или неподобающем поведении другого сотрудника.

При этом важно понимать, что непосредственное начальство не любит когда через их голову прыгают, потому, что каждая докладная записка – основание для вызова его автора «на ковёр». Докладная записка на сотрудника за оскорбление Докладная записка на сотрудника за оскорбление – это информационно-справочный документ, который информирует руководство об оскорбительном поведении работника на рабочем месте и содержит просьбу о принятии мер по недопущению подобного поведения в дальнейшем

Докладная записка на сотрудника за оскорбление Докладная записка на сотрудника за оскорбление – это информационно-справочный документ, который информирует руководство об оскорбительном поведении работника на рабочем месте и содержит просьбу о принятии мер по недопущению подобного поведения в дальнейшем.

Как написать докладную записку на сотрудника за оскорбление наименование структурного подразделения; наименование документа – Докладная записка ; дата и номер документа; данные адресата — должность, фамилия и инициалы лица, которому адресована записка; заголовок — начинается со слов «О …», «Касательно …»; текст документа — сначала идет информирование о факте оскорбления, затем излагается какая-то конкретная просьба; подпись – здесь указывается должность составителя, ставится подпись, пишется его фамилия и инициалы. Образец докладной записки на сотрудника за оскорбление Директору ООО «РЕКС» О.

Докладная записка на сотрудника: как написать

Докладная записка на сотрудника: как написать Вы могли неоднократно замечать, что один из сотрудников срывает рабочий процесс, мешает вам работать, а его поведение порой даже угрожает вашему здоровью.

В таком случае, чтобы донести до руководителя информацию, составляется докладная записка на сотрудника . Докладные записки пишут не только для того, чтобы пожаловаться на поведение сотрудника.

Хамство на работе со стороны сотрудника или руководства

Хамство на работе со стороны сотрудника или руководства К сожалению, хамское поведение на работе, особенно вышестоящих коллег и, в частности, руководства — распространенная практика во многих компаниях.

И причина этого кроется не только в плохом воспитании таких людей, но и в социальном аспекте жизни, в частности такого явления как безработица.

Поэтому многие вынуждены терпеть хамское поведение из боязни потерять хорошо оплачиваемую должность. Юридические рычаги решения проблемы хамского поведения Если разобраться с проблемой мирным путем не удается, то стоит принять более жесткие меры.

Документооборот

Рисунок
1 — Технологическая
цепочка обработки документов

1,
2 и 4 этапы выполняются в службе ДОУ,
остальные – в структурном подразделении,
где документ исполняется.

Документооборот
— движение
документов от создания или получения
документа до окончания исполнения и
подшивки в дело или отправки в другую
организацию.

1. – При
   получении документов проверяется
   правильность доставки. Ошибочно
   доставленная корреспонденция возвращается
   автору.

Вскрываются
все конверты, кроме конвертов с пометкой
«Лично». После вскрытия конвертов
проверяется правильность и целостность
вложения.

Поставляется
отметка о поступлении.

Конверты
после вскрытия выбрасывают, за исключением
писем от частных граждан, т.к. обратный
адрес может быть указан только на
конверте. Сохраняются конверты и от
документов с уже просроченным сроком
исполнения (штемпель – доказательство
дня получения).

После
более детального ознакомления с
документом, распределяют, кому какие
документы передать. Для этого необходимо
хорошо знать функции структурных
подразделений и распределение обязанностей
между должностными лицами.

К
руководителю должны поступить документы,
касающиеся деятельности предприятия
в целом, по принципиальным вопросам или
несущие новую информацию.

Остальные
передаются непосредственно исполнителям.

Обработка,
рассмотрение и передача документов
проводится в день их поступления.

1. —
   Регистрация
   – это фиксация факта создания или
   получения документа путем присвоения
   документу регистрационного номера,
   записи установленных сведений об этом
   документе.

Сведения,
которые нужно (обязательно согласно
ГСДОУ, с. 12) выписать при регистрации:

• название
  вида документа;

• дата
  и регистрационный номер;

• входящий
  номер и дата поступления (из отметки о
  поступлении);

• заголовок
  к тексту,

• автор;

• задания,
  которые нужно выполнить по документу,

• как,
  когда решен вопрос (из отметки об
  исполнении).

Кроме
того, могут быть и другие сведения,
например:

• расписка
  в получении документа

• ход
  исполнения (дополнять по ходу исполнения)

• наличие
  приложений.

Существуют
журнальная система регистрации,
карточная, автоматизированная.

Регистрация
документов должна быть только однократной
(в службе ДОУ). При передаче зарегистрированных
документов из одного подразделения в
другое, они повторно не регистрируются.

Регистрируются
все документы, требующие учета, исполнения
и дальнейшего использования в справочных
целях.

Регистрация
необходима для:

• учета
  количества документов,

• обеспечения
  сохранности документов,

• контроля
  исполнения документов,

• поиска
  в информационно-справочных целях.

1. – После
   регистрации документ в канцелярии не
   остается, его передают исполнителю. Во
   время исполнения документа служба ДОУ
   ведет контроль и информационно-справочную
   работу.

Контроль
за исполнением
документов существует нескольких видов:

• контроль
  по существу
  (оценка на сколько правильно, удачно
  решен вопрос). Ведет непосредственный
  руководитель или специально назначенные
  лица;

• контроль
  за сроком исполнения.
  Контроль за сроком исполнения ведет
  непосредственный руководитель и
  работник службы ДОУ. Перенести сроки
  может тот, кто их установил. В свою
  очередь этот контроль может быть:

• текущий
  (контролируется в тот же день, когда
  поручение должно быть исполнено.);

• предупредительный
  (предупреждают исполнителя за три дня
  до окончания сроков исполнения).

Информационно-справочная
работа с
документами, находящимися на исполнении
заключается в том, что работники службы
ДОУ должны знать:

• где,
  в какой стадии работы, у кого находится
  каждый документ,

• в
  каком документе можно найти информацию
  по конкретному вопросу.

По
окончании исполнения на документе
ставится отметка
об исполнении
(отметку об исполнении ставит лицо,
ответственное за делопроизводство в
данном структурном подразделении). Об
исполнении документа сообщают руководителю
и всем заинтересованным лицам, после
этого документ подшивают в дело в
этом же
структурном подразделении.

1. Отправка.
   После регистрации сотрудники службы
   ДОУ запечатывают зарегистрированный
   исходящий документ в конверт и отправляют
   адресату.

8 Организация работы с документами

1. 1. 1. Общие
         сведения о работе с документами.
         Документооборот

Организация
работы с документами
— создание оптимальных условий для всех
видов работ с документами.

Существует
три документопотока:

• входящая
  документация,

• исходящая,

• внутренняя.

Все
организационно-распорядительные
документы в организации проходят через
службу ДОУ — службу документного
обеспечения управления (канцелярия,
секретариат, отдел делопроизводства).

На
рисунке 1 представлена традиционная
технологическая цепочка обработки
вступивших в силу (согласованных,
подписанных, утвержденных) документов.

На основании служебной записке или записки

Что это такое? В зависимости от смысла служебной записки она может быть докладной, объяснительной, пояснительной или аналитической.

В этом документе чаще всего освещаются технические или хозяйственные проблемы, дается описание спорных ситуаций или предоставляется объяснение, которое требует от вас начальство.

Главное отличие служебной записки состоит в том, что в ней не только оговаривается суть проблемы, но дано также ее подробное описание, а иногда — пути решения. Некоторые работники путают докладную и служебную записки, и это неспроста.

Сходство есть, однако имеются и различия.

Давайте в этом разберемся. Итак, смысл и той, и другой записки состоит в том, чтобы сообщить начальству о каком-либо сбое в работе. Однако в докладной чаще всего сообщается о проблеме, а в служебной записке есть еще и просьба ее устранить, а иногда указываются и пути решения той или иной проблемы. Чаще всего такие документы направляются именно руководству.

Как правильно писать служебные записки

Служебной запиской называют специальный дополнительный документ, являющийся главным основанием для руководителя, желающего принять то или иное решение в форме локального правоустанавливающего акта.

Проще говоря, служебной запиской является переписка между несколькими структурными подразделениями.

Как правильно написать служебную записку

Чем образец написания служебной записки отличается от иных внутренних документов Каждый вид документов, используемых во внутреннем документообороте, имеет свое предназначение и может носить инициативный, информационный или, например, отчетный характер.

Так, справка может содержать какие либо оперативные или статистические данные, актуальную информацию служебного, биографического характера.

Она не является инициативным документом, побуждающим адресата к принятию решений или действий. Она составляется, как правило, по распоряжению непосредственного руководителя.

Обзор видов служебной записки и руководство как составлять

Служебная записка является внутренним инструментом любой организации Служебная записка составляется в произвольной форме, но, тем не менее, должна включать в себя ряд обязательных элементов: Если служебная записка обеспечивает связь между сотрудниками предприятия на горизонтальном уровне (например, руководитель одного структурного подразделения может подготовить служебную записку на имя руководителя другого структурного подразделения того же предприятия), то докладная записка, являясь разновидностью служебной записки, адресуется вышестоящему руководству, например непосредственному руководителю, либо директору предприятия.

Всё о записках: докладная, служебная, объяснительная

В чем заключаются особенности служебной, докладной, объяснительной записки?

Информационная докладная записка составляется регулярно и содержит информацию о деталях, результатах или методах выполнения работы.

Отчетная докладная записка информирует о завершении работы, ее этапа, выполнении указаний, распоряжений и т.

Как написать докладную записку правильно

Что такое докладная записка? Докладная имеет юридическую силу, потому что её цель не только проинформировать руководство организации, но и побудить к выносу определенного решения по озвученной ситуации.

Составляется документ по личной инициативе сотрудника или же по требованию руководителя. Код записки согласно классификатору управленческой документации — 0286041 по ОКУД. В документе должна быть четко описана возникшая проблема, а так как он имеет юридическую силу, то в нем должны отсутствовать орфографические и юридические ошибки.

Определение докладной записки Цели докладных записок Основные цели, преследуемые при формировании этого документа:

>

Что это такое — служебная записка?

Как оформляется этот документ по ГОСТу?

Что это такое — служебная записка? Как оформляется этот документ по ГОСТу?

Редкий производственный процесс протекает без накладок. С целью их скорейшей ликвидации в организации должна быть налажена система передачи информации от отдела к отделу и по вертикали. Одно из таких средств коммуникации – это служебная записка.

Служебная записка или «служебка» — это информационно-справочный документ, содержащий просьбу или предложения по поводу возникших производственных трудностей и адресованный другим сотрудникам учреждения на горизонтальном уровне.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

                                         Начальнику Управления

                                         информационных технологий

                                         _________________________

                                             (фамилия, и.о.)

                     ПРЕДЪЯВИТЕЛЬСКАЯ ЗАПИСКА

                    на работы (группы работ),

           выполненные ________________________________

                          (указывается подрядчик)

           в соответствии с Государственным контрактом

                   N __ от "__" ____ ____ г.

         и "Перечнем работ по информатизации Федеральной

                  налоговой службы на ___ год"

Раздел __

---------T-----------------T-------------T-------------T-------------T------¬

¦N пункта¦Наименование     ¦  Заказчик,  ¦    Этап,    ¦   Состав    ¦Приме-¦

¦раздела ¦программно-      ¦созаказчик (N¦предъявляемый¦предъявляемых¦чание ¦

¦"Перечня¦информационного  ¦подразделения¦  для сдачи  ¦ документов  ¦      ¦

¦ работ" ¦комплекса, работы¦     ЦА)     ¦          ¦         ¦      ¦

+--------+-----------------+-------------+-------------+-------------+------+

¦        ¦                 ¦             ¦             ¦             ¦      ¦

L--------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------

Раздел __

---------T-----------------T-------------T-------------T-------------T------¬

¦N пункта¦Наименование     ¦  Заказчик,  ¦    Этап,    ¦   Состав    ¦Приме-¦

¦раздела ¦программно-      ¦созаказчик (N¦предъявляемый¦предъявляемых¦чание ¦

¦"Перечня¦информационного  ¦подразделения¦  для сдачи  ¦ документов  ¦      ¦

¦ работ" ¦комплекса, работы¦     ЦА)     ¦          ¦         ¦      ¦

+--------+-----------------+-------------+-------------+-------------+------+

¦        ¦                 ¦             ¦             ¦             ¦      ¦

L--------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------

и т.д.

Руководитель

организации-разработчика

(Исполнителя работ)

———————————

ОЭ — сдача в опытную эксплуатацию;

ПЭ — сдача в промышленную эксплуатацию;

Э — сдача в эксплуатацию модернизированных программных средств.

Приводится конкретный перечень технических и организационных документов по каждому комплексу задач (работ), предъявляемых на комиссию.

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

• Разное: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Разное» по всему сайту
• «Предъявительская записка на работы (группы работ), выполненные подрядчиком в соответствии с государственным контрактом и перечнем работ по информатизации Федеральной налоговой службы Российской Федерации».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Предъявление к испытаниям специального программного обеспечения систем обработки полетной информации
• Прейскурант на услуги (приложение к договору на оказание складских услуг)
• Прейскурант на ветеринарные услуги (приложение к договору об оказании ветеринарных услуг)
• Прейскурант предельных тарифов на услуги, оказываемые предприятиями (кроме муниципальных), расположенными территориально в городе Люберцы Московской области
• Прейскурант предельных тарифов на услуги, оказываемые предприятиями (кроме муниципальных), расположенными на территориях поселков Люберецкого района Московской области
• Препроводительное письмо в Департамент государственного протокола Министерства иностранных дел России о совершении иностранным(и) гражданином(нами), пользующимся(ися) иммунитетом, нарушения правил дорожного движения Российской Федерации (образец)
• Претензионное письмо о погашении дебиторской задолженности (на примере договора аренды)
• Претензия (о возврате стоимости поставленной продукции ненадлежащего качества) (образец)
• Претензия (о возврате неосновательного обогащения в натуре и возмещении неполученных доходов) (образец)
• Претензия (о возврате суммы неосновательного обогащения и уплате процентов за пользование чужими денежными средствами) (образец)