Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

Заботясь о новорожденном, государство предусмотрело возможность предоставления отпуска его родителям. Чтобы сохранить свое рабочее место и иметь возможность ухаживать за малышом, необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Точная дата начала отпуска законом не установлена. Ею может стать первый день окончания срока, положенного женщине после родов.

Продолжительность такого отпуска может составить 1,5 или 3 года. Это деление условно и имеет значение только для начисления и размера выплат. Правовой статус сотрудника на протяжении этого периода не меняется. Находясь в отпуске, работник может получать пособие и компенсацию.

Виды выплат

• Пособие. Выплата начинается с момента начала отпуска и длится до того времени, когда малыш достигнет полутора года. При расчете работодатель учитывает требования действующего законодательства.
• Компенсация. В коммерческих организациях она выплачивается за счет работодателя, в бюджетных – из средств бюджета. Ее размер ‑ 50 рублей.

Руководство

Для оформления отпуска потребуется обратиться в отдел кадров предприятия с заявлением. К нему необходимо приложить: свидетельство о рождении, справку от второго родителя с его работы. В справке должно быть указано, что отец (или мать) не воспользовались правом на такой отпуск, не оформляли и не получали пособие. Ее подписывает руководитель и заверяет ее печатью.

Заявление пишется на первого руководителя компании (организации). В «шапке» пишут полное наименование компании, соответствующее его учредительным документам. Далее необходимо в дательном падеже написать фамилию, инициалы руководителя. На следующей строчке в родительном падеже указывают собственную должность, фамилию, далее полностью имя и отчество.

Посередине новой строки пишут «заявление». С абзаца переходят к сути, излагая в тексте просьбу об отпуске по уходу. Обязательно следует указать данные малыша (ФИО, дату рождения), желаемый период и дату начала отпуска.

Согласно законодательству, сотрудник в этот период имеет право на пособие. При расчете его размера исходят из заработной платы работника (40 % от нее). Конечная дата выплаты – исполнение ребенку 1,5 года. В конце заявления проставляют дату и подпись. С копиями необходимых документов его отдают на подпись руководителю.

На основании заявления по организации издается приказ. В нем указывается кому и какой вид отпуска предоставляется. Также в документе прописывают назначение соответствующих выплат.

Ухаживая за своим малышом в период отпуска, родители могут выйти на работу. При этом пособие сохраняется. Ограничение только одно – рабочий день должен быть неполным. Для оформления потребуется заявление с просьбой о переводе на неполный день.

Советы и рекомендации от эксперта

Условием получения отпуска является официальное оформление сотрудника с заключением трудового договора. Поэтому следует заранее уточнить наличие договора, чтобы защитить свои права.

Вопрос: Может ли кто-то другой кроме матери оформить отпуск по уходу за ребенком?
Ответ: Да, это могут сделать не только родители малыша, также им могут воспользоваться бабушки, дедушки, тети, дяди. Ограничение одно – в таком отпуске не могут одновременно находиться несколько человек.

Вопрос: Мужу отказывают предоставить отпуск, чтобы он мог ухаживать за нашим малышом. Законно ли это?
Ответ: Нет, это незаконно. Необходимо отстаивать свое право, ссылаясь на требования трудового законодательства.

Вопрос: У матери ребенка возникла необходимость вернуться к работе, прервав отпуск. Может ли ее муж продолжить уход за ребенком?
Ответ: Законодательно такая возможность есть. Родители и их родственники могут использовать отпуск поочередно, но не одновременно.